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+[a+취득자료] 우리나라 사회복지조직..등록일 2023.08.14 | 총 2,369자 | 3페이지 | 2,500원
+우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해..등록일 2018.09.13 | 총 3,274자 | 5페이지 | 2,000원

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"효과적인 조직구조" 검색결과 1-20 / 147,610건

[a+취득자료] 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안은 무엇인가?

나라 사회복지조직의 구조와 이를 이해할 수 있는 효과적인 운영방식에 대해서 기술하겠다.II. 본론1. 조직의 종류조직의 종류는 유기적인 조직과 기계적인 조직으로 나눌 수 있으며 이 ... 이나 책임을 명확하게 해야만 하는 원칙을 따라야 하며 이러한 조직구조는 권한을 위양하는 것과 같이 상호적인 관계를 명확히 할 때 건강하게 구성될 수 있다. 이어지는 본문에서는 우리 ... 독립적이며 이를 관리하는 폭 역시 매우 좁은 편에 속한다. 조직의 구조는 공식적이면서 수직적인 관계로 이루어져 있으며 관공서나 공기업이 이러한 기계적인 조직의 모습을 많이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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많은 기업들이 물리적 공간에 모여 함께 일하던 전통적 조직의 형태를 벗어나, Remote Work, Work From Home(WFH)과 같은 새로운 변화에 적응해야 하는 상황을 맞이하고 있다. WFH 상황에서 조직효과성을 높이기 위해 새롭게 요구되는 조직구조 설계의 방향에 대해 자신의 의견을 서술하시오

해야 하는 상황을 맞이하고 있다. WFH 상황에서 조직효과성을 높이기 위해 새롭게 요구되는 조직구조 설계의 방향에 대해 자신의 의견을 서술하시오 1현재 국가를 막론하고 많은 기업 ... 때문에 이러한 소통방식과 업무 수행 방식이 보다 장기화될 것이라는 점을 고려할 때, 기업 내부적으로는 이전과는 다른 조직 구조를 설계해야 한다. 예를 들어서 이전에는 사무실 ... 에서 한 데 모여서 일을 하기 때문에 조직 구성원들의 근태를 어느정도 눈으로 확인할 수 있었다. 예를 들어서 지나치게 다른 사람들과 수다를 많이 떠는 직원이라거나 혹은 제 때 출근

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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사회복지기관의 조직구조와 사회복지사의 조직몰입 및 이직의사 간의 구조분석1 (이 연구는 대표적인 사회복지기관인 종합사회복지관을 대상으로 조직구조가 사회복지사의 조직몰입 및 이직의사에 미치는 영향을 탐구하여 조직활동이 보다 효율적이고 효과적이 되도록 조직구조를 설계하기 위한 기초로 활용하기 위해 수행되었다. 이를 위해 조직구조는 공식화, 분권화, 복잡성이라는 조직구조화 변인으로 측정하였고, 조직몰입과 이직의사와의 관계를 구조모형으로 )

한국사회복지행정학회 강종수

논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.25

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학교장의 거래적, 변혁적 지도성이 개방성과 폐쇄성을 매개로 학교조직 효과성에 미치는 구조적인 영향

한국교육행정학회 김상돈, Kim Sang-Don, 김현진, Kim Hyun-Jin

논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안은 무엇인가

사회복지행정론주제: 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안은 무엇인가?목차Ⅰ. 서론1) 조직화의 개념2) 조직화의 원칙3) 조직의 구조Ⅱ. 본론1) 사회복지기관 ... 것은 명령통일이 가능하게 구성되있으며, 수평적으로는 전문성, 분업에 따라 나눠져있음을 알수 있다. 공식적인 조직이 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 구조를 만들때, 업무의 분화 ... 조직도2) 각 조직의 역할, 기능Ⅲ. 결론1) 효과적인 조직화를 위한 요건2) 나의 의견, 생각, 느낀점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1) 조직화의 개념조직은 사명과 목적을 가지고 여러명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안은 무엇인가

