"학습근로자"의 검색결과 입니다.

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"학습근로자" 검색결과 1-20 / 21,378건

대학연계형 일학습병행 학습근로자의 중도탈락 요인분석 (Exploring the Causes of Dropouts in Degree Apprenticeships)

본 연구의 목적은 일학습병행제의 성과관리를 위한 핵심지표인 학습근로자의 중도탈락에 영향을 미치는 요인들을 분석하기 위함이다. 대학연계형 일학습병행의 맥락에서 중도탈락요인을 개인 ... 요인과 기업요인으로 구분하여, 전자에는 학습근로자의 성별, 나이 그리고 학습능력을 설정하고, 후자에는 기업의 업력, 매출액, 직무만족, OJT 품질 그리고 경영자특성을 설정 ... 결과는 다음과 같다. 개인요인 중에서는 학습근로자의 나이가 일학습병행의 계속에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 기업요인에서는 기업규모인 매출액과 직무만족이 일학습

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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학습지교사, 야쿠르트 판매원의 근로자성 판단 ― 업무 특성에 따른 ‘근로기준법상 근로자성’ 판단의 틀 모색 ― (How to judge whether Workbook tutors or Yakult consignment salesmen are employees under the Labor Standards Act?)

This article briefly reviews how the criterion of judgment for cases against an employee under the Labor Standards Act have changed since 1994. Furthe..

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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일학습병행 학습근로자의 이직 결정요인의 탐색적 연구 (An Exploratory Analysis on the Determinants of Turnover of Apprenticeships in Work-Learning Dual System)

본 연구는 일학습병행 교육훈련과정을 이수한 학습근로자를 대상으로 한 연구이며, 이들의 이직 결정요인을 탐색하기 위해 수행되었다. 기존 선행연구에서는 주로 이직 의도 변수를 활용 ... 하여 진행되었으며, 교육훈련보다는 직무에 초점을 두어 연구가 진행된 측면이 있다. 본 연구는 교육훈련 및 직무 모두 고려하였으며, 실제로 이직을 한 학습근로자를 연구 대상으로 설정 ... 하였을 뿐 아니라 지역별(수도권/비수도권) 차이까지 고려하여 분석하였다. 분석을 위해 총 386명의 일학습병행 학습근로자에 대한 자료를 활용하였으며, 분석 결과 첫째, 교육훈련만족도

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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지식근로자의 일터학습민첩성 진단도구 개발 (The Development of Workplace Learning Agility Assessment Inventory for Knowledge Workers)

본 연구는 지식근로자의 일터학습민첩성 진단도구를 개발하는데 있다. 오늘날 새롭고 도전적인 변화가 일상화됨에 따라 일터에서의 민첩한 학습능력이 지식근로자의 핵심역량으로 대두되고 있 ... 성이론을 고찰하였으며 구안된 하위요인과 문항을 델파이조사(전문가 집단 15명)와 안면타당도조사(지식근로자 8명), 예비조사(181명), 본조사(525명)를 통해 타당화 하였다. 그 ... 다. 그러나 이러한 학습민첩성에 대한 기존연구는 학습민첩성을 리더십 전반의 수준으로 광범위하게 바라보거나 반대로 인지적 측면의 학습능력으로만 제한하려 함으로 인해 학습민첩성을 일반

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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일학습병행법상 학습근로자 보호 (A study on protection of apprentice under the Act on Support for Work-Learning Dual System in Workplace)

한국사회법학회 김상용, 이승길

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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대기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 상사의 학습지원 및 학습문화의 관계 (The relationship among informal learning, learning motivation, leader’s learning support and learning culture of workers in large corporations)

한국인력개발학회 박현주, 김진모

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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기업체 근로자의 학습조직과 결과변인에 대한 메타분석 (A Meta-Analysis of Researches on Learning Organization of Corporate Employees)

