"한국발전기술(주) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “한국발전기술(주) 채용면접” 관련 자료

+심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리..등록일 2024.07.17 | 총 3,597자 | 4페이지 | 3,000원
+[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적..등록일 2022.03.17 | 총 3,457자 | 4페이지 | 2,000원

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"한국발전기술(주) 채용면접" 검색결과 1-20 / 2,075건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

프로세스, 교육훈련 방법에 대해서 살펴보도록 한다.본론내가 속한 현대건설의 개요현대건설은 대한민국의 건설회사이다. 현대자동차그룹의 계열사이다. 그 회사는 1947년에 설립되었고 그 ... 하고 다음 단계에 가장 적합한 지원자를 선정한다.면접: 지원자들은 직접 또는 화상 회의를 통해 면접에 참석해야 한다. 면접에는 그 직책과 관련된 기술적 질문뿐만 아니라 행동적 질문과 상황 ... 직급에 대한 채용 과정에서 평가센터나 복수 면접 등의 추가 절차가 필요할 수 있다는 점도 눈여겨볼 대목이다.현대건설의 교육훈련현대건설은 직원 교육과 개발에 중점을 두고 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

동안 대한민국의 대중교통과 물류, 그리고 산업 발전을 이끌어 온 철도역사의 산증인이다. 16개 주요 노선이 하루에 이동하는 영업거리만 4,000km에 육박한다. 여객이나 화물 ... 목차Ⅰ.서론1-1.한국철도공사에 대하여........................................................3PⅡ.본론 블라인드 채용의 전환 과정2 ... 했다. 2015년 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무능력중심 채용제도를 도입한 것 역시 이 같은 의견을 반영한 결과였다.한국철도공사는 이 제도를 도입하면서 단순히 스펙이 아닌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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이랜드 외식사업부

공개 채용 절차01. 서류 전형02. 직무적성검사03. 1차 면접04. 2차 면접01. 3차 면접-기본 인적 사항, 학력 사항, 경험 등을 기술 -이랜드 그룹의 기본원칙과 채용계획 ... '잉글런드' 라는 이름의 대한민국 최대 패션 기업으로 등장 1886년 '잉글런드를 '이랜드'로 법인화 1990년대 부터 유통업, 외식산업, 호텔사업 등 사업확장 현재 의(Fashion ... 도 두 자릿수 성장을 목표로 하고 있다.한국경제 2014. 04. 22 A17면매일경제 2014. 05 .19 '이랜드 인수해외브랜드 쑥쑥'이랜드 그룹의 전면적인 해외진출의 확대

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

의 다양한 질문이 있으나 분위기 자체는 어렵지 않다라는 것이 채용 면접을 진행한 지원자들의 반응이며, 분위기 자체를 풀어주려는 노력을 많이 한다고 한다. 아무래도 여행사다 보니 자유 ... 하고자 한다. 각 기업별로 특징적인 사내 문화와 조직 분위기에 대해서 각각 언급하고 비교 분석하려고 한다. 또한 채용 모집의 종류와 모집 인원, 경쟁률, 그리고 면접의 진행 방식 ... 으로 진행되고 최종 면접은 경영진 면접으로 진행된다. 각 분야별로 채용 및 면접의 내용이 다르며, 제2외국어로 자기소개를 하는 형태의 자기 PR도 있다. 면접에서 압박 면접 등

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.08.16

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 공개경쟁 시험에 의한 채용을 기본으로 인적자원을 확보한다. 2022년 상반기 공개채용의 경우 서류전형, 필기전형, 자기소개서 및 인성 검사, 1차 면접, 2차 면접의 과정을 거쳐 ... 로 오로지 실력으로 평가하여 인적자원을 확보하는 블라인드 채용 방식으로 서류전형부터 시작하게 된다. 또한 일대다 형식의 첫 번째 발표 면접과 다대다 형식의 두 번째 토론 면접을 거쳐 ... 상처럼 전문성을 지니고 안전기술을 선도하는 인재를 선별하고자 한다. 이러한 공개채용 방식은 해당 공사의 비전과 부합하는 인적자원을 확보한다는 점에서 인적자원 개발, 관리와 관련

