"휴먼이퀘이션2장"의 검색결과 입니다.

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휴먼이퀘이션 3장 Human Equation 6장 자포스 휴먼이퀘이션

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"휴먼이퀘이션2장" 검색결과 1-14 / 14건

휴먼이퀘이션 2,3,6장 요약

휴먼 이퀘이션경영학부 75239 이정욱제 2장, 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들- 사람을 최우선시 하는 경영관리가 실제로 조직의 성과를 향상시킨 입증 가능한 증거들에 대해서 ... 을소중한 자산으로 생각하고 쉽게 해고하지 않는다는 믿음을 갖게 한다면 근로의욕과 애사심을 고취시킬 수 있다.2. 새로운 직원에 대한 신중한 선발관리? 가능한 많은 지원자 풀을 확보

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

노동의 유연화로 나타난다. 노조를 노동시장을 경직화시키는 주요 제도로 파악하고, 노조의 약화(또는 해체)와 광범위한 노동시장 유연화 정책을 추진한다.휴먼이퀘이션 2장2장에서는 사례 ... 휴먼 이퀘이션(Human equation)Ⅰ. 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 : Human equationIMF 경제 위기 이후, 심지어 코로나19 팬데믹 상황 ... 의 효율성을 가져오는 것일까? 이에 대한 답은 단연 "아니다"이다. 제프리 페퍼 교수의 '휴먼이퀘이션'에서도 고찰되었듯이 이는 결국 해당 기업의 가장 중요한 전략적 자산인 사람

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| 리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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휴먼 이퀘이션 5장 요약+느낀점

휴먼 이퀘이션 5장과 목 명 :담당교수 :제 출 일 :학 과 :학 번 :이 름 :R E P O R T목차Ⅰ. 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가? 요약1 ... 들이 동시에 적용되어질 수만 있다면, 그것은 해당 조직과 경영자들로 하여금 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 도와줄 것이다.Ⅱ.책을 읽고 느낀점&생각&소감이 장에서는 휴먼 이퀘이션 ... . 경영관리의 초점과 강조점2. 조직은 때때로 어떻게 자신의 역량을 파괴하는가?3. 왜 경영자들은 권한위양을 충분히 하지 않는 것일까?4. ‘탁월한 경영 방식’에 관한 잘못된 통념

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.04 | 수정일 2018.11.23

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[인적자원관리] 독후감 - 휴먼 이퀘이션

휴먼 이퀘이션(the Human Equation)신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안Ⅰ. 휴먼 이퀘이션 본문요약제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer)의 휴먼 이퀘이션 ... 2부로 나뉘어져 있으며 1부에서는 사람중심의 경영관리와 조직성공이라는 표제아래 1장과 2장에서는 기업이 사람을 관리하는 방식과 그 기업이 산출하는 이윤 및 성과간의 관계를 탐구 ... 했다. 3장에서는 고성과를 산출하는 조직들의 기본적인 경영관리 양식들을 소개하고 4장에서는 이러한 관리 양식들을 실행하기 위한 기본 틀에 대해서 설명하고있다.책의 후반부인 2부

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.02

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휴먼이퀘이션 레폿 정리

것입니다.5장. 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가?휴먼 이퀘이션 2부에서는 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 잘못된 통념들에 대해서 설명하고 있습니다. 제 ... ( 인적 자원 관리 레포트 )휴먼 이퀘이션"신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안"과목 : 인적자원관리교수님 : 조용현교수님학과 : 경영학과학번 : 93807이름 ... : 강승민2장. 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들2장에서는 사례를 통하여 혁신적인 관리 방식이 무엇인지 말하고, 그 방식의 효과를 알리고자 합니다. 우선 혁신적인 인적자원 관리 방식

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.17

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휴먼이퀘이션 독후감

휴먼 이퀘이션- -담당교수님 :학과학번, 이름노조와 비정규직금속노조 기아자동차 지부가 파업 등 쟁의행위 찬반을 묻는 조합원 투표를 24, 25일 실시한다. 이 노조는 14일 임시 ... . 처음에 휴먼 이퀘이션을 읽으면서 당황스러웠다. 지금 배우고 있는 것과 너무나도 책 내용이 다르기 때문이었다. 기업이 경제상황과 경영전략에 따른 유연성을 가지는 것이 당연 ... 를 줄이고자 하는 모습을 보여주는 것이다. 이런 기업들의 행태를 보고 있으면, 그들의 말과 행동이 참 다르다는 것을 알 수 있다. 이런 행태에 대하여 거침없는 비판과 해결책을 휴먼

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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제프리페퍼 의 인재경영 및 자포스 사례

다 - 1995년 국내 출판, ‘휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리 방식에 대한 반론과 대안으로 사람중심경영관리 주장, ‘숨겨진 힘 - 전통적 경영기법을 거부하고, 성공한 기업 ... 들은 담당부서에서 2차 면접을 실시하도록 하여, 최종적으로 같이 일할 부서에 권한을 주겠다. 많은 기업이 부서장, 임원진에서 면접을 많이 보는데, 신입사원경우 만날 일도 그 사상 ... 가 도와 줄 수 있나요?’라고 물었다. 당황한 자포스 상담원은 잠시 기다리라 하고, 2분 후 호텔 근처 그 시간대에 문을 열고 배달 가능한 피자집 전화번호를 5개 불러주었고, 토니 친구

