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EasyAI “21세기 인재의특징” 관련 자료
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"21세기 인재의특징" 검색결과 1-20 / 2,972건

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    21세기 기업의 인재상 보고서 '과제 A++'
    가 요구되고 있다. 이 글에서는 21세기 기업이 필요로 하는 인재상의 주요 특징과 배경, 그리고 이를 육성하기 위한 방법에 대해 살펴보고자 한다. 1. 21세기 기업 환경과 인재 ... 21세기 기업의 인재상 21세기 기업은 급변하는 글로벌 환경, 기술 혁신, 다양성과 포용성의 중요성 증가 등 여러 도전과 기회를 마주하고 있다. 이러한 변화는 기업이 요구 ... 과 지속 가능성 : ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영이 강조되면서, 윤리적 가치와 지속 가능성을 고려할 줄 아는 인재의 중요성이 커지고 있다. 2. 21세기 기업이 요구하는 주요
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12
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    사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제
    “새로운 인재상과 사회와 개인의 과제”I. 서론인재상이란 한 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습이라고 정의할 수 있습니다. 21세기 경쟁환경에서 기업이 경쟁우위를 확보하고 유지 ... 상은 미래사회의 변화에 대해서 예측·예견하여 봄으로써 그에 부합되는 인재상을 도출할 수 있습니다. 21세기의 변화상을 살펴보면 첫째, 컴퓨터·인터넷의 확산으로 국가와 민족간의 무 ... 습니다. 또한 많은 사람들이 21세기 사회환경 변화와 관련하여 바람직한 인재가 갖추어야 할 조건으로 우수한 학습지능, 감성지능, 사회성 지능 및 도덕성 지능을 거론합니다.첫째 조건
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오
    다. 인적자원관리가 추구하는 궁극적인 목적은 성과 달성과 협력 공동체를 동시에 지향하는 것이라고 볼 수 있다.21세기를 ‘인재확보전쟁’ 시대라고 말한다. 20세기가 경제전쟁의 시대였 ... 다면, 21세기는 두뇌전쟁의 시대라고 할 수 있다. 두뇌전쟁에서 살아남기 위해서는 무엇이 중요할까? 창의성,스피드 지식이 중요하다고 볼 수 있다. 이는 결국 사람과 인재의 문제 ... 21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오기업
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 할 수 있다2. 21세기 환경변화21세기 환경변화의 가장 큰 특징은 4차 산업혁명에서 4차 산업혁명으로 가는 과정일 것이다. 이런 ... 에 효과적으로 적응하기 위해서는 인적자원관리가 중요하다.3. 21세기 환경변화가 인적자원관리에 미치는 영향21세기 환경변화의 특징은‘디지털 혁명인 제3차 산업혁명에 기반하여 물리 ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 21세기 환경변화3. 21세기 환경
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06
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    조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.
    하다. 기업의 인재상에 부합하여 인적 자원확보가 기업의 성공을 위한 필수요소이다. 기업의 내적인 조건은 핵심역량으로 되는 것이며 이는 기업전략의 핵심이다. 또한 21세기가 되는 4 ... 하고 있다. 어느 때 보다 기업은 인재상이 필요로 하고 있다. 인재의 중요성이 강조된 것은 최근의 일은 아니다. 그러나 지식과 정보화 사회로의 가속화되 더불어 21세기에서는 토지 ... 한 노력과 아이디어를 구하고 있다. 또한 21세기의 미래사회에서 요구되는 인재상으로서는 정보기술에 인간의 창의력이 결합한 지식이 사회와 경제 발전의 원동력이 되는 지식기반의 사회
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오
    기로 하겠다.II. 본론1. 21세기의 변화상(1) 세계화의 시대현 시대가 요구하는 인재상에 대해 이해하기 위해서는 현 시대의 상황에 대한 분석이 필요하다. 가장 큰 특징은 세계화이 ... 과목명: 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 21세기의 변화상(1) 세계화의 시대(2) 지식 ... 정보화 시대의 도래(3) 개성과 다양성의 시대2. 21세기의 새로운 인재상III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인재상이란 흔히 어떤 조직이 원하는 사람의 전형이라고 할 수 있다. 특히
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력
    을 위해서 개인적인 희생을 감수하는 특징이 있으며 조직의 핵심인재는 자신의 직무에 대한 몰입과 열정을 나타내고 조직안에서 원만한 관계를 형성하며 업무적으로 개선할 능력을 갖춘 사람이 ... 소통 역량, 대인관계 역량, 글로벌 역량, 자원과 정보, 기술 활용 역량, 종합적인 사고력, 자기관리 역량으로 나누기도 했다. 21세기 교육 방향성 재정립을 위해서 P21과 OECD ... 교과목명 : 인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선진기업의 핵심인재 특성2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    [2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)
    문제 해결에 도움이 된다.‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?스티브 잡스스티븐 스필버그리자드 브랜슨에릭 슈미트전문 ... 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?넥스트픽사GM애플이건희 회장의 어록이 아닌 것은?21세기에는 한 명의 천제가 10만명을 먹여 살린다.중국을 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황 ... 64.다음 중 협상의 필요성으로 옳지 않은 것은?새로운 가치관 및 패러다임의 변화상호 이익의 창출수직적 사회문제의 해결사회적 갈등의 심화65.21세기 대학생들의 4단계 진로 및 직업
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24
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    지식이 자본과 노동을 대체하는 지식기반 경제 사회에서는 지식과 정보의 창출, 확산, 활용이 모든 경제활동의 핵심으로서 국가의 부가가치를 창출하고 기업과 개인의 경쟁력의 원천이 되는데, 이러한 지식기반 경제의 특징에 대하여 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하십시오.