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

한 시스템을 가졌다고 할 수 있다. 면접시간 또한 회사에서 정하는 것이 아닌 면접자가 원하는 시간대로 맞출 수 있다는 것이다. 대한민국의 일반적인 기업 채용시스템과는 상당히 다르다고 할 ... 다. 그리고 경력직 채용방식 또한 단순하다. 온라인 채용공고를 통한 서류 접수나 아니면 동종 업계 지인들을 통한 채용이 주를 이루고 있다. 서류상 경력 검토와 전문지식이 없는 면접 ... 에서 러시코리아의 채용시스템은 주목할 만한 가치가 있다고 생각된다. 하지만 대한민국에서 이런 독특한 채용시스템이 적용될지는 다시 한번 검토되어야 할 부분이라고 본다.100초 자기

리포트 | 6페이지 | 3,300원 (25%↓) 2475원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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[기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

되고 있는 대한민국 교육기업이다. 비상교육은 상장기업이자 중견기업으로 대한민국의 국내 교과서 주요 채택률 1위를 차지할 만큼 전국 7,000여개의 초등·중등·고등학교에서 비상교육 ... , 인쇄사업 총 8개의 사업을 진행 중인 대한민국의 대표 교육 기업이라고 볼 수 있다.1) 비상교육의 인재상< 표 2 > 비상교육의 세 가지 인재상1. 혁신을 즐기는 리더통찰력을 발휘 ... 되는 다대다의 심층면접으로 지원자의 미래가능성과 성장가치 등을 평가하여 합격자를 가린다. 합격자는 약 한달간 공채 입문교육을 받는다.[ 그림 2 ] 비상교육의 수시 채용절차비상교육

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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국립과학수사원 소개 레포트

희망하는 국가연구소국립과학수사연구원국립과학수사연구원을 선택한 이유국립과학수사연구원(National Forensic Service, 이하 국과수)는 대한민국의 행정안전부의 소속기관 ... 로 세우고 있습니다. 이를 위해 3대 전략 목표와 11대 성과목표를 세워 국립과학수사연구원을 운영하고 있습니다.국립과학수사연구원의 기관문양대한민국 정부의 역사와 전통, 미래 비전을 구현 ... 의 조합과 담백함으로 대한민국다움을 극대화하고 열린 조형으로 국민, 세계 미래를 향해 진취적인 대한민국 정부를 표상한 것입니다. 국가수의 경우 행정안전부 소속의 기관이기 때문에 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.06.03

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블라인드채용 찬반보고서

다는 문제점이 블라인드 채용제도를 도입한 이유라고 할수 있다. 또한 대한민국 사회의 취업 준비생들에게 공정하고 평등한 기회를 확실하게 보장해주고, 좁은 취업시장의 입장에 발을 넣어주 ... 들이 면접자의 인적 정보를 알 수 없게 된다. 공정한 심사를 위해서 공공기관과 지방공기업은 직물르 수행하는데에 있어서 적절한 지식과 기술등을 사전에 공시하여야 한다. 입사지원서 역시 ... 채용 직무와 관련된 지식과 기술등을 파악할수 있는 교육, 자격, 경험 등의 다양한 항목으로 나뉘게 된다. 다시한번 정리해 본다면 블라인드 채용이란, 채용과정에서 개인의 주관이나 편견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

25주년을 기념하여 국제여성 포럼이 열렸고, 대한민국 정부의 여성 노동정책이 오히려 한국 여성들을 대상화하고 분리하는 한계를 가지고 있다는 비판을 가했다. 핵심은 여성을 대상으로 하 ... 밖에 오르지 못했다. 다양한 분야에서 채용 시 남녀 합격자의 비율을 사전에 정하는 조직적 성차별 정황도 다수 포착되었다.(2) 여성 지원자 면접 접수 일괄 조작 2019. 11 ... 을 공개 채용하는 과정에서 여성지 원자들의 접수를 일괄적으로 조작한 것이다. 여성들은 성차별 채용과 관련해 다양한 목소리를 내고 있었다. 면접 당시 남자친구 유무나 결혼 계획, 외모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