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.05

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독후감 휴먼이퀘이션, 인적자원관리론에 관한 독후감

‘휴먼 이퀘이션’ 1부이번 인적자원관리 수업을 듣게 되면서 ‘휴먼 이퀘이션’ 이라는 책에 대해서 처음 접하게 되었다. 사실 책을 사고 첫 페이지를 넘기면서 걱정이 앞서는 것 ... 고, 제 2부는 조직성 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들에 대해서 기존의 통념들 중 어떤 점들이 잘못되었는가에 대해서 설명되어 있다.이번에는 제 1부를 읽었는데 1부는 다시 4장 ... 으로 나누어진다. 1장은 성공의 원천에 대한 ‘잘못된’ 인식, 제 2장은 사람을 올바르게 관리한 기업의 사례들에 대해서 설명되어 있으며, 제 3장은 성공한 조직의 7가지 경영관리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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휴먼이퀘이션 독후감 (인적자원관리)

휴먼 이퀘이션 2부에서는 조직성과 향상을 위한 올바른 지식과 그릇된 통념들에 관하여 설명되어 진다. 제 5장에서는 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가 ? 에 ... 은 장확하게 계수화시켜 측정하면서도, 이러한 투자로부터 회수가능한 잠재적 수익에 대해서는 전혀 포착하지 못하는 현행의 비용 측정방식은 회사의 경영자들로 하여금 더욱 단기적인 비용요인 ... 관리팀의 확대, 적절하고 올바른 영향을 주고 받을 수 있는 준거집단의 선택 등이 대안이 될 수 있다.6장에서는 ‘신고용계약’과 가상 인력들에 관한 내용이다. 오늘날 유행하고 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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휴먼이퀘이션 5장 7장 요약본 입니다.

휴먼 이퀘이션 2제 5 장 왜 ‘똑똑한’ 조직이 때때로 ‘멍청한’ 짓을 답습하는가?- 첫 번째 요인은 일반적으로 경영자들이 내보이는 경영관리상의 강조점 및 경향성과 관련이 깊 ... 의 성과가 나타나기도 전에 다른 자리로 이동하는 것이다.- 이와 같은 단기적인 경향으로 인하여 고성과 산출을 위한 작업양식을 실행에 옮기는 것이 현실적으로 더욱 어려워지고 있다,2 ... 과 실직의 임금체계를 뜯어 고치는 것이다.1. 노동비용, 인건비를 줄이는 것은 전반적인 원가 절감을 위해 매우 중요한 것이다.2. 보상정책을 잘 운용하는 것은 동기부여에 효과적이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.17

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중소 IT기업의 인적자원관리 양식에 관하여 [DMC Media사 분석]

와 휴먼 이퀘이션 을 통하여 전체 HR 시스템이 견고하게 잘 짜여져 있는 대기업의 사례를 위주로 공부하였다. 그러나 국가 경쟁력 제고를 위하여 날이 갈수록 그 중요성이 강조되어지고 있 ... 은 인재들을 바탕으로 현재 동종업계에 최고 대우를 자랑하고 있으며, 매출규모 면에서는 업계 2위, 영화 광고 인터넷 대행 부문 1위의 기업으로 급속하게 성장하였다.. 선정 사유교재 ... 는 총 2개 본부, 3개의 실 그리고 8개 팀으로 구성되어 있음을 알 수 있다. 각각의 광고기획 1본부, 2본부가 담당하는 광고의 성격에는 차이가 있다. 그러나 3개의 실에는 실질

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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삼성의 인적자원관리 관행

Ⅰ. 기업 “삼성” 선정이유한 기업의 인적자원관리는 어떻게 이루어지고 있는가를 조사하는데 있어서 우리의 주교재 휴먼이퀘이션의 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들을 기준으로 삼 ... 들 의 공식 스카우트 액수는 2억원 가량에 이름.?삼성전자는 21세기적 인재의 특성으로 전문적 기술, 개성, 그리고 특기를 소유한 사람을 꼽 고 있고 특이 능력자를 우대 채용한다는 방침 ... 을 확보하기 위해 이를 운영, 적극 활용.?특징 - 클럽은 직원만이 아닌 많은 학생들이 포함되어 있음.?소프트웨어 멤버십 이외에 디자인 멤버쉽과, 휴먼테크 클럽, 디자인학교 SADI

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.10

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[인적관리] 휴먼 이퀘이션1~3장

휴먼 이퀘이션을 읽고... (1장∼3장)성공한 기업, 실패한 기업의 차이점은 무엇일까? 다시 말해 어떻게 해야 하나의 조직이 성공했다고 말할 수 있을까? 이제 기업과 인간은 새롭 ... 외국인 근로자들은 우리나라를 제2의 고향이라고 여기며 더욱 더 일에 매진하여 더 높은 성과를 얻을 수 있을 거라 생각한다.얼마 전 신문을 보니 한 대기업의 CEO와 사원이 매주 ... 것이다. 이러한 예는 딱딱하고 어려운 최고경영자에 대한 거부감을 지우고 편안하게 다가가 이야기 할 수 있도록 하여 대화의 장을 넓히고 또한 자유롭게 의사 결정 돕고 조직 구성원을 적절히 관리함으로써 성공의 발자국을 향해 진행하는 간단하고 단순한 논리인 것처럼 보인다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27

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[경영] 휴먼 이퀘이션

다.여기까지는 1장 ~ 5장까지의 내용이다...한숨쉬고 이제는 다음장인 6장으로 넘어가도록 하겠다.휴먼 이퀘이션의 6장 ~ 10장까지의 읽어보면서 느낀 점은 이러하다.이 책 ... 때문이다.1. 사람들은 자기 일에 대한 통제권을 많이 갖게 되면 그만큼 높은 참여과 몰입을 하게되기 때문에 더 열심히 몰두하게 된다.2. 사람들은 자신의 업무를 이전보다 현명 ... 을 무난히 창출하여 성공에 이르게 되는 것이다.그렇다면 성공한 조직의 경영관리 양식들을 보도록 하자.1. 고용보장2. 새로운 직원에 대한 신중한 선발관리3. 조직 설계를 위한 기본 원리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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