    는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 지식기반 경제의 특징에 대하여 설명21세기는 지식기반 경제 시대로서 기업의 핵심요소 ... 는데, 이러한 지식기반 경제의 특징에 대하여 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하십시오.-목 차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 지식기반 경제의 특징에 대하여 설명2. 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떠한 역량을 갖추어야 하는지에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.19
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    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오
    되었다. 1980년대에 들어서면서 우리나라의 교육계에서는 정의적 영역과 관련된 감성지능에 관한 관심이 커지기 시작하였다. 그리고 21세기에 접어들면서 선진국의 교육은 감성지능을 21세기 인재 ... ● 주제새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론과거의 산업혁명 시대와는 다르게 지금의 정보 ... 화 시대, 서비스경제시대에는 정말 많은 것이 변화하였고 지금 이 순간에도 변화하고 있다. 변화의 특징으로는 지식의 보편화, 욕구확장, 재화가 무형재화의중심으로의 변화. 아웃소싱
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24
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    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제
    를 논하여 본 과제를 완성해보겠다. II. 본론 1. 시대의 변화에 따른 인재상 21세기 현대사회는 과거와는 전혀 다른 패러다임 시대에 들어와있다. 특히 기술 산업시장의 경쟁력 등 우리 ... 잡힌 전인적 품성을 기르는 역량이다. 융합적 의식 역량은 21세기 현대사회의 복잡성의 증가로 인해서 사회현상들이 여러 가지 원인과 문제들의 연결망속에 발생됨에 있어서 타 영역과 학문 ... 지만, 대체로 아래와 같은 특징들을 갖춘 인재를 원하는 경향이 있다. 창의성과 혁신성: 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경에서 새로운 아이디어와 창의적인 해결책을 제시할 수 있는 인재
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11
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    조합수학의 수학교육 내용요소로서의 적합성과 필요성 (Counting is an important ingredient of mathematics education)
    최근 국가는 \snm{미래 인재상에 적합한 수학교육 내용 연구} 등과 같은 21세기 한국이 필요로 하는 수학\(\cdot\)과학 교육의 효과를 높이기 위한 노력을 경주하고 있 ... 고 있는 상황이다. 이에 본 논문은 미래세대의 인재 양성을 위한 수학교육의 학습내용요소로 셈(counting)으로 대표되는 조합수학을 지목하며, 조합수학의 특징과 교육학적, 인지
    논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17
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    21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안
    인적자원관리주제: 21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안목차I. 서론II. 본론1. 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방안은1) 일반적인 인적자원 관리방법2) 실제 기업 ... 들의 사례로 본 21세기에 가장 효율적인 인적자원 관리방법III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회는 바야흐로 무한경쟁의 시대이다. 사람들이 자신이 원하는 것을 갖고 원하는 자리 ... , 사람들이 요구하는 바 등이 모두 상이하기 때문이다. 그러한 면에서 일반적인 인적자원 관리방법에 대해서 먼저 살펴보고, 실제 기업들의 사례를 통하여 21세기에 가장 효율적인 인적자원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02
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    취업성공전략 취성전 2023년 2학기 족보 A+ 자료
    적 팀워크22. 21세기에 들어 기업이 바라는 인재 상 4가지 요소 중 다른 하나는? 독창성23. "아무리 아침잠의 유혹이 달콤해도 일어나야 할 시간이 되면 벌떡 일어나 몸 ... 기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은? 자신의 장-단 점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록한다.18. 21세기 인재상으로써 가져야하는 능력이 아닌 것은? 타인과 같은 생각을 하고 남을 배려할 줄 아는 능력 ... ” S20. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급한 것은?회사 홈페이지의 유무21. 신세대 직장인들의 특징이 아닌 것은? 수직
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.31
