"40대이직"의 검색결과 입니다.

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"40대이직" 검색결과 1-20 / 4,417건

늦깎이 취업도전 이력서입니다. 시기를 놓쳐 뒤늦게 취업시장에 진출하여 우여곡절 끝에 취업에 성공하게 되었습니다. 그 때 활용한 이력서입니다.

202179전기기능사한국산업인력공단경력사항2002531의무경찰 입대 - 부산XX경찰서 방범순찰대200479의무경찰 만기제대 (25개월 근무)200911XX세관 입사 - 항만감시 ... 근무)사유 : 이직년월일학력 및 경력사항발령청201631XX바이오 건설 현장 참여 (2개월 근무)201651XX레스토랑 실장 입사 - 전반적인 홀업무20171031XX레스토랑 실장 ... 퇴사 (18개월 근무)사유 : 이직2017111인도 교민사이트 XXXXX 개발 및 운영 시작201931XX 입사 - 인도 에이전트 사무관리 및 영업 지원2020630XX 퇴사

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

여성의 취업 증가 현상 보임(낮은 혼인율 및 저출산 영향) 40대 이상 -40대 취업자 감소현상 보이고 있음 (특히 40대 남성의 경제활동 참가율이 낮아짐) -50대,60대 ... 성 구직자는 반복적인 서류발급의 불편함을 해소 구인회사는 위변조가 불가능한 블록체인 기술로 신뢰성 확보 목표시장 헤드헌터가 비용 지불 의사가 있는 전문가 및 관련 종사자 중 이직자 및 ... 가 가능한가? 8 가치(Worth-Doing) 제품, 서비스는 충분한 수익성을 창출할 수 있는가? 11.5RWW 평가_세부평가 평가사항 블로커 현실(Reality) 제품 수요 이직시장

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있다. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.

하고 있다. 예를 들어, 최근 한 대기업의 조사에 따르면, 고가의 직무 교육을 수료한 직원 중 약 40% 이상이 1년 내에 이직을 선택하는 것으로 나타났다. 이는 교육 투자 대비 ... 과 기술력이 약화되는 결과를 낳는다. 예를 들어, 한국의 한 대기업에서는 고가의 직무 교육을 받은 직원의 약 30%가 1년 내에 이직함으로써, 해당 교육에 투자한 비용의 약 40 ... 을 겪고 있다.실제로, 국내 대기업의 경우 연간 교육비로 평균 500만 원 이상을 투자하는 경우가 많으며, 이 중 상당수가 교육을 받은 직원의 이직으로 인해 회수되지 않는 사례가 증가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

높은 기대와 동시에 소속감 및 만족감이 낮아 이직률이 높다는 특징이 있다. 최근 학자들은 이러한 밀레니엄 세대의 특성을 분석하고, 이들의 작업동기를 향상시키기 위한 다양한 동기부여 ... 밀레니엄 세대는 전체 직장인 중 약 35%를 차지하며, 연령대가 20대 후반에서 30대 중반에 이른다. 이들은 평균 근속 기간이 2~3년으로 나타나며, 65% 이상의 신규 직원 ... 이 입사 후 3년 이내에 조직을 이탈하는 것으로 조사된다. 또한, 이들은 직무 만족도가 40% 미만인 경우가 많으며, 개인의 성장과 자아실현을 위한 동기가 50% 이상으로 나타난다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

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간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

졸업인 경우보다 이직의도가 높았다(t=-2.979, p=.004). 병원의 종류에 따른 이직의도 점수는 종합병원 근무자가 평균 2.95±1.40점, 개인병원 근무자가 평균 2.32 ... 간호사의 언어폭력과이직의도의 관계과 목 명: 간호연구의 실제담당교수:제 출 자제출날짜:목 차I. 서론------------------------------------------- ... 하며, 언어폭력 경험과 이직의도가 유의한 상관관계가 있다고 보고되었고(Sofield, Salmond, 2003), 간호사의 자존감, 생산성, 정신건강을 위협하여 업무수행능력을 감소

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| 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

중 약 40%가 1년 이내에 또 다른 이직을 고민한다고 답했다.넷째, 정부나 산업 전반에서도 인재 유출 문제를 방지하고 인력 개발을 지속 가능하게 만들 방안을 고민해야 한다 ... 으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오Ⅰ. 서론기업 내 직무교육의 중요성은 기술과 산업의 빠른 변화 속에서 갈수록 부각되고 있다. 특히 ... 의 직무교육 과정을 도입하고 있으며, 이를 통해 직원이 전문성을 갖추도록 돕고 있다. 그러나 교육 수료 후 해당 역량을 발판 삼아 더 나은 고용 조건과 근무 환경을 찾아 빠르게 이직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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[노하우전자책] 이직 연봉협상의 진짜 비밀 (현직 채용담당자가 공개합니다!)

