"포스코 구조적 선발기법"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “포스코 구조적 선발기법” 관련 자료

+능력주의적 인사관리의 문제등록일 2023.09.22 | 총 14,603자 | 9페이지 | 2,500원
+인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단..등록일 2023.08.08 | 총 3,013자 | 4페이지 | 2,000원

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"포스코 구조적 선발기법" 검색결과 1-20 / 74건

포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

협력핵 심 가치 고객 지향 실행 중 시 도전 추 구 인간 존 중 윤리 준 수POSCO 의 인사관리 02조직구조채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 ... ) 3. 광양건설기 (1982~1992) 4. 대역사 완성 이후 (1993~) 역 사 1968.4.1 포항종합제철주식회사 창립 1970.4.1 포항제철소 1 기 설립 착공 1981.2 ... 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)서류전형과정으로서 입사지원서 , 자기소개서 등의 심사로 진행

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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능력주의적 인사관리의 문제

자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. 포항제철의 경우 기업 측은 90년 4월부터 노사합의에 의해 새로운 직제에 따른 인사관리를 이미 시작하고 있 ... 으며, 시행과정에서 발생하는 문제점들을 계속 보완하는 작업을 진행 중이다. 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 내부노동시장과 직제, 그리고 인사관리에 의한 기업 ... 가 방향에서 활용되어야 할 것인가에 대해서도 그 기본방향을 정리하고 있다. 포항제철의 경우 기업 측은 향후 임급교섭시에도 급여인상요인을 직능가급에 반영하여 고과급분을 확대

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사 ... 하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명하기Ⅰ. 서론2000년대 초 ‘스펙 쌓기’라는 말이 한국을 강타하였다. 스펙은 영어 ... 다. 또한 기업에서 진행하는 선발 기법들이 다양화됨에 따라 준비해야하는 것들이 달라지고 있어 진정한 의미의 취업준비란 무엇인가에 대한 고민을 하지 않을 수 없다. 이에 기업별 진행

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

과목명 : 인력개발과활용주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력 ... 가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.이러한 측면에서 본고에서는 인력 ... 의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 분석하고 특정 기업을 지정해 기업의 제품과 구조, 문화 등과 관련해 어떠한 인력의 유동 시스템이 적합한지 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

다 . 채용 개발 평가 보상 02. HRM14 포스코의 채용 제도 구조적 선발기법 구조적 선발기법은 포스코 에서 기업문화와 인재상에 부합하는 Right People 을 선발하기 위해 ... 보상 02. HRM15 - 구조적 선발기법 채용 개발 평가 보상 02. HRM16 포스코의 채용 제도 그밖의 채용제도 기술연구원 채용절차 기술연구원 채용 과정은 기본자력평가인 ... 포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92

리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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FUN경영의 사례 및 효과

랄만한 창의성과 에너지를 발휘한다는 이론을 핵심으로한 ‘신바람 경영’이다. 서울대학교 이면우 교수가 창안한 이 기법은 국내의 과학기술계와 산업계의 구조적인 문제점을 개선하고 극복 ... 와 구성원 간에 재미를 느낄 수 있는 곳이라고 정의한다.fun경영이 재계나 학계의 관심을 끌기 이전에 국내에서도 fun경영과 유사한 경영혁신기법이 있었다. 한국인은 신바람이 나면 놀 ... 기 위해 스포츠 관람권이나 뮤지컬공연티켓을 제공하기도 하고 회사경영 공로자들을 선발해 시상과 함께 해외 선진테마파크 등에 방문해 벤치마킹할 수 있도록 기회를 열어주기도 했다. 각각

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.06

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포스코(Posco)와 구글(Google)의 인적자원관리

부터 ‘구조적 선발기법’ 으로 인재를 선발하고 있습니다. 구조적 선발기법이란 체계적인 면접방법과 평가기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써, 평가자간 차이를 최소화하고 목적에 적합한 인재 ... 포스코(Posco)와 구글(Google)의 인적자원관리1. 포스코(Posco)의 회사 개요포스코는 미래 성장의 강력한 의지를 담아 ‘POSCO the Great’라는 비전을 새롭 ... 게 선포하였다.철을 기반으로 신성장 동력을 육성해 새로운 가치를 제공함으로써 세계인으로부터 존경받는 기업이 되겠다는 포부를 내비추고 있다. 포스코는 ‘POSCO the Great

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.25

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포스코의 인사제도에 관한 고찰(내가 속하고 싶은 기업)