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
    , 보상, 유지에 대하여 계획하고 실행하고 통제하는 과정으로 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다. 특히 21세기에서 복잡하고 빠르게 변화하는 환경변화에 민첩하게 대응 ... 하는 것은 기업의 생존문제와 직결된다. 따라서 21세기의 환경에서 기업이나 조직이 지속가능하고 효율적으로 운영되기 위해서는 인적자원관리가 매우 중요하다. 이에 본론에서는 사회복지행정 ... .⑥조직문화 및 유지: 조직 내의 문화를 구축·유지하며, 효과적인 인재관리를 통해 직원의 이탈 최소화에 중점을 둔다.2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징1) 일반적인 특징
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24
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    창의적인 인재 육성
    창의적 인재양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 미래사회의 특징Ⅲ. 창의적 인재의 특성Ⅳ. 창의력 개발의 기본전략Ⅴ. 창의적 인재 양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론과학뿐만 아니라 정치 ... 은주 개발과 생명 공학을 핵심 기술로 발전해 나갈 것이라고 예측하고 있다. 이를 바탕으로 Toffler는 21세기에 대하여 다음과 같은 예측을 내놓았다.- 21세기의 본질은 지식 ... 부른다면, 21세기는 인간화의 시대가 될 것이다. 지금까지는 도구나 기계의 발명이 생산력 향상의 지름길이었지만, 21세기의 생산력은 인간의 능력이 얼마나 더 발휘될 수 있도록 하
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04
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    외교부 국립외교원 교수부장 직무수행계획서
    국립외교원 교수부장으로서 재외공간에 배치될 외교관을 대상으로 한 교육과정 개발 및 운영, 21세기 글로벌 외교리더 양성을 위한 교육프로그램 수립 및 시행, 범국가적 외교력 제고 ... 겠다.둘째. 21세기 글로벌 외교리더 양성을 위한 교육프로그램 수립 및 시행으로 외교부를 이끌어나갈 리더를 육성하겠다.셋째. 범국가적 외교력 제고를 위한 프로그램을 개발함으로서 국가 ... 교육과정에 포함시키고자 한다.- 정형화된 틀에 박힌 교육이 아닌 맞춤형 교육을 지향하겠다.- 1분기 내 추진 및 4분기 완료2) 21세기 글로벌 외교리더 양성을 위한 교육프로그램
    자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.26
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    21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 서술하시오
    21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 시스템 ... . 또 과학적이고 합리적인 의사결정을 내리는 데 유용하다. 아래에서는 위와 같은 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 ... 형 인재이다. 융합형 인재는 융합형 사고를 가지고 있어야 하고 이는 인문학적 상상력, 과학 기술 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12
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    영남건설기술교육원 건설기술인 기본교육(기본교육) - 창의성 공학
    (How)”가 되는 것이다. 21세기가 왜 창의적 인재를 간절히 요구하는가 하면, “산업 사회”와 “지식 기반 사회”는 “경쟁, 일, 조직, 기업, 생산방식, 관계, 추진력, 경쟁력 ... 21세기 인재에게 필요한 능력 중 창의성 외 다른 한 가지는 “남들보다 앞서 문제를 발견하고 창안할 수 있는 능력”이다. 문제 인식에 실패한 사례 중 한 가지를 살펴보면, 코닥 ... , Interesting) 사고력을 키워야 한다. 공학자에게 요구되는 창의성은 실용적인 결과로 연결될 수 있는 창의성이고, 21세기 공학자의 주된 고민이 “왜(Why), 무엇(What), 어떻게
    리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.02.21
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    인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하세요.
    한다. 현재 글로벌 기업을 중심으로 천재급 인재를 영입하기 위한 노력이 가속화되고 있는데, 이 때문에 21세기는 두뇌전쟁의 시대이자 인재확보의 전쟁시대로 불리게 된 것이다. 기업이 무한경쟁 ... 에서 이기고 계속 생존하기 위해서는 창의와 지식을 갖춘 인재를 영입하고 그러한 인재를 육성하는 것이 중요한데, 문제는 인재를 영입하고 육성하는 것이 말처럼 쉽지 않다는 점이다. 이 ... 의 봉합에 도움이 되기에 중요하다조직은 다수의 사람이 모인 집합체이고, 인적자원인 사람들이 가진 생각이나 가치관, 규범체계는 각기 상이하다는 특징이 있다. 이 때문에 규모가 큰 조직
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.13
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2025년 08월 02일 토요일
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