"호봉제단점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

급변하는 연봉제 교직원 면접 국립암센터 면접 공무원 직무급제 임금체계개편 인사행정론 임금체계 공무원 인기 공무원승급기준

EasyAI “호봉제단점” 관련 자료

+계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 ..등록일 2025.06.14 | 총 4,272자 | 5페이지 | 2,000원
+인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공..등록일 2025.06.02 | 총 2,478자 | 5페이지 | 4,000원

외 221건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"호봉제단점" 검색결과 1-20 / 767건

판매자 표지

인사관리의 이해

개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉 ... 제 급여)• 구성원의 연령, 근속연수에 따른 생활급적 요소가 강함장점• 조직안정화, 위계질서의 확립과 실시 용이• 개인생활 안정단점• 전문우수인력의 확보 곤란• 인건비부담 가중

리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

, 직위분류제, 직업공무원제는 공직사회 인사관리의 핵심 틀로, 각 제도는 입직·승진·보수·전문성 보장 방식에서 뚜렷한 특징과 역할을 가진다. 계급제는 연공서열과 호봉에 따라 승진 ... 영향을 미치는지 모색하고자 한다.2. 본론가. 계급제계급제란 공무원의 입직과 승진이 연공서열·호봉에 따라 자동적으로 이뤄지는 전통적 인사관리 방식이다. 조직에 신규 임용된 시점 ... 부터 일정 기간이 지나면 순차적으로 상위 계급으로 이동하며, 호봉이 오를수록 급여와 직급이 자연스럽게 상승하는 구조이다. 이러한 계급제의 가장 큰 장점은 예측 가능성과 안정성이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

의 장단점을 보다 더 자세히 알아보도록 하겠다.2. 본론1) 연공주의의 장점연공주의는 공무원의 호봉제처럼 과거의 경험에 대한 보상을 해주는 제도이다. 이 제도는 대량 생산을 주요 ... 인적자원관리인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오인적자원관리인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오목차1. 서론2. 본론1) 연공주의의 장점2) 연공 ... 주의의 단점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한이나 연령 등의 속인적 요소

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무급제의 정의와 향후 방향

에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이 ... . 연공형 직능급의 경우 호봉제와 크게 다르지는 않게 된다. 직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정 ... 제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있다는 장점이 있다. 하지만 직무별 임금 산정이 어렵고, 직무 간 인사이동의 어려움

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 ... , 장기근속 유도 곤란이라는 단점이 있다. 마지막으로, 인건비 부담 증가라는 점이다. 따라서 본 과제에서는 급변하는 환경 속에서 연봉제가 필요한 것인지 아닌지에 대하여 찬반의견 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다. 연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

1. 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. 아울러 ... 고 인력관리의 유연성이 떨어진다는 단점이 있다. 회사의 연혁이 오래될수록 승진 적체가 심해질 수 있어 승진 등의 동기부여가 상실되기도 한다. 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정 ... 로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은 곧 호봉제의 폐지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업인으로서 교사의 장단점

62세까지 정년이 보장됨.10. 연봉제가 아니라 호봉제로 해마다 봉급이 오른다.단점(短點)1. 학생 및 학부모와 부딪히는 경우가 많다. 특히 학생들을 잘못 만나면 1년 동안 괴롭

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

제의 가장 큰 단점으로 지적된다. 최근에는 호봉제의 급여 체계를 직무급제로 바꾸려고 노력하는 기업들이 늘고 있다. 고용노동부에서는 직무급제로 전환한 기업들의 사례를 묶어서 사례집을 발간 ... 는 입사 연차를 중심으로 임금을 주는데, 이를 호봉제라고 부른다. 호봉제를 채택하면 이들이 수행하는 업무의 난이도나 중요성, 이들의 성과에 관계없이 연차가 쌓일수록 많은 월급을 받 ... 를 투입해야 할 수 있다. 이런 상황이 되면 어려운 직무를 수행하는 직원의 입장에서는 불공평하다고 생각하며 회사에 대한 불만이 쌓이게 될 수밖에 없다. 이러한 임금 불공정성은 호봉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

