"화공직 공무원(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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미국 행정 엽관제와 실적제 엽관주의 사례 인사행정기능 공무원자소서 공무원 채용 제도 군가산점제 관료제 사례 대학교 사서

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"화공직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 1-20 / 534건

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

한 실정이다. 따라서 안정적인 공무원 시험관리와 전문성 확보를 위한 직무 숙련도를 강화할 수 있는 대책이 필요하다. (5) 개방형 채용의 문제점 OECD 국가를 포함해서 많은 나라 ... 성과 공정성의 보장에 취약하다는 것이다. 현재 공무원 공개채용제도는 필기시험 위주로 구성되어 평가자와 피평가자 사이에 익명성이 보장되고 있지만, 방식의 문제나 시험문제의 질에 대한 ... 과개제 도입, 하급공무원 근속승진제 확대, 복수직급제 도입, 기업연수 실시, 공무원 공개채용의 다원화, 공개경쟁승진시험 부활, 여성채용 목표제 실시, 외부우수인력 유치 등이 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

하면 공무원 채용시험 또한 자치단체별로 시행할 수 있어 선발시험관리의 공정성, 신뢰성, 타당성에 문제가 될 수 있다.공직에 대한 사회적인 평가가 높아짐에 따라서 정부는 공무원 공개경쟁 ... 행정학우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.차 례1.서론2.본론공무원 채용시험 합격자 선발 과정공무원 선발 과정의 문제점개선방안 ... 채용시험은 단계별로 엄격하게 관리를 하고, 공무원임용시험령의 개정을 통하여 합격자 결정 기준을 세분화하여 합격자 선발을 공정하고 객관적으로 관리하려고 노력하고 있다. 따라서 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

원채용에 있어 1/ 시험성적의 일정비율을 가산하여 채점하고 2/ 임용우선권을 부여하며 3/ 감원의 우선 보류와 4/ 신체조건의 판정에 관한 특별규정을 두어 일반인에게 적용되는 공무 ... 적 약자층의 복리증진에 기여하게 될 것이다.둘째, 공무원채용시험에 있어서 계급별로 학력상의 응시자격요건을 제한해 오던 것을 1973년 이후, 일부 특정직급에 대한 특별채용시험 및 전직 ... - 관료조직이론 이해 및 활용능력- 생산적 업무수행능력- 권한위임 및 활용- 의사소통능력- 결단력 등의 자질을 지적한 바 있다.2. 사회복지행정직의 총원방법우리나라의 국가공무원법

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

. 실적제의 기본원리로 가장 거리가 먼 것은?① 능력주의② 정치적 중립성③ 공무원의 신분불안정④ 공정한 채용5. 실적제가 직업공무원제와 결합될 때의 주요 문제점은?① 신분보장 과도 ... 정책에 무조건 복종② 정당정치 참여 제한③ 직무상 정치활동 금지④ 행정권의 정치화40. 공무원의 징계사유가 아닌 것은?① 직무태만② 품위손상③ 복무규정 위반④ 사생활 문제41. 실적 ... 은?① 조직의 목표 변화② 예산 상황③ 공무원의 개인 취미④ 기술의 발전64. 선발시험에서 실적제 원리를 가장 잘 반영한 것은?① 추천제② 경력직 특별임용③ 경쟁시험④ 정치적 임명65

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

권적인 공무원 채용 방식으로는 산재해 있는 행정수요에 효과적으로 대응하기 위한 유능한 인재를 적기에, 적절한 인원으로 선발하지 못한다는 문제점이 있다.한편 채용시험의 과정이 길 ... 다는 점도 문제점으로 지적된다. 현행 공무원 채용 시스템은 매년 연초에 채용 계획을 공고하고 1년에 한 번 필기시험을 실시한 후 이것의 합격자들을 대상으로 면접시험을 실시해 2차에 걸친 ... 에게 지원 자격과 기회를 부여하고 경쟁 시험을 통해 채용 후보자를 결정하는 방식이다. 우리가 흔히 말하는 공무원 시험은 외부임용 방식 중에서도 공개경쟁채용의 방식이다. 이 공개경쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

