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동기부여이론 브룸의 기대이론 동기부여 사례 스티어스 포터 로울러 교사의 직무동기

EasyAI “포터-로울러” 관련 자료

+[동기부여이론] 포터-로울러의 기대이..등록일 2019.12.30 | 총 1,493자 | 3페이지 | 1,000원
+[동기유발이론] 동기부여의 과정이론(..등록일 2019.12.20 | 총 2,284자 | 5페이지 | 2,000원

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"포터-로울러" 검색결과 1-20 / 188건

[동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론

[동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론1. 포터-로울러의 기대이론모형포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브룸(V. H. Vroom ... )의 기대이론을 기초로 하여 작업관련변수들을 고려해서 종업원의 작업에 대한 태도와 성과와의 관계를 규명한 통합적인 모형을 개발하였다.포터-로울러는 동기부여(노력 또는 힘), 업적 및 ... 한 차이는 포터-로울러가 지적한 노력(힘 또는 동기부여)이 업적에 직접적으로 연결되지 아니하고 브룸의 모형에서는 고려되지 않았던 욕구이론의 변수인 직무수행에 필요한 능력과 특성을 지니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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[동기유발이론] 동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터-로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)

[동기유발이론] 동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터-로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)목차[동기유발이론] 동기부여의 과정이론I. 브룸의 기대이론II. 포터-로울러 ... 모형II. 포터-로울러의 기대이론포터 (L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브룸(V. H. Vroom)의 기대이론을 기초로 하여 작업관련변수들을 고려해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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동기부여이론(맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 리커트의 관리시스템이론, 포터와 로울러의 기대이론)

동기부여이론(맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 리커트의 관리시스템이론, 포터와 로울러의 기대이론)목차동기부여이론I. 맥클리랜드의 성취동기이론II. 아지리스 ... 의 성숙-미성숙이론III. 리커트의 관리시스템이론IV. 포터와 로울러의 기대이론* 참고문헌동기부여이론I. 맥클리랜드의 성취동기이론성취동기(achievement motive; 달성동기 ... )은 성취(성과)에 대해서 언급하였지만 만족과 성취(성과) 사이의 관계는 밝히지 못했다. 포터(Porter)와 로울러(Lawler)의 업적-만족이론은 기대이론, 보상모델이라고 부르

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16

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모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)

모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)목차모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론Ⅰ. 브룸의 기대이론Ⅱ ... . 포터와 로울러의 기대이론Ⅲ. 아담스의 공정성이론모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론기대이론(expectancy theory)은 오랜 심리학사를 배경으로 하여 종합개발 및 ... )이 처음이다. 즉, 기대 이론은 1960년대 중반에 브룸에 의해 시작되었고 포터-로울러(L. W. Porter & E. E. Lawler)등에 의해 1970년대 초반에 확대 ? 보급

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.09

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론가. 주요 내용나. 조직성과에 미치는 영향2 ... 의 동기부여는 현대 사회에서는 필수적인 요소로 인식된다. 필자는 조직성과에 동기부여가 미치는 영향에 대해 기술하려한다.Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론가 ... 였다.하지만 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론은 내용의 체계가 너무 복잡해 검증되기 힘들며, 변수의 조작적 정의 또한 애매해 기대이론 주장자 간에 통일성이 결여된다는 한계점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

를 나타내며, 개인의 목표와 보상과의 관계를 의미한다.(6) 포터와 로울러의 노력-성취이론포터와 로울러의 노력-성취이론은 브룸의 기대이론을 바탕으로 몇 가지의 변수를 추가 ... 하여, 직무를 성취하는 수준과 보상이 직무 만족도에 영향을 준다는 것을 강조하였다. 포터와 로울러의 노력-성취이론에서는 만족이 보상의 가치에 연결된다는 것과 성과나 성취에 따라 적절한 보상 ... 하였다.(7) 아담스의 공정성 이론아담스의 공정성 이론은 포터와 로울러의 노력-성취이론의 연장선에서 사람들은 자신이 투입하는 개인의 노력이나 기술 등과 획득하는 인정이나 칭찬, 적절

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고

)’가 적합할 것으로 보인다. 빅터 브룸이 주장하고 로울러와 포터가 확장한 이 이론은 조직 구성원들의 동기부여가 어떻게 이루어지는지, 그 과정을 설명한 이론이다. 동기부여 이론 ... 은 인간적인 요소들이 되는 경우가 많이 있다. 로울러와 포터는 행위자는 자신의 노력의 산물, 성과가 분명한 보상으로 돌아올 것이라는 신뢰와 확신이 있을 때 동기부여가 적절히 된다고 ... 이 아니다. 인사 평가는 1년에 1-2번 정도 이루어지며, 그마저도 인사평가의 평가 기준이 작업의 결과물보다는 연공 서열이나 부하와 상사 사이의 인간관계, 조직에 대한 충성도와 같