. 시중에는 이직 방법과 프로세스에 대한 책이 대부분이고, 가장 중요한 연봉협상에 대해서 실질적이고 구체적인 정보를 다룬 책은 없다. 크몽에 올라와있는 연봉협상 관련 전자책은 프로 ... 이직러가 이직 시 얼마를 올려서 갔다는 식의 본인의 경험담이 대다수다. 그렇기 때문에 어떤 것이 실제로 정확한 정보이고 효과적인 방법인지 장담할 수 없다.나는 이 책에서 ‘이직 시 ... 이직을 통해 연봉을 높이는 것은 누구나 가능하며 언젠가 한 번쯤은 반드시 경험하게 된다. 평생직장의 개념이 사라진 요즘은 오히려 한 직장에만 오래 다니는 것이 커리어의 성장

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| 노하우 | 53페이지 | 33,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2022.11.25

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

문헌 검토 경로를 통해 적합한 참고문헌을 열거하시오1) RISS기지선(2021). "교대근무 간호사의 이직의도와 이직 : 이직의도의 매개효과 분석(박사학위, 서울대학교 대학원 ... 에는 COVID-19로 인해 간호 인력 확보는 더욱 중요해졌다. 그러나 병원에서 직원들의 높은 이직은 세계적인 현상이며, 특히 간호사들의 이직률은 매년 20~40% 까지 보고되고 있다. 우리 ... .xml교과목: 간호정보학과제:한 연구원이 간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌을 검토하려고 한다. 학술문헌 검토 경로를 제시하고 선택한 문헌들을 열거하시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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매경테스트 경영Part 예상문제집 80제

1. 매경TEST 개요 및 전략 시험 구성: 총 80문항(경제 40문항 + 경영 40문항) / 100분 / 객관식 점수체계: 절대평가 → 700점 이상: ‘우수’, 800점 이상 ... 하실겁니다 저는 중앙대 매경 1회독 -> 매경공식가이드 1회독 하며 기출위주로 자꾸 돌렸습니다 시사 같은 경우에는 전날에 메테나 유튜브에 올라온 정도만 2개월치 봤습니다. 이 자료 ... 감축 전략 2. 직원만족도와 연간 이직률 관계 그래프를 해석했을 때 올바른 결론은? ① 무관하다 ② 만족도가 높을수록 이직률이 감소 ③ 이직률이 낮을수록 만족도 낮다 ④ 80점 이상

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.09

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쉬는 청년 쉬었음 청춘 문제에 대한 내 생각

고 과도한 경쟁을 하는 게 현재 채용 시장의 상황이다. 40만에 육박하는 쉬고 있는 청년들 대부분은 그 경쟁에서 밀린 사람들이고 아주 낮디 낮은 수준의 회사에는 가려고 하지 않아 현재 ... 적어지는 10년 20년 후에도 이 문제가 이어질 가능성도 없지는 않다고 생각을 한다. 그만큼 경력이나 이직 관련 포함해서 대기업들조차도 불황으로 인해서 사람을 새로 뽑으려고 하지 않는 경향이 강해졌다. ... 쉬는 청년 쉬었음 청춘 문제에 대한 내 생각2025년 하반기인 현재 고용 상태가 아닌 청년 인구는 40만 명에 이른다는 조사 결과가 나왔다. 통계에 안 나온 사람들까지 합치면

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

%)으로 나타났으며, 연령대는 20대가 954명(21.8%), 30대가 1,359명(31.1%), 40대가 1,279명(29.2%), 50대가 698명(16.0%), 60대 이상이 54명(1 ... .2%)인 것으로 조사되었다(사회복지사통계연감, 2020).2) 근로환경과 보수수준사회복지사들의 일주일 평균근무시간은 43.10시간으로 40시간에서 44시간이라는 응답이 2,507명 ... (59.0%)으로 가장 많았으며, ?45시간~49시간?이 712명(16.8%), ?50시간~54시간?이 463명(10.9%), ?40시간 미만?이 376명(8.9%), ?55시간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

의 리더십이다. 관리자의 리더십은 조직의 분위기를 바꾸어 간호사들의 이직에 영향을 미친다.7) 간호조직문화간호조직은 병원 전체 인력의 30∼40%를 차지하며 환자에게 직접적인 의료 ... 간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석1. 간호사의 이직 개요(이미지출처 : 머니투데이)1) 이직의 개념이직이란 넓은 의미로 조직으로 들어가고 나가는 조직구성원 ... 의 이동을 모두 포함하지만, 좁은 의미로는 담당직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다. Macy mirvis(1985)는 이직이란 조직의 테두리를 벗어나 영구적인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여

보험법 제 40조에 근거하여 각 근로자 유형에 따라 다르게 적용된다. 첫째, 일반 근로자의 경우는 이직 이전 18개월동안 피보험 기간이 총 180일 이상일 경우 수급 요건을 갖춘 것 ... 이직 사유는 고용보험법 제 40조의 시행규칙 제 101조 2항에 따라 명시되고 있다. 구체적으로는 사업장에서 종교나 성별, 신체장애 및 노조활동 등으로 불합리한 형태의 차별을 받 ... 발생하여 임금 체불이나 최저 임금 미달, 근로 조건의 저하, 사업장 휴업 등으로 평균 임금의 70% 미만에 해당하는 임금만을 지급받은 경우에 대해서 정당한 이직 사유로 보고 수급

