직장적응일치도가 조직몰입에 미치는 영향: 청소년지도사의 조직지원인식의 매개효과를 중심으로

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국미래교육학회 ㆍ수록지정보 : 미래교육연구 / 7권 / 3호
ㆍ저자명 : 안진우, 오석영

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 직장적응
2. 조직지원인식
3. 조직몰입
4. 변인간의 상관관계
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형 및 분석방법
2. 변수의 조작적 정의 및 설문지의 구성
Ⅳ. 연구 결과
1. 주요 변인들의 기술통계 결과
2. 조직일치도(P-O fit)가 조직몰입에 미치는 영향에서 조직지원인식의 매개효과
3. 직무일치도(P-J fit)가 조직몰입에 미치는 영향에서 조직지원인식의 매개효과
4. 그룹일치도(P-G fit)가 조직몰입에 미치는 영향에서 조직지원인식의 매개효과
Ⅴ. 결 론
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 청소년지도사의 직장적응일치도가 경력성공에 어떻게 영향을 미치는지 탐색하고자 청소년지도사의 조직일치도, 직무일치도, 그룹일치도가 조직지원인식을 통해 조직몰입에 미치는 인과관계를 알아보았다. 이를 위해 서울에 소재하고 있는 청소년시설 39개소에 재직하고 있는 5년차 이하 초기경력 청소년지도사 170명을 대상으로 그들이 속한 조직과 자신과의 일치도(조직-개인 일치도), 그들의 직무와 자신과의 일치도(직무-개인 일치도), 그들이 일하는 팀 또는 그룹과 자신과의 일치도 (그룹-개인일치도), 조직이 얼마나 지지하는지의 조직지원인식, 경력성공 변수로 조직몰입을 설문을 통해 조사하였고 그 결과를 SPSS v.22.0 을 이용하여 분석하였다. 연구 결과 조직-개인 일치도, 직무-개인 일치도, 그룹-개인 일치도 모두 조직지원인식을 부분 매개하여 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 입직한지 얼마 안되는 초기경력 청소년지도사의 직장적응일치도가 경력성공의 하위요인인 조직몰입에 영향을 미치고 이는 그들 인식하는 조직의 자신에 대한 지원인식을 통해 영향을 미친다는 것을 밝혔다는데 의의가 있다. 이러한 결과를 바탕으로 청소년지도사의 경력성공을 향상하기 위한 시사점과 제한점, 후속연구를 위한 제언을 제시하였다.

영어 초록

This study aims to examine two factors; the former one is the effects of perceived work adjustment of youth workers on organizational committment, and the latter one is whether perceived organizational support mediates the relationship between the effects of perceived work adjustment and organization commitment. To make a research, the author distributed questionnaires to 200 youth workers, working for 39 youth facilities in Seoul in their early careers within 5 years. Eventually, 170 questionnaires were returned, the rest of 30 were neither answered, nor preserved without missing, nor answered by a qualified one who has an early career within 5 year in the youth facility. The collected materials were analyzed by the statistics program named SPSS v.22.0, which used analyses of perceived work adjustment of youth workers - on organization, job, and the group- had a significant relationship with the organization commitment. Second, after examining whether perceived organizational support mediates the relationship between the effects of perceived work adjustment - on organization, job, and the group- and organization commitment, the finding was that there was a significant mediating effect. In specific way, the perceived organizational support was all demonstrated as partial mediators of the relationship between organizational committment and the adjustments on organization, job, and the group.

참고 자료

없음