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EasyAI “4조교대제” 관련 자료

+최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각..등록일 2024.08.13 | 총 3,337자 | 4페이지 | 2,000원
+대한민국 희망보고서 유한킴벌리 등록일 2019.11.22 | 총 1,401자 | 3페이지 | 1,000원

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"4조교대제" 검색결과 1-20 / 81건

유한킴벌리의 인적자원관리(4조교대제)에 대해

유한킴벌리의 인적자원관리인적자원의 이해목 차서론 - 인적자원의 중요성 본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리 (1) 4조 교대제란? (2) 4조 교대제의 효과 결론 - 시사점인적자원 ... 의 인적자원관리(1) 4조 교대제란? 1) 4조 3교대제(대전공장) 2) 4조 2교대제(군포 · 김천공장)본론[그림1] 유한킴벌리의 4조 2교대제 모형주간 4일 근무 (12시간)휴무 ... 3일 + 교육 1일휴무 4일야간 4일 근무 (12시간)[그림2] 유한킴벌리의 4조 2교대제 스케줄월화수목금토일월화수목금토일A조주간주간주간주간교육휴무휴무휴무야간야간야간야간휴무휴무B

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

고용유지훈련을 받을 수 있도록 하였다. 4조교대제는 기업의 경쟁력이 있어야 할 수 있는 선진 근무 시스템이라고 할 수 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 단기적으로 일자리를 나누기 위한 ... 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 실시 ... 하던 대전공장 외에 김천공장, 안양공장은 4조2교대 도입을 통해 일자리를 나누었고 나누는 것이 불가능하면 공장가동을 일시적으로 중단했다. 이후 유후인력은 영업 현장에 재배치 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리

해고를 할 것인지 아니면 공장가동을 줄여서라도 고용된 사람들을 보호할 것인지 결단이 필요한 순간이었다... 회사는 정리해고는 하지 않았지만 4조교대제를 선택했다. 노조는 반대를 했 ... 명퇴등으로 많은 근로자들이 직장을 떠나는 상황이 대부분 이었다.4일 12시간근무, 4일 휴무로 생소한 근무방법이었으나. 직원들은 처음에는 받아들여지지 않았지만 점차 4일동안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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유한킴벌리

의 교육훈련이 본격적으로 강화되기 시작하는데 큰 역할을 한 고강도 교육훈련제도는 4조교대제라는 독특한 근무형태와 밀접한 관련이 있다. 과거 3조3교대제에서 4조교대제로의 전환 ... 의 효과도 거두었다.(2) 4조교대제① 4조교대제의 도입과정유한 킴벌리의 4조교대제는 경영층으로 구성된 운영위원회와 현장근로자 중심으로 구성된 제도 개발팀이 함께 구성되었다. 최고 ... 게 푸르게 라디오 광고 대한민국 광고대상4년 연속수상(한국광고단체연합회)남녀고용평등 감사패(전국주부교실중앙회)제1공장(군포) 제2회 경기환경그린대상 수상 (경기도)2001년10월문국현

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18

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한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

경영이념 덕분에 위 4조교대제와 평생교육제도를 개발할수 있었고, 직원에투자한만큼 회사에 이익이 되어 돌아온다는 경영자의 방침이 가능을 실현하게 했다. 허나, 위 제도로 타 기업대비 ... 되는지를 확인해보시오.(30점)※ A4용지 편집 사용(서론)현, 기업들은 소위 일 잘하는 직원을 원하는 것이 아닌, 각 개인 종업원에게 많은 투자와 관심을 기울이고 있다.이는 뛰어난 역량 ... -수출현황: 전체수출국가:48개국(2011.06.08.월기준)-연구개발; 3대 혁신 기술, 섬유소. 부직포. 흡수성.-핵심학습역량 : 4조 2교대 혹은 4조 3교대 근무제 도입

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)

대조)의 도입이다. 기존의 3조 교대제나 2조교대제로 근무하는 근무자들은 불규칙한 생활리듬, 가정과 사회생활을 위한 시간의 부족 및 피로누적과 같은 어려움이 있었다. 따라서 유한 ... 고자 노력하고 있다.(4) 가치창조미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상 시키고, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 가치를 창조하고 있다.(5) 혁신주도모든 부문 ... ) 4조 2교대제1) 4조 교대제 도입배경과 기본이념유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 곧 사원이라는 관점에서 생산, 기능직 분야에서도 직원들에게 심신 재충전의 기회를 제공

