"하자승계설"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “하자승계설” 관련 자료

+학력상승의 원인을 학습욕구이론과 기술..등록일 2021.07.08 | 총 3,325자 | 4페이지 | 2,000원
+[초한지]항우, 유방의 리더십, 한신..등록일 2019.10.01 | 총 9,355자 | 14페이지 | 2,000원

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"하자승계설" 검색결과 1-17 / 17건

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학력상승의 원인을 학습욕구이론과 기술기능이론적 측면에서 기술하시고, 오늘날의 현실과 비교하여 각각의 이론

상승의 원인- 학습욕구이론적 측면에서 기술할 것2.학력승의 원인- 기술기능이론적 측면에서 기술할 것3. 오늘날의 현실:학습욕구이론과 기술기능이론적 측면에서 학력상승의 원인을 비교 ... 하게 된 이유는 무엇일까. 과거에는 왜 오늘날과 같은 높은 학령을 가지지 못했을까. 우리는 이것에 대한 설명을 매슬로우의 욕구위계설에서 찾아볼 수 있다. 매슬로우는 인간의 욕구가 크 ... 고, 그 습득의 수단이 되는 것이 교육이다. 그 결과로 학령이 상승하게 되는 것이다. 그런데 그동안 사람들의 학령이 낮았다는 것은 매슬로우의 욕구위계설을 거꾸로 해석해보면 그동안 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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하자의 승계 판례분석 인정 부정

시킬 것인가의 문제라 할 수 있을것이며 그에 대한 문제해결의 논의는 두가지로 나눌수 있다. 먼저 일반적이고 다수학설인 일반적논의 즉 하자승계설과 새로운 논의인 구속력설이다.하자승계설 ... 행정법총론 중간고사 Report‘하자의 승계'에 관한 대법원 판례 중 하자승계를 인정한 판례와 하자승계를 부정한 판례를 각각 찾아 그 판례의 주요법리를 검토하시오’-------- ... ----------------------------------------------------------------------------------행정행위의 하자의 승계란 둘 이상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17

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행정법 레포트로, 하자승계의 의의와 관련 학설을 정리하였습니다.

행정행위의 하자를 이유로 하여 후행 행정행위를 다툴 수 있는가의 문제를 말한다.2. 학설(1) 일반적인 하자승계설- 선행행위와 후행행위가 결합하여 동일한 하나의 법률효과를 목적 ... 행정행위의 하자의 승계1. 의의: ‘하자의 승계’란 2개 이상의 행정행위가 연속하여 행해지는 경우에 선행 행정행위의 하자가 후행 행정행위에 승계되는가, 즉 불가쟁력이 발생한 선행 ... 하고 있는 경우→ 하자의 승계- 두 행정행위가 서로 독립한 관계에 있기 때문에 서로 별개의 법률효과를 목적으로 하는 경우 → 하자의 승계 x(3) 기결력이론 (구속력설, 규준력설)

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2025.03.13

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[초한지]항우, 유방의 리더십, 한신 장량 소하 등 참모들의 역할 및 역량

뿐만 아니라, 백성의 심리도 생각했습니다. 궁궐에 있던 여자들은 백성들의 가족이자, 민족들의 일부였기 때문입니다. 항우가 범증의 말을 거부하자, 범증은 군사를 불러 유방과 장량 앞에서 칼 ... 태워버렸습니다. 장량은 항우가 방심할 수 있도록 유도한 것입니다. 3년 후, 유방은 한중을 나와 항우와 대치합니다. 70전 70승의 항우를 보며, 장량은 유방에게 조언합니다. “한신 ... )를 만들어, 유방에게 이야기 합니다. 회음후열전(淮陰侯列傳)에 나오는 이야기입니다. “한 왕이 말하길, 단을 만들고 예를 갖추라고 했다. [한왕제계설단장구례(漢王齊戒設壇場具禮)] 장군