본 연구는 일반 기업체 근로자를 대상으로 조직 내 학습조직이 영향을 미치는 다양한 결과변인을 정리하고 이들의 효과크기를 비교하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해, 본 연구 ... 근로자의 비교분석이 필요하다. 셋째, 학습조직의 전반적인 연구흐름을 파악할 수 있는 연구동향 분석 및 학습조직의 결과변인을 유목화 하는 체계적 문헌고찰이 수행되어야 한다. 넷째 ... 결과는 다음과 같다. 첫째, 학습조직이 영향을 미치는 조직 특성 결과변인은 총 9개이며, 학습조직이 모든 변인에 정(+)적인 상관관계를 보이는 것으로 확인되었다. 둘째, 학습조직

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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제조업 근로자 안전관리를 위한 데이터셋 구축과 모델 학습 (Dataset Construction and Model Learning for Manufacturing Worker Safety Management)

한 통계 자료를 분석하고, 안전사고 발생을 줄이기 위해 위험 상황을 판정하는 모델을 구축하기 위한 딥러닝 기반에 다양한 객체 탐지 모델을 학습시켜 비교 분석하였다. 제조업 현장에 있 ... 는 CCTV에서 영상을 수집하여 직접 데이터셋을 구축하였으며, YOLO-v4, SSD, CenterNet 모델에 훈련 데이터와 검증 데이터로 이를 활용하고 학습을 진행하였다. 그 결과 ... YOLO-v4 모델이 mAP 81%의 수치를 얻었다. 산업 현장에서 클래스를 선정하고 데이터셋을 직접 구축하여 모델 학습을 하는 데 의의가 있으며 이를 통해 위험 상황을 판정

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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중소기업 근로자의 일터학습에 대한 인식 연구 (Employees' Perceptions on Workplace Learning in Small and Medium-sized Enterprises)

본 연구는 중소기업 근로자를 대상으로 일터학습의 정도와 일터학습에 대한 인식을 분석하는데 목적을 두고 수행되었다. 이를 위하여 전국의 중소기업 근로자를 모집단으로 300개 중소 ... 기업을 표본 추출한 후 기업당 근로자 3명씩 표집하여 설문조사를 실시하였으며, 최종적으로 근로자 561명의 자료를 분석하였다. 연구 결과, 중소기업 근로자들은 다양한 형태의 일터학습 ... 활동에 참여하고 있는 것으로 나타났으며, 일터학습 활동을 통해 직무능력향상 효과에 대해서도 긍정적인 반응을 보였다. 그리고 중소기업 근로자들은 일터학습에 대한 필요성도 비교적 높

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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대기업 근로자의 무형식학습과 권한위임, 자기효능감 및 학습동기의 관계 (The Causal Relationship Among Informal Learning, Empowerment, Self-efficacy, and Learning Motivation of Workers in Large Corporations)

한국성인교육학회 박종선, 김진모

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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기업체 근로자의 자기주도학습 준비도와 조직특성의 관계 (The Relationship between Corporate Employee's Self-Directed Learning Readiness and Organizational Characteristics)

근로자를 413명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사의 도구로는 먼저 종속변인인 자기주도학습 준비도를 측정하기 위해 박지혜(1998)의 도구를 사용하였으며, 조직특성의 측정 ... 을 위하여 경영자의 학습 인식, 다양성, 학습지원적 제도, 고객지향성, 참여 및 권한 위임, 팀워크, 개방적 의사소통, 혁신지향성 등 총 8개의 변인을 포함한 도구를 구성하여 사용 ... 이 연구는 HRD에서 자기주도학습에 대한 관심이 높아지고 있는 상황에서 자기주도학습을 이해하는 것에서 가장 핵심이 되는 학습자의 자기주도성과 학습 장(場)을 구성하는 조직 및