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향

의 교육훈련이 본격적으로 강화되기 시작하는데 큰 역할을 한 고강도 교육훈련제도는 4조교대제라는 독특한 근무형태와 밀접한 관련이 있다. 과거 3조3교대제에서 4조교대제로의 전환 ... 의 효과도 거두었다.(2) 4조교대제① 4조교대제의 도입과정유한 킴벌리의 4조교대제는 경영층으로 구성된 운영위원회와 현장근로자 중심으로 구성된 제도 개발팀이 함께 구성되었다. 최고 ... 게 푸르게 라디오 광고 대한민국 광고대상4년 연속수상(한국광고단체연합회)남녀고용평등 감사패(전국주부교실중앙회)제1공장(군포) 제2회 경기환경그린대상 수상 (경기도)2001년10월문국현

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

조교 대제평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도① 4조교 대제의 도입과정Steering committee (운영 위원회)Design team (제도 개발팀)활동 ... 급여, 직제 개발팀 활동교육 프로그램 개발 및 평가제도 개발지속적인 개선인적자원관리 현황교육훈련제도 – (2)4조교 대제평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도 ... 일근무 주기 28일휴무 2일 중 선택 교육 1일인적자원관리 현황교육훈련제도 – (2)4조교 대제평생학습제도 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도② 4교조 대제의 효과

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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[인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

시스템기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점4조 교대제4조교대제는 유한킴벌리의 핵심4조 2교대제4조 3교대제2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조 ... 기업 소개평생학습체제요약 시사점한계 및 해결방안평가효과방법 및 내용현황 및 특징배경교육훈련요약 시사점4조교대제종업원의 참여강도 높은 교육훈련업무의 효율화전사적 인적자원관리생산성향상 ... HDRHRM 뉴스 구성1. 유한 킴벌리 기업 소개 2. 주요 HRD - 4조 교대제 - 평생교육체계 3. 요약 시사점Yuhan-Kimberly 기 업 소 개채용개발평가 보상복리

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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유한킴벌리와 경쟁사 P&G 비교분석

(http://www.buy-logistics.com) 롯데마트 (http://www.lottemart.com)유한킴벌리 소개 생산 전략 – SCM 사업성공요인 – 4 조교대제 경쟁사 ... , 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회 확보 3. 사업성공요인 –4 조 교대제4 조교대제의 특징 4 조 2 교대 4 조 3 교대 근무시간 근무형태 근무주기 근로시간 ( 교육시간포함 ... ) →1 일 ( 교육 ) →7 일 ( 오전 ) →2 일 ( 휴무 ) 주당 평균 44 시간 정례교육 연간 104 시간 3. 사업성공요인 –4 조 교대제4 조교대제의 성과 근로자

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.09

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[인사관리] 유한킴벌리 4조 교대제 분석 파워포인트

Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 기업소개 2. 도입배경 3. 4조교대제 4조 교대제란? 4조 교대제의 효과 4. 맺음말유한 킴벌리1. 기업 소개연 혁 ... Organization)을 도입 하였다.4조 교대제 도입 배경3. 4조 교대제1) 4조 교대제란?● 4조3교대제 - 4조2교대제 하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리 ... 에서는 사업장에 따라 4조2교대제와 4조 3교대제 근무형태로 운영하고 있다. 1) 4조2교대제 형태 : 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조는 휴무

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.10

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유한킴벌리의 경영성과

고서는 4조 교대제를 도입할 수 없을 것이라는 생각도 작용했다.노조에서 먼저 4조 교대제를 시행하면 안되겠느냐 하고 제안해 왔다. 4조교대제로 가되 대전공장에서 실시하고 있는 4조 3 ... 들을 설득했다. 직원들은 새로운 시스템에 대한회사와 노조 간부들의 성의 있는 설명에 조금씩 귀를 기울이기 시작했다.97년 말, 회사와 노조는 4조교대제 활용방안에 대한 연구를 위해 신 근무사이클- ... 경영혁신 사례(유한킴벌리)삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식평생학습삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식지난 14년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.28

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조직론-유한킴벌리의사례

합니다 . - 생산직 근로자들을 4 개 조로 나눠 예비 조를 운용하는 근무체제 . ( 기존 3 조 3 교대제 , 2 조 2 교대제에서 4 조교대제로 혁신함 . ) 사람중심경영의 뉴 ... 저항 최소한으로 ,, 안양공장과 김천공장도 같은 방식으로 4 조교대제를 도입하였음 .셋 , 4 교대제의 장 , 단점과 성과 장점 - 인력 고용과 감원 예방 단점 - 초기 비용 기업 ... 유 한 킴 벌 리 의 - 경영혁신 사례발표 6 팀 - 4 조 교대제 안녕하세요 ~ 어려운 질문 자제 부탁 ^^ 최강1. 여는 글 i) 유한킴벌리 소개 ii) 유한킴벌리의 근무제도