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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간호인력수급 문제점 및 해결방안 레포트_간호관리학

7.1명으로 한국 보다 더 높은 수치를 보여주었다.반면에 주요 국가별 인구 10만명당 간호대학 졸업자 수를 보면 2019년 기준으로 독일 43.9명, 프랑스 40.4명, 일본 46 ... 다. 즉 간호대 정원 확대 관련 정책은 간호인력수급의 문제에 큰 도움이 되지 못했다는 것을 알 수 있다.결정적인 간호인력수급의 문제점은 간호사들의 높은 이직률과 사직률이다. 간호사 ... 3.78명인 것으로 나타났다. 이를 OECD 수준으로 끌어 올리려면 간호사 21만6,000명이 추가로 더 필요한 것으로 나타났다(사진출처 : 서울대의대 김윤 교수, 2021

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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레포트) 우리나라 간호사에 대한 인식 - 간호학개론 과제

노조)의 간호사 이직률에 대한 실태조사에 따르면 2020년 한 해동안 102개의 기관에서 이직률이 높은 기관은 40% 이상의 이직률을 보였다. 정부의 간호인력 확충 정책에 따라 ... 로 본다면 의사에 비하여 대부분의 사람들에게는 저평가 받고 있다.- 병원에서 간호사는 대상자 뿐만 아니라 의사나 선배 간호사에게도 무시를 당하기도 한다. 선배 간호사는 신규 간호사 ... 까지도 병원에 방문하는 대상자(보호자, 환자 등)의 대부분은 간호사에게‘언니’, ‘아가씨’,‘저기요’와 같은 호칭으로 간호사를 하대하는 경우가 많다. 그에 비해 의사에게는 선생님이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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(고급간호연구) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문 중에서

해보았다. 나는 평소에 조직의 생산성과 조직 구성원들이 조직에 얼마나 만족하는지 등 정서적인 부분에 대해서 큰 관심을 가지고 있으며, 간호사들이 업무상과 간호사들 사이에서 벌어지 ... 는 스트레스로 인해서 이직을 하는 경우도 많다는 것을 알고 있었기 때문에 이 논문을 선택했다. 여러가지 포털이 있지만 구글 포털을 사용한 이유는 우리나라의 토종 포털인 네이버에 비해서 ... 있었다.2. 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대하여이 연구의 제목은 ‘ 간호사의 직무몰입, 감정노동이 이직의도에 미치는 영향: 교대근무 간호사 중심으로’이다. 이 연구는 간호사

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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평생교육기관 경영에 대해 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. SWOT분석이란?2. 연령(40~50대) 남자에 대한 학습자 분석가. 40대 남성의 특징나. SWOT분석3. 직업교육프로그램 설계가. 요구분석나. 교육과정 및 내용Ⅲ. 결론 ... 않을 수 없는 현실을 반영한 교육시스템으로써 강제적교육 개념에서 주체적 학습개념으로의 전환을 의미하는 교육이라 할 수 있다. 이러한 개념을 바탕으로 40대 남성을 타겟으로 이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.15

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제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

간호 있다.간호사들의 업무환경에 따른 감정노동, 직무만족과 이직의도 등에 대한 연구가 이루어져있기는 하나, 대부분의 감정노동 연구가 다양한 서비스 직종을 대상으로 개발된 도구를 수정 ... 는 191,474명으로 48.5%에 불과하다. 이처럼 간호사 수가 증가하였음에도 불구하고 현장에서 간호사가 부족한 이유 중 하나는 높은 이직률 때문일 수 있다. 실제로 2015년 간호사 ... 의 이직률은 평균 12.4%로 보건복지사업 종사자의 이직률 2.16%에 비하면 현저하게 높았다.주변 친구들 중에 간호사로 몇 년 동안 일을 하다가, 그만둔 친구들이 몇몇 있

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

만족도를 저하시켜 이직 의도를 증가시킨다.--대학교병원은 매년 상반기, 하반기에 각각 한 번씩 직원 평가를 실시하는데 이 과정에서 근무 실적, 직무 수행 능력을 수, 우, 미, 양 ... 은 40%후반에 달했던 간호사 이직률을 20%까지 떨어뜨렸으며, 간호인력의 안정이 진료전반의 안정으로 이어져 간호등급 또한 2~3등급을 유지하게 되었으며, 병원이 근로환경의 개선 ... 간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

StandardsAct)을 따르면 초과근무에 대해서는 정확히 임금을 지급하게 되어있다. 특별히 예외규정에 명시되어 있는 경우를 제외하고는 FLSA에 의해 보호를 받는 노동자는 주간 40 ... 의 자유로운 의료기관 선택을 거의 완전하게 보장하고 의료서비스 공급의 대부분을 민간 영역에 의존한다는 점에서 미국과 유사하다. (이승지: 2020) 따라서 본 연구는 한국과 연관 ... 11월 14일까지 논문, 보건협회, 학회지를 비롯한 문헌연구로 이루어졌다.간호 직무스트레스 수준이 높을수록 이직의도가 높아지는 양의 상관관계를 나타내었다는 선행 연구의 분석결과

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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