사회복지행정론우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안은 무엇인가?서론-조직화의 개념과 원칙, 조직구조를 서술어떠한 목표를 가지고, 그를 위해 달성하기 위한 개인 혹 ... 적이고, 계획적인 구조로서 행정 책임자, 이사회, 위원회, 직원 등 배열을 통해 지위와 관계를 나타낼 수 있다.이러한 조직화의 목적은 분업, 위계질서, 구조, 통제를 목적으로 하 ... 집단의 모임을 우리는 조직 이라는 어휘로 정의한다. 사회복지사는 비생산적, 비영리적 개인과 집단의 모임으로 사회복지실천의 실현과 그를 위한 사회복지 서비스 전달을 목표로 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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대표적인 민간 사회복지조직인 종합사회복지관이 서비스 효과성을 높이는데 도움이 되는 조직 구조에 대한 아이디어를 자유롭게 토론해 봅시다

대표적인 민간 사회복지조직인 종합사회복지관이 서비스 효과성을 높이는데 도움이 되는 조직 구조에 대한 아이디어를 자유롭게 토론해 봅시다.1) 종합사회복지관의 여러 조직구조에 대하 ... 여2) 이상적인 사회복지조직 구조(조직의 효과성을 높이는데 도움이 되는 구조에 대하여대표적인 민간 사회복지조직인 종합사회복지관이 서비스 효과성을 높이는데 도움이 되는 조직 구조 ... 는 그만큼 민간 사회복지조직을 변화시킬 필요가 있다는 것을 의미하는 바, 본 고에서는 대표적인 민간 사회복지조직인 종합사회복지관이 서비스 효과성을 높이는데 도움이 되는 조직 구조

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.02

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각도별 등척성 운동이 최대근력에 미치는 효과 (무릎관절은 신체에서 가장 큰 관절 중 하나이면서 체중 부하를 담당하는 관절로 골 구조 상 불안정하고, 또한 외력을 받기 쉬운 하지의 중간에 위치하기 때문에 손상이 잘 되므로 근육, 인대, 막 등의 관절 외 연부 조직의 역할이 매우 크다(유웅서,2007). 또한 선수들에게서 최고의 경기력을 발휘하기 위해서는 무릎관절의 근기능이 무엇보다 우수하여야 한다(김재호)

한국웰니스학회 지용석, 윤성준

논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.24

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경영수업에서 문제중심학습을 적용한 사례연구 (본 연구는 조직구조론이라는 경영수업 교과목을 통해 교육공학분야에서 주목받고 있는 PBL방식의 교수법을 적용한 것을 사례분석하여 제시함으로써 경영학 분야에 PBL 도입에서의 절차,효과, 적용가능성과 범위 및 한계점 등을 통합적으로 제안하는 것을 연구목적으로 수행되었다.먼저 수업시간에 사용할 문제를 개발하기 위해 2명의 사범대학교 교육학과 상업교육전공 대학원생)

한국교육공학회 류수영

논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.03.25

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한국형 팀제가 조직효과성에 미치는 영향 (The Effects of the Korean Team on Organizational Effectiveness)

본 연구는 행정자치부를 중심으로 도입을 시도한 한국형 팀제가 조직효과성의 측면에서 어떤 영향을 미쳤는지를 분석하는데 목적을 두었다. 이를 위해 팀제의 요인들은 구조적 측면과 제도 ... 도에 영향을 미치는 팀제의 특성은 구조적 요인인 갈등조정과 평가제도 및 인사제도 등 제도적 요인이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 정부조직의 효과성을 제고하기 위해서는 팀제 ... 는 구조적 요인은 구조변화이며, 제도적 요인으로는 평가제도가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입도의 경우는 구조변화와 인사제도가 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 목표달성

논문 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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구조적 임파워먼트가 조직의 창의적 성과 탐색에 미치는 영향 - NK 모델을 통해 살펴본 과업의 상호의존성과 부서 업무역량의 영향 - (The Impact of Structural Empowerment on Organizational Creative Performance Exploration - Exploring the Roles of Task Interdependence and Departmental Competence through the NK model -)

에서 이러한 구조적 임파워먼트가 실제로 효과적일까에 대한 연구는 거의 이루어지지 않고 있으며, 몇몇 연구에서조차 조직이 처한 다양한 상황적 요인들에 대해서는 전혀 고려되지 않고 있 ... 적 관점에서 의사결정의 권한을 하위 부서로 이양하는 것이 불확실한 상황 속에서 혁신적인 결과물을 탐색하는 데 매우 효과적일 것이라는 가정에서 비롯되었다. 그러나 조직이 처한 환경 속 ... 다. 그러므로 본 연구는 NK 모델을 통해 조직의 과업 상호의존성과 부서의 업무역량에 따라 구조적 임파워먼트가 조직의 창의적 성과 탐색에 미치는 영향을 확인하고, 이에 따른 이론

