"한국교육개발원입사 시험정보"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “한국교육개발원입사 시험정보” 관련 자료

+자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당..등록일 2024.06.20 | 총 2,787자 | 3페이지 | 2,000원
+경영학원론 ) 삼성,LG,현대,롯데의..등록일 2022.07.21 | 총 16,769자 | 19페이지 | 5,000원

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"한국교육개발원입사 시험정보" 검색결과 1-20 / 858건

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자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

의 성장을 견인하고, 개발, 시험인증, 양산 등을 통해 국내 최대 규모의 드론 제품 포트폴리오를 구축할 것이다.대한항공은 CI를 통해 대한민국 국적기임에도 세계 항공산업을 선도하고자 하 ... 를 포함하여 대한항공의 역할과 기업철학을 표현하고자 하였다. 이를 통해 대한항공은 대한민국 국적이라는 것을 보여주려 하였을 뿐만 아니라 글로벌 선도 항공사로서 한국의 위상을 높이고 ... 자가 많고 기업들이 원하는 스펙 없이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방안에 대한 고민이 필요하다. 입사하고 싶은 기업이 경쟁자와 같은 점수를 얻거나 스펙이 조금 더 부족하다면 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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경영학원론 ) 삼성,LG,현대,롯데의 기업 현황 분석 내용 - 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원

레인지, 세탁기, 전화기, 카세트 녹음기 등 여러 종류의 전자제품을 개발하고 출시했는데 ‘국내 최초’의 타이틀을 여러 차례 거머쥐었다. 대한민국 전자 산업의 역사 그 자체라고 할 수 ... 라는 이름으로 1948년 시작된 롯데그룹은 대한민국에서 1967년 롯데제과를 설립하면서 식품 부문의 사업 확장을 시작으로 사업의 다각화를 추진하여 국내 최대 규모의 식품 기업 ... 으로 발전했다. 90년대 이후 우리 사회는 전반적으로 저효율, 고비용 구조에 접어들고 무한 경쟁의 시대를 맞이하게 되었다. 앞서 소개한 4개 기업은 대한민국의 경제 발전을 이끌어온 경제

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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[기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

되고 있는 대한민국 교육기업이다. 비상교육은 상장기업이자 중견기업으로 대한민국의 국내 교과서 주요 채택률 1위를 차지할 만큼 전국 7,000여개의 초등·중등·고등학교에서 비상교육 ... , 인쇄사업 총 8개의 사업을 진행 중인 대한민국의 대표 교육 기업이라고 볼 수 있다.1) 비상교육의 인재상< 표 2 > 비상교육의 세 가지 인재상1. 혁신을 즐기는 리더통찰력을 발휘 ... 하며, 입사 당일 근로계약 및 간단한 오리엔테이션이 진행되며 신입공채처럼 입문교육을 받지 않는다.2. 인적자원개발 프로그램 소개비상교육은 “인재양성을 최고의 가치로 여기는 기업”을 내세우

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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정신장애의 사회적, 문화적 원인에 관해 설명하고 본인이 생각하는 해결 방안을 서술하시오

오늘날 대한민국 사회 구성원 모두가 겪는 공통적인 문제점임을 알 수 있었다. 따라서 이를 해결하기 위해서는 정부차원에서도 노력할 필요가 있겠지만 개개인 스스로도 올바른 가치관을 가지고 생활하도록 노력해야 한다고 생각한다 ... 를 받을 수 있도록 해야 한다. 둘째, 학교교육과정 중 인성교육 강화를 통해 올바른 가치관 형성하도록 도와야 한다. 셋째, 가정폭력 예방 프로그램 개발 및 운영을 통해 가정폭력 ... 의 생각을 정리해보았다. 먼저 첫 번째로는 현대사회의 경쟁구조 및 과도한 업무량이었다. 한국에서의 직장생활은 다른 나라와는 달리 매우 치열하다. 특히 대기업일수록 입사경쟁률이 수십대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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시사이슈 분석_심각한 지방소멸 현상과 해결방안에 대한 고찰

