• 통합검색(1,372)
  • 리포트(1,182)
  • 자기소개서(62)
  • 시험자료(56)
  • 서식(34)
  • 방송통신대(20)
  • 이력서(14)
  • 논문(2)
  • ppt테마(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 직무평가방법 인사행정론 직무급제 포스코직능급 삼성 인적관리 중국은행 자기기술서
EasyAI “5직급2등급기술” 관련 자료
외 436건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다
생성하기
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"5직급2등급기술" 검색결과 1-20 / 1,372건

  • 자료 표지
    (한전산업개발자기소개서 + 면접기출문제) 한전산업개발(5직급 2등급 기술) 자기소개서 우수예문 [한전산업개발자소서/지원동기/첨삭항목]
    한전산업개발자기소개서 합격예문(분야 : 5직급 2등급 기술)한전산업개발 지원자 자기소개서1. 성장배경 [200자 미만]할아버지 때부터 30년간 지속된 가업인 카센터는 저의 꿈 ... 했습니다. 그런 저의 행동들에 아버지께서는 손재주가 남다르다고 하시며 칭찬해주시고 제가 기계와 관련된 꿈을 펼쳐나갈 수 있도록 지원을 아끼지 않으셨습니다.2. 학창시절 [200자 미만]학창 ... CATIA를 집중적으로 배워서 이제는 어느 정도 CATIA에 대한 자신감을 가지게 되었습니다. 2학년 여름방학 때는 20일간 유럽 여행을 다녀왔는데 많은 것을 보고 느끼고 돌아왔
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02 | 수정일 2014.06.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도2) 사례 기업의 인턴사원제도3) 사례 기업의 신직급체계4) 사례 기업의 임금체계5) 사례 기업의 상사고과제도3. 나 ... 라 충원되는 직무의 수준과 유형에 따라 달라질 수 있다. 오늘날 대부분 한국 기업의 선발절차는 1. 예비면접, 2. 지원서제출, 3. 선발시험, 4. 선발면접, 5. 전략조사, 6 ... 한다. 2차 전형을 주관하며, 2차 전형은 TOEIC 평가, 집단면접(집단토의, 인물면접)으로 이루어지고 있다. 인물면접은 사장이 직접 면접위원으로 참석한 가운데 면접위원 4-5인
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가의 대상5. 직무 ... 된다. 직무평가는 조직 내 각 직무분석이 작성한 직무기술서 및 직무명세서를 토대로 진행된다. 직급평가는 각 기관의 직급체계 구축에 가장 중요한 역할을 한다. 직무평가는 직무의 상대 ... ·평가해 등급을 결정하는 것을 말한다. 직무분석을 통해 직종분류를 수직적으로 진행한다면 다음부터는 동일하거나 유사한 직종을 수평적으로 수집해 등급이나 직급을 결정해야 하는데 이
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리론 기말과제물
    였다. 4. 직렬은 직무의 종류가 유사하고, 그 곤란성과 책임도가 상이한 직급으로 형성하도록 하고, 5. 모든 직급에는 보수지급의 기준이 될 등급을 결정하도록 하고, 이는 그 직급 ... 되었다. 1963년 제정된 직위분류법은 총무처장관이 직위분류제의 계획.실시 및 운영, 직렬.직급 및 등급의 결정, 분류 기준의 작성에 관한 권한과 책임을 지도록 되어 있었다. 그리하여 ... 도록 돕는다. 특히 교육훈련시간은 지방공무원들이 필수적으로 이수해야 하는 교육의 양과 질을 결정짓는 중요한 요소이다.공무원 교육훈련 운영지침에 따르면, 교육훈련시간은 공무원의 직급
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    선진국의 임금체계 및 사례
    과 P4 를 P3 ) 역량등급을 12 단계 10 단계로 재구성 ( 직능 2 급 ( 셀장 ) 의 역량등급은 3 단계 5 단계로 세분화 ) - 직능 등급별로 요구되는 기술 및 지식 ... . 독일의 임금체계 4. 미국의 임금체계 2. 독일의 임금체계 5. 노르웨이 임금체계 5. 노르웨이의 임금체계 6. 한국의 임금체계 사례정 부 : (2000 년대 초 노사정 합의 ... 한 업무 수행 등 1~13 점 관리능력 업무 발굴 및 배분 등 1~7 점11 p 4) 등급별 월 기본급 (2015 년 4 월 기준 ) 등급 1 - 5 - 10 - 17 합산 점수
    리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    디지털 권력 논평문
    의 권력이 강하기 때문이다. 예를 들어 온라인 커뮤니티(네이버 카페 등)만 보더라도 회원 간의 등급이 나누어져 있어 등급 간의 발언 제약이 생긴다.2) 권력을 가진 사람은 금전적·명예 ... 조별 논평문논제: 디지털권력은 소유물이 아닌 관계에서 형성되는 것이다.찬성1) 디지털권력을 포함한 모든 권력은 소유물이 아닌 일정기간동안 행사하는 것이다. 현실세계의 대통령도 5 ... 년간 권력을 행사하는 것이고, 온라인 커뮤니티의 높은 계급(운영진)도 권한을 가지고 있는 일정기간동안 권력을 행사하는 것이다.2) 소유물의 소유권의 정의란 물건을 자신의 물건
