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EasyAI “현대노사문화” 관련 자료
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"현대노사문화" 검색결과 1-20 / 4,287건

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  • 현대노사관계론-성공적인노사문화
    2005 현대중공업 주식 1400%상승2009 현대중공업그룹 조선 3사가올해 업계 최초로 수출 200억 불을 달성2009 노사문화대상 대통령상 수상-종업원 수: 25,200명(조선 ... 들로 하여금 가족들과 함께 이용토록 하고 있다.신문 기사 2...PAGE:4< 목 차 >현대중공업 소개현대중공업 노조 설립배경노사 관계의 변화4.지금의 현대중공업5. 결론 ... ..PAGE:1성공적인 노사관계현 대 중 공 업2004011405경영학과 3학년 조강휘..PAGE:2신문 기사 1...PAGE:3근로자 이직률 0%에 가까워現代중공업측은 근로자
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.06
  • [현대사회][현대사회문제][한국사회][현대]현대사회와 청소년, 현대사회와 화법, 현대사회와 여가문화, 현대사회와 보육정책, 현대사회와 노사관계, 현대사회와 양극화현상, 현대사회와 도시빈민, 현대사회와 세계화
    현대사회와 청소년, 현대사회와 화법, 현대사회와 여가문화, 현대사회와 보육정책, 현대사회와 노사관계, 현대사회와 양극화현상, 현대사회와 도시빈민, 현대사회와 세계화 분석Ⅰ. 개요 ... 관계에서 여러가지 책임을 지니고 있고, 상대방을 용서할 줄 알아야한다10. 의사소통은 내용과 관계가 합쳐서 이루어진다Ⅳ. 현대사회와 여가문화Ⅴ. 현대사회와 보육정책1. 영유아보육법 ... . 현대사회와 노사관계1. 노사관계의 기원2. 노사대립의 해결방안1) 단원론적 시각2) 다원론적 시각Ⅶ. 현대사회와 양극화현상1. 소득 양극화의 원인과 해결 방안1) 소득 양극
    리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2009.07.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대오일뱅크 관리직 합격자소서
    게 되었습니다.현대오일뱅크는 사업의 특성상 플랜트노조와 임단협 등 빈번한 노사문제가 발생할 수 밖에 없습니다. 그러나 그만큼 노사관계가 해결된다면 직접적인 업무효율성 증대로 이어 ... 질 수 있다고 생각합니다. 작년 유가폭락의 상황에서 홀로 흑자경영을 이뤄낸 현대오일뱅크 인사부의 일원으로서 노사관계 해결을 통해 기업의 효율성을 제고하고 경영혁신을 이뤄내는 전문가 ... 를 통해 기본기를 닦겠습니다. 또한 기업문화 체득과 다양한 부서직원들과의 소통을 통해 업무를 위한 경험적 토대를 마련하겠습니다. 입사 후 5년안에는 전국에 위치한 현대오일뱅크의 모든
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)
    과 대조되어 더 비난을 받음 .노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 2020 년 노사 분규의 핵심 “ 잔업 30 분 복원 ” - 노조 측 : 현대자동차가 잔업을 복원했으므로 기아자동차 ... 바람직한 노사 관계를 구축하고 있는 기업과 그렇지 못한 기업의 비교 분석목차 우리나라 노사 관계의 현실 노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 ... 됨 노동부가 심사함 . - 2 개의 기업이 대통령상을 수상함 . 1. 송월 , 2. 에스티팜 2021 년 노사문화대상 대통령상 수상 기업 ‘ 송월 ( 주 )’ - 1949 년 설립
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동과 사회의 관계, 노사관계에 대하여 서술하시오.