. Carter) 대통령의 인사개혁법은 실적제도 확립에 크게 기여하였다. 초창기의 실적주의는 엽관을 추구하는 사람들의 횡포를 막기 위해서 객관적인 채용시험을 실시하고 공무원의 신분을 보장 ... 의 장점은 공직임용에 있어서 기회균등을 보장하고, 공개경쟁시험을 통해 유능한 인재를 임용함으로 행정의 능률을 높일 수 있으며, 공무원의 정치적인 중립을 통해서 행정의 공정성과 공무원 ... 자들의 인사재량권을 실천한다는 관점을 부각시킨 것이다. 이는 민주국가의 복수 정당제에서 실천이 가능한 것으로 정권이 바뀔 때마다 공무원들도 같이 바뀌는 것을 의미하고, 공직임용

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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한국의 대표관료제 사례

제 지역인재추천채용제양성평등채용목표제#2-1 양성평등채용목표제란 ? 공무원 시험에서 어느 한쪽 성별이 70% 를 넘지 않게 하는 제도 한쪽 성별 합격 비율이 30% 미만일 때 합격선 ... 졸업자 학교 추천 → 서류 심사 및 필기 시험 → 6 개월간 인턴 후 채용#2-3 지역인재추천채용제의 도입과정 공직 내 지역 대표성 제고 , 지역 군형 발전 , 지방 대학 활성화 ... 제로 수정 2000 년 군 가산점제 폐지 일부 직렬에서 여성 합격률 70% 이상#2-1 양성평등채용목표제 현황 2021 년 9 급 국가공무원 공채 ( 출처 : 인사혁신처 )#2-1 양성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[화학공학과] 화학공학과의 직업 SWOT 분석

적으로 합격 확률이 낮아서 모험하기보단, 화공과 전공을 살려 조금 낮은 경쟁률의 화공직 공무원에 도전해본다.■ 과목 : 9급 일반 행정 공무원의 시험과목은 필수(3) : 국어, 영어 ... 므로 공기업 스터디를 하나 더 모집한다.● 대학교 2학년~3학년복학까지 9급 일반직에 합격하지 못했으면 화공직 공무원에 관련된 전공과목 위주로 선택하여 학점과 공무원 시험 대비를 동시 ... 제목 : 나의 미래 직업 탐색1. 내가 원하는 직업 : 화공직 공무원 & 공기업 직원(1) 일반직 공무원■ 경쟁률 : 2013년도 일반직 공무원 직렬 중 가장 높은 경쟁률을 보이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31

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헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

대학 출신의 인재 대상으로 직업선택의 자유를 침해하는지 여부,둘째, 성적이 아닌 지역을 우선 검토함에 따른 방향이 실적주의를 지향하는 직업공무원제도에 위배되는 부분과 관련된 문제 ... 원과 공기업 채용 시험에서 시험과 합격의 당락에 또는 지원과 선발 기준에 지역 기준을 적용함으로써 공적인 성격의 목적이 아무리 크다고 하더라도 이는 모든 사회적 구성원들의 동의 ... 화와 특히 산업화와 도시화의 과정에서 도시와 농촌간의 격차, 서울과 지방간의 격차와 같은 불균형 발전과 관련된 문제가 누적되었는데 이러한 부작용은 2000년대 이후 정보화와 4차 산업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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인사행정(정책)의 사례를 선정하여 사례의 쟁점 및 문제점, 그리고 개선방안을 작성

이 문제가 된다는 지적도 나온다.뿐만 아니라 정부에서는 인구 고령화에 발맞춰 공무원 정년을 2023년부터 65세로 연장하기로 했기 때문에 계급정년이 이런 시대적 변화의 흐름과 맞 ... , 이런 숙련 공무원들을 인위적으로 배제하는 것은 공직 사회가 유능한 인재를 잃는 손실이라는 주장이 나온다.5. 계급정년제 개선 방안에 대한 고찰인구고령화가 가속화되면서 공무원 조직 ... 을 통해 재임용 돼야 계속해서 공직 생활을 이어갈 수 있기 때문이다.2) 공무원 재임용제를 둘러싼 쟁점가. 찬성론첫째, 현재 우리나라 공직 사회에는 심각한 능률성 부족의 문제가 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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법윤리 정리

