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정리해고 사례 간호사 이직 해고 비정규직 인력 아웃플레이스먼트 윌리엄맥나이트 간호사 이직 원인 스트레스

EasyAI “해고회피노력” 관련 자료

+쌍용차 정리해고(다운사이징) Case..등록일 2023.08.20 | 총 4,100자 | 5페이지 | 2,000원
+구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정..등록일 2025.05.07 | 총 1,447자 | 3페이지 | 2,000원

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"해고회피노력" 검색결과 1-20 / 1,283건

해고회피노력에 관한 몇 가지 문제점 (A Study on Several Issues regarding Substantial Effort to Avert or Minimize Termination)

연세대학교 법학연구원 피용호

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용 ... 에 있어서는 최후수단으로서의 성격이 특히 요청된다. 따라서 해고를 회피하기 위한 사용자의 진지하고 성실한 노력은 정리해고의 필요성 유무를 판단하는 전제가 되는 요건이다. 김유성 ... , ?노동법Ⅰ?, 294면즉 “사용자가 인원삭감조치를 취하기에 앞서 기업이 당면한 경영상 어려움을 타개하기 위하여 실현 가능한 경영상 모든 조치를 강구하는 등 해고회피노력을 기울였으나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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권고사직통보서

하였습니다.[ 사 유 ]당사는 경영상 사유로 인한 해고회피 노력의 일환으로 2015년 임금을 감액하기로 하였으나 당사가 귀하에게 제시한 2015년 임금액에 동의하지 않아 임금협상이 결렬 ... 경영상해고 절차가 진행될 수 있음을 알려드립니다.귀사가 당사의 권고사직 절차에 동의할 경우 당사는 아래의 금원을 년 월 일자로 귀하에게 지급하도록 하겠습니다.

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.05.22

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경영상 해고 관련 판례 및 입법 동향 분석 (Die Analyse von Rechtsprechungen Und Gesetzentwürfen im Zusammenhang mit der betriesbedingter Kündigung)

한국비교노동법학회 한인상

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해

하여 긴박한 경영상 필요성을 인정하였고, 해고회피노력의무 이행 여부 또한 무급휴직을 우선적으로 실시하지 않은 것이 해고회피노력을 다하지 않은 것으로 판단할 수 없고 회사가 정리해고 전 ... , 부분휴업, 임금 동결, 순환휴직, 사내협력업체 인원축소, 희망퇴직 등 조치를 취하였으므로 해고회피노력 다한 것으로 본다는 것이 주된 근거입니다.저는 이번 쌍용 사태에 대한 대 ... 법원의 판결에 긍정적으로 생각을 합니다. 우선 긴박한 경영상 필요가 어느 정도 있어야 정리해고가 가능한지에 대해 대법원은 오래전부터‘반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

기준을 충족할 시 근로자를 해고할 수 있는 합법적인 제도이다. 근로기준법 제24조에 따르면 (1) 경영상 긴박한 필요 (2) 해고 회피 노력 (3) 합리적이고 공정한 선발 기준 ... 에서는 정리해고의 네 가지 요건 중 기업이 근로자를 해고할 만큼 경영상 긴박한 필요가 있는지, 기업이 충분히 해고 회피를 위한 노력을 했는지 등 그 요건의 충족 여부가 충분히 납득이 되 ... 들을 활용하여 기업은 해고자 수를 최대한 줄이려는 해고회피의 노력을 해야 하고, 이를 근로자가 충분히 받아들일 수 있어야 한다.Ⅲ. 결론정리해고는 근로자뿐 아니라 가정과 지역 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

상의 필요성과 해고 회피 노력, 공정한 해고 절차 등이 요구된다.정리해고의 장점과 단점(1) 장점기업의 비용 절감과 경영 효율성 증대변화하는 시장 환경에 빠르게 대응 가능조직 내 인력 ... 인력개발과활용구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.서론구조조정은 기업이 경영 효율성을 높이고 경쟁력을 강화하기 위해 조직 ... 을 개편하는 과정이다. 그중에서도 정리해고는 구조조정의 대표적인 방식으로, 기업의 생존과 지속 가능성을 위해 불가피하게 시행되는 경우가 많다.그러나 정리해고는 노동자들의 생계와 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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프리드리히 니체 차라투스트라는 이렇게 말했다 깨진 틈이 있어야 그 사이로 빛이 들어온다 독후감

