"GE워크아웃"의 검색결과 입니다.

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"GE워크아웃" 검색결과 1-20 / 556건

GE 워크아웃 소개

목차1. 서론2. 본론-워크아웃이란?-GE 워크아웃과 혁신과정-내용이론과 과정이론이란?-GE 워크아웃과 내용이론&과정이론과의 관계3. 결론-자신의 생각 및 우리나라에서의 워크아웃 ... 워크아웃GE의 변화를 주도한 잭 웰치1981년 잭 웰치가 GE의 최고경영자로 임명되었을 때, GE가 당면하고 있는 문제는 한 두 가지가 아니었다. 높은 비율의 인플레이션과 강력 ... REPORT에서는 이런 수많은 시도와 노력 혁신중 하나인 워크아웃(work-out)에 대해 자세히 알아 보려고 한다. 그냥 단순히 영어로만 생각한다면 일을 끝낸다? 일을 줄인다? 라고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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GE소개와 잭 웰치의 워크아웃

목 차1. GE기업의 업적-GE기업의 역사 및 소개(에디슨에 의해 창설된 기업)-8번째 회장 잭 웰치2. 워크아웃-잭 웰치의 워크아웃 성과-욕구동기의 내용이론 과정이론-워크아웃 ... 과 욕구동기의 관계-우리나라 조직체계에서의 워크아웃3. 결론-느낀점1.GE기업의 업적-GE기업의 소개에디슨에 의해 창설된 기업 GEGE기업은 1878년 발명가 토머스 A. 에디슨 ... 는 기 관료주의 타파가 GE의 혁신에 필요하다는 점을 철저히 인식하고 이를 실천하기 위한 노력을 해왔다. 그중에 대표적인 것이 워크아웃이다. 잭 웰치 회장은 비전공유와 논의만 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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GE의 워크아웃 경영참여

GE의 워크아웃 경영참여Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 워크아웃의 기본개념2. GE의 워크아웃 도입 배경3. GE의 워크아웃4. 워크아웃의 과정5. 워크아웃의 필요한 요소와 역할6 ... 기자들이 그에게 "당신이 GE에서 이록한 많은 업적 중 가장 잘한 것으로 평가하고 싶은 것이 무엇이냐?"고 질문했다. 그 때 그는 “워크아웃 운동을 GE에 전사적으로 실시 ... 기업병과 관료주의 타파가 GE의 혁신에 필요하다는 점을 철저히 인식하고 이를 실천하기 위한 노력을 기울여왔다. 그중에 대표적인 것이 워크아웃과 벽 없는 조직이다. 급변하는 국제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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ge의 워크아웃 ppt

GE의 워크아웃 경영참여 제도5조 김중현 김주원 서상훈- 목 차 -워크아웃 도입 배경 워크아웃 제도란 무엇인가? 워크아웃 제도의 장점 및 성과 워크아웃 제도의 문제점 및 개선 ... 방안 결론 및 우리기업의 적용1.워크아웃 도입 배경*1980년대 GE의 상황거대한 매출규모 (약280억 달러) 복잡한 사업구조 (사업단위 200여개) 기업 외형의 비대화조직의 관료 ... ⇒ 조직변신 및 체질개선은 그대로 벽없는 조직을 착안 ⇒ 기능부서별 의사소통의 벽을 없애자 타운미팅의 도입 ⇒ GE의 워크아웃 경영참여 제도2. 워크아웃 제도란 무엇인가?의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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GE의 워크아웃 조직개발 분석

GE의 워크아웃 조직개발1. GE의 워크아웃 조직개발을 변화이론과 조직개발 관점에서 평가하라워크아웃의 해빙프로그램은 같은 사업부의 구성원들이 단위로 모여서 그들이 공동으로 느끼 ... 새로운 기업문화를 개발하였다.2. 워크아웃 조직개발이 GE에서 성공한 요인이 무엇인지를 자세히 분석하라.GE의 워크아웃은 4가지 중요한 목표를 가지고 시작했다.① 신뢰 형성모든 ... 를 추구하기 위한 한가지 이유에 불과하다. 또 다른 것은 GE에서 스트레스를 받아 지친 근로자들을 위한 어떤 휴식을 제공할 필요성이다. 그리고 웰치는 워크아웃이 직접적이고 실질적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.24

