"휴맥스 인사개혁"의 검색결과 입니다.

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21세기인재상 경영정보론 sshcjswo@naver.com 인사 ppt

EasyAI “휴맥스 인사개혁” 관련 자료

+동국대학교 경영정보론 케이스 스터디 ..등록일 2019.07.21 | 총 2,596자 | 5페이지 | 1,500원
+ 인적자원개발(HRD) 패러다임, ..등록일 2007.11.21 | 총 23,541자 | 23페이지 | 7,500원

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"휴맥스 인사개혁" 검색결과 1-13 / 13건

<PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스

6 조목 차 인사개혁의 열풍 , 벤처기업의 인사관리 벤처기업의 인사관리 사례 - 휴맥스 기업소개 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱 3. 채용관리 4. 직무관리 5. 인사고과 6 ... . 교육훈련 및 임금관리 1 2 결론 31. 인사혁신 열풍 엘리트 : 문제발견 능력이 탁월한 사람 직급단순화 , 다면평가제 , 고급인력 해외 outsourcing 인센티브 , 명예 ... 의 전당→영웅 다양한 인사제도 →네트워크화 , 핵심인재 중심 , 성과주의 , 개별주의 , 개방주의기업 인사제도의 주요한 변화 조직구조 정형화 , 경계분명 위계적 , 내부지향

리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31

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동국대학교 경영정보론 케이스 스터디 팀플 리포트 과제 - 휴맥스

강화를 통한 비용절감.분리된 업무영역 하나로 통합해 조직문화 발전.Business Challenge 해결 위해 휴맥스는 정보시스템 구축을 함.정보시스템 구축 방법으로 ERP시스템 중 ... 로 타임박싱(time-boxing)을 잡아 월말에 몰리는 마감효과가 주단위로 분산).인사부문을 전문 컨설팅 업체인 현덕경영연구소에 위탁.굿모닝 미팅, 수주 성공 골든벨, 복장 가이드라인 ... 등 기존 사내문화 개혁.업무 프로세스와 시스템 개선 – 높은 효율의 의사결정 시스템인 이메일, 유선 등의 프로세스를 명문화, 책임과 권한을 명확히.ODM(original

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.21

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12.휴맥스

가 커지면서 더 이상 그런 방식의 인사관리가 가능하지 않았다. 그래서 휴맥스는 인사관리 분야에 전문성을 갖추고 있는 외부컨설팅 업체의 도움을 받아, 전문적인 인사시스템 구축과 직무 ... 을 위한 피드백과 관리자들을 위한 참고 자료로 활용되고 있다.휴맥스는 경영진은 인사, 직무시스템 구축뿐 아니라 새로운 문화의 구축도 회사 발전을 위해 매우 중요한 요소라고 판단 ... # 12. 휴맥스의 위기극복휴맥스는 1989년 서울대학교 제어계측학과 졸업생들이 창업한 벤처기업으로서 1998년부터 시작된 눈부신 성장 덕분에 스타벤처라는 별칭을 얻었다. 그러나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09

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[경영조직]12장. 조직변화와 조직쇠퇴

패러다임축 - 아웃소싱을 통한 인사․조직시스템, 직무체계 개혁 - 형식적인 직무체계를 직무등급제로 전환 ○ 정보공유 시스템 구축 - 사내 네트워크를 통한 정기적인 사내 뉴스, CEO경영 ... 을 미치패러다임 전환심리적 충격해소 경영·관리자층의 동요 진정 보유역량분석 정보관리참여경영시스템 구축 리더십 강화와 권한위양 인사·조직시스템 재구축 정보공유시스템 구축상생관계의 강화 ... 에 뒤떨어진 제품과 너무 많은 제품을 생산하는 표류자형 기업의 문제점 개선휴맥스 사례연구휴맥스 사례연구1. 기업소개 2. 사례요약 3. 문제풀이 4. 경영상 시사점휴맥스 소개서울대학교

