"해고시기"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “해고시기” 관련 자료

+(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로..등록일 2025.03.26 | 총 8,324자 | 6페이지 | 2,500원
+치료적의사소통 개념 정리 및 적용 시..등록일 2025.06.07 | 총 2,952자 | 4페이지 | 3,000원

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"해고시기" 검색결과 1-20 / 7,030건

해고시기의 제한

해고시기의 제한? 의의근로자가 지속적인 무단결근 및 업무상 명령을 위반하여 사용자가 해고할 만한 정당한 이 유가 존재한다고 하더라도 현저히 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없 ... 거나 재취업이 곤란한 시기에 해고하는 것은 근로자에게 너무 혹독하므로 근로기준법은 이러한 근로자를 보호하기 위하여 해고시기를 제한하고 있다.※ 일반적으로 상시근로자수 5인 미만 ... 의 경우에는 해고와 관련된 각종 규정이 적용되지 않 으나 해고시기의 제한 규정은 상시근로자수 5인 미만의 경우에도 적용된다.? 근로기준법상 해고시기의 제한? 의의와 취지사용자는 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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해고시기의 제한

해고시기의 제한Ⅰ.서Ⅱ. 해고시기제한의 요건1. 업무상재해 요양기간과 그 후 30일간2. 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간Ⅲ. 해고시기제한의 예외1. 의의2. 일시보상을 한 ... 의 해고예고 가능여부1) 유효설2) 무효설2. 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설2) 효력정지설3) 검토Ⅴ. 해고시기제한의 위반Ⅰ.서근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하 ... 더라도 부상?질병자 및 산전?후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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해고시기의 제한과 관련한 법적 연구

해고시기의 제한과 관련한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로 ... 기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.2. 취지해고시기의 제한규정 ... 은 근로자가 노동력을 상실하거나 효과적인 구직활동이 불가능한 기간에 근로자를 실직의 위험으로부터 보호하여 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이다.3. 논의의 전개이하에서는 해고가 근지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기준법상 해고시기의 제한 연구

근로기준법상 해고시기의 제한 연구Ⅰ. 의의 및 주요논점1. 의의사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여성이 근 ... 다(근23②).근기법23②은 4인 이하 사업장에도 적용된다.2. 논점해고의 정당한 사유가 있을지라도 위와 같은 시기에 근로자를 해고할 경우, 근로자는 다른 직장을 구하기 어렵 ... 을 계속할 수 없는 경우에는 해고시기의 제한을 받지 않는다(근23②단).1. 일시보상을 한 경우근기법84에서 정한 일시보상은 근로자가 산업재해로 인해 요양을 하는 경우 사용자가 일시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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해고시기의 제한에 대한 법적 검토

해고시기의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ.서1. 근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법 ... 이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부터 보호함과 동시에 안정적인 생활관계를 보장 ... 하도록 하려는 취지에서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 해고시기를 제한하고 있다.Ⅱ. 해고시기제한의 요건1. 원칙사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토

근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다.2. 해고 ... 시기제한의 필요성해고의 정당한 사유가 있어도 어느 특정시기에 심신이 허약한 근로자를 해고하는 것은 물질적, 정신적 고통을 가중시킬 수 있으므로, 근기법 23조에서 근로자 안정 ... 적 생활관계 보장하려는 취지에서 해고시기제한 규정(4인이하 사업장에 적용)을 두고 있다. 이하에서는 이와 관련하여 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 해고금지기간1. 업무상재해의 요양을 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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해고통지서 (해고예고통보, 해고통보수령확인)

해고통지서성 명생년월일부 서직 급입 사 일해 고 일해고사유위와 같은 사유로 인하여 20 . . 일자로 위 근로자를 해고하며,해당일에 대한 해고를 예고하며, 해고사유 및 시기를 서 ... 면통지합니다.20 . .(회사명) (인)(근로자 성명) (인)본인(근로자)은 본 해고통지서를 수령하였음을 확인합니다.

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.15

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해고시유의사항

27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있 ... 다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.해고를 하기 위해서는, 1달 전에 미리 해고 ... 해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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경영상 이유에 의한 해고의 제한법 입법이 해고 사건의 근로자 승소율에 미친 효과분석: 기업규모별 실증분석 (The Effect of Legislation of Korean Dismissal Law on Workers' Win Rate: Empirical Analysis with Court Cases of Varying Firm Sizes)

에서 근로자 승소율이 높아진 것으로 나타났으며, 특히 동 시기에 중소기업에서 실시된 경영상해고에서 근로자 승소율이 상대적으로 높아졌던 것으로 나타났다. 이러한 원인에 대하여 본 연구 ... 본 연구는 1987~2000년까지 이루어진 총 859건의 해고 판결을 전수조사하여 1998년 「경영상 이유에 의한 해고의 제한법」 입법이 근로자 승소율에 어떠한 영향을 미쳤 ... 는지를 실증분석한다. 보다 구체적으로 근로자의 근속연수, 노조유무, 기업규모, 부당해고구제방식, 실업률 등 법원의 부당해고 판결률에 영향을 미칠 수 있는 변수를 설명변수로 채택하고 해고

