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+노동법_해고의 예고제도 이론과 판례등록일 2020.04.28 | 총 13,778자 | 16페이지 | 2,000원
+에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사..등록일 2020.12.01 | 총 3,421자 | 5페이지 | 1,500원

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"해고예고제도" 검색결과 1-20 / 812건

해고예고제도의 법적쟁점 (The Legal Issues of Advance Notice of Dismissal)

노동법이론실무학회 김다영

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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해고예고제도에 대한 헌법적 고찰 - 헌재 2015. 12. 23. 2014헌바3 결정에 대한 평가를 중심으로 - (Constitutional Study on the Advance Notice of Dismissal -Focused on the Review of the Constitutional Court Decision 2014HunBa3-)

경상국립대학교 법학연구소 홍석한, 김일환

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

및 예고수당의 지급은 해고에 ‘정당한 이유’가 있는 경우에 적용된다. (해고예고를 하였다 하여도 정당한 이유가 없는 해고는 불가. 71다1400)해고예고 제도는 4인 이하 사업장 ... 에도 적용되는 규정이다.2. 취지해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것을 방지하고 새로운 직장을 구할 ... 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간 동안의 생계비를 지급하기 위하여 마련된 제도이다.II. 해고예고의 내용1. 원칙1) 해고의 예고①예고의 기간해고의 예고는 적어도 30일

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이와 같이 사용 ... 예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. 법적근거사용자는 근로자를 해고(경영상해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면, 30일 ... ’에 예외가 인정되는 즉시해고제도가 마련되어 있다.6. 해고예고의 효력(1) 형사책임근기법 제110조에서 사용자가 동법 제26조에 규정된 해고예고의무를 이행하지않은 경우, 2년 이하

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이 ... 것은 균형을 상실한 부당해고로서 무효이다.”2. 해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있 ... 어 해고하고자 할 때만 적용되는 것으로서, 면직한 것이 부당한 것이라면 이는 근기법 제23조가 제한하는 바의 정당한 이유 없이 한 해고인 것이므로 해고예고수당을 지급하였다고 하더라고 면직처분이 유효하여 해고의 효력이 생기는 것은 아니다.”

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토

해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분 ... 한 시간적 여유 부여위한 제도라고 할 수 있다. 이러한 취지에서 해고예고제도는 4인이하 사업장에도 적용되는 규정이며 이하에서는 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 해고예고 제도 ... 의 주요내용1. 법규정사용자는 근로자를 해고하고자 할 때 적어도 30일전에 예고, 이에 대신하여 30일 이상의 통상임금을 예고수당으로 지급하여야 한다. 이러한 해고예고는 정당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때 ... 에서는 해고예고제도와 그 적용의 예외 및 해고예고제도 위반의 효과에 대해서 살펴보고, 해고금지기간과 해고예고의 관계에 대해서도 검토키로 한다.Ⅱ. 해고예고와 해고예고수당의 지급1. 서사 ... 을 반복갱신함으로써 해고예고규정을 고의적으로 회피하려는 탈법행위에 대하여는 해고예고제도가 적용된다고 볼 것이다.2. 근로관계의 성질상 적용이 제외되는 경우1) 퇴직 및 사망해고예고제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상 해고시 해고예고제도

근로기준법상 해고시 해고예고제도Ⅰ. 들어가며근로기준법은 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고를 하지 아니한 때 ... 에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있다.해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것 ... 을 방지하고 새로운 직장을 구할수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간 동안의 생계비를 지급하기 위하여 마련된 제도이다.Ⅱ. 해고예고의 원치과 예외1 원칙1) 해고의 예고① 예고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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해고의 절차 ― 해고사유 등 서면통지의무 제도의 도입을 계기로 살펴 본 근로기준법상 해고절차에 대한 몇 가지 의문 ― (Dismissal Procedure: Inquiry on Several Questions Regarding Statutory Procedures with the Introduction of the System Imposing Liability to Give Written Notice of Reason of Dismissal, etc.)