한 후, 1박 2일 동안 구조적 선발면접, 인적성 검사 및 가치적합성 평가 등 다양하고 엄격한 선발 절차를 거치고 있는 것이다. 또한 포스코 인재상과 적합한 필요인력을 사전에 확보 ... 포스코의 인사제도에 관한 고찰(내가 속하고 싶은 기업)목 차1. 서론 12. 포스코의 인사제도에 대한 고찰 11) 모집과 선발 12) 교육훈련 23) 평가 및 보상을 통한 동기 ... 에 적합한 인사제도인지를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. 포스코의 인사제도에 대한 고찰1) 모집과 선발포스코에 있어서 모집과 선발은 전반적인 인사관리에 있어서 가장 중요한 과정이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.07

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posco기업분석

직업의식 실행인 Practice 인재상인사 포스코 인재양성 체계 - 신입사원 - 잠재적 인재 群 - 검증된 핵심인재 인재양성 HR Session 구조적 면접기법 선발 경력개발 교육 ... 을 뽑아내는 공법 ② 스트립캐스팅 R D삼각분업체제 POSCO 포스코 기술연구소 철강제품∙공정 연구 RIST 강구조 , 부품신소재 , 환경에너지 연구 포항공대 기초 , 선행연구 R ... 경쟁력이 높다 . ※ 주요국 냉연제조원가 비교 포항종합제철 일 본 대 만 노 무 비 80 170 125 재 료 비 295 311 302 원 재 료 134 125 137 부 재 료

리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.26

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경영혁신론(변화와 혁신) 시험공부 대비자료

은 수익성을 겸비한 기업으로 바뀌어 가는 것? 사례) Suemens의 변화뇌물사건 -> 로쳐는 회사의 조직구조와 인적자원이 환경에 적응하는 역량을 중요하게 봄? 로쳐가 한 일1) 경영 ... 은 버려야 한다는 지혜가 필요웰치 경영기법새로운 경영기법대형업체를 만들어라민감한 조직을 만들어라시장에서 1,2위 업체가 되라틈새 시장을 찾아라그렇지 못하는 부문은 과감히 버려라안 ... 이 아니라 밖을 보라카리스마 있는 최고경영자를 중심으로 사업을 키워라용기 있는 최고경영자를 택하라주주 이익을 최우선으로 하라고객 이익을 최우선으로 하라우수한 인재를 선발하여 신상필벌

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.18

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포스코 인재개발원(HRD)

Ⅰ. 회사 개요포스코의 성장은 우리나라 경제 성장의 역사와 함께 해왔다. 자본, 기술, 경험도 없이 철강업을 통해 국가에 공헌한다는 사명감 하나로 1983년 포항제철소를 준공 ... 생산기지를 확대하고 있다.FINEX와 같은 혁신적 독자 기술 개발 등 글로벌 기술 리더십을 강화하고 있을 뿐만 아니라 기업지배구조를 투명하게 하고, 혁신을 포스코 고유의 기업문화 ... 하였다. 영일만 신화에 이어 광양만에서 다시 한 번 새로운 도전에 나선 포스코는 1992년 최신 설비를 갖춘 광양제철소를 준공하였으며, 지속적인 설비 효율화와 생산성 향상을 통해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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포스코 인사관리 경영방침

인사관리 시스템이 기업의 성공을 이루어내는데 기여하였는지연 혁 1968 년 4 월 1 일 포항종합제철주식회사 창립 1970 년 4 월 1 일 포항제철소 1 기 설비 착공 1985 년 ... Posco 위대한 승리목 차 Ⅰ. 서 론 ( 들어서며 ) 1. 선정 이유 2. 소개 Ⅱ. 본 론 1. 인사구조 변화 2. 인사관리 특성 3. 채용관리 4. 인재양성 5. 임금관리 ... , 철강기술 , MBA 등 전략부문 대상 : 해당지역 석사이상 학위취득 예정자 선발방법 서류전형 - 면접전형2) 인재상 글로벌 포스코 인재상 창조인 도전정신 창의력 세계인 글로벌역량

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.28

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포스코와 인사관리

인사관리의 문제점과 해결 방안 모색기업 소개연혁1960-1970년대[1968. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03 ... ] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤)[1973. 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입1980년대[1981. 02. 18] 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 ... ] 포항산업과학연구원 창립[1988. 06. 10] 주식상장(국민주 1호)1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.15

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포스코

을 선발해 'POSCO e리더 아카데미(테크노MBA)'를 수료하게 하고 브릭스(BRICs·브라질,러시아,인도,중국)지역에 파견할 지역전문가도 양성한다. 포스코 전문경영인 체제는 직원 ... ?포스코가 추구하는 고유의 기업문화는 평생교육이 가능한 일터 이다!"우리가 만드는 제품은 단단해도, 우리가 일하는 방식은 유연하다."전 세계 철강산업은 급격한 구조조정 과정에 있 ... 기술 등이다. 포스코는 이를 위해 포항공대,RIST(포항산업과학연구원),기술연구소,인재개발원 등을 총동원하고 있다. 포스코의 '고급기술 전문가'(POSCO Certified