리포트 | 14페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2019.10.01

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

로서 특정승계 되어야 하는 것인지 아니면, 영업양도의 효과로서 당연히 고용승계가 인정되어야 하는지가 문제된다. 학설은 자동승계설, 원칙승계설, 특약필요설로 나뉘는데 특약필요설의 경우 이 ... 적효과가 법 실무상 인정된 것으로 보아야 한다. 이러한 입장은 특약필요설과 자동승계설(당연승계설)을 절충한 견해로서 기업법리와 노동법리의 조화를 시도하려는 것으로 보고 긍정 ... 는 여지가 존재하지 않기 때문에 실질적으로 근로관계의 승계에 관한 당사자 사이의 자유로운 합의를 인정하지 않는 것과 다를 바가 없고 따라서 자연승계설(당연승계설)과 실질적으로 같

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구

또는 전부를 승계하지 않을 수 있다고 보는 학설이다.(3) 원칙승계설영업양도의 경우 양도 당사자간 근로관계 승계에 관한 합의가 없더라도 당연히 양수인에게 승계되지만 당사자간 특약 ... ’라고 한다. 따라서 판례는 영업양도의 경우에도 원칙적으로 근로관계가 포괄적으로 승계된다고 한다.3. 영업양도의 경우 근로관계의 일부배제의 인정여부당연승계설과 원칙승계설로 나뉘어 지 ... 배제가 정당한 사유가 없는 경우 근기법 제30조에 해당되어 무효가 되지만 일부배제에 정당한 사유가 있는 경우도 없지 않을 것이므로 해석상 원칙승계설이 타당하다고 본다.4. 사안

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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실종선고의 취소의 효과

개별적으로 계약의 효력을 정하자는 견해이다.(ㄷ) 선의승계설(절대적 효력설)?선의로 한 행위? 는 실종선고를 직접원인으로 하여 재산을 취득한 상속인과 그 상대방만을 기준으로 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.25

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[율곡 이이 이기론][갈암 이현일 이기론][소태산 이기론][주자 이기론][이기심성론][이기일원론][이기이원론]율곡 이이 이기론, 갈암 이현일 이기론, 소태산 이기론, 주자 이기론, 이기심성론,이기일원론,이기이원론

성을 근거로 기발리승을 해명하는데 여기서 발은 가변의 뜻으로 국한을 지칭하며, 승(乘)은 주재의 뜻으로 내재적 관통을 나타낸다고 말할 수 있다.理?氣의 특징에 대하여 종래의 유학자 ... 하는 구체적인 휴머니즘이라 할 수 있다.Ⅱ. 갈암 이현일의 이기론갈암의 이기론에 관한 고찰은 다음과 같은 의미에서 필요하다고 생각한다. 첫째 그의 퇴계설 옹호의 입장의 기반이 되 ... 에서 나타난 퇴계설 옹호와 율곡설 비판의 원리를 보다 쉽게 설명할 수 있을 것이라고 생각된다.그의 理와 氣에 대한 관념은 대체로 程朱性理學에서 전개한 理氣二元論을 바탕으로 삼

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.27

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상법상 영업 및 영업양도의 법적 의미

설은 이를 주장하는 학자에 따라 약간 달리 설명되고 있는데, 이에 의하면 영업활동 교체 계약설, 기업주체 지위 교체설 및 기업자 지위 승계설 등이 있다. 그러나 우리 나라 ... 아야 한다.(바) 양자의 이행 후의 당사자의 의무에서 보면 영업양도의 경우에는 양도인에게 일정한 경업피지 의무가 있으나, 회사합병의 경우에는 그러한 것이 없다.(사) 양자의 절차상의 하자 ... 해석의 통일성, 안전성을 꾀하자는 형식설, 양자는 입법의 목적이 다르므로 동일하게 해석할 필요가 없다고 보는 실질설 및 거래의 안전을 우위로 두어 원칙적으로 형식설을 취하면서 동설

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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상속-법학개론레포트

습자의 권리를 승계한다는 승계설과 자기의 고유한 권리로서 직접 상속을 한다는 고유권설이 대립하는데, 고유권설이 통설적 입장이다. 대습상속의 요건으로는 피대습자는 상속인이 될 피상속인 ... 알아보도록 하자.제 1순위로 피상속인과 직계비속이다. 직계비속이 수인인 경우에 촌수가 같으면 동순위로 공동상속인이 되고 촌수가 다르면 촌수가 가까운 직계비속이 먼저 상속인이 된다.제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.15

