"HR테크"의 검색결과 입니다.

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"HR테크" 검색결과 1-20 / 127건

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유진테크 인사 자기소개서

유진테크 인사 자기소개서 유진테크에 지원하게 된 동기를 기술하여 주세요. 저는 유진테크의 반도체 제조장비 산업에서의 경쟁력과 혁신 정신에 감명받아 지원하게 되었습니다. 반도체 ... 는 오늘날의 기술 혁신을 이끄는 핵심 요소로, 자동차, IT, 의료, 에너지 등 다양한 산업의 발전을 가능하게 하는 중요한 기술적 기반입니다. 특히, 유진테크는 글로벌 반도체 장비 ... 는 유진테크가 가지고 있는 비전과 가치, 그리고 혁신의 방향성이 저의 직무적 비전과 완벽히 일치한다고 느꼈습니다. 유진테크는 단순히 기술력을 강화하는 데 그치지 않고, 회사와 직원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.24

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직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

적 모집 방법1) HR테크를 활용한 모집Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어느 조직에서든 가장 중요한 자원은 인적자원이다. 이는 조직에서 이용이 가능한 인적 집단을 말하고, 인간을 자원 ... 지 않아 선발 시의 점수와 성과간의 불일치가 나타날 수도 있는 단점이 존재한다.3. 현재의 시장 상황에 맞는 효과적 모집 방법1) HR테크를 활용한 모집최근 산업계 전반에 디지털 전환 ... 이 이뤄지고 있다. 이에 따라 인공지능과 빅데이터 등의 기술을 인사관리에 접목한 시스템인‘HR테크’또한 주목받고 있다. 이것은 전통적인 인적 관리 업무보다 신속하고 유연한 피드백

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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비바리퍼블리카(토스) 자회사 Recruiting Business Partner 자기소개서

와 조직 운영이 기업 경쟁력의 핵심 요소라고 생각하며, 전략적인 채용 기획과 HR 비즈니스 파트너로서의 역할을 수행하고 싶어 Recruiting Business Partner 직무 ... 에 지원하게 되었습니다.특히, 스타트업과 테크 기업에서는 빠르게 변화하는 시장 환경에 맞춰 최적의 인재를 신속하게 채용하고, 조직의 성장에 맞춰 유연한 인사 전략을 구축하는 것 ... "데이터와 커뮤니케이션을 기반으로 한 채용 전략 수립"1) 데이터 기반의 채용 기획- 대학 시절, 스타트업 HR 프로젝트에서 채용 데이터 분석을 통해 지원자 Pool의 특성과 채용 성과

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.18

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지역산업론 ) 영상소감문 - 빅테크 채용과 지역 인재 생태계

지역산업론영상소감문제목: 빅테크 채용과 지역 인재 생태계지역산업론영상소감문제목: 빅테크 채용과 지역 인재 생태계이번 영상은 구글·애플 등 글로벌 빅테크의 채용 철학(GCA·전문 ... 에서 이는 개별 기업의 인사 이야기를 넘어, 지역의 인재 생태계와 산업 경쟁력의 작동 원리를 드러낸다. 첫째, 인재 검색의 디지털화는 “지역의 경계 약화”를 뜻한다. 빅테크는 국적 ... 성을 일깨운다. 지역 차원에서 기술 커뮤니티, 정기 밋업, 테크 컨퍼런스, 데이터톤을 활성화하면, 개인은 굳이 이력서를 뿌리지 않아도 레퍼런스와 평판이 축적되고, 기업은 탐색 비용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.04

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A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? 4차 산업혁명에 대비하기 위한 HR 대응방안? 시사점 ... 점에서 공정성과 객관성을 두고 다양한 의견이 논쟁 중에 있기도 하다.이러한 추세에 따라 HR 테크 시장이 급속한 성장을 이루고 있고 시장 규모 역시 확대 되는 추세이다. 글로벌 ... 리서치 기관 포천 비즈니스 인사이트에 따르면 HR 시장은 2020년 기준 약 30조원에서 2028년 약 47조원 규모까지 커질 것으로 예측했다.마찬가지로 HR 테크 스타트업에 투자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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중국 빅테크 기업 텐센트의 인적자원관리 제도: 성공 요인과 개선 방안 (Human Resource Management System of China’s Big Tech Company Tencent: Success Factors and Improvement Strategies)