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. - '채용내정'의 근로계약 성립시기는 사용자가 채용내정 통지를 발송한 때에 성립한다. 채용내정의 '취소'는 '해고 ... 를 작성할 예정이였으므로‘정당한 사유’가 없는 채용취소는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면 ... 으로 통지하여야 한다. ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다. ③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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해고통보서 예시

해고사유 · 해고시기 서면통지서성??? 명?주민등록번호?직 책입 사 일주 소상기 귀하는 아래와 같은 이유로 인하여 년 월 일자로 해고되므로 이에 통지합니다.(취업규칙 제9조에 2 ... 항, 14항에 의함)조 문제9조(해고 및 퇴직)②. 계속하여 3일 이상 무단결근하였거나 월간 7일 이상 무단결근한 자⑭. 회사의 정당한 인사명령(전직.전보.배치전환 등)에 불복 ... 에 대한 것, 의복등 대여품의 반환 당사와의 대차 관계의 정산, 업무인계등을 해고일까지 해 주십시오.

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지 ... 자는 근로자를 해고할 때 반드시 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하며, 법령, 단체 협약, 취업 규칙 등에 정해진 해고 절차를 철저히 준수해야 한다.만일 사용자의 해고가 부당 ... 얼마나 효율적으로 신속하고 공정하게 분쟁을 해결하는가 하는 점이 중요하다.일반적으로 노동분쟁은 분쟁을 해결하는 방식이 분쟁의 유형과 시기, 나라 등에 따라서 매우 다양하지만 당사자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

와 한계 분석 연구, 해고 생존자의 경험: 위기 상황에서 조직 정의 탐색 연구, 범죄 및 장애 예방 및 감소를 위한 CCTV 평가 - 서울시 CCTV 사례연구, 정부 개편의 정치 ... 을 통한 마을공동체 활성화 요인에 관한 연구: 박근혜 정부 시기의 중앙부처 사업을 중심으로 한 연구, 한국 기업의 인권경영 도입에 관한 탐색적 연구, 주민참여예산제도가 지방정부 부패

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

통지의무해고통지는 서면으로 해고사유와 해고시기를 명제하여 통지해야 효력이 있다. 단순히 구두·문자·이메일에 의한 통지는 원칙적으로 효력이 없으며, 서면으로 통지하더라도 반드시 해고 ... 사유와 해고시기가 명확히 기재되어 있어야 한다.서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 빠지면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 판단하여 정당한 해고로 인정받지 못한다. ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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치료적의사소통 개념 정리 및 적용 시나리오 A+과제입니다.

을 훈련받아야 하며 목표설정 과정은 협동적이고 개방적이어야 한다.3) 활동단계: 간호사와 대상자는 초기 단계에서 세운 목표를 달성하기 위해 적극적으로 행동해야 한다.: 이 시기에 대상 ... 이 이루어져야 한다.: 이 시기에 간호사는 대상자와 산호 관계하는 시간을 줄여나가며 대상자의 미래에 중점을 두고 접근하여야 한다.: 미성숙한 간호사일 경우 치료적 관계를 종결하기 ... 를 원하지 않고 지속하려는 경행을 나타낼 수 있는데 이 시기는 대상자뿐만 아니라 간호사도 관계를 종결할 준비를 해야 한다.2. 질문 : 치료적 의사소통을 사용하여 면담을 시행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.07

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 어졌다.④ 대규모 공장에 고용된 인력에 대한 관리의 필요성이 대두되던 시기이다.2. 인적자원관리(Human Resource Management) 시대에 관한 설명 중 옳지 않은 것 ... 을 고르시오.① 인간의 행위에 대한 이해가 확대되는 시기이다.② 과학적 관리법이 등장한 시기이다.③ 인권에 대한 요구가 높아지던 시기이다.④ 인간관계학파가 등장하던 시기이

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

및 퇴직정책이 기업 내부적으로 공표되어 누구나 평가결과를 보고 자신의 장래를 예측하여 준비하도록 하고 있다. 또한 여러 가지 자료를 통해 정리해고의 시기와 과정을 공지하고 이유 ... 은 정리해고에 대해 평소 어떻게 관리하고 대응하도록 하느냐이다. 정리해고가 근로자와 그 가족에게 충격과 불안을 주는 이유는 시기가 갑작스러운데다 비자발적으로 이뤄지기 때문이다. 그런 ... 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 코로나로 대표되는 위기로 인해 경기침체가 장기화되면서 하반기부터 인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자 ... 에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 ... 나) 임용 계약기간 중 계약이 해지될 경우 「근로기준법」 제26조(해고의 예고) 및 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 따라 계약 해지 30일 전에 서면으로 예고하여야 하며, 이

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

.3) 근로기준법 제27조(해고사유 등의 사면통지)에 따르면 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 하며, 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지 ... 하여야 효력이 있다. 사용자가 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 통지를 한 것으로 본다. ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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영화 카트 관련 부당해고

자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다. ③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고 ... 를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.”고 규정하고 있다.‘더 마트’의 사업주는 정확한 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 ... 영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. 이를 해고의 사유

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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