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

) 포터와 로울러의 성과-만족이론포터와 로울러는 브룸의 이론을 확장하여 기대 외에도 여러 변수를 추가하였다. 특히 직무 수행의 동기를 부여하는 요인을 만족감이 아닌 다른 데에서 찾 ... 이론이 있는데, 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, XY이론, 2요인이론, 미성숙-성숙이론, 그리고 성취동기이론이 있다. 그리고 과정이론에는 기대이론과 성과-만족이론, 공정 ... 할 필요성이 있다고 주장한다. 이를 직무충실화라 하는데, 해당 구성원이 그 직무에 주인의식을 가지고 임할 수 있도록 권한과 책임을 부여하는 것을 의미한다.(5) 아지리스의 미성숙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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동기부여이론

의 2요인이론(3) 맥클리랜드의 성취동기이론5. 동기부여 과정이론 분석(1) 아담스의 공정성 이론(2) 포터와 로울러의 기대이론(3) 로크 목표설정이론(4) 스키너의 강화이론(5 ... 하거는 주장이다.(2) 포터와 로울러의 기대이론1) 의의포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족에 관련된 여러 변수들을 추가하여 그 과정을 밝히면서 공정 ... 가 될 수도 있다. 존경의 욕구가 어느 정도 충족되면 자기실현적 욕구가 지배적이 된다.5) 5수준의 욕구 : 자기실현적 욕구(self-actualization needs)존경의 욕구

리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

을 대표적인 동기부여 과정이론으로는 브룸(V. Vroom)의 기대이론, 포터와 로울러(L. W. Porter and E. E. Lawler)의 성과-만족이론, 아담스(J. S ... 의 노력이 좋은 성과를 거둠으로써 적절한 보상을 받는다고 믿으면 기대에 힘입어 열심히 일하게 된다.나. 포터와 로울러(L. W. Porter and E. E. Lawler)의 성과 ... -만족이론포터와 로울러의 성과-만족이론은 브룸의 기대이론을 기초로 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조하여 성과-만족이론을 만들었다. 이 이론에서 말하는 보상의 가치

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

에 비례하게 동기부여가 일어난다고 주장했다.② 성과-만족 이론 : 포터&로울러는 조직구성원이 성과, 보상, 만족의 경험이 순환함으로써 동기부여가 발생한다고 주장했다.③ 공정성 이론 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 동기부여의 개념2) 동기부여 이론3. 결론참고문헌1. 서론조직의 기능성을 향상하기 위해선 다양한 요소 ... 과 동기요인이 모두 동기부여에 영향을 미치지만, 그중에서도 동기요인의 영향력이 가장 크다고 주장한 바 있다.⑤ 미성숙-성숙 이론 : 아지리스는 인간을 성숙인과 미성숙인으로 구분하여 각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여

이 촉발되는지를 중점으로 두고 연구가 이루어졌다. 이러한 과정이론은 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성 이론 등이 있다.먼저 브룸의 기대 이론에서는 인간이 행동 ... 인간관계론주제: 동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 과정이론의 의의 ... 하는 방향, 강도가 그 행동이 일정 성과로 이어지는 기대(E)의 강도와 실제 이어진 결과(I)에 대해서 느끼는 매력(V)에 달려 있다고 보는 이론이다.두 번째로 포터와 롤러의 기대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여

의 강도와 그 결과에 대한 매력에 달림), ② 포터(Porter, L.)와 로울러(Lawler, E.)의 기대이론 (전통적인 틀인 만족-사기앙양-성과는 별개의 요인이며 노력-성과 ... -보상-만족의 환류로 성과에 미치는 요인으로 노력을 강조하며, 사람마다 동기부여에 차이가 있음에 관심), ③ 아담스(Adams, J. S.)의 공정성이론(개인은 자신들의 투입대 보상간 ... 의 균형을 유지하기 위해 강하게 동기부여 된다고 가정) 등이 있다.구분동기내용이론동기과정이론관점동기의 내용을 중시동기부여의 과정을 중시특징-어떠한 욕구가 동기를 자극하는가에 중점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

는지를 나타내는 “유의성”이 있다.포터와 로울러의 노력-성취이론에서는 브룸의 기대이론을 바탕으로 하되, 몇 가지의 변수를 추가하여 독자적인 이론을 발전시킨 것인데, 직무를 성취하는 수준 ... 과 보상이 직무 만족도에 영향을 준다는 점을 강조한 이론이다. 따라서 직무 성취와 성과는 만족이 아닌 노력에서 오는 것이다. 포터와 로울러의 노력-성취이론에서는 두 가지의 고려 ... 의 욕구(Self-actualization Needs)가 있다.앨더파는 그의 ERG이론을 통해 매슬로우의 욕구 5단계 이론을 좀 더 현실적으로 수정 하였다. 낮은 단계의 욕구와 높