한국경영사학회 방세린, Li Xuan, 안지영

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.17 | 수정일 2025.05.22

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).목 차1, 서론 ... : HR분야에서 AI 대두2. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피겐코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축(2) AI 교육과정 운영(3) 적합 ... 한 인력 AI 추천 선발2) AI 도입으로 인한 조직과 구성원에게 미치는 영향 제시3. 결론 : AI 나아가야할 방향 제언참고문헌1, 서론 : HR분야에서 AI 대두인공지능(AI

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로).목 차1. 서론 : AI의 도입 개요 ... 2. 기업 HR분야에서 AI 도입 사례 : 일본 기업을 중심으로1) 메이지야스다생명2) 파소나(Pasona) 그룹3) 마츠야푸드홀딩스3. 사례를 통해서 AI가 조직과 구성원 ... 에게 미치는 영향 고찰4. 결론 : HR분야에서 AI가 나아갈 방향 제시5. 참고문헌1. 서론 : AI의 도입 개요이젠 인공지능(이하 AI) 없이는 대화주제를 찾기 어려울 정도로 AI

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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2025 LG CNS 기업분석

Trust) 엔터프라이즈/SaaS: SINGLEX(ERP/HR/품질 등), 금융DX(FinXper), 블록체인(Monachain, DID·STO) 출처: LG CNS 서비스 소개글로벌 ... 화 서비스 스마트팩토리, 스마트물류, 스마트시티 솔루션 MSSP, OT/IoT/클라우드 보안, Zero Trust ERP, HR, 품질, 생산 플랫폼(SINGLEX) 금융코어시스템 ... Threats: 빅테크 직접진출·인재경쟁·IT투자 사이클 출처: 공개자료 종합(웹사이트·IR·보고서·산업동향)강점(Strengths) LG그룹 계열 신뢰성과 안정성 - 1987년 설립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.11.18

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한양대학교 일반대학원 교육공학과 학업계획서

, 상사의 임파워링 리더십이 공공기관 MZ세대 조직 구성원의 역할 내?외 행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 한 연구, 에듀테크 기반 학생 정서지원 모델 개발 ... 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 특성화고등학교 디지털분야 인력양성을 위한 웹프로그래머 직무분석 및 교육훈련과정 개발 연구, 국내 HR Analytics 연구에서 활용한 데이터

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05

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이테크건설 인사 자소서

수 있도록 하였습니다.아버지에게 물려받은 '근면'과 '배려심' 덕분에 점장과 동료에게 칭찬사원으로 오르내리며 1년 동안 근무를 마칠 수 있었습니다. 그리고 이 가치들을 이테크건설 ... 을 이뤄낼 수 있다고 믿기 때문입니다. 그리고 이테크건설은 이러한 저의 지원 기준에 부합했습니다.[기본에 충실한 기업]플랜트사업 및 토건사업은 계절별 기후 같은 자연적 영향과, 부동산 ... 합니다. 그리고 사업 특성상 마케팅적 경쟁이나 급격한 전략 변화보다 기술력을 바탕으로 수주를 이뤄낸다면, 지속적인 시장 우위를 점할 수 있을 것입니다.이테크건설은 총체적 EPC를 제공

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.22

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

을 알아보자.▶ 글로벌 기업1) 구글(Google): HR 데이터 분석을 통한 실무 형 인재 상시 선발미국 기업들 대부분은 한국과 마찬가지로 출신 학교, 학력, 시험 성적 등을 인재 ... 양성 프로그램 '우아한 테크 코스'를 도입했으며 채용 연계 프로그램 '우아한 테크 캠프'도 함께 운영 중이다. 기술적 역량과 더불어 팀 프로젝트를 통해 개발자에 필요 ... 영역으로 대부분 회사에서 필요로 하는 필수 분야다. 교육비는 전액 우아한 형제들이 부담한다. 게다가 우아한 테크 코스의 가장 큰 장점은 교육 과정에서 우아한 형제들 소속 개발자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