는 이 책을 통해 우리에게 고통을 회피하지 말고, 오히려 그것을 통해 성장하고 변화하라고 역설합니다. 고통은 우리를 부수지만, 그 깨진 틈을 통해 새로운 빛, 즉 새로운 깨달음 ... 한 존재가 아니라, 스스로의 한계를 인식하고 그것을 극복하기 위해 끊임없이 노력하며, 고통 속에서 의미를 찾아내는 용기 있는 인간이라는 것을 깨달았습니다.이 설명을 읽고 저는 제 ... 삶의 경험을 되돌아보게 되었습니다. 몇 년 전, 저는 제가 오랫동안 꿈꿔왔던 직장에서 예상치 못한 해고를 당했습니다. 당시 저는 큰 충격과 좌절감에 휩싸였습니다. '내 인생은 이제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 의한 것이 아니므로 법에서 정한 요건과 절차를 지켜야 한다. 정리해고를 할 수 있는 요건은 *긴박한 경영상의 필요 *해고회피 노력 ... *합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자의 선정 *해고회피 방법과 해고기준에 관해 과반수 노동조합 혹은 근로자 대표에게 사전에 통보하고 성실히 협의하도록 정하고 있다.여기서 긴박 ... 인력개발과활용구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과 목 명:인력개발과활용담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1) 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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저성과자 관리방안 보고서

다. 단, '긴박한 경영상의 필요'가 있어야 하며 회사는 해고 회피를 위한 노력을 먼저 기울여야 한다. 정리해고는 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리 ... 의 기회를 줘야 한다. 훈련 이후에도 개선이 없는 경우 배치전환 등으로 재도전 기회를 주는 등 해고회피 노력을 해야 한다. 이러한 노력에도 업무능력 개선이나 태도 변화가 없는 경우 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

, 즉 정리해고는 근로기준법상 엄격한 요건을 갖추어야 한다. 이는 경영상 긴박한 필요, 해고회피노력, 합리적 기준, 성실한 협의라는 네 가지 요건을 모두 충족해야 한다는 의미이 ... 하고, 실제로도 이를 철저히 적용하고 있다. 예를 들어, 경영상 긴박한 필요가 입증되지 않거나, 해고회피노력이 충분히 이루어지지 않은 경우에는 정리해고가 부당해고로 판단된다. 또한 ... REPORT [노사관계론] 주제 : 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

해고를 회피하려는 노력을 선행해야 한다. 이는 법원이 단순한 저성과 자체만으로 해고를 정당화하지 않으며, 사용자가 성과 개선을 위한 적극적인 조치를 취했는지를 중요하게 본다는 것 ... 은 평가만으로 해고하기보다는 근로자가 업무 개선의 기회를 가질 수 있도록 적극적인 노력을 기울여야 하며, 교육 이후에도 개선이 없을 경우에는 재도전의 기회를 줄 수 있는 배치전환 등 ... REPORT주제:부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.목차서론1. 부당

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

가장 대표적인 해고가 정리해고다. 정리해고 요건 첫 번째, 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 두 번째, 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 할 것이다. 세 번째, 합리적이고 ... 이 정리해고를 할 만큼 긴박한 상황이었다면 노동자를 해고하기 앞서 이전에 할 수 있는 노력과 시도들을 해야하는 것이 옳다. 근로기준법 제 24조 2항에 따르면 사용자는 해고를 피하기 ... 위한 노력을 다해야 한다고 명시되어 있다. 그러나 이 조항은 아무런 의미가 없다. 만약 정리해고를 할 만큼 긴박한 상황이었다면 기업은 노동자를 해고하기 이전에 할 수 있는 자신

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

, 제24조를 보면 ‘긴박한 경영상의 요건’과 ‘해고회피 노력’이라는 막연한 사유를 근거 규정으로 두고 있는데, 이러한 제도가 근로자의 책임이 없는 상태에서도 기업 측의 의사결정 ... 상의 필요가 있어야 한다.둘째, 기업은(사용자는) 해고를 피하기 위해 노력을 다해야 한다.셋째, 기업은(사용자는) 합리적이고도 공정한 해고 기준을 정해 해고 대상자를 결정해야 한다.넷째 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고의 정의와 근거2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[인사관리] 이동관리(인사이동)