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[조직행동론] GE 워크아웃

조직행동론 사례발표GE의 WORKOUT 사례발표ContentsSummary 사업 및 조직구조조정 워크아웃 경영참여과정 토의질문 GE의 워크아웃 성과를 내용이론과 과정이론을 적용 ... 행동론 사례발표토 의 1) GE의 워크아웃 성과를 내용이론과 과정이론을 적용 설명워크아웃의 성과달성은 구성원의 자율참여와 권한위양에 있다고 생각해 내용이론의 2요인이론과 과정이론 ... 짓는데 영향을 미치는 요인 -------------- 성취감. 책임감 성장과 발전목표 수준구성원 참여성 과상황요인피드백이 론조직행동론 사례발표- GE의 워크아웃 과정 내용이론의 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.23

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GE의 워크아웃 참여경영

조직행동론 사례연구 (GE의 워크아웃 참여경영)1. 사례요약1879년 에디슨에 의해 창립된 GE그룹은 세계에서 가장 다각화된 기업체로서 끊임없는 경영혁신과 기술개 발 그리고 최고 ... 에서 혁신 적인 경영방식을 복합시켜 시너지효과를 발생시켜서 GE를 세계최강의 경쟁력을 갖춘 기업체로 성장시키는 데 결정적인 역할을 한 것이다.< 워크아웃의순서>1.작업현장 구성원 ... 보다도 구성원들이 워크아웃에서 권한위양과 자율경영 그리고 책임경영을 실제로 경험하게 되 어 그들의 사기는 크게 올라가고 경영성과도 크게 증진되면서 벽없는 무한계경영행동의 가치관이 GE

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29

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GE의 워크아웃 참여경영, 동기부여 (조직행동)

GE 의 워크아웃 참여경영항공 보유 운항노선 Index 1 2 3 4 Case 요약 GE 젝 웰치 문제 풀이 Q A1. GE 젝 웰치General Electric - 1879 년 ... 하는 경향 . 포드 , 휴렛패커드 , 채퍼럴 스틸 , 2 개의 일본 다국적 기업이 선정 . GE 사에 적용할 수 있는 것들을 선정 후 워크아웃 프로그램의 강의 코스로 채택하여 회사 ... 방법 2. Case 요약3. 문제풀이3. 문제풀이 GE 의 워크아웃 의 큰 성과가 어떻게 달성되었는지 욕구동기 의 과정이론 과 내용이론 을 적용하여 설명하시오 . (2) 우리 나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.01

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[조직행동론]GE 워크아웃 사례연구

● GE 워크아웃을 통한 성과 방법● 우리나라 조직에서 워크아웃의 경영참여기법 적용 여부● 기업체를 우수하게 성공시킨 요인● 잭 웰치가 말하는 경영 노하우 10계명● 워크아웃이란 ... 시켰다. 여기서 워크아웃이란 GE가 기업문화를 근본적으로 바꾸기 위하여 1989년부터 경영연수원을 중심으로 전개한 경영혁신 프로그램으로 계층 간 장벽 없이 조직 구성원들이 자유 토론 ... REPORT제 목: GE 의 Work Out 참여경영과 목 명:조직행동론학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:교수님- 목 차 -● About General Electric

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.29

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[경영]GE의 워크아웃 경영참여제도

- GE의 워크아웃 사례분석-목차1. 워크아웃 도입 배경2. 워크아웃 제도란 무엇인가?3. 워크아웃 제도의 장점 및 성과4. 워크아웃 제도의 문제점 및 개선 방안5. 결론 및 ... 우리기업의 적용1. 워크아웃 도입 배경1879년 창설 이래 100여 년간 GE는 전기가전제품으로부터 시작하여 모터와 터빈등 전기관련 제품, 의료기기, 항공엔진, 산업용 전자제품 ... 그대로 필요없는 일들을 업무 과정에서 제거하는 것이다. 워크아웃은 자신의 의견을 주저없이 표현할 수 있는 분위기를 갖춘 GE 크로톤빌 연수원에서 실시되었다. 직원들과 거의 이해관계