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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보육교사가 지각한 조직문화와 조직효과성의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과 (The Mediating Effects of Psychological Capital between Organizational Culture and Perceived Organizational Effectiveness that Early Childhood Teachers Perceived)

본 연구의 목적은 보육교사가 인식하는 조직문화와 긍정심리자본 및 조직효과성과의 관련성을 알아보고, 긍정심리자본의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 통하여 어린이집의 조직효과 ... 성에 대한 긍정심리자본의 간접효과는 위계지향 문화에서 높게 나타났다. 본 연구의 의의는 조직문화가 조직효과성에 정적 영향을 미침으로 바람직한 조직문화의 형성을 위한 조직 운영 구조 ... 이 높으면 조직효과성과 연결될 수 있다는 점을 밝힌 것이다. This study was conducted to investigate the mediating effects of

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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중국대학교 학장의 분산적 지도성이 조직효과성에 미치는 영향: 조직헌신의 매개효과를 중심으 (Effect of Chinese University Dean's Distributed Leadership on Organizational Effectiveness: Focused on the Mediating Effects of Organizational Commitment)

성으로, 매개변인은 조직헌신으로, 종속변인은 조직효과성으로 설정하고, 변인 간 구조적 관계를 규명하고자 구조방정식 모형을 사용하였다.주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 분산적 지도 ... 적으로 교수들이 일하기 좋아하고, 기꺼이 일에 전념하고, 솔선수범하여 조직의 효과성을 높이는 목적을 달성해야 할 것이다. The purpose of this study was to ... 본 연구는 중국대학교 학장의 분산적 지도성, 조직헌신, 조직효과성 간의 관계를 밝히는데 그 목적을 두고 있다. 구체적으로 중국대학교 학장의 분산적 지도성이 조직헌신과 조직효과

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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상위 스포츠 조직의 포용적 리더십이 하위조직 직원에게 어떤 영향을 미치는가?: 권력거리의 조절변수를 포함한 양방향잠재요인 구조모델 접근 (How Does Interorganizational Inclusive Leadership influence Affiliated Sport Organization Employees? A bifactor Structural Model Approach with a Moderator of Power Distance)

하여 가설을 검증하고, 포용적리더십의 거시적, 미시적 효과를 보기 위해 bifactor 구조모형 분석을 실시했다.[결과] 연구 결과는 거시적 포용적 리더십이 조직신뢰에 긍정적인 영향 ... 다. 더해서 직원의 권력거리에 따른 조절효과를보는데 있다.[방법] 총 250명의 하위 스포츠 조직 소속 직원들을 대상으로 설문을 수집했다. 잠재조절 구조방정식(LMS)을 사용 ... 을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 권력거리는상위조직의 포용적 리더십의 거시적 영향이 조직 신뢰에 미치는 효과를 긍정적으로 조절했다. 마지막으로, 조직신뢰는직무성과와 웰빙에 긍정적인

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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안전교육지도사 강의안 1차시 - 안전관리개요

보호12. 비상 대응 계획 대피로 확보 안전한 탈출 경로 마련 비상 연락망 신속한 상황 전파 구조 훈련 효과적인 구조 활동 준비 응급 처치 초기 대응 능력 향상13. 안전 관리 ... 작은 무질서의 위험성 3 하인리히 이론 1:29:300 법칙과 도미노 이론1) 매슬로우의 욕구 단계설 1 생존 기본적인 생리적 욕구 2 안전 위험으로부터의 보호 욕구 3 사회 ... 적 결함 두 번째 단계 불안전한 행동과 상태 세 번째 단계 사고 네 번째 단계 재해 다섯 번째 단계3. 안전관리 원칙 1 손실우연의 원칙 사고 손실의 우연성 2 원인 계기의 원칙 사고

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.25

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개인 코칭역량, 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성 간의 구조적 관계 분석 (Analysis of the Structural Relationship between Individual Coaching Capacity, Authentic Leadership, Positive Psychological Capital, and Organizational Effectiveness)