에 의하여 직장을 떠나는 경우? 회피가능성 여부에 따라회피가능성이직 - 경영자의 노력에 의해 발생을 최소화할 수 있는 이직회피불가능성이직 - 종업원의 질병,사망 등 불가피한 원인 ... 자집단이 되므로 그 관리 필요● 이직의 유형? 사유에 따라해고 - 경영자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로계약이 단절되는 경우퇴직 - 쌍방의 합의나, 노동자의 일방적인 의사 등 ... 에 의해 발생하는 이직● 해고경영자에 의한 근로계약 해제의 경우일시해고 - 재고용시까지 일시적으로 해고해고 - 영구히 조직에서 이탈● 퇴직쌍방의 합의나 종업원의 일방적인 의사표시에 의하여 고용계약이 파기되는 경우당연(當然)퇴직 - 일정사실의 발생으로 인한 퇴직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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정신건강문제의 원인 및 해결방안

며 조종하려 하고 과잉 반응을 보이는 히스테리성 성격장애, 자기 도취적 성격장애, 회피적 성격장애, 의존적 성격장애, 강박적 성격장애 등으로 구분할 수 있다.??3) 연령에 따른 ... 어, 알코올 남용은 술을 마신 후에 고통이 감소되는 효과에 의해 학습된 반응이며, 공포증의 경우에는 중성 자극이 공포를 유발하는 비중성 자극과 동시에 발생하여 중성 자극을 회피 ... 하려는 반응이 일어난 후에 자극을 회피함으로써 공포를 감소시키려는 행동에 강화가 주어져 이러한 행동이 학습된 것이라고 설명한다. 따라서 치료 방법으로는 체계적 둔감법이나 혐오 치료 등

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

는 일정한 요건을 반드시 갖추어야 한다. 우리나라 근로기준법 제24조에 의하면 정리해고는 경영상 필요에 의해서와 해고를 회피하고자 하는 기업 차원의 노력이 있었는지, 정리해고자 선발 ... 정리해고 외에도 다른 조처를 취했는지 등의 여부이다.그 다음 해고 회피 노력이라는 것은 해고의 범위를 최소화하기 위하여 가능한 모든 조치를 실행했는지와 관련된다. 세번째로 공정 ... 인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정리해고와 그에 대한 나의 생각2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과 활용 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 2. 아웃 ... 며 종신고용에 익숙한 근로자들은 배신감을 가지게 될 수밖에 없다. 이에 본론에서는 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해 보고자 한다 ... . Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 1) 개념 정리해고란 사용자가 긴박한 경영상 이유를 들어 근로기준법 제24조에서 정한 요건 및 절차에 따라 근로자를 해고하는 것이다. 정리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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드라큘라 -19세기후반 영국 정신과 의학의 상황과 논란 및 이슈

자, 부모 또는 형제자매들의 통제에 놓이게 되는 가정집에서 그들의 역할은 매우 중요했다. 정신질환 보호사는 이러한 세 유형 모두에서 일했으며 폭력 문제로 한 정신병원에서 해고 ... 중요한 보호사를 체계적으로 제공하기 위한 어떠한 시도도 이루어지지 않았다. 감독관은 병원에서의 해고와 불성실한 태도에 대해 상세히 기록한 연례 보고서를 작성했다. 그러나 가끔 환자 ... 았기 때문에 모리슨은 직접 뛰어들었다. 1853년이 되어서야 정신병원 검사 위원들은 환자를 학대나 방치해 해고된 보호사를 목록화하여 관리하는 것을 정신병원의 선택사항이 아닌 의무사항

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

한 이유가 있더라도 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 한다. 사용자가 해고를 피하기 위해 적극적으로 노력하지 않은 경우 법원은 해고를 인정하지 않는다. 예컨대, 저성과자라고 해도 ... 사용자가 마음대로 해고할 수 없다는 얘기다. 보직을 바꿔주거나 교육·연수 등으로 직원 역량을 개선하기 위한 노력을 최대한 펼쳐야 한다.나. 4년 비정규직으로 일하고 잘리라고?비정규직 ... 에 불과해 청년고용효과는 8천여명에 그친다는 분석을 내놓기도 했다.2. 본 론가. 해고는 사용자 마음대로?노사정위원회는 일반해고 도입에 합의했다. 저성과자와 근무불량자 해고의 기준

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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