1곳이 소멸위기에 처한 것으로 나타났다. 심각한 일이 아닐 수 없다.최근 한국고용정보원이 내놓은 지방소멸 위험지역의 최근 현황과 특징 보고서에 따르면, ‘23년 2월 기준 전체 ... 문야 한다.실제로 사교육비가 세계 최고 많이 드는 나라가 대한민국이다. 문제는 힘든노동은 피하고 모두가 일류대학만 가야 입신출세의 길이 넓혀진다는 고정관념, 국가적, 사회적 관념 ... 자만이 부지기수(不知其數)이다.공무원 시험이 최고의 경쟁률을 보이는 나라로 후진국에나 볼 수 있는 기현상이다. 우리나라 젊은이들은 매년 입사 시험을 보느라 다른 나라 젊은이

리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.06 | 수정일 2023.11.29

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다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

간단히 소개하시오. (0.5장)한국 포스 증권은 증권회사로서 산업 분야는 증권 및 선물 중개업을 하고 있다. 본사는 대한민국 서울특별시 여의도동에 있고 김욱중이 대표이사로 되어 있 ... 다. 해당 직무를 시작할 때 필요한 노력의 정도를 말한다. 한국 포스 증권에서는 6가지 구조적 차원 중에서의 전문직화에서는 4가지가 있다. 첫 번째로는 연수 및 교육으로서 입사 후에 증권 ... 따. 매출액은 76억 정도 된다. 종업원은 76명이다. 모기업은 한국증권금융이다.한국 포스 증권은 정부 주도하에 46개의 자산운용사 및 유관기관이 공동 출자한 증권회사로서 한국증권

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

를 충족하고자 개발, 시험의 인증, 양산 등을 통해 국내 최대 무인기 제품의 포트폴리오를 구축한다.CI를 통해 살펴보면 대한항공은 대한민국 국적기이면서도 세계 항공업계를 선도하고자 하 ... 한 학점, 자격증 등이 서류에서 중요한 요인으로 작용했을 때는 어떤 지원자가 확실히 선발될지 예상할 수 있었지만 지금은 그렇지 않다. 경쟁자는 여전히 많고 기업이 원하는 스펙도 분명 ... 하지 않은 상태에서 취업경쟁력을 높이는 방법을 생각할 필요가 있다. 입사하려고 하는 회사에 경쟁자와 같은 점수를 받았거나 그보다 조금 미달하는 스펙일 때 취업경쟁력을 높일 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오

.25% 오르는 등의 고용노력이 두드러졌다.3) 장애인 고용차별한국장애인 고용공단 고용개발원에서는 구직자 514명과 취업자 521명을 대상으로 하여 일대일 면접조사를 통하여 이 같 ... , 이를 뒤이어서 시험과 면접의 기회조차 주지 않았다는 답변이 18.5% 였고, 구직정보 자체에 대한 정보의 접근이 어려울 때 13% 그리고 면접관의 장애에 대한 차별적인 발언 ... 는 유명한 게임업체가 장애인의 고용을 위하여 설립한 자회사였으며, 고용노동부에서 주관한 대한민국 일자리 으뜸기업에서도 선정되었었다. 하지만 A 씨의 기대는 오래가지 않았는데, 출근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

현재 대한민국 사회는 코로나19 바이러스로 인하여 불안한 고용시장 속 경기가 침체되고 있다. 이러한 상황 속 기업들은 기업의 발전과 성과 창출을 위하여 그들의 목표에 맞는 최고 ... 하게 여겨져야 하는 요소에 대해 알아볼 것이다.Ⅱ. 본론① 선발이란?인적자원관리란 큰 범위로 보면 채용, 인적자원개발 및 교육, 성과관리, 인사관리 그리고 보상으로 나뉜다. 그 중 ... 하여 효율적으로 수행할 수 있는지를 판단하는 요소라 할 수 있다. 지적 요소는 면접이 보조이며, 필기시험이 중점이 된다 볼 수 있다. 해당 요소가 중요한 이유는 신입 직원이 기업에 입사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