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    . 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다.2. 평가방법 ... 하시오. *참고범위(주차) : 5주차- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가란?2. 평가방법 유형3. 가장 효과적인 방법이란?4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 직무평가란 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오
    를 어떻게 사용하는지 작성1) 직무 분석2) 평가 기준 설정3) 직무 평가 수행4) 직무 등급화5) 임금 결정3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업에서의 임금은 조직 내·외부 ... 이 있다. 직무급을 사용하고 있는 기업에서는 직무 평가의 결과가 직무 등급표(job matrix)로 정리된다. 직무 등급표는 전통적이 우리나라 기업의 직급체계에 해당한다.직무 평가 ... 수준이 정해지며, 동일한 직무 평가 점수를 갖거나 동이한 직무 등급에 속해 있는 직무들에 대해서는 동이한 수준의 임금을 지급하게 된다.2. 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    의 중요도나 난이도가 비슷한 경우, 서열을 정하는 데 어려움이 있을 수 있다.2. 분류법2.1 개념분류법(Classification Method)은 직무를 미리 정의된 직무 등급 ... 또는 직급 체계에 따라 분류하는 방법이다. 각 직급에는 특정한 직무 요건이나 책임 수준이 정의되어 있으며, 직무를 이러한 기준에 따라 적절한 등급에 배정하는 방식으로 평가 ... 으며, 이를 통해 조직 내에서 직무의 상대적 가치를 명확히 인식할 수 있다.2.3 단점분류법의 단점은 직무 등급을 사전에 정의해야 하므로, 직무가 다양하거나 변화가 빠른 조직
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서
    매우 높음 0 등급 2 높음 1 1 등급 3 보통 1 4 2 6 1 14 등급 4 낮음 1 1 1 3 등급 5 매우 낮음 0 합계 1 6 3 6 2 18 특기 사항 ” 등급 1 ... 약 5% 인상 ) 동일 직급별 임금격차의 감소 근로자 최저 임금 보장 급여테이블 최저임금 미달 여부 점검 필요 건강보험료율 변경 ▶ 건강보험료율 : 6.99%  7.09 ... [ 단위 : 억 원 ] 구 분 1 월 2 월 3 월 4 월 5 월 6 월 7 월 8 월 9 월 10 월 11 월 12 월 합계 매출액 목표 실적 달성 여부 달성 달성 달성 달성 달성
    ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [국토교통부] 건설사업관리기술인 및 감리원 배치 및 철수 현황 통보
    2. 배치확인배치연월일성명생년월일기술인등급① 직무분야근무형태(상주/기술지원)② 직책③ 공사종류④ 업무분야소속회사. . .. . .. . .. . .※ 안전관리 담당자 지정현황소속 ... 진흥법 시행령」 별표 1 제5호에 따른 건설기술인의 등급 및 경력인정 등에 관한 국토교통부장관의 고시에서 인정되는 건설공사의 종류(대분류) 중 해당 종류를 기재합니다.4. ④란의 ... 업무분야는 「건설기술 진흥법 시행령」 별표 1 제5호에 따른 건설기술인의 등급 및 경력인정 등에 관한 국토교통부장관의 고시에서 인정되는 건설공사 업무 중 해당 업무를 기재
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)
    에는 현대차 그룹의 핵심 가치 개정에 맞춰서 개정하는데 성공한다.〃2) 2011년 이후 인적자원관리〃GHRS의 기본 틀인 직급부터 살펴보면, 직급을 5개로 나누었는데, 이는 본사의 인사 ... 5대 자동차 그룹 유럽연합 소속 28개국 판매 대수 및 시장 점유율 현대·기아자동차 세계 전기차 시장 점유율 추이현대자동차의 뛰어난 기술과 가성비로 인해 성공한 것도 분명 있 ... 형):__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 현대자동차의 유럽지역 인적자원관리1) 진출 초기2
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서
    계약S등급95점 이상1할A등급90점 이상95점 미만1.5할B등급80점 이상90점 미만5할C등급70점 이상80점 미만1.5할D등급70점 미만1할단 1급 또는 2급 직원인 경우에는 공사 ... 전체의 동일 직급 직원을 기준으로 하고, 3급 내지 7급(S2급 내지 S7급) 직원인 경우에는 각 본부/실에 소속된 동일 직급 직원을 기준으로 한다.평가자는 대상 직원의 상위 ... 향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수(근무월수로 계산)와 인사평가점수
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가방법 비교 분석
    에서 직무평가는 객관적 공정한 기준이 되어야 하며 회사의 직무등급체계로써 임금체계 개선 등 인사제도의 여러 방면으로 활용될 수 있다.2. 직무평가의 목적와 요소(1) 직무평가의 목적 ... 의, Grade B, Grade C, Grade D, Grade E 로써 나뉘며, 각 Grade안에 2~3개의 Band로 구성된다. 직무별로 각 등급과 밴드의 기준에 맞게 직무급 ... 이 설정된다. 국내 기업 중에도 일부 기업들은 직무급을 도입하여 운영하고 있다. 회사의 팀장급 직무를 2개 등급으로 나눠 분류하여 분류법을 적용하여 직무평가를 진행한다. 연구 개발
