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"OKR틀" 검색결과 1-12 / 12건

  • OKR
    OKR 실행카드 기간 9 월 17 일 - 12 월 17 일 ( 매주 금요일 ) 개인 O O O 과목 창업과 콘텐츠 SPRINT[____] ㅡ ① ㅡ ② ㅡ ③ ㅡ ④ ㅡ ⑤ ㅡ
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14
  • PEPSI사의 목표관리제도
    적으로 목표관리제도는 직장 상사가 부하의 작업 능률을 높이기 위해 직장 생활의 거대한 틀부터 미세한 영역까지 철저히 면담하고 보완해주는 가이딩(Guiding)에 가깝다. 이는 결과 ... 하도록 유도한 기업으로 펩시(PEPSI) 사가 있는데, 일례로 볼 수 있는 것은 펩시 사의 과격하고 선명한 OKR 문구이다. 바로 ‘코카콜라를 무너트리자’ 이다. 기존의 개인형 및 ... 탁상공론형 목표관리와 달리, 펩시 사의 해당 일례는 특정 문구 및 표어를 통해 개개인의 목표를 다수의 목표와 일치시키는 전략을 활용하고 있다.여기서 OKR이란 O
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리의 변화 과제
    화로 OKR(목표 및 핵심 결과지표) 근무 방식이 정착될 것이라고 분석했다. OKR은 구글 등 미국 실리콘밸리 기업들의 성장동력으로 알려진 성과 관리 기법이다. 조직이 정한 목표 ... 처럼 우리도 재택근무나 유연근무가 팬데믹 상황 이후에도 일상화되어 자리잡게 된다면, 과거의 인사 평가 기준에서 변화하여 글로벌 기업처럼 성과를 얼마나 도출해내는지에 초점을 둔 OKR ... 19가 끝나도 늦은 시간까지 이어지는 회식과 음주 참여의향은 높지 않았으며, 회식이 불필요하다는 의견도 많았고, 기존 회식 틀에서 벗어나 식사나 음주가 아닌 여러 가지 방식
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리
    너무 딱딱하게 생각하는 것이 아닌 유연한 자세로 바라보고 김정윤 인사부 이사처럼 무언가의 틀을 바꾸고 싶다는 생각이 들었습니다. 저의 느낀 점의 결론을 말씀드리자면 HR은 어쩌면 ... 에 맞인지 파악하고 공감할 수 있게 되고, 보다 원활한 협업이 가능해졌다고 전한다. 이 본부장은 PCC에서 처음 OKR을 사용하는 구성원들을 위해 OKR 활용 교육과 1 on 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30
  • 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    가 없다면 개인의 잠재력은 제대로 드러나지 않는다. 결국 사람은 ‘무엇을 어떻게 해야 하는가’라는 틀 안에서 자신을 드러낸다. 그래서 등장하는 개념이 바로 ‘직무분석’이다.직무분석 ... 면, 아무리 좋은 자재를 써도 무너질 위험이 있다. 인사관리도 마찬가지다. 설계가 엉성하면 혼란은 반복된다.최근 상황은 더욱 복잡해졌다. ‘직무’라는 틀이 점점 모호해지고 있 ... 적으로 쓴다. IT기업에서는 신입 개발자 면접을 직무기술서를 바탕으로 설계하거나, OKR 평가 시스템과 연결해 성과관리의 근거로 활용하기도 한다.4) 종이에만 그치지 않게 하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23
  • IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서
    들의 견해나 사고를 지배하고 있는 이론적 틀이나 개념의 집합체’라고 나왔습니다. 이제 준비는 끝났습니다. 예전에는 무엇인가를 계산하기 위해 주판, 계산기를 먼저 찾았지만, 지금은 컴퓨터 ... .) 라즐로 복 『구글의 아침은 자유가 시작된다』알에이치코리아(2015.05.14) 존 도어, 래리 페이지 『OKR 전설적인 벤처투자자가 구글에 전해준 성공 방식』세종서적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    구글과 코닥의 성공 및 실패 사례
    Google Kodak1 구글 2 코닥 3 시사점 목차 미션 비전 기업문화 미션 비전 기업문화 성공 요인 실패 요인1 - 구글의 경영의 틀 -기업소개1 기업소개 – Google ... 경영의 핵심요소 기업목표(내부목적) 기업목적 정적 요인 미션 , 기업문화 경영의 틀 동적 요인 전략 , 비젼1 기업 소개 – Google1 기업 소개 – Google “ 성공적인 ... OKR(Objectives and Key Results) 다섯 개 등급의 평가 제도 등급 보정 과정 4. Don’t confuse development with managing
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.30
  • LG전자의 내부환경분석을 통하여 핵심역량을 도출
    REDESIGN) 기존의 틀을 찢고 재설계한다는 뜻으로, 혁신적인 원가절감, 최고의 제품 성능을 목표로 하는 LG전자 고유의 혁신 기법노경협력패러다임의 전환: 노사(勞使) 가 아닌 ... .kr) http://www.lge.co.kr/cokr/about/develop/de_main2.jsp http://www.lge.co.kr/cokr/about/design
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14
  • LG그룹의 성공전략과 웹사이트사례분석
    _code=04&print=&cmd=companyViewhttp://www.lge.co.kr/cokr/about/about/information.jsp LG전자 : 기업소개(2 ... 을 시작했으며 기존 통신의 틀을 깨는 새로운 통신장르를 창출, 통신시장의 변화를 주도하고 있다. 이를 통해 자타가 공인하는 탈통신의 1위 사업자로서 경쟁사에 비해 월등한 기업 가치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17
  • [마케팅]LG전자 휘센 중국진출 사례 및 분석
    2000.01 LG전자 에어컨 '휘센' 브랜드 탄생 -만도 위니아에 밀려 만년 2위를 지키던 LG의 1위 탈환을 위한 브랜드 전략 -기업의 이름을 붙이던 기존의 틀을 깬 브랜드 -1 ... 플라즈마 공기정화시스템이 채용된 스탠드형 에어컨 → 사스확산과 황사철 맞아 주목 받았음.휘센 성공요인LG전자홈페이지 -http://www.lge.co.kr/cokr/main
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.27
  • 조직구조론 - 수직적 구조와 수평적 구조, 기계적 구조와 유기적 구조
    전자의 조직도)출처 : http://www.lge.co.kr/cokr/ir/management/organization.jspLG전자는 1958년 금성사에서 창업하였다. 1958년 ... 할 것이다. 하지만 큰 틀로 봤을때 이렇게 나눈것은 각 부분들의 독립적인 권한을 즉 힘을 반영하는 것이 아닐까라는 생각을 해 본다. 다시 말해서, 각 점들에 각각의 사장, 부사장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.29
  • [국제문화] 폴란드의 전통풍습
    , 결혼식에 관해 살펴보고, 미신에 대해 간단히 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론. 크리스마스 기간(Okres Bo½ego Narodzenia 오크레스 보제고 나로제니아 ). 강림절크리스마스 ... 는 종려주일 몇주전에 꺾어서 종려주일까지 눈이 트고 자라게 하기 위해 물에 담가둔다. 풍습에 따르면 버들강아지의 눈 중 하나를 삼키면 한해동안 건강하다고 하였다(Bazie). 소년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23
  • 영화 <퍼스트 라이드.> 시사회 초대 이벤트
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2025년 10월 15일 수요일
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