    성을 해칠 수 있다. 따라서 노사관계는 이러한 균형을 유지하면서 노동 시장의 효율성과 공정성을 동시에 추구해야 한다.다. 현대 사회에서의 노사관계의 변화현대 사회에서 노사관계 ... . 이처럼 노동은 경제적 생산성뿐만 아니라 사회적 안정과 연대의 기반이 되며, 노동과 사회는 상호작용을 통해 발전하고 변화한다.노사관계는 현대 사회에서 노동의 의미를 가장 극명 ... 노동과 사회의 관계, 노사관계에 대하여 서술하시오.I. 서론노동은 인간의 삶에서 필수적인 활동이며, 사회적·경제적 구조를 형성하는 핵심 요소이다. 인간은 노동을 통해 생계를 유지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대자동차 경력직 합격 자기소개서
    1. 현대자동차에 지원하게 된 동기 및 현대자동차의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해 주십시오.저에게 직장 선택에 있어 가장 중요한 기준은 ‘사회에 미치는 선한 영향력의 크기 ... ’입니다. 현대자동차는 한 세대를 넘어 미래 인류에게 이동의 자유와 시간의 가치를 선사하는 데에 비전을 두고 있습니다. 이러한 그룹의 철학은 본인의 경험과 역량을 통해 더 나 ... 해 글로벌 생산 시스템의 중요한 축의 역할을 원활히 수행하는 데 ‘마중물’이 되는 홍보 프로그램을 운영하겠습니다. 특히, 생산, 노사관계, 중대 재해 등의 위기 이슈가 많은 만큼
    자기소개서 | 7페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.07.19 | 수정일 2023.07.25
  • 국립암센터 자소서
    . 본인성격의 장단점3. 생활신조 및 인생관4. 지원동기5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견6. 건전한 노사문화에 대한 의견7. 금연에 대한 의견8. 향후 추진 업무에 대한 포부 ... 제도라고 생각합니다. 양제도의 조화를 통해 근로자의 권익 보호와 동기 부여가 함께 이루어진다면, 더 나은 근로 환경과 성과를 창출할 수 있을 것입니다.6. 건전한 노사문화에 대한 ... 의견건전한 노사문화는 기업의 지속 가능성과 근로자의 만족도를 동시에 향상시키는 핵심 요소라고 생각합니다. 노사관계가 원활하지 못한 기업은 필연적으로 생산성 저하와 갈등을 겪게 되
    자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서
    으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한 노사문화에 대한 의견 ... 이 협상분위기를 악화시키게 되고 이는 곧 종잡을 수 없는 노사대립으로 이어집니다.그렇기에 건전한 노사문화가 정립되기 위한 방법은 바로 '시간과 거리를 두기'라고 생각합니다. 일종 ... 고 싶은 일을 위해서 노력하는 것이 올바른 일이라 판단하고 연습을 거듭한 결과 클래식 피아노 전공으로 대학에 진학할 수 있었습니다.문화와 예술의 상아탑이라고만 생각했던 음악대학은 저
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10
  • 현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정
    정리해고와 근로자 파견제의 합법화 비정규직 문제가 노사관계 대립지점으로 부각 정규직과 비정규직의 노노갈등으로 표출현대차의 노동운동 과정 현대차의 노동운동 과정 2003 년 봄 , 비 ... ’ 노사가 함계 상생하는 기업 문화 건설대안 모색 노사관계의 성공 사례 – TOYOTA 1950 년 이후 인위적인 구조조정 X 연공서열 유지와 더불어 성과의 향상 CEO 노조 ... 2012 년 12 월호 pp. 55~66 현대노사관계의 바람직한 미래 , 한국 노동 연구원 외국인투자기업의 노사관계 노용진 , 김동우Q AThank you{nameOfApplication=Show}
    리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12
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    우리나라 노사가 나아가야 할 방안
    우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 ... 파업 자제 등 노사협조 노동운동을 전개 노조선진국의 노사관계 – 일본 기업 단체를 중심으로 노사협의제를 보급하면서 노사협조체제를 강화 기업선진국의 노사관계 – 일본 가족형 노사문화 ... 5850 억원 2 조 5493 억원 자산총액 기준 대한민국 40 위 기업한진중공업 노사분규 사태 한진중공업의 대규모 정리해고에 맞서 , 2010 년 12 월 20 일부터 2011
    리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23
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    A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.
    없는 새로운 문제가 생겼습니다. 노사관계는 본래 노동자와 고용주의 관계를 의미하지만 현대적 의미에서 노사관계는 노조·정부·소비자·협력사 등 사회 모든 이해관계자와 밀접한 관계가 있 ... 를 생산하는 한국의 대표적인 IT사업입니다. 40여 년 동안 경쟁력과 발전을 키우는 주요 요인 중 하나는 노사 협력과 상생을 중시하는 문화 형성입니다. 워크플레이스 노사협의회 제도 ... 문화와 제도를 바꾸기 위해 공기업을 인수하면서 필요한 것은 무엇이든 외부에 표출하거나 표현하는 시대적 분위기를 제한했습니다. 그동안 G직장노사협의회 기준에 따라 대표직원 정규기관
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    [노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    . 노동조합의 실제 사례 : HD현대로보틱스(주)1) 기업 소개HD현대로보틱스(주)는 2023년도 노사문화대상에서 대통령상을 수상한 사업장이다. HD현대로보틱스(주)는 1984년 ... 업종산업용 로봇 제조직원 수360명소재지대구광역시 달성군 유기읍노조복수노조, 현대로보틱스노동조합이 교섭대표노조대표김 완 수조합원 수130명2) 노사문화HD현대로보틱스(주)의 노사관계 ... (주)1) 기업 소개2) 노사문화3) 노사협력 사례Ⅲ. 결론 (노동조합이 나아가야 할 방향)참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 노동조합이란 “근로자가 주체가 되