것이기 때문에 기회균등의 요청에 반하지 않는 것으로 보아야 하기 때문이다.따라서 선거에서의 당선, 공무원채용시험의 합격 등 주관적 전제조건에 의해 공직취임의 기회가 사실상 제한 ... . 공직에의 채용과 고용정책그러나 또한 많은 경우에 공직에의 채용은 경제적인 관점에 따라 고용정책의 측면에서 결정되기도 한다. 즉 긴축예산의 운용으로 공무원의 정원을 동결하는 경우 ... 의 문언상 국민에게 봉사하여야 할 공무원의 범위와 국민에 대하여 책임을 지는 공무원을 분리하는 것이 어색할 뿐만 아니라, 공직수행에 따르는 책임원칙의측면에서도 그러한 주장에는 문제가 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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사회복지서비스의 전문화와 보편성 중 무엇이 더 중요한지에 대해 자신의 생각을 말하시오

당시 일본의 공무원 채용시험에 있어 복지 관련 '사회'분야에는 사회학개론(사회학사 포함), 사회심리학, 사회조사론, 사회복지학(사회병리학, 사회사업 포함) 등을 시험과목으로 하 ... "공무원임용령"이 다시 개정되었는데 직계와 직부가 폐지되고 일반직을 직군과 직렬로 나누었다. 1961년 4월 "공무원임용령" 에 '후생직렬'이 창설됨으로써 공무원시험과목도 일방행정직렬 ... 여 "공무원임용시험령 에서 사회사업학, 사회보장론 등의 복지분야 관련 전문과목이 삭제되고 말았다. 또한 지방공무원임용에 있어서도 1963년 개정 ''지방공무원임용령"에서 행정직군

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

에 대해 설명하시오 가. 우리나라 공직분류체계의 현황 나. 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 ... , 장관정책보좌관 기타 법령에서 별정직으로 지정하는 공무원 나. 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안 현재 직렬·직류 구분의 비합리성이 있어서, 하나의 직렬에 하나의 직류 ... 이상으로 우리나라 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 공직분류체계의 현황을 정리하였다. 그리고 미약하지만 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해서

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

보다는 개방형 직위제의 초점이 ‘공직사회에 경쟁을 도입’하는 것에 맞춰져 있었기 때문으로 보인다. 즉 훈련된 무능상태로 빠진 일반행정가들에게 경쟁을 통해 공무원의 문제해결능력을 제고 ... 성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? 종합 정리 및 나의 생각ⅳ 참고문헌? 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도 ... 다.우리나라 공무원들은 폐쇄형 계급제와 신분보장에 의해 관리되었고, 이로 인해 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 비판을 받아오고 있다. 이에 따라 정부는 공직 개방

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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서울특별시 성평등 기본 조례

한 공직 기회 참여를 위하여 양성평등 채용목표제를 시행할 것을 의무화하였으며, 이에 대한 세부적 정책으로 여성 고용 비율이 현저하게 낮은 분야에 대한 공무원 채용공고에는 여성의 응시 ... 폭을 좀 더 넓혀나가야 할 것으로 보인다. 또한 공직 등의 참여촉진의 부분에서는 서울시 자체적으로 공무원임용시험에 있어 여성고용비율이 낮은 분야에는 여성 응시가 장려됨을 명시 ... 의 실적평가와 각 추진부서에 대한 직원 남녀평등 교육을 시행하는 등 젠더 자문관이 요청에 따라 지원조직까지 둘 수 있도록 하였다.또 서울시 공무원 공개 경쟁 임용시험에 남녀의 공평