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.21

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[조직행동론]GE 워크아웃 사례조사

2. 젝웰치 부임시 GE의 경영 상황 1. 사업의 지나친 다각화 -GE의 경우는 비대화, 다각화 정도가 심해서 거의 모든 사원이 관리자인 실정이었음. (40만 사원 ... 율이 1980년에는 18%로 급등함. 더 이상의 신제품투자도 일본이나 다른 제품 보다 그게 뒤질 것을 우려 - 저수익/저성장 3. 관료주의 - GE의 시스템 전체 ... 이 생기고 중요한 대목에서는 단결이 안되는 등의 사태가 일어남. 3. 젝웰치의 경영방법 선택 방향 1. GE의 170여개 사업을 객관적으로 평가하여 세계경쟁기준으로 1,2위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.06

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GE사의 워크아웃을 중심으로 한 변신전략, 혁신

Jack Welch시장가치 $ 3,285I N D E XGE 성장 연혁GE의 시대별 특징전통 경영 이념/조직구조조정과 경영혁신새 사업 포트폴리오변신전략/구조조정 방향워크아웃의 목적 ... 워크아웃의 과정I. GE 의 성장 연혁1878. 10. 15 토마스 A 에디슨 일렉트릭 라이트를 창립1892. 4. 15 에디슨의 제너럴 일렉트릭과 톰슨-휴스튼 일렉트릭이 합병, GE ... GE의 경영 혁신과 변신 관리Management innovationI. GE 에 대하여GE2003년 매출 $1,324억 순이익 $150억세계500대기업 제 1위경영혁신조직변신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16

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판매자 표지

리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오

의 업무와 관련된 관심사를 표현하며 일하던 방식을 바꿀 수 있는 기회를 제공하며 워크아웃은 GE의 한 경영방식으로 자리매김하게 되었다(임다희, 2018).잭 웰치는 “6시그마”라는 ... 의 영향력에 대한 긍정적 사례1) 잭윌치와 GE미국에 본사를 둔 세계적 디지털 산업 기업인 GE(GENERAL ELECTRIC COMPANY)는 1878년 토머스 에디슨에 의해 ... 에디슨 일렉트릭사로 최초 설립되고 이후 1892년 톰스 휴스턴 일렉트릭사와 합병하여 오늘의 GE가 되었다. 잭 윌치가 최고 경영자로 직무를 시작한 당시 1981년 GE는 총자산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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경영혁신 성공,실패사례와성공방안 제언

로, 워크아웃과 베스트 프랙티스 등의 도입을 통해 이루어졌다. 잭 웰치는 1989년 “GE 내부의 기능적 장벽, 계층적 장벽, 지리적 장벽을 없애고 GE를 지구상에서 가장 비관료 ... 으로 GE는 워크아웃을 통해 위축된 직원들의 사기를 향상시키고 종업원들에게 권한을 대폭적으로 위양할 수있었다. 그리고 이 과정에서 자사의 아이디어만을 선호하는 NIH(Not ... 이 다른 기업에서 같은 효과를 내리라는 보장이 없다.4. 경영혁신 기업 성공,실패사례(1) 성공사례 연구“GE”세계에서 가장 존경받는 기업, 세계에서 가장 시장가치가 높은 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.08

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판매자 표지

마케팅 원론) 문화를 활용한 마케팅의 성공 기업을 조사하여, 그들의 문화마케팅 성공전략을 설명하시오.

했다. 또 12월 워크아웃을 졸업하였다. 2003년 6월에 퍼스트 씨알비(주)를 흡수 합병했다. 2005년 8월 세계적 금융기업인 GE소비자금융과 전략적 제휴 체결을 맺어 글로벌 기업 ... 그룹의 34개 계열사 중 다이너스클럽 코리아를 포함, 12개 계열사 에 워크아웃이 추진되었다. 2001년 10월에는 현대자동차그룹의 계열사로 편입되면서 현대카드로 상호를 변경

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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GE 기업사례분석 리포트

