동기부여이론(맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 리커트의 관리시스템이론, 포터와 로울러의 기대이론)

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2019.08.16
최종 저작일
2019.08
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목차

I. 맥클리랜드의 성취동기이론
II. 아지리스의 성숙-미성숙이론
III. 리커트의 관리시스템이론
IV. 포터와 로울러의 기대이론
V. 참고문헌

본문내용

I. 맥클리랜드의 성취동기이론

성취동기(achievement motive; 달성동기)이론이란 맥클리랜드(McClelland, 1962)에 의해 주장된 이론으로 그는 동기를 부여시키는 욕구를 권력욕구(need for Power: n-Pow), 친화(친교) 욕구(need for Affiliation: n-Aff) 성취(달성) 욕구(need for Achievement: n-Ach)의 3가지 형태로 파악하였다.

II. 아지리스의 성숙-미성숙이론

아지리스(Argyis, 1957)는 현존하는 조직의 체계(문화)를 관료적 ․ 권위적 가치체계와 인간중심적 ․ 민주적 조직문화로 나누어 고찰하였다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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