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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노동법상 근로자 개념과 종속성 판단에 관한 소고 - 학습지교사의 근로자성 판단에 관한 대법원 판결(대법원 2018. 6. 15 선고 2014두12598, 12604(병합) 판결)을 중심으로 - (An Analysis on the Concept of Workers in Labor Law)

한국고용노사관계학회 권혁

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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생산직 근로자의 학습조직 수준과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향 (Effects of Learning Organization Level and Job Satisfaction on Organizational Commitment of Manufacturing Workers)

본 연구는 생산직 근로자의 학습조직 수준과 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향력을 밝히고 변수 간 관계를 검증하기 위해 대기업 생산직 근로자 269명을 대상으로 설문조사한 내용 ... , 중다회귀분석을 실시하였다. 본 연구를 통한 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 생산직 근로자의 학습조직 수준은 직무만족에 정적인 관계의 영향력을 미치고 있었으며, 생산직 근로자 ... 의 학습조직 수준과 직무만족도 조직몰입에 정적인 영향력을 미치고 있었다. 둘째, 생산직 근로자의 학습조직 수준과 조직몰입과의 관계에서 직무만족은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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물류센터 근로자들의 일터 무형식학습에 대한 질적 사례연구 (Qualitative Case Study of Informal Learning in the Workplace Based on Fulfillment Center Workers)

은 분위기가 어떻게 무형식 학습과 연결고리가 이어지는지 또한 확인하게 되었다. 본 연구자는 이런 연구 결과를 가지고 향후 물류센터가 나아가야 될 방향성과 추후 연구를 위해 제언 ... 이 연구의 목적은 물류센터의 무형식 학습의 수준을 파악하여 조직원들이 무형식 학습을 통해 무엇을, 어떻게 학습하는지 구명하고 조직문화(환경)에 따라 어떻게 발현하는지 검증 ... 하는데 있다. 그러기 위해서 “물류센터의 무형식 학습을 파악하여 부서 내 조직원들이 무형식 학습을 통해 무엇을 어떻게 학습하고 조직문화(근무환경)에 따라 무형식 학습은 어떻게 발현

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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중소기업 근로자의 일터학습과 경력몰입 및 조직몰입의 관계 (The Relationship among Workplace Learning, Career Commitment, and Organizational Commitment in Small and Midium Businesses)

이 연구의 목적은 중소기업 근로자의 일터학습과 경력몰입 및 조직몰입의 관계를 구명하는 데 있었다. 이 연구의 모집단은 국내 중소기업에 근무하는 근로자 전체이나, 표본의 모집단 ... 에 대한 대표성을 높이기 위하여 목표 모집단을 ISO 인증을 획득한 국내 중소기업의 근로자로 한정하여 최종적으로 41개 기관, 589명을 조사대상으로 확정하였다. 조사도구는 일터학습 ... 에서 사용되었다. 자료의 분석은 기술 통계 및 추리통계를 사용하였으며 통계적 유의수준은 .05로 설정하였다.이 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 중소기업 근로자들이 인식한 일터학습

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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국내 대기업 사무직 근로자의 학습민첩성 영향 요인 연구 (A Study on Influencing Factors on the Learning Agility of Domestic Office Workers in Large Corporations)

이 연구는 국내 대기업 사무직 근로자의 학습민첩성에 대한 영향 요인을 구명하는 것을 목적으로 하였다. 연구대상은 공정거래위원회(2019)에서 공시한 59개의 공시 대상 기업집단 ... , 위계적 회귀분석을 사용하였고 통계적 유의수준은 .05로 설정하였다. 주요 결론으로는 첫째, 국내 대기업 사무직 근로자의 학습민첩성은 연령과 직급에 따라 학습민첩성에 유의미한 차이 ... 있다. 실패내성과 팀 학습행동의 상호작용 항은 유의미한 효과가 있는 것으로 나타났다. 그리고 이를 바탕으로 국내 대기업 사무직 근로자의 학습민첩성을 개발하기 위한 제언과 연구