), 워크아웃(Work-Out) 프로그램을 통해 이루어지며 빠른 변화 속에서 신속하고 민첩하게 움직일 수 있도록 GE의 기업문화를 구축했다. 그뿐만 아니라 혹독한 구조조정과 1 ... -04-08]이희균, “제너럴 일렉트릭(GE)의 워크아웃 사례,” 『한국경영학회』, (Korea Business Review 7(2)), 2004.1, pp. 6.유진우, “[피플 ... REPORT기업사례분석 : GE의 몰락과 그 원인학과ㅇㅇㅇㅇ학과학번00000000이름ㅇㅇㅇ과목재무관리담당 교수ㅇㅇㅇ 교수님제출일2020. 04. 01리포트GE 기업사례분석소속

리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.20

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팬택역사와성장,팬택워크아웃

팬택이 워크아웃에 들어가게 된 배경 , 원인 , 결과에 대하여목 차 1. 기 업 소개 2. 역사와 성장 3. 워크아웃 4. 워크아웃의 원인 5. 워크아웃 진행 과정 6. 워크아웃 ... 스마트폰 , LTE 폰 출시 2012 북미시장 방수 LTE 태블릿 출시 , 국내최초 LTE 원칩 스마트폰 출시 워크아웃3. 워크아웃 Workout( 기업 재무개선작업 ) 기업가치 회생 ... 작업을 가리키며 회생시킬 가치가 있는 기업을 살려내는 작업 80 년대 후반 미국 제너럴 일렉트릭 (GE) 사 최초 적용 이후 워크 아웃이라는 용어가 기업, 금융, 공동부문의 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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GE 기업 분석 (잭 웰치 경영방법, SWOT 분석, 몰락 원인 등)

< GE 기업분석 >부제: Jack Welch의 경영방법 및 이후의 몰락Ⅰ. 기업 소개GE는 세계적인 미국의 기업으로 다양한 분야에서 사업을 운영하고 있다. 주요 사업부로는 GE ... 파워, GE 리뉴어블에너지, GE 항공 등이 있다.1. GE의 사업부1) GE 파워: 발전 및 에너지공급과 관련한 기술을 통해 태양광과 풍력 등의 재생자원, 바이오가스 및 기타 ... 을 공급하는 데 기여하고 있다.2) GE 리뉴어블에너지: 풍력, 수력 발전 분야에서 혁신적인 재생에너지 기술 및 솔루션을 제공한다. 전력 수요 증가와 더불어 갈수록 고갈되고 있는 화석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08 | 수정일 2022.10.11

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잭 웰치, 끝없는 도전과 용기 독후감

인간으로서도 놀라움을 금할 수가 없다.잭 웰치가 10만명의 직원을 내 보낸 뒤 전사적으로 실시한 ‘워크아웃’은 GE 직원들 스스로 자신들의 직장생활을 극적으로 변화시킬 수 있 ... 달만한 키, 근육질의 체격, 그에겐 버스 수리공이 더 잘 어울린다.1981년 웰치가 GE의 최연소 회장으로 취임할 때 비즈니스위크지의 묘사였다. 그로부터 20년, 이 사내는 시가 ... 총액 140억달러의 GE를 34만명의 종업원에 연수익 1300억달러를 올리는 4000억달러짜리 기업으로 키워냈다. 어려서부터 말더듬이었던 그는 철도 차장의 아들로 태어났다. 16년만

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하는 과감한 시도를 하였다.특히 GE는 크로톤빌 연구소를 설립하여 직원을 교육하거나 다양한 리더십 교육 프로그램을 운영함으로써 GE의 기업 문화에 가장 큰 영향을 미친 6시그마, 워크아웃 ... 이나 페이스북, GE 등과 같은 글로벌 기업에서도 핵심 인재의 선발과 육성에 많은 시간과 에너지를 투자하는 것으로 알려져 있다.물론 우리나라의 기업들에서도 핵심 인재를 유치하기 위해 ... 그룹은 CEO 평가지표에 핵심 인재 육성에 대한 내용이 포함되는 등 핵심 인재를 채용하는 것이 성공과 실패의 차이를 만든다는 생각을 가지고 있다.(2) 제너럴 일렉트릭(GE)세기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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