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

확대에 초점이 맞추어져 있었다. 가장 대표적인 것이 여성공무원 채용목표제를 도입·실시한 것인데, 이는 공무원 공채시험의 여성 합격자가 선발예정인원의 일정 비율 미만일 경우 선발예정 ... 의 경우, 직업공무원제도를 민주주의를 위협하는 부정적인 제도로 인식했다.③ 직업공무원제의 성공요건직업공무원제가 성공적으로 확립되기 위해서는 우선 공직에 대한 사회적 평가가 높아야 한다 ... 할 수 있다는 한계가 있다. 또한 직업공무원제는 일반행정가 중심의 체제로 전문행정가의 양성을 저해한다는 문제도 있다.⑤ 직업공무원제의 최신동향 및 한국의 직업공무원제근래에는 직업공무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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비교행정론

원제도의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 영국의 공무원제도는 일반행정가가 지배하고 있으며 전문가의 능력을 과소평가하고 있다는 점이다. 둘째, 공직분류제도가 너무 복잡하고 혼란 ... 은 공개경쟁시험을 통한 채용과 정치활동의 금지 등을 핵심내용으로 하며 직업공무원제도의 확립에 기여 하였다. 이 밖에도 퇴직법, 분류법, 해치법 등이 제정되면서 미국의 관료제는 전문 ... 하였다. 당시 영국 수상이었던 윌슨은 풀턴위원회를 통해 1960년대의 영국 공무원제도를 분석하고 문제점을 차아 이에 대한 개혁방안을 마련하고 하였으며 풀턴보고서에서 지적하고 있는 영국공무

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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여성할당제 찬성 입장

후보자 중 100분의 30 이상을 여성으로 추천하도록 노력하며 준수하는 정당에 대해 보조금 지급(정당법 제31조 제6항)●공직분야? 여성공무원 채용목표제(혹은 여성채용목표 ... 제)는 1995년 제정된 여성발전기본법 제6조에 의거, 여성참여가 현저히 부진했던 공직분야의 여성 진출을 촉진하기 위해 1996년부터 도입되어 운영되어온 적극적 조치임? 여성공무원의 채용 ... 하여 실질적인 남녀평등이 이루어질 수 있도록 관계 법령으로 정하는 바에 따라 적극적 조치를 취할 수 있다.→제16조(공직 참여) 국가와 지방자치단체는 공무원의 채용·보직관리·승진·포상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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공무원 자소서

공무원 자소서 공무원 자기소개서 합격 예문 9급 공무원 채용 공무원 자소서 공무원 자기소개서 합격 예문 9급 공무원 채용 공무원 자소서 공무원 자기소개서 합격 예문 9급 공무원 ... 채용 공무원 자소서 공무원 자기소개서 합격 예문 9급 공무원 채용 공무원 자소서 공무원 자기소개서 합격 예문 9급 공무원 채용 공무원 자소서 공무원 자기소개서 합격 예문 9급 공무 ... 원 채용 공무원 자소서 공무원 자기소개서 합격 예문 9급 공무원 채용 공무원 자기소개서 최신 공무원 자기소개서 예문 1st *공무원 자기소개서 최신 합격 예시입니다.(6,135자

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.18

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실적제 임용의 민주적 통제방안 (민주적 정당성을 가진 인사권자의 통제방안을 중심으로)

펜들턴 법(Pendlton Act)을 제정함으로써 실적제가 도입되게 되었다.(1) 실적제 임용의 장점실적제 임용은 실적주의의 기본원칙인 공개경쟁채용시험을 통해 공무원을 임용하기 ... 으로 공무원을 임용하여 집권자 혹은 집권당의 정책을 효과적으로 수행하고 인사권자에 대한 공무원의 대응성을 높이기 위한 제도로서 미국에서 처음 발달하였다.1) 정실제와 엽관제의 문제점과거 ... 때문에 공직 취임의 시회균등이라는 측면에서 민주적인 인사행정제도이다. 그뿐만 아니라 정치적 충성도나 혈연 등 정치적 요인이 아닌 실적을 기준으로 공무원을 임용하기 때문에 행정

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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