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교육일지 인적자원관리 교육훈련 평생교육원 OJT 직무설계 건설안전기사 훈련과 교육 hrd개선방안
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"OJT교육일지" 검색결과 1-20 / 2,370건

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    OJT 교육일지
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    OJT 교육일지 양식
    O J T 교 육 일 지팀 장 작성자작성일자 교육대상자소 속직 급성 명 OJT 과정명 교육내용 특이사항
    서식 | 500원 | 등록일 2024.08.07
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    (서식) OJT 교육일지 양식
    "신규 채용자 현장 교육일지(OJT 교육일지)""결재"검토확인//작성 일 / /성 명"현장 작업및교육 내용"기타 사항평가 및 의견
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 500원 | 등록일 2022.03.30
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    [업무자료]OJT교육일지 및 교육평가서 양식
    신입사원 OJT 일지 작성일자 20 년 월 일 소 속 작 성 자 담 당 자 업무내용 건의사항 업무소감 담당의견 확 인 인계자 인수자 확인자 OJT 교육평가서 결 재 담 당 부서장 ... 임 원 작성일자 20 년 월 일 소 속 사 원 명 담 당 자 해당업무 수습기간 OJT 교 육 내 용 OJT 교 육 소 감 멘 토 총 평 평가 기준 1. 매우미흡 2. 미흡 3 ... . 보통 4. 우수 5. 매우우수 평 가 항 목 배점 평 가 점 수 1. 업무시간을 잘 지키며 근태 관리가 철저하다. 5 2. 조직구성원으로서 매사에 적극적인 태도로 임한다. 5 3
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2025.01.07
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    교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오
    고 관리자가 부하 직원에게 업무를 통해 직무수행에 필요한 능력을 계획적이고 직접적으로 개별지도하고 교육훈련시키는 방법이다.OJT훈련기법은 도제훈련, 직무 순회법, 개별지도(c ... (Performance)을 향상시키는데 있다고 할 수 있다.2. 직장 내 교육의 장단점OJT의 장점으로는 첫째, 훈련이 추상적이 아니라 실제적이라는 점이다. 둘째는, 훈련을 실시하기 ... 교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오목차교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오
    들이 활용하고 있는 대표적인 교육훈련의 방식으로는 직무 현장훈련(OJT)과 집합 교육훈련(OFF-JT)이 존재한다. 이에 본 내용에서는 직무 현장훈련(OJT)와 집합 교육훈련(OFF ... 있을 것이다.2-1. 차이점직무 현장훈련(OJT)은 직장에서 상사들이 후배에게 직접적으로 실시하며 다양하게 쪼개져 있는 업무 자체와 관련이 된 내용들을 직접 교육하게 될 수 있 ... 는 집합 교육훈련(OFF-JT)의 특성에 가까운 것으로 볼 수 있다.다음으로 삼양기업에서는 멘토링의 프로그램을 적극적으로서 운영하는 것으로 알려져 있는데 이는 직무 현장훈련(OJT
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13
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    직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오
    중요성을 띠고 있다. 본론에서는 직무현장훈련인 OJT와 집합교육훈련인 Off-IT의 차이점을 알아보고, 최근 기업들의 실시 경향 사례를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ 본론1. OJT ... 와 Off-IT의 차이점1) OJT (On the Job Training)'직장 내 교육'이라는 뜻으로 부하를 지도하고 육성함을 이른다. 즉, 직장의 업무수행과정에서 상사와 선배가 부하 ... 적, 단계적인 실행이 필요하다2) Off-JT란 (Off the Job Training)OJT와 반대되는 의미로 직장의 업무 현장을 떠나서 실시하는 교육훈련을 말한다. ‘현장 외
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15
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    OJT교육일지