가 높다. 그래서 많은 이들이 공기업에 입사하기 위해 노력한다.본인은 공기업입사를 목표로 취업을 준비하고 있는 학생이다. 그 중에서도 특히 원하는 기업은 한국공항공사이다. 한국공항 ... ) 된답니다.목차I. 서론II. 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-1_2022년 상반기 공개 채용 현황2_채용 절차A. 서류 전형B. 필기시험C. 면접시험III. 결론IV. 참고 ... , 보훈 가산점을 받을 수 없는 구직자의 경우 우대 가산점을 받을 수 있는 부분을 집중적으로 공략해서 가산점을 받는 것이 합격의 가능성을 높이게 될 것이다.B. 필기시험한국공항공사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

에 누가 입사를 할 것인지 의사 결정을 하게 되고, 인재 확보가 완료되면 적재적소 원칙에 따라 직무를 배치 받고 그에 해당하는 교육을 진행한다.[모집 선발 과정]일반적인 선발 과정의 첫 ... 까지 남아있는 사람들에 한에서 입사를 결정하는 것으로 선발 과정을 마무리할 수 있다.지원자들을 시험하는 과정으로는 다양한 종류가 있을 수 있는데, 기업에 띠라 생략하거나 그 내용 ... . 신생 LCC 프레미아 항공 채용 선발 갑질에 대한 잡음]에어 프레미아는 대한민국의 신생 저가항공사다. 코로나19 사태로 국내 항공업계가 위기에 직면한 가운데 에어프레미아 측

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

학생들의 경우에는 기업에 대한 정보부족과 적성에 맞지 않는 회사에 입사하여 이직을 하게 될 경우에 불안감을 해소하고 소정의 교육을 통해 자신의적성과 맞는지의 여부를 판단할 수 있 ... 라 충원되는 직무의 수준과 유형에 따라 달라질 수 있다. 오늘날 대부분 한국 기업의 선발절차는 1. 예비면접, 2. 지원서제출, 3. 선발시험, 4. 선발면접, 5. 전략조사, 6 ... form)를 제출하도록 요구한다. 지원서에는 일반적으로 교육배경, 직업경력, 보유기술 취득한 자격 및 면허 가족사항 등의 개요를 기재하도록 한다. 3) 선발 시험

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

은 체계적인 직무역량 진단을 통하여 스스로 성장 계획을 세울 수 있도록 직무 전문가 양성 교육을 운영하고 있으며, 자동차부품의 신뢰성 및 품질확보를 위하여 새롭게 입사한 연구원을 대상 ... 으로 기술 교육을 강화하고 있다. 전공 및 직무에 따라 연구원들은 총 2~3주간 SW·HW·시험평가·기구 등 각 직무에 따라 신입 직무교육을 받는다. 최근 미래 자동차 기술에 필요 ... killing & Re-skilling)을 꼽을 수 있다. 체계적 현장직무교육이란 뜻을 가진 S-OJT는 숙련된 직원이 새롭게 입사한 직원들의 역량개발을 위해 근무현장 또는 유사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

의 경쟁력을 강화하고 공무원의 역량을 제고시킬 수 있는 인재 육성제도이다.3) 경력개발제도(CDP)의 원칙① 자기주도의 원칙 : 조직구성원 스스로가 적극적인 정보수집을 통해 경력목표 ... [1. 선택영역에서의 좋은 리더 사례]1. 미국 (김00 간호사)기본 정보? 2005년 제주한라대학교 간호과 졸업? 삼성서울병원 입사 이비인후과 병동 간호사 2년? 삼성서울병원 ... 학년 삼성서울병원 2주 실습 : 심혈관외과 준중환자실, 정형외과? 토익공부② 한국간호사 시절? 입사 후 3개월~2년 삼성서울병원 근무와 미국간호사 면허 공부 병행: 학원, 강의 및

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

) 국내 콘도 이용권 지원 체계적 건강검진 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재 ... 채용 제도 분석 지원 자격과 채용 전형 절차 분석채용 전형 절차 채용 제도 분석 지원 자격과 채용 전형 절차 분석 3 서류전형 필기시험 역량면접 인성면접 현장실습평가 입사 ... . PD 자신의 성격과 장단점을 소개하시오 . 입사 후 포부를 밝히시오 . 경영지원필기 시험 채용 제도 분석 지원 자격과 채용 전형 절차 분석 3 포괄적 이해 (15 문항

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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한국가스공사 전기직 자기소개서