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M&A 관련 법 규정

를 승계하는 문제에 대해서는 당연승계설, 원칙승계설, 특약필요설 등으로 학설이 대립되고 있으나 대법원 판례는 원칙승계설이다. 즉, 양도?양수 당사자 간에 반대의 특약이 없는 한 ... 되지 아니하고, 그 절차의 이행에 하자가 없을 것5. 자기자본 비율, 부채 등이 적정한 수준일 것6. 대통령령이 정하는 주요출자자가 충분한 출자능력이 있고, 건전한 재무 상태를 갖추고 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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상법-경업금지의무

의 지위의 양도라는 지위교체설에서는 영업활동교체계약설, 기업주체지위양도설, 기업자지위승계설 지위재산이전설 등으로 구분된다. 그리고 영업양도에는 영업자인 지위의 이전과 영업재산의 이전 ... 에 ‘만다라’라는 상호로 일반음식점을 개업하고, 위 ‘도일처’ 식당의 영업내용과 같은 영업을 하였다. 이에 신청인이 본 건 영업금지가처분신청을 제기하자, 그 가처분을 회피하기 위하여 같

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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M&A시 고용승계

에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 배제특약이 있는 경우에는 정리해고의 4가지 요건을 충족시켜야 한다고 판결을 내렸다.) 판례상으로 보면 표면적으로 원칙적 승계설 ... 의 입장을 취하고 있지만 실제적으로는 인수 후에 정리해고를 할 수 있는 당연승계설과 다를 바 없다. 그래서 당연 승계설로 법제화 하자는 주장도 있다고 한다. M&A시 양수인의 고용조정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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경업금지의무

하는 조직적 및 기능적 재산으로서의 영업재산 일체를 양도하는 것이라는 영업재산양도설(다수설). 영업양도는 기업자 내지는 경영자인 지위가 교체 또는 승계되는 것이라는 지위교체승계설. 영업 ... 너무 지나친 결과를 가져올 수 있으므로 하자로 인하여 매수인의 이권의 상실되는 경우에 한하여 적용하는 것이 타당할 것이다.(Schmidt)② 활동중인 기업이 취득되어야 하고 계속

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.27

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[민사소송법]당사자 확정 정리

할 것이라는 소송승 계설, ⅱ)이때 당사자는 회사이고 배후자가 아님을 전제로 임의적당사자변경 절차에 의할 것이라는 임의적당사자변경설, ⅲ)상대방에 대한 채무면탈을 목적으로 구회사 ... 된 것을 간과하고 판결을 한 경우 그 판 결의 효력이 문제된다. 이에 대하여도 학설이 대립하므로 검토하여 본다.ⅰ) 상속인의 수계가 없었다는 절차상 하자가 있을 뿐 대립 당사자구조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29

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[노동법] 사업양도와 고용승계 입법적 고찰

적 합의가 있는 경우, 근로관계가 양수인에게 승계된다는 견해이다.자동승계설: 사실상 영업이 양도되면 근로관계는 당연히 양수인에게 이전된다는 견해이다.원칙승계설: 근로관계물화설에 의하 ... 여 영업양도 속에는 원칙적으로 근로관계를 포괄적으로 승계한다는 내용의 합의가 포함된 것으로 보는 견해이다. 판례의 입장이기도 하다. 판례는 원칙적으로 원칙승계설을 취하고는 있 ... 적으로 임차인과 근로자가 열악한 사회적 지위에 있다는 점에서 유사하다고 볼 수 있다. 이런 이유로 이 조항을 유추하여 양도시 고용승계를 인정하자는 견해가 있다.상법 제41조, 제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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시설관리노동자의 노동조건 실태와 보호방안

가 있는데 이 경우 새로운 용역회사가 종전에 당 사업장에서 근무하던 노동자를 고용해야 할 법적 책임이 없다. 현재 법원은 사업의 양도ㆍ양수와 흡수ㆍ합병의 경우는 원칙승계설에 근거 ... , 치안본부, 정부청사 등에 시설관리 도급을 제공하고 있던 신천개발 소속 노동자들이 노동조합을 결성한 후 법원(원청)과 근로관계가 성립됨을 주장하는 소송을 제기하자, 법원은 물론이고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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