된 자료에 대해 신뢰성과 타당성을 검토하고PLS를 통해 구조적 관계와 가설을 검증하였다.[연구결과] 코칭역량은 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성에 직접적인 정(＋)의 영향을 주 ... [연구목적] 본 연구에서는 개인의 코칭역량과 진성리더십, 긍정심리자본, 조직효과성 간의 구조적 관계에 대한 분석을 통해 시사점을 제공하고자 하였다.[연구방법] 본 연구는 기존 ... 는 것으로 나타났고, 진성리더십은 긍정심리자본, 조직효과성에 직접적인 정(＋) 의 영향을 주며, 긍정심리자본은 조직효과성에 직접적인 정(＋)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

개 구청에서 근무하는 5급이하 공무원 398명을 대상으로 설문조사를 실시하여, 이를 구조방정식모형을 통해 가설을 검증하였다.가설 검증결과 절차적 공정성은 직무만족, 조직몰입에 통계 ... 이 필요함을 확인할 수 있었다. 다음으로, 고성과작업시스템 특성이 조직효과성에 미치는 영향 분석결과, 체계적인 성과평가와 신중한 채용제도가 업무성과에 영향을 미치며, 교육훈련에 대한 ... 지원과 체계적인 성과평가가 조직몰입에 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 이를 통해 고성과작업시스템에서 조직효과성을 높이기 위해서는 체계적인 제도운영과 운영체계가 요구

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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지방정부에서 지식역량에 따른 조직효과성 제고 연구 (A Study on the Organizational Effectiveness as the Focus of Knowledge Capability Perspective)

으로 밝혀졌는데 이는 발견기술이 지식을 조직효과성과 연계시켜주고 있는 통로와 같은 역할을 하고 있음을 보여주고 있다. 설계구조 또한 조직효과성에 정(+)의 효과를 미치는 것 ... 이 논문은 C자치단체를 대상으로 하여 자원기반관점에 따라 지식관리역량과 지식효과성 간의 인과관계를 검증하고자 했다. 그 결과 발견기술이 조직효과성에 정(+)의 효과를 미치는 것 ... 들을 얻어낼 뿐만 아니라 구성원 개개인이 그러한 아이디어들을 공유할 수 있도록 해줄 때 조직효과성은 배가될 것이다. Knowledge capabilities are core

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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조직후원인식과 경영진에 대한 신뢰가 지식공유에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로 (The Impact of Perceived Organizational Support and Trust in Top Management on Knowledge Sharing - Centered on the Mediating Effect of Organizational Commitment)

지식기반 사회에서 기업의 지속적인 성장과 성공 여부는 조직의 구성원들이 효과적으로 지식을 공유할 수 있는가에 달려 있다. 본 연구는 사회교환이론의 관점에서 조직후원인식과 경영진 ... 하는 중재 역할을 할 것이라고 가정하였다.구조방정식을 통한 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 예상대로 조직후원 인식과 경영진에 대한 신뢰는 매개변인인 조직몰입에는 유의미한 정적인 ... 영향을 미쳤으나, 예상과 달리 종속변인인 지식공유에는 직접적인 효과가 거의 없었다. 둘째, 조직몰입은 지식공유에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 조직몰입은 조직후원인식

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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시장 환경에 입각한 지역 지상파 방송사 조직의 상호작용 특성에 대한 탐사적 연구 (An Exploratory Study on the Interaction among Local Broadcast Stations based on Market Environment)

이 제 효과를 발휘하지 못함에 따라, 역량 강화를 위한 투자와 장기적인 인사 정책 수립이 어렵게 되고, 이는 시점에 따른 인력 구조의 편중과 더불어 방송사 조직 내부의 불안정 ... 을 종합적으로 조망하고자 하였다. 이를 위해 지역 방송에서의 시장 환경적 특성과 조직 내부 구조, 그리고 재원 구조의 특성은 최근 3년간 발간된 각종 통계 자료를 평균하여 현실 ... 에서의 환경 요인을 분석하고자 하였으며, 이러한 외적인 환경과 내부 구조적 특징과 더불어 외부 환경과 타 조직, 그리고 조직 내부 상호작용 특성 및 각종 문제점 등을 내부 구성원

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.20

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