십시오. (500자 이내)1980년대 석유파동으로 불황과 혼란을 겪은 대한민국은 한국가스공사를 통해 대한민국의 천연가스 시대를 열었습니다. 세계 최대의 구매력과 시장정보력을 기반 ... 가스를 통해 대한민국의 산업을 발전시키고자 설비공정관리/기술지원 분야에 지원하였습니다.한국가스공사에 입사 후 전력, 전기설비 및 품질에 관한 지식을 바탕으로 수변전설비와 보안설비 등 ... 가 발생하더라도 재산상의 큰 손실을 줄 뿐만 아니라 자칫 잘못하면 인명 피해로 이어질 수 있기 때문에 전기에 대한 역량을 계속해서 키워왔습니다.또한, 한국산업기술시험원에서 주최

자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.26

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

CEO는 인턴을 정규직으로 채용했다.한국은 채용 단계부터 이른바 스펙으로 선발된 사람을 걸러낸다. 사람에 대한 부분을 보기보다 학력, 직무 관련 시험 성적, 영어 성적 등 자격증 ... 에 점점 스펙을 중시하기 시작했다. 입사 후에도 상황은 크게 다르지 않다. 입사 후 사내 경쟁이 치열해지는 시초다. 살아남는 과정에서 조직원들 간의 따뜻한 배려가 사라지고, 혹독 ... 를 위해서는 명확한 기준을 정한 뒤 많은 자료를 수집해야 한다. 이를 바탕으로 OJT(Off the Job Training) 등 교육훈련 모델을 개발하고, 인사평가는 그래픽 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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기술이 급속도로 발전하고 이에 따른 법과 제도가 발맞춰 따라가지 못하는 시대에 평생교육의 역할과 평생교육 방법에서 첨단 기술도입에 대해 서술하시오

악순환이 반복되면서 대학교육 역시 본래의 취지와는 달리 기업체 입사시험 준비기관으로 전락했다. 따라서 대학생들에게 자신의 적성 및 진로탐색 기회를 제공하고 성인학습자에게는 제2 ... 다. 그러나 현재 한국의 상황은 그렇지 못하다. 입시 위주의 교육제도 때문에 학생들은 학교라는 공간 안에서만 배움을 얻고 졸업 후에는 다시 취업이라는 현실 앞에 놓이게 된다. 이런 ... 의 인생설계를 위한 재교육기회를 제공해야 할 의무가 있다. 이를 위해서는 국가 차원에서의 평생교육 진흥책 마련이 시급하며, 각 지역별로도 평생교육진흥원 등 전문기관 설립·운영을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

을 육성, 개발하며 조직원들을 적재적소에 배치하는 활동이다. 뿐만 아니라 조직원들에게 동기를 부여하여 이들이 자신의 능력과 역량을 최대한으로 활용하여 조직의 성장과 발전에 이바지 ... 를 취하는 데 도움이 될 수 있도록 산업재해 예방 기술을 연구, 개발하고 이것의 기술지도와 교육의 활동을 수행하고 있다.우리나라는 산업재해 사망자가 많이 발생하는 나라이다. 산업안전 ... 있는 안전, 보건, 건설과 관련된 사무가 수행되는 곳이다. 끝으로 혁신기반기술이사 산하에는 디지털전략본부와 교육혁신실, 공공기관평가실이 있다. 이외에도 산업안전보건연구원, 산업안전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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2020년 상반기 한국보건의료인국가시험원 우수 자기소개서

을 배출하는 한국보건의료인국가시험원의 중요성 또한 꾸준히 높아질 것이라고 생각했습니다. 두 번째로 국시원에서 역량 있는 보건의료인을 배출하여 대한민국의 의료 인프라를 발전 ... 겠습니다.5. 한국보건의료인국가시험원에 지원동기와 입사 후 실천목표를 서술해 주시기 바랍니다. (600자 이내)한국보건의료인국가시험원에 지원한 동기는 크게 두 가지입니다. 첫 번 ... 한 꼼꼼함과 소통능력을 바탕으로 한국보건의료인국가시험원에서 데이터들을 꼼꼼히 관리하고 내부로는 직원들과 협력하고 외부로는 사업관계자들과 원활히 소통할 수 있는 신입직원이 되

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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