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EasyAI “AI 인적자원” 관련 자료

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"AI 인적자원" 검색결과 1-20 / 2,450건

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[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 ... . 향후 나아갈 방향(1) 맞춤형 AI 시스템 개발(2) AI 시스템 관리 및 개선(3) 인적 요소와의 조화5. 결론- 참고문헌1. 서론최근 인적자원관리 분야에서 AI의 도입이 활발히 ... 습니다. 전통적인 채용 방식에서는 채용 공고, 서류 검토, 면접 등 다양한 단계에서 많은 시간과 자원이 필요합니다. 그러나 AI 시스템을 활용하면 이러한 과정이 자동화되어 인사팀

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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인적자원관리 ) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하

인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향 ... 을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개 ... 에는 AI 기술로 시스템을 구축하여 조직문화의 개선을 꾀하는 시도들을 하고 있지만, 아직 많은 기업에서는 AI 시스템을 이용해 인적 자원을 최소로 꾸릴 방법들을 모색하는 것에 그치고 있

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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(전략적 인적자원관리) 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이

전략적 인적자원관리 주제: "최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이 급속하게 도입되고 있다. 인적자원관리 분야에 인공지능을 비롯한 새로운 기술 ... 인공지능을 인적자원관리에 도입한 기업의 사례로는 올해 초 AI 인사추천 시스템을 개발한 한국전력의 사례를 제시할 수 있을 것이다. 한국전력은 그동안 기업 내 특정한 보직에의 인재 ... )을 중요한 아젠다로 삼고 있는 상황에서 특히 인적자원관리 분야에도 인공지능을 비롯한 신기술을 도입하고자 하는 사례가 다수 목격되기도 한다. 아래에서는 이러한 상황을 배경으로 하여, 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00무역학과 인적자원관리2공통최근에는 조직 ... 의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향 ... 를 맞이하고 있다. 인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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(인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

(인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치 ... 사례3) AI 고충 상담 사례3. 조직과 구성원에게 미치는 영향1) 조직에게 미치는 영향2) 구성원에게 미치는 영향4. HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향 ... 이 다른 기술보다 넓고 깊다. 따라서 본론에서는 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다

인적자원관리 주제: 최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 ... . 본론 1. 인공지능과 인적자원개발분야 2. 미래의 핵심역량 3. 본인의 실천 계획서 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 얼마 전 테슬라가 무인주행 택시를 제시한 데 ... 들이 인적자원관리, 그 중에서도 인적자원개발에 어떻게 인공지능을 활용하고 있는지에 대해 생각해 볼 수 있을 듯 하다. 아래에서는 기업들이 인적자원개발을 실시함에 있어 인공지능이 미칠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)

AI 면접 도입 보고서 과목명: 인적자원관리 주제: 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 목차 서론 1.1 AI 면접 도입 배경과 필요성 1.2 AI 면접 도입 ... 과 팀워크가 강조되는 직무에는 면대면 면접과 병행하는 방식이 유리할 수 있습니다. 하이브리드 면접 방식 도입: AI 면접을 1차 선발 과정에 활용하고, 최종 면접 단계에서는 인적 면접 ... 습니다. 파일럿 프로그램 운영: 초기에는 일부 직무에 한해 AI 면접을 파일럿 프로그램으로 도입하고, 면접 후 데이터 분석을 통해 개선점을 파악합니다. 혼합 면접 체계 도입: AI 면접과 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 변화가 요구되는 것은 무엇

에 혁신을 불러일으키고 있다. 이와 같은 변화는 인적자원개발(HRD) 분야에도 큰 영향을 미치며, 앞으로의 인재 육성과 관리 방식이 AI를 중심으로 변화될 것이라는 예측이 많 ... 다. 향후 10년간 AI 도입으로 인해 인적자원개발 분야에서는 새로운 핵심역량이 요구되며, 인재 개발과 교육의 방식도 그에 맞춰 혁신될 필요가 있다. 본 글에서는 AI 도입으로 인적자원 ... 하고자 한다.본론AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야의 변화AI의 도입은 인적자원개발(HRD) 분야에 큰 변화를 요구하고 있다. 기존의 HRD는 주로 직무 관련 지식과 기술 습득을 중심

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

주제 : 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석 ... 지능(AI)의 도입이 증가하고 있으며 AI는 데이터 분석, 패턴 인식, 예측 모델링 등을 통해 인적자원관리의 효율성과 정확성을 향상시키는 데 유의미한 도움을 주고 있다.나는 지난 ... ‘최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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여행사실무3-빠르게발달하고있는 인공지능AI기술이인적자원의존도높은여행업미칠영향에 대해 서술하고 활용융합방안구체적으로 제시하시오0k

여행사실무3-빠르게발달하고있는 인공지능AI기술이인적자원의존도높은여행업미칠영향에 대해 서술하고 활용융합방안구체적으로 제시하시오0k관광여행사실무0k많은 국가들은 관광산업을 미래지향 ... 은 직종이 생겨나 전문가들은 2030년까지 전 세계적으로 최대 8억 명이 일자리를 잃을 수 있다는 전망을 내놓고 있다. 빠르게 발달하고 있는 인공지능(AI) 기술이 인적자원에 대한 ... 을 수 있다는 전망을 내놓고 있다. 빠르게 발달하고 있는 인공지능(AI) 기술이 인적자원에 대한 의존도가 높은 여행업에 미칠 영향에 대해 서술하고, 이에 대한 대처방안이나 인공지능