다운로드 장바구니
인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

있다.-승진의 단점: 조직의 침체, 인적자원의 질적 저하의 우려가 있다.2)승진경쟁의 허용 범위승진경쟁의 허용 범위를 소속 기관이나 조직에 한정할것인가 or 개방할것인가의 문제 ... ⇒한정할 경우-장점: 기관장의 권한을 강화화고 재직자의 사기가 제고되며 조직에서의 적응문제가 없다.-단점 기관간의 승진기회의 불균등, 무능력자의 승진가능성 및 조직이기주의의 심화 ... 와 무관하게 실시한다.3)승진의 기준?근무기간-장점: 객관적으로 승진 결정이 가능, 조직의 질서와 안정 유지에 기여-단점: 능력우수자의 근무의욕 상실 →사기 저하?시험성적-장점

시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

다운로드 장바구니
[경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

급 + 연공급즉, 종업원의 능력이 근속을 통해 향상된다는 것ex) 과장 1호봉, 2호봉 . . . .부장 1호봉, 2호봉 . . . .(2) 성격① 자격 산행형의 성격 : 능력향상 ... 이직의 방지6. 교육훈련1. 사내 교육훈련(1) 직장 내 교육훈련 (OJT): 일을 수행하는 중에서 라인이 담당, 비체계적단점) 원자재 낭비(2) 직장외 교육훈련(off JT

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

다운로드 장바구니
직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

는 사람중심 접근방식은 계급별로 직급, 승진의 기준이고 직무중심 접근방식은 성과별 직무 성과의 기준으로 보상을 받는다.2) 장단점사람중심의 접근방식의 장점은 인력관리의 유동성, 탄력성이 ... 라 볼 수 있으며 팀워크로 인해 공동체의식이 발휘할 수 있고 직원들의 생활 보장을 통한 기업에 대한 귀속 의식의 증가시킬 수 있다. 단점은 본인의 역량을 최대로 사용하지 않 ... 중심의 접근방식의 장점은 차별화된 성과에 대한 합리적 임금, 인건비의 효율성 및 고용가용성 증가시킬 수 있따. 단점으로는 과열된 경쟁구조, 뚜렷한 성과 중심이라 단기적인 성과를 기반

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.목차i. 서론II. 본론1 ... . 연봉제란 무엇인가2. 연봉제의 장단점3. 연봉제의 문제점에 대한 나의 의견III. 결론IV. 출처i. 서론아직 20대로 이제 막 사회생활을 시작하는 단계에 놓여 있는 나이지만 업계 ... 다. 연봉제가 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 연봉제의 장단점과 연봉제의 문제점에 대한 나의 개인적인 의견에 대해서 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 연봉제란 무엇인가연봉제는 개개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal ... 할 수 있다.[표] 계급제와 직위분류제의 비교즉, 보수에 있어서 계급제의 경우 호봉제 등과 관련된 생활급인 반면, 직위분류제의 경우는 연봉제 등과 관련된 직무급으로 정해져 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

다운로드 장바구니
국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

적으로 시행된다면 우리나라 기업의 전반적인 생산성이 매우 높아질 수 있을 것이라는 기대 또한 하게 되었다. 호봉제와 직무급제에는 각각의 장점과 단점이 모두 있는데 개인적으로 영리 ... 구조에 큰 변화를 불러일으켰다. 삼양사에서는 기존의 승진 제도 대신 직무급제가 완전히 자리 잡게 되었다. 직무급제와 호봉제의 차이점은 호봉제의 경우 근무한 기간에 따라 임금 ... 논문, 2019.-기사내일신문, “‘호봉제’ 탈피한 ‘직무급제’ 확산”, 한남진·장세풍, http://www.naeil.com/news_view/?id_art=338166, 2020.01.17.-PAGE \* MERGEFORMAT1-

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

[견해/직업선택]공무원의 인기가 줄어든 이유

율과 관련된 결정적인 이유는 무엇일까? 많은 영상들을 보면서 업무 강도에 비해 현저히 낮은 ‘연봉’과 ‘연봉 인상률’이라고 생각한다. 공무원의 장점과 단점에 대해 나열해 보고 의견 ... , 사회적 지위 5) 공무원 복지(육아휴직, 요양 휴직, 간병휴직, 자기 계발 휴직, 유연근무제 등) 6) 안정적인 급여 및 호봉제 7) 공제회 적금(복리) 8) 신용이 좋음(은행 대출 ... 시) 공무원의 단점: 1) 낮은 급여와 낮은 연봉 인상률 2) 불특정 다수에게 다양한 민원처리 3) 업무 변경에 따른 업무 난이도 4) 모두가 정년이 보장이 되듯이 직장 생활

