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"효과적인 조직" 검색결과 1-20 / 340,914건

조직재생을 위한 효과적인 성장인자의 활용 (Application of Growth Factors in Tissue Regeneration)

한국생체재료학회 윤예랑, 김해원, 장준혁

논문 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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직장적응일치도가 조직몰입에 미치는 영향: 청소년지도사의 조직지원인식의 매개효과를 중심으로

한국미래교육학회 안진우, 오석영

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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제효과적인 정부 조직 개편을 위한 조직변화역량 관리: 공무원 조직 신뢰의 조절효과를 중심으로 (Organization Change Management for Successful Government Reorganization: The Moderating Roles of Organizational Trust)

서울행정학회 손선화, 장용석

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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공조직에서의 BSC의 효과적인 운영 (An Effective Operation of Balanced Scorecard(BSC) in Public Organizations)

대한경영정보학회 김진환

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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효과적인 조직간 원가관리시스템의 설계 (The Design of Effective Inter-organizationalCost Management Systems)

한국산업경제학회 육근효

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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효과적인 조직변화관리 사례조사

목차 I. 서론 II. 본론 1. 조직변화의 본질과 필요성 2. 레윈의 변화모형 3. 성공 사례: IBM의 혁신적 전환 4. 실패 사례: 코닥의 디지털 전환 좌절 5. 효과적인 ... 특성에 맞는 전략 선택이 중요하다. 효과적인 변화 관리의 핵심은 세 가지다. 첫째, 변화는 체계적이고 통합적이어야 한다. 리엔지니어링, 구조조정, 핵심역량 강화, 학습조직, 식 ... ), 전환(변화), 안정화(재동결). 이 모형은 변화의 과정을 구조화하여 조직이 효과적으로 혁신을 추진하도록 돕는다. 1) 준비 단계(Unfreezing) 준비 단계는 조직의 기존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.04 | 수정일 2025.10.13

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효과적인 조직변화관리 사례조사

경영학개론 주제: [효과적인 조직변화관리 사례조사] 내용: 환경의 변화에 따른 조직변화는 조직의 생존에 직접적인 영향을 미친다. 환경의 변화에 뒤처지는 조직은 도태되고 거기 ... 에 발맞추어 변화해가는 조직은 생존하는 결과를 가져온다. 조직변화란 무엇인지 기술하고, 레윈의 변화모형을 설명하시오. 또한, 국내외 효과적인 조직변화 성공 및 실패사례를 찾아 효과적인 ... 조직변화에 대한 본인의 의견을 제시하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 조직변화란 무엇인가 2. 레윈의 변화모형이란 3. 국내외 효과적인 조직의 변화 성공 사례 4. 국내외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

과목명: 인력 개발과 활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발2. 조직변화3. 조직개발과 변화의 사례Ⅲ ... 하는 방안을 시행할 예정이라고 하며, 조직 간의 소통과 조직문화 개선을 위해 더욱 노력할 것이라고 밝혔다. 또한, DB손해보험 역시도 직원의 직급 체계를 책임과 수석으로 간소 ... 화하였고, 삼성생명의 경우에는 일반 직원의 직급 명칭 자체를 없애고, 모든 직원들의 호칭을 프로로 통일하면서 수평적인 조직 문화 구축에 앞장섰다. 이러한 변화의 움직임은 비단 IT업계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

적이고 피라미드 형식의 구조를 갖고 있었기 때문에 조직 구성원들간의 다소 딱딱한 분위기가 있었다. 이로 인해서 구성원 개인의 의견을 적극적으로 드러내지 못하는 등의 역효과가 나기도 했 ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직개발과 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론좋은 인재 ... 을 의미할까? 인적자원은 기업의 자원으로서, 조직에 훈련된 개인들을 의미한다고 할 수 있다. 인간은 필연적으로 조직 속에서 존재한다. 때문에 이러한 조직 속에서 어떠한 방식이든 삶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

하는 것이 아니라 효과적인 직무수행에도 연관성을 가진다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직개발 ... 1) 개념조직개발은 조직의 효과성 향상을 목적으로 조직 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데 있어서 시스템 전반으로 행동과학지식을 적용하는 것을 의미한다. 이때 ... 있다.2. 효과적 운영되기 위한 방안개입 설계나 실행계획 수립이란 조직에 대하여 면밀한 분석을 통하여 밝혀진 구체적인 문제를 해결하고 조직의 기능을 개선하는 것을 의미한다. 개입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

다. 이러한 조직의 특성상 조직에서 목적을 이루기 위한 행동의 효율성과 효과성은 매우 중요한 일이다. 기본적으로 모든 조직은 스스로 가지고 있는 모든 자원을 효율적이고 효과적으로 활용 ... 1) 조직개발이란조직개발이란 간단하게 설명하자면 조직 전반에서 총체적인 조직력을 향상시켜서 조직의 장기적인 효과성을 높이는 활동을 말한다. 이러한 활동은 매우 다양하게 존재할 수 ... 의 변화를 계획하는 개념으로 조직이 자신의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 조직을 의도하는 방향으로 변화하도록 계획하는 것이다. 이는 결국 조직의 성장이나 흥망이 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

, 평가 등과 같은 전통적인 인적자원 기능과도 관계를 형성하며 조직의 중요한 다른 활동 영역과 기능과도 관계를 형성하기에 중요하다. 인적자원개발과 그 활용은 조직의 효과적인 운영 ... 을 위해서 필요한 것으로 조직의 효과적인 운영을 위한 조직변화와 조직개발에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직개발조직개발은 환경의 변화에 대처하기 위한 조직변화라고 간단하게 말 ... 을 지닐 수 있도록 재동결해야 효과적이라는 것이다.행동 변화의 첫 번째 단계인 해빙 단계는 구성원이 현재 시스템, 자기 행동에 문제가 있으며 이에 따라 집단과 조직체의 성과에 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