방송통신대 | 6페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.11.16

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인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차2 ... 를 들이대 창의적인 인재를 떨어뜨리는 악수로 작용할 수 있다. 그러한 점에서 인공지능(AI)을 잘 활용하면 이러한 단점을 극복할 수 있다. 아래에서는 위와 같은 인적자원관리에서 선발 ... . 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론요사이 뜨거운 소셜네트워크 회사에서는 기업 CEO가 직접 직원 채용에 있어 적극적으로 참가해 화제를 모으고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야 ... 에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.-목 차-1. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사2 ... . 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시3. 참고자료최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.18

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.목 차1. 서론 : AI 채용의 등장2. AI 채용 ... 제도의 장단점 고찰1) 인적자원관리의 이해2) 채용 프로세스에서의 AI 적용3) AI 채용의 장단점 고찰(1) AI 채용의 장점(2) AI 채용의 단점3. 결론 : 시사점참고문헌1 ... 고자 한다.2. AI 채용제도의 장단점 고찰1) 인적자원관리의 이해AI 채용제도에 대한 장단점을 논의하기에 앞서 인적자원관리에 대해서 간략하게 이해하는 시간을 가져보고자 한다. 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

을 학습했기 때문이다.다음으로, AI 면접이 오히려 취업준비생들의 부담을 가중시킨다는 점이다. 사람인(대표 김용환)이 구직자 627명을 대상으로 'AI 면접 준비현황'에 대해 조사 ... HR 이슈- 기업 채용 과정에서의 AI의 활용 -1. 현황 및 이슈 정리인공지능(AI)를 이용한 기업의 채용방식이 점차 확대되고 있다. 롯데의 경우 6개 계열사의 서류전형 ... 에서 AI를 적극적으로 활용하고 있으며, 국내의 대기업, 중견기업, 공공기관 등 다양한 기업에서 AI를 활용한 채용을 진행할 것이라 밝혔다. AI를 활용한 채용방식은 서류뿐 아니라 면접

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

빅데이터를 활용한 인적자원관리1. 서론2. 빅데이터의 정의와 중요성(1) 빅데이터의 개념(2) 빅데이터의 중요성3. 빅데이터 분석 방법론(1) 데이터 수집(2) 데이터 처리 방법 ... 인적자원관리(Human Resource Management, HRM) 분야에서의 빅데이터 활용은 조직의 효율성과 생산성을 극대화할 수 있는 중요한 도구로 자리잡고 있습니다. 빅 ... 자를 예측하는 등의 작업이 가능해졌습니다. 이러한 데이터 기반의 접근 방식은 전통적인 인적자원관리 방법론과 비교하여 더 높은 정확도와 신뢰성을 제공합니다.빅데이터를 활용한 인적자원관리

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰채용은 조직, 통상적으로 기업에 적합한 인력을 선발하는 과정이다. 그러나 채용은 본질적으로 정보비대칭성에 따른 역선택의 위험이 있 ... 한 알고리즘의 적용은 기업의 채용담당자를 대신하여 AI를 활용하는 것이 가능하다. 과거 채용된 인력의 유의미한 학력, 경력, 자격 면허 등 이력사항을 AI에게 반복 학습시키면 조직 ... 에 확정적이거나 확률적으로 적합한 인력을 선별할 수 있을 것이다. 그러나 AI를 활용한 채용 시스템은 상당 부분 한계가 있다.우선 AI는 채용 과정의 효율성을 높여줄 수 있을 뿐

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

검색 및 그룹토의를 기반으로 2021년 인적자원관리의 2대 이슈를 제안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.NCS기반의 블라인드 채용2.AI채용 시스템Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라에서 인 ... 교과목명: 전략적인적자원관리주제: 2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안내용: 인적자원관리의 최근 추세에 대한 이슈입니다. 최근 3년이내의 각종 대중매체의 기사 또는 발간물 ... 다. 공정성은 유사하거나 동등한 자격을 갖춘 지원자를 동등하게 평가해야 한다는 원칙이다.채용기준과 절차에서 ‘공정한’설계와 운용은 적절한 직무능력과 자격을 갖춘 인적자원을 선발하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

합리적인 면접과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 ... 기타 면접의 한계4. 패널·집단 면접과 비대면 면접5. 합리적 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 ‘유능한 인력의 모집·선발’은 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소 ... , 코로나19 이후 등장한 비대면/AI 면접 등 다양한 면접 형태가 활용되고 있다. 본 과제에서는 이러한 여러 면접 형태를 비교 분석하여, 인재 선발 과정에서 가장 합리적인 면접 유형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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A+인적자원관리 과제 - 4차 산업혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향

2021학년도 1학기인적자원관리론 000반 레포트< 4차 산업 혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향 >과 목 명해피캠퍼스 인적자원관리 1.hwp1지 도 교 수제 출 일 자소 속학 ... 산업 혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향2. 1 직업의 변화 ………………………………………………… 32. 2 직무 역량의 변화 ………………………………………………… 42. 3 고용 ... 다는 우선 4차 산업 혁명에 파악하고 이로 인해 인적자원 관리에 있어서 어떠한 변화를 가져오는지, 앞으로 어떤 방향을 가지고 나아가야 하는지에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론1

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2024.05.18

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인적자원관리

인적자원관리최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향 ... 을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목차서론본론1, 최근 인적자원관리의 경향성2, 최근 인적자원관리가 중요시되는 이유3, 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI ... 하는 것을 중요시한다. 다양성 중심의 인적자원관리를 통해 기업은 창의적인 아이디어를 창출하고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 또한 AI 등 급변하는 디지털 기술 활용 추세

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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