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공식적 일터학습 참여와 학습 재정지원이 비정규근로자의 조직몰입에 미치는 영향 (The Effect of Participation in Formalized Workplace Learning and Financial Support for Learning on Organizational Commitment of Non-Regular Employees)

이 연구는 비정규근로자들의 공식적 일터학습으로서, 공식적 비형식훈련과 공식적 무형식관계학습의 참여, 그리고 기업의 학습 재정지원이 그들의 조직몰입에 미치는 영향을 실증적으로 검토 ... 적 무형식관계학습은 공식적 비형식훈련, 학습 재정지원과 함께 고려했을 때에도 비정규직의 조직몰입에 가장 큰 영향력을 가졌다. 이러한 연구결과는 비정규직근로자들의 학습에 있어 일터 ... 하였다. 연구를 위해 한국직업능력개발원의 2009년 제3차 「인적자본기업패널」에서 국내 85개 기업에 속한 205명의 비정규근로자 자료를 분석하였다. 선형회귀모형을 적용한 분석결과

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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코로나 19 상황의 기업근로자의 일터 학습경험: S에너지를 중심으로 (Workplace learning experience for corporate workers under COVID-19 : Focusing on S Energy Company)

본 연구는 코로나 19 상황의 기업근로자의 일터 학습경험을 심층적으로 탐색하기 위해 시행되었다. 이에 S에너지의 기업근로자 5명을 대상으로 2020년 8월 10일부터 11월 30 ... 다. 결론적으로 기업근로자는 다양한 학습경험을 통해 일터환경의 변화에 적응하였으며, 이는 근로자의 위기상황 대처역량을 높이고 효과적인 학습을 위한 기초자료로 활용할 수 있다. 추후 다양 ... 한 분야의 기업근로자를 대상으로 하는 후속연구를 제안하였다. This study was conducted to do in-depth exploration of coroperate

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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일학습병행제 학위연계형 학습근로자의 조직유효성 인식분석과만족/불만족요인 실태조사 (An Analysis on Organizational Effectiveness and Survey on the Factors of Satisfaction/Dissatisfaction of Learning Workers’ Perception in Degree Apprenticeship)

본 논문은 학위연계형 일학습병행제도의 학습근로자를 대상으로 소속 기업의 조직유효성에 대한 인식을 조사했다. 그 결과이직의사, 직무성과는 학습근로자가 비교대상인 일반 회사원(근로자 ... )에 비해 높게 나타났으며 조직몰입은 낮게 나타났다. 또한 학습근로자의 학년이 오르고 성적이 높을수록 직무만족이 높아지고 좋은 성적인 학습근로자의 직무소진이 줄어드는 경향 ... 을 보였으며 1학년에 비해 2, 3, 4학년이 이직의도가 높게 나타났다. 추가적으로 학습근로자의 만족요인과 불만족요인의 조사결과 대학의 OFF-JT교육보다 현장의 OJT 관리가 강화

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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지식근로자의 팀 분위기에 대한 지각이 비공식학습의 참여에 미치는 영향 (The Effect of Perceived Team Climate of Knowledge Worker on Participation of Informal Work-related Learning)

는 영향에 관한 연구는 그 필요성이 있음에도 불구하고 많이 이루어지지 않았다. 본 연구는 이에 착안하여 지식근로자의 팀 분위기에 대한 지각이 비공식학습 참여에 어떤 영향을 미치 ... 작업장 학습의 약 80% 정도가 비공식적으로 이루어지고 있음에도 불구하고, 공식학습에 비해 비공식학습에 대한 연구는 상대적으로 부족하였다. 또한 기존의 비공식학습에 관한 연구 ... 는 실무가들을 위한 사례연구 중심이었으며, 실증연구 또한 제한된 주제에 대한 연구 (ex. 개인특성, 직무특성)가 주된 것이었다. 하지만, 팀 분위기의 인지가 비공식학습의 참여에 미치

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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