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

되었으며, 라이먼 포터와 에드워드 로울러 등에 의해 발전되었다.기대이론의 기본모형 중 동기부여의 힘은 일반적으로 기대감, 수단성, 그리고 유인가의 곱으로 계산될 수 있다 즉, 동기부여의 힘 ... 으며 스티어스와 포터가 주장하는 동기부여의 3가지의 기본요소로는 방향 : 여러 행동 대안 중 특정 행동 대안을 선택하는 것 강도 : 행동을 활성화시키고 노력을 기울이는 정도 또는 양 지속 ... 설정이론에 대해 알아보고 비교해 보겠다.Ⅱ. 본론- 기대이론의 정의기대이론이란 무엇인가. 기대이론은 구성원 개인의 모티베이션의 강도를 성과에 대한 기대와 성과의 유의성에 의해 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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A+동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

에 대한 인간의 기대가 동기의 강도를 결정한다는 것입니다. 행동 결과의 보수가 클수록 대가와 처벌이 약할수록 동기가 강해진다는 것입니다.(2) 포터와 로울러의 성과-만족이론 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여의 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에는 인간이 이성적인 존재라고 가정 ... 해당 구성원에게 권한과 책임을 부여하여 직무상 주인공 의식을 갖게 하는 것입니다.(5) 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스는 인간의 행동에 있어 성숙한 사람과 미숙한 사람의 행동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

로울러 (Edward E) 등에 의해 발전되었다고 볼 수 있다. 이론의 주요 특징 기대-행동-결과 연결 기대이론은 기대(Expectancy), 행동(Instrumentality ... 를 유발시키기 위해서는 동기요인들이 상호작용하는 과정으로서 (V.H. Vroom)에 의해 애트킨슨의 연구를 기초로 완성되었고 라이먼 포터 (Lyman W. Porter) 와 에드워드 ... 를 얻기 위해 취하는 행위를 말하고, 결과는 그 결과에 대한 가치 평가를 의미한다고 볼수 있다. 기대-성과 관계 개인은 특정 행동을 통해 원하는 성과를 얻을 가능성을 높게 여길수록

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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동기의 개념과 전통주의적 동기이론 및 현대의 동기이론의 주요내용을 설명하고, 본인이 생각하는 동기 강화를 위해 가장 적절하다고 생각되는 이론과 그 이유를 서술하시오.

이론의 주요내용을 설명하고, 본인이 생각하는 동기 강화를 위해 가장 적절하다고 생각되는 이론과 그 이유를 서술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 동기 이론이란? 동기 ... 한다. 2-2. 전통주의적 동기이론 및 현대의 동기이론의 주요 내용을 설명하시오. 욕구위계이론(욕구계층이론) 매슬로우는 인간의 욕구가 선천적이며 욕구들은 강도와 중요성에 따라 위계 ... 하고 있는 이론이다. 즉 동기를 유발시키기 위해서는 동기요인들이 상호작용하는 과정으로서 (V.H. Vroom)에 의해 애트킨슨의 연구를 기초로 완성되었고 라이먼 포터 (Lyman W

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

으로서 (V.H. Vroom)에 의해 애트킨슨의 연구를 기초로 완성되었고 라이먼 포터 (Lyman W. Porter) 와 에드워드 로울러 (Edward E) 등에 의해 발전되었다고 볼 ... 기준으로 동원되는 대상에는 크게 네 가지가 존재한다. Self-inside: 같은 조직 내의 다른 직책을 맡을 당시와 비교. Self-outside: 현재 조직에 오기 전 근무 ... 하던 조직에서 받던 대우와 비교. Other-inside: 같은 조직 내의 다른 개인과 비교. Other-outside: 다른 조직의 개인과 비교. 3,결론 조직 내에서 성과를 내

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.24

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인간행동과 사회환경_매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

단계설매슬로우(Maslow, 1908-1970)는 동기부여이론으로 유명한 욕구단계설을 주장하였는데 이는 다음과 같은 주장을 근거로 하고 있다.(1) 인간의 욕구는 가장 낮은 욕구인 ... , 안정, 평가, 긍지 등 원하는 것이 포함된다.v. 자아실현의 욕구(self-actualization needs)이 욕구는 다른 욕구들이 만족되어야만 나타난다. 자아실현욕구는 자신 ... 적 상호작용 기회, 집단 안정성, 협업을 향한 독려안 전안전한 작업조건, 작업 안정성, 복리후생생리적공정한 월급, 냉난방, 조명에드워드 로울러(E. E. Lawler)와 스티어스(R

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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