시켰다. 그리고 이를 활용하여 새로운 자기소개서의 합격/불합격을 예측하게 하였다.3) 챗봇(chatbot)의 활용많은 기업이 채용 업무에 챗봇을 적극 활용하고 있다. 채용 담당자들의 시간 ... 과 인간의 경계 탐험은 앞으로 계속될 전망이다. 인적자원관리(HR)분야에 인공지능이 미치는 영향은 다음과 같이 살펴볼 수 있다.-데이터 기반 의사 결정 (Data-driven ... 다. 예를 들어, AI 기반의 개인화된 학습 경로를 제공하거나, 자동화된 응답 시스템을 통해 직원들의 질문에 대답하는 등의 방법으로 직원들에게 더 나은 지원을 제공할 수 있다.-효율적인