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.27

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국가주의와 국민주의 교육

: 공장법 제정 운동 초등교육법(1870) – 공립초등설립 피셔교육법(1918) – 완전 무상제일요학교제도자선학교벨.란카스터 조교법4. 미국의 국민교육(1) 민주주의 교육이념 아래 ... 의 중앙집권적인 교육체제 확립2. 독일의 국민교육 ① 1802년 카알(Karl) 대제 : 의무교육령 반포 ② 1642년 고타(Gotha) : 교육령 반포 ③ 1794년 프리드리히 왕 ... 만민평등의 교육제도 정비 (2) 독립국가 시기 : 현대적･진보주의적 교육의 방향으로 발전 ① 초등교육 - 일요학교, 조교제 학교, 빈민학교 ② 중등교육 - 라틴문법학교, 아카데미

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.02

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인사관리-현대정보기술,GM대우,유한킴벌리

만을 위하여 회사에 고용된 사내 전임강사들의 임금, 4조교대제 교육기간 중에도 직원들에게 지급되는 수당 등은 기업의 활동과는 직접적인 관련이 없는 회사의 부담이라고 볼 수 있다. ... 다. 뿐만 아니라 리더십 교육과 직무능력향상을 위한 신입사원 입문교육, 비즈니스 향상교육, 온라인 독서 통신 교육 등도 행하고 있다.3. 현대정보기술■ 인재육성/교육훈련제도4. 분석

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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유한킴벌리-인적자원관리,CEO 문국현 이후의 유한킴벌리,해바라기모형

하고 있습니다 . 안전 우선주의 실현결론 및 시사점 “ 직원교육강화 ” “ 윤리경영강화 ” 윤리경영 4 조교대제 도입 평생 학습제의 도입 유한이라는 회사도 분명 위기를 맞이

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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유한킴벌리

받는 기업' 선정지속 가능 경영 지수 평가 1위'가장 존경 받는 기업' 선정'존경 받는 30대 한국 기업' 선정'가장 존경 받는 기업' 선정'가장 존경 받는 기업' 선정4조교대제 ... 시간 자동화 설비중심의 기술체계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀환경요소혁신의 컨텐츠4조교대제의 도입구 분내 ... 에 파업 및 점거농성 이후 경영진의 사과가 있었음노사 갈등의 원인4조 교대제 도입 발표 후 노조의 반발 - 실질임금 저하 우려주제선정동기기업소개노사화합방식의 수단노사화합의 성과 및

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.22

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[인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

공장과 김천공장도 같은 방식으로 4조교대제를 도입하였음.(2) Steering Commitee(운영위원회)경영층으로 조직되었으며 개발 방향제시 및 지원Design Team (제도개발 ... 가 생산성이 높다는 것을 알 수 있다.5. 4조교대제의 효과(1) 3조교대제보다 4조교대제가 비록 인건비 상승으로 인해 큰 부담=>20%의 인건비 상승 감수15% 정도-생산성 향상 ... =>유한킴벌리에게 더 큰 이익을 가져다 줌(4) ‘인간존중’이라는 경영이념을 실천=>‘인간존중’문화를 보다 실천할 수 있는 제도가 4조교대제였기 때문에과감하게 제도 전환을 모색3조

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

를 막기 위해 4 조교대제를 통한 인간중심경영 직원들의 불신을 해소하기 위하여 평생고용제도를 보장하겠다고 약속 ‘ 윈윈 파트너쉽 (win-win partnership) 형 노사관계 ... 2007. 03 - UN 글로벌 콤팩트 가입4 지배구조 유한킴벌리 CEO 는 조직도 내에서 가장 아래에 위치 전체적인 모양은 역삼각형 모양 사랑 받는 기업의 단면 제시 * 책임 ... 년 기준으로 파견근로자의 총 인원은 32 명 , 이 중 정규직 전환인력은 9 명 비상임 이사는 양주주사 대표 : 경영진 4 인 , 사외이사 1 인 , 총 5 명으로 구성

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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일자리 나누기

기도 임금을 줄이지 않으면서 근무조건을 3조교대제를 4조교대제로 바꾸었는데도 오히려 생산성이 높아져서 경영상태도 좋아졌다는 것이 것이다.유한킴벌리의 생산성이 높아진 이유를 생각해보 ... 이 2007년 기준으로 일본 38.3시간, 프랑스 36.5시간, 미국 41.2시간인데 우리는 45.4 시간이었다. 표에서 보듯이 선진국의 절반 정도에 그치고 있다. 우리 경제사회에서 적정 ... 단축을 선호하였으며 VW근로자는 상대적으로 다른 기업에 비해 고임금을 받고 있어서 임금삭감을 수용할 수 있었다.4) 네덜란드 바세나르 협약 합의 : 네덜란드 ‘일자리 나누

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28

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