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.13

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휴맥스 경영위기 극복

자...PAGE:11문제풀이급진적 변화전략점진적 변화전략▷ 인사, 직무시스템 개혁▷ 새로운 조직구조▷ 초기 멤버들의 반발▷ 꾸준한 조직구조 개선▷ 외부 컨설팅 업체와의 지속적관계예측 ... )를 통한관리인사조직시스템 재구축-아웃소싱을 통한 인사조직시스템, 직무체계 개혁-형식적인 직무체계를 직무등급제로 전환 ... ..PAGE:1휴맥스의 위기극복경영학과 4학년 도현수..PAGE:2목차Q&A4문제 풀이3시장현황2휴맥스 소개1..PAGE:3휴맥스 소개19921996현재가정용 CD 반주기 생산

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01

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휴맥스의 조직관리

적 변화전략 ▷ 전문적 인사 시스템 구축과 직무 개혁 ▷ 인사관리분야에 전문성을 갖추고 있는 컨설팅 회사의 도움을 받음 ▷ 2002 년 부터 위기를 미리 예상 ▷꾸준한 조직혁신 ▷ 혁신 ... 목표 설정의 타당성 점검 실시 ■ 리더십 강화와 위양 팀장급 이상을 대상으로 리더십 평가 ■ 인사 , 조직시스템 재구축 아웃소싱을 통한 인사 , 조직시스템 , 직무체계 개혁 형식 ... , 이태리 , 호주 , 홍콩 , 태국 등 전 세계 15 여개에 이르는 법인과 지사를 두고 있다 . 휴맥스는 전체 매출 중 수출 비중이 95% 이상이다조직변화조직변화 적응적 변화

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08 | 수정일 2014.05.22

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[경영]휴맥스 & 휴맥스의 위기 극복과정에 관한 연구

에 관한 이론으로 분석하라.4.시사점3.문제풀이1.기업소개2.사례요약▷ 꾸준한 조직구조 개선 ▷ 외부 컨설팅 업체와의 지속적 관계▷ 인사, 직무시스템 개혁 ▷ 새로운 조직구조 ▷ 초기 ... 구축 -아웃소싱을 통한 인사․조직시스템, 직무체계 개혁 -형식적인 직무체계를 직무등급제로 전환 ▷ 정보공유 시스템 구축 -사내 네트워크를 통한 정기적인 사내 뉴스, CEO경영매 ... 풀이4.시사점1.기업소개2.사례요약5. 만약 휴맥스가 위기를 극복하지 못하였다면 어떤 유형의 조직쇠퇴에 해당하며 그 이유가 무엇인지 설명해 보라.∎인사부문: 외부컨설턴팅∎정교

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.03

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휴맥스 인사관리

는 트렌드참고문헌휴맥스 홈페이지 : http://www.humaxdigital.com/korea인사부분 아웃소싱 현황과 발전방향(임금연구 2007년 가을호)인사개혁의 열풍과 벤처기업 ... 등사업영역SETTOP BOXLOGODISITAL TV기업사례(휴맥스)아웃 소싱 배경과 인적자원관리1997년까지 비교적 소인원 : 조직 내 인사관리 가능1998년 기업 규모의 확대 ... , 상담 인사팀장기업사례(휴맥스)우수인력 확보와 유지폐쇄형 시장우수인력확보우수인력유지서치펌(Search firm) 이용 내부인력을 통한 충원(엔지니어 채용) 인터넷 채용 프로세스 이용

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.18

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인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD)과 정부조직, 인적자원개발(HRD)과 기업역할, 인적자원개발(HRD) 지원현황, 휴맥스 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 방향, 인적자원관리(HRM) 과제 분석