는 인재를 찾기는 더더욱 어렵습니다. 대한민국의 99%의 중소기업에서는 직접적인 보상이 어렵다면 커리어를 세우기 좋은 업무 환경과 다양한 교육훈련이 먼저 선행되어야 한다고 생각 ... 이 필요한가에 대해 이론과 함께 제 개인적인 생각을 다뤄보겠습니다.Ⅱ. 본론인적자원이란 지식, 기술 등 인간이 지니는 내적 가치를 말합니다. 지식이 많고 가진 기술이 뛰어날수록 더욱 ... 이 필요합니다. 모든 분야에서 뛰어난 희소한 인적자원을 얻기 위해서는 비용이 크게 발생하기 때문에 어떤 능력이 해당직무에서 중요한지 판단하여 채용과정에 그 능력을 시험할 수 있는 선발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한 자료로 사용하고 있다.이러한 직무분석의 경우 현대사회가 발전함에 따라 인적자원관리의 중요성이 증대되면서 더욱 중요시 여겨지고 있다. 물론 과거 대한민국의 기업에도 직무분석이 취약 ... 할 수 있다는 것이다.2) 대한민국에서 직무분석이 처음 실패했던 이유는 무엇인가?대한민국의 경우 1960년대 정부 기관에서 처음으로 미국식 직무 분석을 도입하였다고 한다. 그리고 ... 로 발전을 거듭함에 따라 직무 내용과 필요 기술의 변화가 수시로 이루어져야 바람직했지만 그럼에도 불구하고 직무 분석 정보는 제대로 업데이트 되지 못했기 때문에 외면당할 수 밖에 없

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

(주)카카오1. 기업개요 및 선택 이유카카오는 1995년에 설립되었다. 카카오는 다양한 모바일 서비스를 제공 중이며 그 중에서도 ‘카카오톡’은 2010년에 론칭되어 대한민국 ... 들을 밝혀보라.목차Ⅰ (주)교보문고1. 기업개요 및 선택 이유2. 채용공고 요구자격3. 채용자격 확인 방안Ⅱ (주)카카오1. 기업개요 및 선택 이유2. 채용공고 요구자격3. 채용자격 ... 확인 방안Ⅲ (주)우아한형제들1. 기업개요 및 선택 이유2. 채용공고 요구자격3. 채용자격 확인 방안Ⅳ 참고자료Ⅰ (주)교보문고1. 기업개요 및 선택 이유교보문고는 설립한지 30

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.20

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굿네이버스 사회 비영리 법인소개 발표자료!! A+자료!!

학번 이름2. 조직도 1. 굿네이버스 기본 소개 3. 경영과 사업 4. 조직의 채용 목차1. 굿네이버스 기본 소개1991 년 3 월 28 일 ‘ 한국이웃사랑회’라는 이름으로 창립 ... : 보편적 초등교육달성에 기여 2011 년 국내 NGO 최초로 유엔세계식량계획의 공식 파트너 기관으로 선정됨 2016 년 12 월 13 일 제 5 회 대한민국 교육기부대상 단체ㆍ협회 ... 하도록 도움 ★ 아동의 권리를 최우선으로 함 ★ 서로 존중하며 더불어 사는 건강한 세계시민문화를 창출함 ★ 지역주민이 자원봉사활동에 참여하여 지역사회발전에 기여하도록 조직함 ★ 사업현장

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

현재 대한민국 사회는 코로나19 바이러스로 인하여 불안한 고용시장 속 경기가 침체되고 있다. 이러한 상황 속 기업들은 기업의 발전과 성과 창출을 위하여 그들의 목표에 맞는 최고 ... [산업심리학] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