    방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    [노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    적 시선도 존재한다.2. 노동조합 사례 분석고용노동부에서는 노사문화대상이라는 제도를 운영하고 있다. 노사문화대상이란 상생협력의 우수 노사문화를 실천한 사업장을 선정하여 매년 포상 ... 하는 제도이다. 2020년 노사문화대상 대통령상을 수상한 기업 사례에 대해 알아보겠다.1) 분석 기업 : 대유에이텍대유에이텍은 1999년에 설립되었으며 자동차 시트·전문 생산 제조업 ... 에주최로부터 노사문화 우수기업으로 선정된 바 있다. 예를 들어, 2005년에는 노사문화 우수기업 대상을 수상한 바 있으며, 2008년에는 산재예방유공자 대통령 표창을 수상
    방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30
  • 삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향
    전자 성과급 논란이 현대 기업에서 임금 관리가 노사관계에 미치는 영향을 명확히 보여주는 대표적인 사례이기 때문입니다. 특히, 공정성과 투명성을 중시하는 MZ세대가 조직의 주요 구성 ... 하며, 조직 내 새로운 변화를 주도하고 있음을 명확히 드러냈습니다. 이들의 요구는 단순히 임금 수준에 대한 불만을 넘어서, 기업이 조직 문화노사 관계를 어떻게 재정립해야 하는지를 보여 ... 삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향1. 서 론2024년, 삼성전자는 반도체 부문의 실적 부진으로 초과이익성과급(OPI)을 지급하지 않
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... 학은 직장, 조직, 기관 내에서 조직 구성원들의 안녕을 증진시키고 행동을 이해하는 것에 관심을 가지고 있다. 고도로 산업화되어가고 있고 조직의 크기나 형태가 다양해지고 있는 현대 ... 등 불확실성이 가중되는 환경 속에서도 규모 있는 채용을 진행하여 일자리 창출이라는 사회적 책임을 가하고 있다. 특히 청년 실업이 사회적 문제로 커지고 있는 상황 속에서 현대자동차
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
  • 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    . 노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야 ... 나 형태가 다양해지고 있는 현대사회에서 산업심리학에 대한 요구와 필요성이 커지고 있는 실정이다. 이에 본론에서는 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습 ... 는 상황 속에서 현대자동차는 전체 일반직 및 연구직 채용의 약 90%를 청년 고용으로 진행하여 청년들에게 일자리 제공에 기여하고 있다.2. 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
  • 경영혁신)현존하는 기업의 경영혁신 사례 조사
    엔지니어링, 기업 인수 합병, 구조조정, 기업문화 혁신 등 경영혁신 방법들을 이용하여 경쟁우위를 가질 수 있어야 한다.2. 현대카드의 경영혁신 사례현대카드는 지난 2003년 ... 이 있어서 가능해진 것이다. ‘결정’과‘실행’이다.2) 소통하는 방식 ? 원칙 속의 자유분방함가장 특이한 점은 회의 문화이다. 현대카드는 회사 내 침묵을 금지하며 참여와 소통을 중요 ... 공공부문 인재개발 우수기관 인증을 이루었다. 또 진흥원 경영환경 변화와 노사 상생의 협력모델 구축, 창의적인 조직문화 창달을 위한 노사파트너십 구축을 위해 노사파트너십 프로그램
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08
  • [노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 - 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해
    나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계. 영어문화권이나 국제사회에서 흔히 노동관계(labor relations)로 지칭되는 개념이다. 따라서 노사(노동 ... 의 사례를 예로 들어 노사관계에 대한 나의 견해를 밝히고자 한다.Ⅱ. 본론1. 긍정적 노사관계이슈에 대한 내용 ? 현대중공업현대 중공업은 2010년에 모든 기업의 노사관리의 롤 모델 ... 하다. 2010년 임금 합의가 문제없이 처리되기까지의 과정이라고 해도 과언이 아닌 일을 소개하면 다음과 같다. 현대 중공업 노사는 1990년 노조 위원장 구속과 공권력 투입을 놓
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.
    우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성2. 국내 노사관계의 특징 및 원인3. 직간접적으로 경험한 사례 분석 : 교재를 중심으로Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 근로자 ... 의 원천은 산업화 이후 끊임없는 노동운동의 역사를 바탕으로 형성된 노동력, 구체적으로는 노동기본권으로서 단결권, 단체교섭권, 단체를 들 수 있다.Ⅱ. 본론1. 개요 : 노사관계의 개념
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18
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    경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출
    , 현대자동차그룹 , 포스코 ICT, 서울교통공사 등05 0 4 한국기업 ( 노조 ) 이 가야 할 방향성 조직문화 차원 : 조직문화가 일방적이고 영구불변이 아니라고 생각하는 MZ ... 03 사무직 노조에 대한 이해 발생 기존 ‘ 생산직 중심 노사관계 ’ 로 인한 사무직의 교섭 배제 회사와 사무직 간 소통창구 부재 - 공정성 문제 제기 ( 투명한 절차 , 합리 ... 적인 설명 , 정당한 보상 등 ) 사무직의 자동화 진행 - 불필요한 업무 제거로 업무의 양이 줄어듬 . 잉여 인력의 발생에 따라 고용을 두고 노사 간 갈등이 생길 수 있음 . 이
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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2025년 06월 03일 화요일
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