에서 꼭 필요한 방법이라고 본다. 2. 최근 채용분야의 디지털 전환과 HR테크 동향을 보면 극적이다. 제한적으로 진행됐던 화상면접과 영상면접은 코로나 펜데믹으로 대세가 됐고, AI ... 21세기 인적자원관리 1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목 ... 문화가 자연스럽게 자리를 잡아가고 있고, 언택트 기술은 새로운 소비 트렌드로 이끌어 나가고 있다. 2) 그에 따라 HR부서에서는 무엇을 준비해야 한다고 생각하는가? COVID

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[방통대][인간과사회]23년 중간과제물

소득불평등은 공정하다고 여기면서도 학벌 좋은 사람에게 유리한 대기업, 정규직 일자리에 주어지는 임금 프리미엄은 불공정하다고 여기는 독특한 양상을 보였다.또한, HR테크 기업 인크루트

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12

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비전공자용 AI 실무 활용 가이드

인공지능(Artificial Intelligence, AI)은 “인간의 지능적인 행동을 모방하도록 컴퓨터를 만드는 기술”이라고 흔히 정의된다. 여기서 ‘지능’의 의미부터 명확하지 않기 때문에 AI를 한마디로 정의하기는 어렵다. 일반적으로 지능은 “외부를 인식하고 추론하..

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.08 | 수정일 2025.09.22

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기업의 품질전략 - 우아한형제들

을 가지고 설립된 ‘우아한형제들’의 ‘배달의 민족’은 현재 ‘좋은 음식을 먹고 싶은 곳에서’라는 새로운 비전을 실현하는 ‘푸드테크’ 기업으로 향해 가고 있으며, 지금은 ‘피자, 햄버거 ... 했던 ‘2019 HR포럼’에서 강연한 ‘우아한형제들’의 CEO 김봉진 대표는 핵심가치에서 알 수 있듯이 “인적자원관리가 품질을 향상 시킨다“라는 철학을 가지고 경영을 한다고 강연했다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

한 책에서 처음 언급되었다. 이들은 X 세대를 계승하며, "테크 세대"라는 별명으로도 알려져 있다. 밀레니얼 세대는 자기 표현 욕구가 강하며 대학 진학률이 높고 소셜네트워크서비스 ... 세대의 다양한 성공과 행복 기준에 부응하기 위해 다양한 HR 제도가 필요하다. 예를 들어, 패스트 트랙이나 전문가 트랙과 같이 각자의 니즈에 맞는 경력 경로를 선택할 수 있는 선택 ... 형 HR 제도가 효과적이다. 일의 의미를 명확히하고 개인의 성장을 지원하는 제도도 중요하다. 또한, 수평적 의사소통을 강조하여 조직 내 의견 교환과 창의성을 촉진하는 것이 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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[A+] 웨그먼스 푸드마켓 인적자원관리 정책분석 및 호텔산업에 적용방안

Cart Award 수상 2005 Danny Wegman CEO 취임 2010 Wegmans 모바일앱 출시 2014 하이테크 치즈 동굴 2017 Colleen J. Wegman ... 이 필요한 환경에 있는 직원들 대상으로 업무 및 생활에 지장이 없도록 도움을 준다호텔산업 HRM 적용 방안 3) 인센티브 프로그램 구축 환대산업의 HR 에서 할 수 있는 일은 직원 ... #HR_Challenges_or_Issues_in_Hospitality_Industry “HR Challenges in the Hospitality Industry”, APS Pay

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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Shell & tube heat exchanger design

도록 설계요망 FUCTION UNIT TUBE SIDE SHELL SIDE REMARK Fluid Quantity Kg/hr 25,000 10,000 Temperature(IN) ℃ 20 ... 연질품 온도에 관계없음 사용가능 화이버 세라믹 1100℃ 이하 사용가능 프레임 테크 열 반사 알 수 없음 사용불가 사용 가능한 온도초과시 다음과 같은 사고가 발생하기도 한다 .단 ... m 사용불가 사용가능 사용가능 암 면 0.464m 사용불가 사용가능 사용가능 프라임테크 열반사 0.281m 사용불가 사용가능 사용가능 수성 연질품 0.367m 사용불가 사용가능

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

/news/*************06240 HR 테크 스타트업 디웨일, 인적자원개발(HRD) 플랫폼 CLAP 출시 Hyperlink "http://dic.hankyung.com

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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