이 불기 시작하면서 다양한 기업들의 유입과 유출이 시작되었다. 특히나 인적자원을 중심으로 발전해온 대한민국의 경우에는 인적자원의 관리가 가장 중요하다고 보아도 무방하다. 때문에 인 ... 이 발생한다.대한민국은 반도체, 선박 등에 있어서 강력한 무기를 가지고 있다. 특히 이러한 산업들의 특징은 고도의 기술력을 요구한다는 점에서 인전 관리의 필요성이 대두되고 있다. 그러나 ... 기업의 성공 사례를 통해 그 개념을 정립하고 성공 요인을 추출하고자 한다. 대한민국에 다양한 다국적 기업이 유입되었으나 그 중 가구 업체인 이케아의 성공 사례를 통해 알아보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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아시아나 항공

아시아나 인사관리 연구목차1.기업소개2.인사관리제도 소개3.문제점4.제안점5.결론1.기업소개대한민국2호 국적기이자 HDC현대산업개발 계열사가 될 예정이다. 대한민국 유일의 5성급 ... 하고 안전한 항공기 운항을 지원하고 비정상 운항을 예방하는 업무를 수행2-2.채용제도채용과정(일반직 기준)?서류전형?인ㆍ적성 검사 및 한자시험?1차 면접(역량면접 집단토의)?2차 ... 성실하고 부지런한 사람, 연구하고 공부하는 사람, 진지하고 적극적인 사람아시아나 인사철학기업의 주체는 바로 사람사람이 바로 기업의 가장 소중한 자원이며기업발전과 영속의 원천이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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SK인포섹 기업 분석 리포트

은 비즈니스 캐주얼 또는 정장이다.최종적으로 합격해 입사한 신입 사원에게는 6개월의 교육이 진행된다. 또한 SK인포섹은 한국정보기술연구원(KITIR)과 연계해 채용연계과정 교육생을 모집하기 ... 고 있으며 2019년 기준 2700억이 넘는 매출을 달성했다. SK 그룹의 계열사 중 하나로 대한민국 내 정보보호컨설팅, 보안관제서비스, 보안 SI분야 시장점유율 1위의 기업이다.정보 ... 은 고객을 기반으로 꾸준히 매출이 성장하고 있으며 무차입 경영을 통해 8백억 이상의 순 현금과 안정적인 재무 구조를 보유하고 있는 대한민국 Leading Company로 성장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

, 한국남동발전, 한국중부발전, 한국서부발전, 한국남부발전, 한국동서발전 총 6개의 발전사를 통해 전력자원을 개발, 발전하고 있고, 한국전력기술, 한전 KPS, 한전원자력연료, 한전 ... , 한국전력공사는 주 모집원인 취업 준비생이 많이 찾는 잡코리아, 잡알리오, 사람인과 같은 취업지원 사이트, 리크루팅 플랫폼에 기업분석보고서와 채용 공고 등을 공시해왔다. 신입 모집원 ... KDN 총 4개의 그룹사를 통해 전력설비 정비 및 보수, 정보통신 서비스 제공 등의 사업을 진행하고 있다.한국전력공사는 안정화된 전력수급으로 국민경제 발전에 이바지하지 하는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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[KCU A+] 무대화술로 푸는 취업성공전략 - 화술이 취업 성공에 미치는 영향

시대에는 과거시험의 마지막 관문으로, 임금이 직접 시행하는 면접시험인 ‘책문’이라는 제도가 있었다. 20세기 대한민국에도 면접은 존재했다. 보통은 서류시험의 뒤에 따라오는 관례적인 ... 대로 극렬한 취업경쟁을 하고 있다. 기업 채용 프로세스에서의 중점사항으로는 직무수행력, 협업력을 꼽을 수 있다. 이 가운데 특히 협업은 계속되는 기술의 발전과 함께 더욱 주목받는 과제 ... 는지 확인하는 형식적인 절차였다면, 21세기의 면접은 정말 기업에서 원하는 인재상을 가려내기 위한 필수 불가결한 절차로 발전하였다. 우리는 이러한 변화의 원인에 대해 질문할 수 있다.협업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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