    OJT 교육일지 결재 담 당 팀 장소속 성명 작 성 일 자교육내용느낀점건의사항담당의견기 타
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오
    훈련 ? 직무현장훈련 (O.J.T)1) 의의2) OJT의 효과3) 효과적인 OJT실시를 위한 조건2. 사외교육훈련 ? 집합교육훈련 (OFF-JT)1) 의의2) 실시방법3) 효과4 ... ) 효과적인 Off-JT를 실시하기 위한 요건3. 기업에서 사용된 OJT 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론교육의 의의 및 중요성기업에서 고용한 직원이 자신의 능력을 최대한으로 발휘할 수 있 ... 없다.- 일과 훈련 모두 집중할 수 없다.- 다수의 직원을 한번에 교육할 수 없다.- 통일된 내용과 정도의 훈련을 할 수 없다.3) 효과적인 OJT실시를 위한 조건- 훈련자를 선발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17
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  • 자료 표지
    인력개발과 활용 - 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시 하시오
    을 높이기 위해서라도 이러한 교육의 필요성은 더욱 강조되고 있습니다 이러한 훈련방식도 직무현장훈련과 집합교육훈련 두가지로 나눌수가 있습니다본론직무현장훈련(OJT)사업장내 숙련된 상사 ... - 인력개발과 활용 -< 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시 하시오>서론기업에서는 고용한 인력이 맡은 바 ... 훈련이 이루어 지게 되는 것입니다집합교육훈련(Off-JT)Off JT란 경영의 각 계층을 대상으로 직장 밖에서 강의 또는 토의를 통해 실시하는 교육훈련 방식으로 직장 내에서 교육훈련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.20
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    OJT 교육확인서 (교육보고서, 교육일지) 양식
    O J T 교 육 확 인 서작성일자 : 20 . . .교육 대상자교육 담당 강사소속직급성명담당직급성명소 속작 성 자교 육 일20 년 월 일 시 분 ~ 시 분 ( 시간)교 육 내 용소속 : 직급 : 성명 : (인)교 육 제 목교 육 소 감
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.27 | 수정일 2022.11.02
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  • 자료 표지
    OJT 계획 및 교육안
    서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18
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    인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오
    훈련 방법이 도입되고 있으며, 이들 중에서도 직무 간 훈련(On the Job Training, OJT)은 실제 업무 환경에서 이루어지는 교육 방식으로 많은 기업에서 채택하고 있 ... 는 주요한 교육 방법 중 하나이다.OJT는 직원들이 실제 업무를 수행하면서 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 하는 교육 방식으로, 이론적인 교육과 실무 경험을 동시에 제공할 수 ... OJT 역시 체계적인 계획과 실행이 뒷받침되지 않으면 그 효과가 제한될 수 있으며, 교육자의 역량에 크게 의존하는 단점도 존재한다. 따라서 본 보고서에서는 인사관리에서의 OJT
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10
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  • 자료 표지
    신입사원 OJT 계획안
    신입사원 교육 훈련(OJT) 계획 (案)배경 및 목적사전교육이 부족한 상태에서 현장 실무 투입 시 조직과 직무에 적응 실패하게 될 원인이 되므로 이를 극복하기 위해 소속감, 업무 ... 하여 조직에 필요한 핵심 인력 양성개요일시: 20.00.00장소: 0층, 회의실참석 대상: 총 0명 (00팀 000, 0000팀 000)OJT 교육 일정시간계획내용담당자9:00출근9:30 ... 수행능력을 향상 시킬 교육 훈련 필요신입사원을 대상으로 신입사원의 역할, 기본업무 스킬 습득을 통해 업무수행 능력을 향상시키고 조직 문화 적응을 위한 체계적인 교육을 실시
    서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29
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  • 자료 표지
    OJT 교육일지(on-the-job training) 엑셀양식