의 집합체를 뜻한다. 그렇다면 이 조직이 더욱 효과적으로 운영, 개발되며 변화할 수 있기 위해서는 어떠한 것들이 필요한지에 대해서 지금부터 파악해보며 인력개발과 활용에 대한 이해도 ... 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화시킴으로 인해서 조직의 장기적 효과성과 변화를 모색하게 되는 체계적인 활동이라고 말할 수 있겠다. 조직이 의도하고 있는 특정한 방향으로의 변화 ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

인력개발과활용주제 : 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발2. 조직개발과 변화의 구체적인 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 하고 효과적으로 운영하기 위해서는 조직개발이 반드시 필요한데 이러한 조직개발은 단순히 변화하는 환경에 적응하기 위한 것만이 아니라 발전지향적인 조직의 요구에 대응하고 조직 구성원 ... 고 조직을 효과적으로 운영하기 위한 조직개발과 변화에 대하여 분석할 필요가 있다.따라서 본 글에서는 조직개발과 관련하여 그 정의와 특징, 조직개발의 내용 등과 관련한 전체적인 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

에 대응하고, 지속적인 성장과 발전을 이루기 위해 필요한 기반을 마련하는데 기여한다.본론에서는 조직개발의 의미와 필요성을 살펴보고, 특히 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발 ... 적인 수단으로 인식되고 있다. 이는 단순히 문제를 해결하는 수단이 아니라, 조직의 비전을 실현하고 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 전략적인 접근을 의미한다.3. 조직이 효과 ... 조직이 원하는 가치와 행동양식을 정립하고 유지함으로써 효과적인 운영을 가능케 한다.3) 효율적인 커뮤니케이션조직개발은 효율적인 커뮤니케이션을 중요시한다. 변화의 이유와 목적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오? 본 문1. 서론조직이 효과적으로 운영되기 위해서는 조직개발과 변화가 필수적이다. 조직개발은 조직 내부의 인적, 물 ... 인식, 문제 분석, 문제 해결 방안 수립, 계획 수립, 실행 및 평가 등으로 구성된다. 조직개발은 조직의 성과와 직원의 만족도를 개선하는 데 매우 효과적이며, 조직 내부의 구성원 ... 하다는 것이 연구결과의 요약이다.4. 조직개발과 변화의 사례 분석조직개발과 변화가 실제 조직에서 적용된 사례 분석 및 결과 분석을 통해, 이들의 효과와 성공 요인이 밝혀졌다. 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

은 조직의 전반에 걸쳐서 총체적으로 조직력을 강화시킴으로써 장기적인 효과성과 변화를 모색하는 활동이라고 볼 수 있다. 조직이 의도하고 있는 특정한 방향으로 변화를 계획한다는 부분 ... 에서 조직의 진화나 흥망을 포괄하는 조직 변화의 개념보다는 협의적인 개념을 가지고 있다. 이에 본론에서는 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화인 디지털 트랜스 포메이션 ... 는 능력과 수용할 수 있는 자세까지 갖춘다면 성공은 보장된 것이다.(7) 확장 및 혁신?변혁은 조직마다 다르게 나타난다. 디지털 트랜스 포메이션 전략은 조직에서 가장 효과적인 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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효과성 향상을 목적으로 조직의 구조, 전략 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학지식을 적용하는 것을 의미한다. 이 때 행동과학적 지식이 ... 적 접근방법을 의미한다. 즉, 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화함으로써 조직의 장기적인 효과성과 변화를 모색하는 체계적인 활동이라고 할 수 있다. 그것은 조직 변화 ... 하드웨어적 요소와이와는 반대로 직접적으로 파악하기 어려운 조직의 소프트웨어적인 요소의 변화가 있다. 그렇다면 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직변화의 방법으로는 어떤 것이 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

고, 조직들간의 경쟁과 함께 고객만족을 강조하는 다양한 조직 환경들이 둘러싸고 있다. 오늘날 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화하여 조직의 장기적인 효과성 및 변화 ... 하게 변화 중이므로, 조직으로 하여금 신속하게 대응하여 이를 수용하고 관리할 수 있는 조직개발의 중요성이 대두되고 있다. 따라서 본론에서는 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화 ... 를 모색함에 있는 체계적인 활동이다. 또한 조직개발은 인간의 잠재성, 참여, 개발 등의 가치를 지지하고 있다. 더불어 오늘날 현대 사회는 4차 산업혁명으로 인한 근무 환경이 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

에 따르면 조직의 효과성을 높이기 위해 조직의 전략, 구조, 프로세스를 계획하고 강화하는데 있어 조직의 전체적인 행동과학 지식을 적용하는 것을 의미한다. 이때 행동과학지식은 변화 ... 을 의미한다.즉 조직발전은 조직 전반에 걸쳐 조직력을 강화하여 조직의 장기적인 효과와 변화를 추구하는 체계적인 활동이다. 조직 변화나 변화 관리와는 다른 개념이다. 조직이 의도 ... 기 위해 조직 및 구성원의 행동개선을 가져오는 변화과정을 의미한다. 조직의 효율성과 경영성과를 높이기 위한 목적으로 기업의 변화를 촉진하기 위한 노력이다.따라서 조직의 효과적인 운영

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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