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우수기업 사례 조선대 전략적 LG 교육훈련 lg 인재상 lg전자 지식경영 LG전자 보상체계 at&t 인적자원관리 채용절차 ESG 사례
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"LG그룹 사내대학 운영" 검색결과 1-20 / 228건

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    인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사
    점수 소 견 : 담 당 교 수 서명 또는 (인) 1. LG그룹 사내대학 운영 (1) HR 대학 LG그룹 연수원인 LG인화원은 그룹의 HR 임직원들에게 변화하는 세상 속에서 HR ... 다. (2) DX 대학 LG인화원은 디지털 트랜스포메이션 대학인 'DX대학'도 운영하고 있다. DX대학은 전 과정을 'AI 트랙'과 '데이터 애널리틱스 트랙'으로 나눠 직원들을 집중 ... 의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문
    업그레이드된 교육 플랫폼 개발2 . LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학 운영 1. 직무역량 ... . LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 4 차 산업혁명을 선도하기 위한 DX(Digital Transformation) 대학 운영 DX 대학 DX Qrius 직무별 필요한 기본 ... 인적자원개발 사례 조사 LG, KIA, 신세계를 통해 살펴 본01. 요약 02 . LG 사내 대학 03. 기아자동차 몰입 연구 04. 신세계 I C 온라인 교육 Contents1
    리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    와 직무별 전문가로의 육성을 위한 평생교육 프로그램을 온 오프라인으로 운영하고 있다.우수인재를 확보하기 위해 LG전자는 미국, 독일, 영국, 한국과 같은 주요국가와 주요 대학에서 채용 ... 하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. 글로벌 인적자원관리의 성공사례로 꼽히는 LG전자라는 기업을 살펴보고 인재개발 분야 중 ... 프로그램을 포함한 세계적 수준의 인재개발 전략을 알아봄으로써 성과와 시사하는 바를 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LG전자 기업소개LG전자는 LG그룹을 대표하는 계열사로 대한민국 시장
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    에서 사업가로 육성될 인재는 내부 평가센터를 운영함으로 사업가로서의 자질 판단과 부족한 역량에 대해 개발 할 수 있도록 LG전자가 지원한다. 이 후에는 육성 실행 경과에 대해 지속적인 ... 과 실천(1) 연수조직LG전자의 연수조직은 HR부문장 산하 연수팀이 있고 연수팀은 다시 고객지원그룹과 핵심역량교육그룹, e-learning 교육그룹, Knowledge 센터, 본사 ... 학습지원그룹, 중국 러닝센터 등이 있다. 그 밖으로는 각 사업본부 산하ㅏ 학습지원 그룹이 있어 현장의 교육을 지원한다. 연수팀에 약 50명의 직원이 근무해 LG전자 전사 차원에서 백
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    하고 있다. 삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입 ... 와 사내 벤처 출신 인사들이 주도적인 역할을 맡는다. SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다. 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 ... 가 직원 재교육 및 훈련에 도움이 된다고 답했다. 하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다. 또 10
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    이다. 2014년부터는 지원자 중심으로 운영되는 채용 프로세스의 일환으로 그룹 공통의 LG 커리어스 사이트를 운영해내고 있다.시스템에 있어서는 지원자의 편의를 위해서 회원가입 ... 하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다. LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절 ... 한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다. 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시
    한 이유가 바로 여기에 있다. 우리는 우수 사례로부터 통찰력을 얻을 수 있는 것이다.1) LG그룹 사내대학 운영LG그룹 연수원인 LG인화원은 그룹의 HR 임직원들에게 변화하는 세상 속 ... 을 운영하고 있다.LG인화원은 디지털 트랜스포메이션 대학인 'DX대학'도 운영하고 있다. DX대학은 전 과정을 'AI 트랙'과 '데이터 애널리틱스 트랙'으로 나눠 직원들을 집중 ... 에서 HR의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오
    는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK ... 아카데미’를 열었다. SK그룹은 지난 3월 중국 베이징대 경영대학원 안에 그룹 최초의 현지 대학 부설 연수원인 ‘SK-베이징 포럼’을 개설했다. 현대자동차는 지난달 독일 프랑크푸르트 ... 텔레콤·KT 등이 대표적이다. LG전자는 ‘글로벌 톱3’ 달성을 목표로 2010년부터 매년 전 세계 사업장 임직원에게 새로운 기술 트렌드 및 경영 환경 변화에 대한 정보를 제공하기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    들을 뽑아 장학금을 지원하고 졸업 후에는 입사까지 보장하는 ‘LG화학-KAIST 이노베이션 프로그램’을 운영하고 있다. SK이노베이션은 2017년부터 사내 기술혁신전문가 육성제도 ... 에게 사전 교육을 실시하기도 한다. 또 대학생들의 취업 준비 부담을 덜어주기 위해 입사지원서 작성법 특강 개최, 모의면접 진행 등 여러 가지 프로그램을 운영하고 있다. 하지 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 최근 들어 대학생들 사이에서 취업난이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.