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회간호학 - 보건교사 직업 조사 보고서

. . . 목 차 1. 보건교사의 정의1 2. 자격조건1 (가) 보건교사 임용시험 절차 2 (나) 보건교사 임용시험 제한자2 3. 관련법3 4. 역할 및 기능4 5. 장점과 단점 5 ... 적으로 스트레스가 적다. ? 단점 ① 학교 내의 보건교사가 주로 1명이기 때문에 책임이 막중하고, 업무 추진 시 협조도 구해야하는 등의 업무의 불편한 점이 다소 있다. ② 주로 혼자 근무 ... 되기가 매우 어렵다. 6. 연봉 보건교사는 교육공무원에 해당한다. 따라서 교육공무원의 호봉표에 따라 월급과 연봉을 받게 되는데, 일반적으로 보건교사로 임용이 되면 8호봉부터 받

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2025.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

기업·준정부기관에서 실시 중인 호봉제를 성과연봉제로 변경하고자 하는 정책을 추진하였다. 이는 2010년부터 공공기관의 1~2급 간부들에게 적용되던 ‘간부직 성과연봉제’를 확대 실시 ... 함으로써 공공부문에 시장논리를 도입해 효율성과 생산성을 제고하고자 하는 신공공관리론적 정책이었다. 성과연봉제는 기존의 호봉제를 대체하였는데, 이러한 변화를 통해 호봉제에서 지급 ... 되었는지 알 수 있을 것이다.먼저 문재인 정부의 정책에 대한 장단점을 말하기 전에 큰 정부와 작은 정부의 개념에 대해서 살펴보려고 한다. 큰 정부는 국민의 생활에 적극적으로 관여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

논설문-공무원의 인기가 줄어든 이유

는다면 아무리 나의 적성에 맞는다고 하여도 계속해서 근무하기는 어려울 것이다. 2022년 기준 9급 공무원 1호봉의 월급은 1,686,500원 으로 200만원을 넘는 최저임금보다 낮은 금액 ... 다. 특히 국민연금 대비 수익자가 받는 금액이 매우 커 공무원 연금 혜택 하나만으로도 공무원의 모든 단점을 상쇄하고도 남았다. 하지만 2016년에 공무원 연금 개혁이 시작되면서 퇴직 ... 들의 경우 경직된 조직문화에 적응하는 것을 어려워하며 자신이 이것을 모두 감내하고 장기간 근속할 수 있을지 확신을 가지지 못하고 있다. 심지어 앞에서 언급한 것처럼 9급 1호봉

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

충주의료원 간호사 합격인증된 면접후기와 팁

같아요.1분 자기소개지원동기포부장단점대인관계 or 갈등상황스트레스 관리취미, 특기학교에서 동아리, 다른 활동을하며 느낀거5right유치도뇨단순도뇨 하는법손씻기 방법L ... - 통장으로 거의 바로 들어옵니다.떡값, 상여달 신규한테도 같은 금액으로 주나요?- 첫년도에는 6월에 들어오는 상여금은 다 안나오고 12월 상여금은 다 들어와요.- 떡값은 호봉대로 받 ... 는거라 다 받아요원티드 받아주나요?- 최대한 받아주려고 합니다.- 티오 없을 경우 불가능해요.군호봉은 인정해주나요?- 국공립 병원이라 군호봉 인정해줍니다.- 1년 8개월이면 1년

자기소개서 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.02.22

다운로드 장바구니
복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

REPORT복수노조의 실패 사례 보고【목차】Ⅰ. 서론? 복수노조란 무엇인가?? 복수노조의 장단점Ⅱ . 본론? 국내에서 5년 이내 발생한 노조의 실패 사례1. 복수노조 악용, 교섭 ... 허용에 따른 중복 교섭 등 교섭 질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간 과도한 세력 다툼 및 분열과 같은 산업현장의 혼란은 방지하도록 하였다.? 복수노조의 장단점? 장점 ... 성도 높아지는 등 경쟁과 책임의 성숙된 노사관계로의 발전을 도모하는 디딤돌이 되었다.? 단점- 우후죽순 생겨나는 노동조합으로 인해 노조와 노조 간의 갈등 발생 우려가 있다. 이는 곧

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기