한국노동법학회 박은정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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근로기준법 70년, 해고법제의 변천과 의미 (70 years of Labor Standards Act, the Transition and the Significance of Employment Protection Law)

한국노동법학회 유성재

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ).3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)- 해고예고제도 개념 ... : 해고예고제도는 해고 후 직원들이 이직 등을 준비할 시간을 주기 위해 만들어졌으며, 폐업 시에도 동일한 의미에서 해고 예고는 해야 한다. 해고예고제도는 해고의 절차로써 준수되어야 하

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... 이다명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)해고예고제도는 해고의 절차로서 준수되어야 한다. 그러나 해고예고기간을 부여하지 않았다고 해서 부당해고가 되는 것 ... 이 적용되지 않는다.해고예고제도 적용제외사유로는 재직기간이 3개월 미만인 경우 해고예고가 적용되지 않는다. 또한 천재/사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... 게 하는 형식이다. 회사에서 받은 퇴직금 이외에 직원 본인이 추가납입을 할 수 있으며, 세제혜택까지 추가로 받을 수 있다.3-5해고예고제도 및 적용제외사유해고예고제도는 해고 후 직원 ... 들이 이직 등을 준비할 시간을 주기 위한 취지에서 만들어진 제도이며, 해고의 정당성 여부와 상관없이 30일 전에 직원에게 해고를 예고해야 한다는 제도이다. 폐업 시에도 동일한 의미

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... 이상의 통상임금을 지급해야하는 데 이를 해고예고제도라고 한다.해고예고적용제외 사유로는 천재사변 등 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.1) 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의 경우에는 계속근로한 총 사용기간)을 2년으로 제한

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

나) 임용 계약기간 중 계약이 해지될 경우 「근로기준법」 제26조(해고의 예고) 및 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 따라 계약 해지 30일 전에 서면으로 예고하여야 하며, 이 ... 를 이행하지 못 한 때에는 해고(예고)수당을 지급해야 함제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하 ... 에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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판매자 표지

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

와 지방노동위원회는 부당해고 구제 신청을 접수하고, 이를 심사하여 부당해고 여부를 판단한다. 또한, 근로자는 고용노동부의 해고예고제도를 통해 해고의 정당성을 검토받을 수 있 ... 다. 해고예고제도는 근로자의 권리를 보호하기 위한 중요한 제도로, 이를 통해 부당해고를 예방하고 근로자의 경제적 안정성을 보장한다. 부당해고 문제를 해결하기 위해서는 근로자 스스로 ... 도 자신의 권리에 대해 잘 알고 있어야 한다. 부당해고를 당했을 때 즉각적으로 노동위원회에 구제를 신청하고, 고용노동부의 해고예고제도를 활용하여 해고의 정당성을 검토받는 것이 중요

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... 의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점): 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... 에 자율로 가입하거나, 퇴직 시 받은 퇴직급여를 계속해서 적립, 운용할 수 있는 퇴직연금제도이다.퇴직급여 수급시 연금 또는 일시금으로 수령할 수 있다.3-51) 해고예고제도 및 적용 ... 제외사유해고예고제도는 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다고 규정하는 제도이다.만약 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만이거나 근로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... 시까지 과세가 면제되고, 퇴직급여 수급시 연금이나 일시급 형태로 수급할 수 있다.3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 ... 24점)1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)사용자는 노동자를 해고하고자 할 때에는 해고사유가 무엇이든지 간에 해고예정일로부터 30일 전에 해고예고 통보를 하거나 즉시 해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... 을 해당 계좌에 적립하여 연금 등 노후자금으로 활용할 수 있게 하는 형식3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점 ... )1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)-사용자는 근로자 해고 전, 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 이를 지키지 않았을 경우 임금을 지급하여야 한다.-근로자가 계속 근로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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