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)
    인적자원관리 직무평가 방법의 이론과 실제Contents 직무평가의 의의 1 직무평가의 목적 2 직무 평가의 과정 3 직무 평가의 요소 4 직무 평가 방법 5 6 직무평가방법 ... 사무직 시간제 근로자 서열법 22.6 14.0 15.6 20.3 20.8 16.3 점수법 49.9 37.8 44.6 55.6 56.2 36.4 요인 비교법 11.5 9.3 10.1 ... 제도가 정착되어 있지 않음 우리 나라 기업들은 직무값을 묶어 직무등급을 직급으로 활용하기도 한다 . 직급 체계 직급체계는 직무와 함께 HR System 의 근간이 되며 , 직원 처우
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리론(기말) ) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
    )별로 분류한다. 각 계급에 따른 직급은 직군과 직렬의 구분에 따라 명칭이 달라지나 기본적으로 「공무원임용령」 별표1에 따라 1급 관리관, 2급 이사관, 3급 부이사관, 4급 서기 ... 에 따라 검사의 직급은 검찰총장과 검사로만 구분하고 있으며, 외무공무원의 경우 「외무공무원임용령」에 따라 직무등급은 1등급부터 14등급까지로 하되, 고위공무원단 직위는 가등급과 나등급 ... 인적자원관리론(기말)1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 대해 설명하시오.인적자원관리론(기말)1. 우리나라 공무원
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    가 넓게 분포돼 차이가 있는 평가를 받는 직무가 동일 등급에 포함되기 때문에 적정수준의 등급 수가 필요하다.2. 직무평가 유형1) 행위 지향 평가방법BARS로도 불리는 행위지향 ... 로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.4) 양적방법(1) 요소비교법조직 내 핵심이 되는 몇개의 직무 ... 마다 기존 다른 직무들과 각 요소별 비교를 다시 해야 하는 한계점이 존재한다.(2) 점수법직무평가요소 선정 후 각 평가 요소 내에서 직무에 등급을 부여한 다음 평가 요소별 가중치
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견
    Improvement)’, ‘UN(Unsatisfactory)’ 등 5개 등급으로 구성되어 있었다. 상위 10%만 EX 등급을 받을 수 있었고 그 다음 25%의 임직원들이 VG등급을 받았다. 삼성 ... 1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 직무중심을 중점 ... 기술서를 기반으로 해서 하고 있으며 선발 과정에서 직무 기술서에 있는 역량을 평가할 수 있는 질문 리스트를 이용해서 선발이 이루어지고 있다.직무를 배치한 이후 가장 중요한 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [내용 충실, 가상 주제] 고객사 웹시스템 운영 제안서(가상주제) PPT 총 70페이지
    .2 관리자 / 개발자 기술능력 , 전문성 및 경력 운영 투입 예정 인력은 요소 기술 능력과 전문성을 가지며 , 충분한 경험과 노하우를 보유하고 있습니다 이름 직급 기술등급 경력 ... 2 / HTML5/ Javascript / css JAVA / SPRING / JSP / Oracle / MS-SQL .net 기술 전체 정보처리기사 / 개발도구 마스터 ... 및 목적 과업 범위 추진 전략1.1 제안 배경 및 목적 안정적인 웹시스템 운영을 통해 “OO OO OO OOO OO OO” 이라는 지속가능경영 전략에 기여 가상제안사 기술 / 경험
    ppt테마 | 71페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.04.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    에 의해 작성된 직무기술서 또는 직무 명세서를 기초로 하여 직무의 난이도, 중요성, 환경 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 방법입니다.이를 이용하는 목적은 총 5가지가 있 ... 습니다. 첫번째로 직무가치 중심의 직무등급체계를 구축해 직급체계의 개편입니다. 두번째로는 기본급 체계 설계기준, 시장 임금조사등의 기준을 제공하여 보상에 활용할 수 있습니다. 세번 ... 직무평가 방법목차1. 직무평가 방법의 의의와 목적2. 직무평가 방법1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법3. 직무평가의 유의점직무평가의 의의와 목적직무평가는 직무 분석
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 08월 02일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
9:57 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기