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.09

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포스코 ERP

’를 다시금 이룩할 수 있었다.생산자 중심의 공기업적 이념의 포항제철이 고객화를 향한 디지털 포스코로 어떻게 변화했는지, 지금부터 그 소리없이 강했던 포스코의 변화에 대해 살펴보 ... 을 담당하고 있으며, 열연, 냉연, 후판, 선재, 전기강판, 스테인레스 등 다양한 제품을 생산하는 다품종 소량체제인 포항 제철소와 일반 수요가 많은 열연, 냉연제품을 생산하는 소품종 ... .불과 30여 년이라는 짧은 기간에 포스코는 타조와 같은 거대한 몸집을 지닌, 한국을 대표하는 기업이자 세계 철강 업계의 리더로 발돋움 하였다.그러나 포스코는 규모의 경제가 소멸

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.23

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포스코 인적자원관리

)선발기준?학력 직무중심1997년?미채용(대졸)-2001년?인턴쉽(대졸)선발기준?조직적합성?능력중심2003년?구조적 선발기법(대졸)선발기준?능력중심1.3 평가성과평가 ... 에 관한 사례 - 포스코1.1 직급체계1.2 충원1.3 평가1.4 보상1.5 인력육성2. 인적자원관리에 관한 이슈- 인재개발 우수기관 인증제(Best HRD)Ⅲ 한국기업의 인적자원 ... ·대졸 분리 운영(이원화)1987년? 단일직급 제도를 통한 대졸과 고졸 동일하게 7직급 부여? 직위임용 없이 승진가능(직위승진의 한계 극복)1990년? 직급구조를 7직급에서 5직급

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[인사관리]_경영환경의_변화에_따른_기업의_인사관리전략

방식을 고려하는 것이 필요하다.(사례)포스코(POSCO)의 인적자원 확보활동포스코는 바람직한 포스코 인재상으로서 전문인, 세계인, 디지털인 이라는 세 가지 기준을 삼 선고 있 ... 대응을 할 수 있는 조직구조의 변화→ 조직재편, 인력감축 등에서 인사부문 관리의 중요성 증대3. 인사관리 패러다임의 변화(1) 가치창출을 위한 새로운 패러다임기업 경쟁력의 원천 ... 에는 조직전략이 수립된 다음 전략실행에 필요한 인력을 모집?선발하는 등, 인사기능이 단지 조직전략실행을 위한 보조적 수단에 불과했다. 그러나 전략적 인사관리는 조직내부의 인적자원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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[인사관리] 개발관리

- 포스코01,포스코의 역사1968. 포항제철 창립 1970. 포항제철소 1기 착공 1983. 포항제철소 준공(9.1백만톤) 1988. 국민공개 1992. 광양제철소 준공(20 ... 개발관리 사례 발표CONTENTS1.서론 - 개발관리 이론 2.본론 1)국내사례 - 포스코 , TGIF 2)국외사례 - GE 3.결론 - 시사점서론. 개발관리 이론01,개발관리 ... - program design - program 실행 - 평가 - total H.R 시스템교육훈련의 내용과 방법대상의 의한 분류 장소에 의한 분류 기법에 의한 분류02,경력개발

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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포스코 인사관리

밖에 없을 것이다. 따라서 대학생들이 입사하기 원하는 기업에 줄곧 최상위에 위치해온 포스코의 현재 선발 방식을 살펴보고 선발에 대해 보다 심도 있는 이해를 위해 나름대로의 선발과정 및 ... 능력 평가125분추리력· 사고력과 추리력 평가155분직무능력검사상식능력· 기초상식능력 평가175분③ 3단계 선발 면접면접의 종류로는 구조적 면접을 택하였다. 선발면접의 방법 ... .2과가산점+2현민근통과통과통과통과2단계 선발 기준까지의 통과자: 최고봉(+1), 함택준(+2), 현민근2. 면접 평가1) 우리 조 면접 평가 기준면접기준포스코인재상과의 적합여부

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.25

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[기업] 동부제철

에 대한 검사 결과자료는 면접 평가 및 배치 참고자료로 활용됩니다.③ 면접전형채용의 최종 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을 통하여 기본 ... '위철강산업은 원재료에서 최종제품에 이르기까지 다양한 공정을 거치며, 이에 따라 산업내에서도 각각의 특성을 가진 다분화된 수직 계층구조가 존재합니다. 철강사는 계층구조 측면에서 3 ... 구조가 상이해서 경쟁강도 및 전방교섭력이 차별화된 모습을 보입니다. 고로 및 전기로 그룹의 열연강판, 후판 및 봉형강은 공급이 부족하거나 수급이 균형상태인 품목으로 시장경쟁강도

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.02

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