급제 도입1) 성과관리2) 연봉제3) 교육훈련4) 커뮤니케이션Ⅷ. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향Ⅸ. 한국교육의 개혁과제1. 창조성 위주 교육으로 개혁2. 교육행정중심 ... 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 개선방향 및 향후 과제 분석(휴맥스의 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반경제의 노동시장 구조의 변화Ⅲ. 국가 인적자원개발(HRD ... ) 직업능력개발훈련 적용 사업장 및 근로자2) 직업능력개발훈련 실시 현황3) 직업능력개발훈련Ⅶ. 휴맥스의 인적자원관리(HRM)1. 우수인력의 확보와 유지2. 직급체계 파괴와 직무등

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

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[M&A]국민은행과 주택은행의 합병에 대한 고찰(M&A)

과 국민?주택은행 합병, 동아시아 한류 열풍 등이 꼽혔다*세계적인 인사 전문 컨설팅업체인 "타워스 페린(Towers Perrin)과 한국경제신문이 공동 선정한 "베스트 CEO ... "에 김극년 대구은행장, 김정태 국민은행장, 황영기 삼성증권 사장, 배중호 국순당 사장, 변대규 휴맥스 사장 등 5명이 선정됐다.*무디스가 국민은행에 대한 신용등급을 Baa3에서 Baa2 ... 에서 자산 건전성이 매우 낮은 상황인데, 이는 앞으로 해결해야 할 과제이다. 이제는 정부주도의 금융개혁에 따라 각 은행은 공적자금을 더 이상 기대하기도 어려운 실정이기 때문에 지금

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10

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[경영]이상적인 한국형 CEO 모델

에 대형 브라운관공장을 지을 때 본사에서 파견된 한국인 공장장은 현지 직원들에게 한국식으로 인사하는 법부터 가르쳤다. 처음에는 현지 직원들의 거부감이 많았지만 오히려 나중에는 반응 ... 이 한국인에게는 많다.기업과 기업인은 늘 다른 경제 주체들에 앞서 개혁의 대상이 돼야 할 정도로 반(反) 기업 정서가 국민들 사이에 만연해 있는 것도 사실이다. 특 하면 총수 ... CEO들 중에도 ‘거품’이 아니라 비교적 알짜로 뭉친 사람도 많았다. 자타가 공인하는 최고의 벤처 경영자인 변대규 휴맥스 사장을 비롯하여 박규헌 이네트 사장, 김홍선 시큐어소프트 사장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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[기업인수합병] 국민은행과 주택은행 합병에 대한 분석

과 국민ㆍ주택은행 합병, 동아시아 한류 열풍 등이 꼽혔다*세계적인 인사 전문 컨설팅업체인 "타워스 페린(Towers Perrin)과 한국경제신문이 공동 선정한 "베스트 CEO ... "에 김극년 대구은행장, 김정태 국민은행장, 황영기 삼성증권 사장, 배중호 국순당 사장, 변대규 휴맥스 사장 등 5명이 선정됐다.*무디스가 국민은행에 대한 신용등급을 Baa3에서 Baa2 ... 주도의 금융개혁에 따라 각 은행은 공적자금을 더 이상 기대하기도 어려운 실정이기 때문에 지금 필요한 것은 시장에 의한 구조조정이다.③ 세계 대형선도 은행의 국내 진출지금 세계 금융

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.22

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[인재상] 21세기 기업이 요구하는 인재상에 대하여

과 사회가 원하는 ‘2020년의 인재상’과 그런 인재를 키워내는 실행 방안은 무엇일까. 삼성전자 인사담당 안승준 상무, 변대규 휴맥스 사장, 유순신 유니코써어치 사장 등 3명 ... 의 꿈을 키우고자 부단히 자신을 연마하며 자기개발에 힘쓰는 도전적인 사람을 원한다. 기업의 최고 경영층이 변화에 대응하기 위해서 아무리 개혁의 몸부림을 쳐도 사원들 각자가 스스로 자기 ... 최고 인재'를 발굴하겠다는 태세다.이 회사는 개인의 창의성과 자율을 존중하고 능력과 성과에 대해 차등보상하는 것을 인사원칙으로 하고있다. 해외 경영학석사(MBA) 연수와 지역전문가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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