    중심으로 운영되는 채용 프로세스의 일환으로 그룹 공통의 LG 커리어스 사이트를 운영해내고 있다.시스템에 있어서는 지원자의 편의를 위해서 회원가입을 간편화시켰고 모바일 입사지원서 작성 ... 사내 프로젝트팀과의 연계로 컨설팅 학습을 운영, 사업성 및 창출에 기여함으로써 제품의 품질과 기능향상에 기여하고 궁극적으로 고객 가치를 실현한다. 이렇듯 LG전자는 시간, 장소 ... 규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다. 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    중간과제물,한국사의이해,202011-105354
    을 품고 진학목표로 했던 대학 진학 실패로 지방 국립대로 진학하게 됨1988년 : OO대학교 입학. 자연과학대학 전산 전공. 학교 시절에 영자신문사에서 기자로 활동기자 활동시 다양 ... : 직장 초반(1995년 ~ 2003)까지 직장생활1995년 1월 15일. 내가 첫 직장인 포스데이타에 입사한 날이다. 포스데이타는 포스코 IT자회사로서 포스코 운영에 필요 ... 한 모든 시스템을 맡아 개발 및 운영하는 전문 IT 업체로서 현재는 사명을 포스코ICT로 변경하여 매출이 1조원에 이른 회사이다. 이후 이 회사에서 거의 만 9년을 근무했고, 이후 20
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17
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    기업윤리와 사회적 책임에 대해 사례를 조사하여 작성하시오(best기업3곳)
    하여 그들의 자립을 돕고 625 전쟁 참전용사의 영예금과 후손 장학금 지원 사업을 운영하기도 한다.LG그룹의 사회적 책임은 단순한 사회공헌 활동에 국한되지 않고 있다. ESG 경영 ... 살펴보았으니 실제로 기업에서는 어떻게 이를 실천하고 있는지 알아보고자 한다.(1) LG 그룹사회적 책임을 적극적으로 실천하는 기업을 꼽자면 그 선두주자로 단연 LG 그룹을 말할 수 있 ... 을 것이다. LG 그룹은 고객을 위한 가치를 창조하고 인간을 존중하는 경영을 하겠다는 경영 이념에서부터 사회적 책임 준수에 얼마나 진심인지 알 수 있다.LG 그룹이 사회적 책임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29
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    경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오
    사내 대학 운영, 해외 연수 실시, MBA 과정 개설 등 인재 육성에 적극 나서고 있다. 현대자동차그룹은 핵심 인력 양성을 위해 신입사원 입문교육에서부터 임원 승진자 대상 교육 ... 된 보다 구체적인 경력관리 시스템이라고 할 수 있다. 삼성전자는 ‘인재제일’이라는 경영이념 아래 직원 개개인의 역량 강화를 위해 다양한 교육 기회를 제공하고 있다. LG전자 역시 ... 까지 직급별·직무별로 특화된 맞춤형 교육과정을 운영하고 있다. SK텔레콤은 직무 전문성 향상을 위해 각 사업 부문별로 필요한 지식 습득을 위한 사이버 강좌를 운영하고 있다.자신의 경력
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를
    도 높아지게 되었다. 특히 삼성에서는 조직구성원들이 노력하는 만큼 보상을 해주려고 하기 때문에 사내에 여러 가지 제도가 있다. 사내대학이 있어서 따로 대학을 다닐 수 있으며, 사내 ... 것이다. 두 번째, CEO와 상호작용을 필요로 하는 공동의 목표를 가지고 있으며, 목표달성을 추구한다.2.이건희 리더십이건희 회장은 1987년에 삼성그룹의 회장으로 취임한 후 도전 ... 었다. 1980년대까지만 해도 삼성전자의 제품은 국내에서는 LG전자의 제품에 밀렸으며, 세계시장에서는 일본의 소니 브랜드를 뛰어넘기가 힘들었다. 당시 소니는 카메라, 워크맨, TV
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    국내 기업들에게서 자주 보이는 가족 경영 승계의 형태도 일종의 사내모집이라고 볼 수 있다.사외모집은 대학생이나 구직자를 위한 채용박람회의 형태로도 나타난다. 이때 광고를 통하 ... 와 양질의 고용대상자가 지원할 수 있도록 모집법을 결정해야 하며 이는 매우 중요한 문제이다. 모집방법은 사내모집과 사외모집, 온라인 모집이 있으며 사내모집은 고용된 사내 직원들을 대상 ... 으로 한 모집 방법이다. 근무 평가나 인사기록을 바탕으로 인재 데이터베이스 등을 참조하고 있으며 사내공모제도를 활용하여 전체의 세부 사항들을 확인할 수 있도록 하며 지원한다. 또한