    "OJT 교육일지(on-the-job training)"작 성 자홍길동교 육 일 시2022-05-25교 육 구 분자격인증교육과정명신입사원 교육교 육 주 관교육부강 사김철수교 육 ... 장 소본관 교육실교 육 대 상김영희교 육 시 간09 : 30 ~ 18 : 00교 육 방 법강의식작 성 자홍길동교 육 내 용강 사김철수교 육 대 상김영희1. 적용범위교육구분자격인증 ... 신입사원직무자격인증일반교육과정명신입사원 교육교 육 주 관교육부교 육 장 소본관 교육실2. 시험방법 이론 설명 교육 교 육 시 간09 : 30 ~ 18 : 00교 육 방 법강의식강의식시청각현장교육기타()첨 부 자 료교육 효과성 평가"결재"담 당검 토승 인검 토승 인/////
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.06.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향
    하고, 최근 기업들의 교육훈련 실시 경향과 대표적인 사례를 분석하고자 한다.---2. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 개념과 차이점# 1) 직무현장훈련(OJT ... )의 특징OJT(On-the-Job Training)는 직무 현장에서 직접 실무를 수행하면서 배우는 교육 방식이다.? 특징- 선배 직원이나 상사가 직접 교육을 제공하며 실무 경험을 쌓 ... 의 주요 차이점---3. 최근 기업들의 교육훈련 실시 경향최근 기업들은 전통적인 OJT와 Off-JT의 한계를 보완하기 위해 디지털 기술과 맞춤형 학습을 결합한 하이브리드 방식
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
    적으로 병행하여 활용하고 있다. OJT는 실제 업무 현장에서 실무를 통해 교육이 이루어지는 방식으로, 현장 경험을 토대로 업무 능력을 향상시키며 즉각적인 피드백을 받을 수 있는 장점이 있 ... 는 교육 방식이다. OJT는 교육 내용이 실제 업무와 밀접하게 연관되어 있어 학습자가 바로 현장에 적용할 수 있는 실무 능력을 향상시키는 데 매우 효과적이다. 2021년 국내 인 ... 한 효과는 특히 복잡하고 기술적인 업무를 수행하는 산업에서 더욱 두드러진다. OJT의 주요 장점은 실무 중심의 교육으로 인한 즉각적인 피드백과 문제 해결 능력 강화이다. 예를 들
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26
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  • 자료 표지
    기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.
    다양한 HRD 유형을 균형 있게 활용하는 것이 기업의 지속적인 성장과 혁신에 필수적이다.2. 현장훈련(OJT)여러 인적자원개발 방법들 가운데에서도 현장 중심의 교육훈련(OJT ... )이 가장 유용한 방법으로 꼽을 만하다. OJT란 말 그대로 직무 현장에서 일을 수행하면서 동시에 이루어지는 교육훈련을 의미한다. 직속 상사나 선배 직원이 신입이나 후배 직원에게 일 ... 한 경험을 가진 직원을 선발하여 교육 담당자로 육성하고, 이들이 신규 입사자나 저숙련 직원에게 체계적으로 업무를 가르치도록 하는 것이다. 이러한 구조화된 OJT 시스템하에서는 교육
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서
    을 더욱 고도로 계발을 하고 경쟁력을 형성해나아가기 위해서 다양한 노력을 기울이고 있다. 이와 관련하여 기업들이 시행을 하는 인적자원의 교육훈련은 크게 OJT와 Off-JT로 구분 ... 이나 비즈니스과 관련하여 메일을 작성하는 방법이나 기업 내에서 소통을 하는 방법 등 기초적인 지식을 습득하는 것이 일반적이다. OJT에서 교육을 시행하는 사람은 이미 기업에서 오랜 ... 것이다. 실제로 직장에 들어가면 실무에 대한 부담 등으로 인하여 신입사원 등을 교육하는 데에 투입되는 시간은 그다지 많지 않은 편이다. OJT를 통해서는 기업에 조직 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원의 교육훈련
    는 동안 제공되는 교육을 말한다. 반면 OFF JT는 세미나나 워크숍, 수업 등 정상적인 업무 환경을 벗어난 직원에게 제공되는 교육을 말한다.OJT는 실용적이고 직업 관련 기술 ... 을 향상시키기 위해서는 교육과 개발이 필수적이다. 온잡 트레이닝(OJT)과 오프잡 트레이닝(OFF JT)은 조직이 인력의 역량을 개발하는 데 일반적으로 사용하는 두 가지 유형의 교육 ... 이다.OJT는 직원들이 업무를 수행하는 동안 일어나는 일종의 교육이다. 연습생은 트레이너의 감독하에 그 일을 하면서 배운다. 트레이너는 연수생의 성과에 대한 지침과 피드백을 제공
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15
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