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26
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    조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개 이상의 직무등급을 운영 ... 도 역량 개발할 수 있도록 지원ex) 삼성전자 (기존 7단계 ? 4단계로 축소, 직급호칭x ? ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3 ... . 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. 구글이나 MS와 달리 하바드나 예일과 같은 아이비리그나 스탠포드 등의 유명 사립대학 졸업자보다는 미시간
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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    MZ세대의 노조 인식과 제고 방안
    다시 계층이 나뉜다.이러한 노동자에 대한 시선은 일과 관련한 교육을 하지 않기 때문이라고 생각하기도 한다. 우리 대학생들은 사실상 노조나 회사, 일에 관심이 있는 사람이 아니 ... 차례나 사내 비정규직의 노조가입 안건을 부결시켰다. 비정규직까지 가입시켜 노조의 보호를 받게 하면 자기들 정규직의 임금과 복지수준이 깎인다고 보기 때문이다. 결국 대한민국 노동운동 ... 의 이기주의를 엿볼 수 있다. 또한 노조의 간부, 운영진들과 실제로 현장에서 일을 하고있는 노동자들 사이의 괴리가 심해지고 있으며 같은 노동자라는 이름을 달고 있지만 정작 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25
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  • 자료 표지
    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개 이상의 직무등급을 운영 ... 도 역량 개발할 수 있도록 지원ex) 삼성전자 (기존 7단계 ? 4단계로 축소, 직급호칭x ? ‘님’으로 통일)LG전자 (5단계 ? 3단계, 대리/과장은 선임, 차장/부장은 책임)3 ... . 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. 구글이나 MS와 달리 하바드나 예일과 같은 아이비리그나 스탠포드 등의 유명 사립대학 졸업자보다는 미시간
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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    LIG, 엘아이지
    )* LIG 100% 출자회사* LIG그룹 계열사(주)엘아이지시스템은 2004년 11월 설립된 외감법인으로 전산운영, 정보시스템 유지보수 등을 주력사업으로 하는 응용 소프트웨어 개발 및 ... 는가?- 사내 SNS 활용방안- 스트레스 해소 방안- 대학시절 가장 기억에 남는 것?- 근무중 ~~~한 문제가 발생할 수 있는데 어떻게 대응할 것인가?- 상사가 부당한 지시를 한다면 ... - 회사설립 : 2004-11-23- 종업원수 : 249명- 주생산품 : 전산운영, 정보시스템 유지보수 외- 연매출액 : 663억원 규모 (2021. 12. 31.결산기준
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.16
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    [경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트
    한 덕분에 가능한 일이지 않을까 생각해본다. SPC 그룹과 IBM을 확인한 결과 학업과 일을 병행하는 사내대학 운영하고 있었다. 우리 경희대학교에서도 정보전자디스플레이 학과와 LG ... 하는 사내대학 운영]사내 대학은 대학 졸업자와 동등한 학력과 학위가 인정되는 직무 교육과정이라고 할 수 있겠다. 국내에서는 2005년 설립된 삼성전자의 공과대학을 시작으로 여러 대기업 ... 에서 주로 운영되고 있다. ‘SPC식품과학대학’의 경우 ‘SPC 그룹’ 계열 직원들을 대상으로 제과와 제빵에 대한 전문적이고 체계적인 교육을 진행하여 실무역량을 갖춘 핵심 인재를 육성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05
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2025년 12월 11일 목요일
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