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노사관계이슈 간호관리 요약 총칙 최저임금제 토론 가사소송절차 포괄임금제 간호관리 공무원 간호관리학 요약 간호관리학 국시
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"포괄임금제의 유효성" 검색결과 1-20 / 874건

  • 자료 표지
    포괄임금제의 성립 및 유효성 판단기준 - 대상판결① 대법원 2009. 12. 10. 선고 2008다57852 판결 / 대상판결② 대법원 2010. 5. 13. 선고 2008다6052 판결 (Criteria of Establishment and Effectiveness for the Blanket Wage System Focused on - ① Supreme Court Decision 2008Da57852 Decided December 10, 2009 / ② Supreme Court Decision 2008Da6052 Decided May 13)
    노동법이론실무학회 강선희
    논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08
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  • 자료 표지
    포괄임금제의 재조명 (Reinterpretation of Inclusive wage system)
    사법발전재단 정재헌
    논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28
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  • 자료 표지
    M&A 법률 실사
    하다고 인정되는 경우에 유효성을 인정하고 있음※ 포괄 임금 합의의 유효성. 기본 임금을 미리 산정하지 않은 채 연장 야간 휴일근로 등에 대한 수당까지 합한 금액을 월급 또는 일당 ... 자, 최근 2년간 연평균 근로소득이 상위 100분의 25(6,300만원)에 해당하는 자는 2년 초과 가능함- 포괄 임금 적용. 연장, 야간, 휴일 근로 수당 지급 관련. 연장근로 ... 수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 법정 수당을 미리 급여 총액의 항목으로 구성하여 지급하는 방식의 포괄 임금 합의에 대해-> 근로자에게 불이익이 없고, 제산 사정에 비추어 정당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형
    ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 하다. 사전에 동의를 받았다면 유효성이 인정된다. 다만 포괄적 사전 동의는 전출기업을 특정하고 그 기업에서 종사할 업무에 대한 사항에 대해 기본적인 근로조건을 명시하여 동의를 받아야한다 ... (6점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제
    ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형
    ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 적 동의만을 의미하는 것이 아니라 사전의 포괄적 동의가 있으면 유효성이 인정됨.(2) 전적 (6점)종래 종사하던 기업과 근로계약을 합의해지하고 이적하게 될 기업과 새로운 근로계약 ... 을 체결하는 것. 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것.반드시 근로자의 동의를 필요로 하며, 포괄적인 동의를 얻어 두면 근로자를 다른 계열기업으로 유효하게 전적시킬 수 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23
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  • 자료 표지
    인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오
    2. 인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오조직의 유효성을 위해 양질의 노동력, 즉 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지, 방출과 관련된 포괄적인 ... 째로는 합리적인 인사관리가 가능하다는 점이다. 따라서 소득수준이 향상되고, 경제수준 향상 효과까지 이어진다. 세번째는 인적자원관리를 통해 불합리한 임금인상을 막는 것이다. 만약 인적자원 ... 관리가 제대로 되지 않는다면 이는 불합리한 임금 인상을 초래하게 된다. 노동자의 임금 인상은 제조 원가가 상승하는 원인이 되며, 나아가 물가 상승을 일으켜 사회의 불안정을 야기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    정치학_체제분석_사회협약체제
    간 화해와 협력 추구3) 사회주의 세력 내부에서 사민주의자들에 의한 점진적 개혁 추구4) 1930년대 대공황에 따른 케인주의 유효수요창출론의 확산 : 경제적 사고의 혁명5) 전시 ... 동원체제의 경험3. 특징1) 자본과 노동의 이익집단이 포괄적 및 중앙집권적으로 조직2) 단체교섭에서 협력적 자세3) 국가는 이익 집단들간 타협을 유도하기 위해 보장자 ... 의 산업정책 : 주로 저임금-저비용에 기초한 상대적 사양 산업 지원□ 에드워드 히스(1970년-74년) 치하의 보수당 정부 : 노사 산업관계에 대한 정부의 본격적 개입을 상징하는 산업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오
    하지 않고 이를 포괄해 월정액을 임금으로 지급하기로 하고 수년간 이의 없이 임금을 수령한 경우(대법원 2005.6.9.선고 2005도1089판결) 유효하다 하여 묵시적 동의로 인정 ... 게 려운 경우 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 매월 일정액의 시간외근로수당 등을 지급하는 경우가 있는데, 이를 포괄임금제도라 한다. 근로기준법은 임금계산방법으로 포괄 ... 방법의 관행을 판례가 인정하는 형식으로 존재하게 되었다. 1990년에 이르러서는 계산편의와 근무의욕고취를 포괄임금의 사유로 인정하고, 근로자 승낙을 완화하는 모습을 보여주
    방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회보험에 대한 고찰
    국민연금 68%, 고용보험64%로 낮게 나온다.->사용자와 근로자의 기여회피나 행정력의 부재만으로는 설명이 안 되며, 법·제도적 사회보험이 모든 임금근로자에게 포괄한다라는 기본 ... 산업 노동자들의 역할이 핵심적, 자본의 관심(노동 비용 절감, 생산성 증대, 자본축적 보장)과 노동의 관심(안정적 시장 임금의 확보 및 위험에 대비한 임금의 확보)의 대립 ... .1950년대와 1960년대경제적 측면: 포디즘적 생산방식사회정책적 측면: 사회보험을 통한 유효수요 창출정치적 측면: 노동자계급 성장-> 사회보험은 산업자본주의 생산체계의 생산방식과 연계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형
    ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 의의2. 직무평가 방법1) 시장 중심적 접근법(1) 시장임금조사법2) 내부 중심적 접근법(1 ... ) 서열법(2) 분류법(3) 점수법(4) 요소비교법3. 직무평가의 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리란 조직원이 조직목표, 비전과 같은 방향으로 능동적 업무수행을 하도록 동기 ... 라 할 수 있다.조직은 빠르게 변화는 기업환경과 완전경제체제에서 살아 남기위해 생산성을 향상시켜야 하며 이는 제품생산성에만 국한되지 않고 인간 생산성을 포괄한다. 따라서 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시
    )을 제공함으로써 빈곤 감소에 기여- 모든 근로자 또는 대부분의 근로자에게 적용- 가장 포괄적인 역할 수행- 최저임금을 경제의 안정 성장, 소득 분배 개선 등 거시경제·정책적 목적 ... 는 일부 근로자 집단에만 적용하는 가장 제한적인 역할- 유효한 단체교섭기구가 존재하지 않는 미조직 근로자가 주된 보호 대상5. 최저임금제의 순기능과 역기능(1) 순기능최저임금제가 실시 ... 되어 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같이 긍정적인 효과가 있다.- 근로소득의 향상과 소득분배 개선으로 유효수요의 증대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14
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  • 자료 표지
    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]
    .다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전 ... 이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.??6.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? (10점)①휴게시간은 근로시간 ... 의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점)①해고예고수당②장해보상③퇴직금④휴업수당?8.다음 중 퇴직금의 지급사유가 아닌 것은? (10점)①근로자의 임의퇴직
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)
    , 직업, 재산2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)전·현직 직원이 회사의 핵심 ... ) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)1. 보호할 가치가 있는 사용자 이익이 있는지2. 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위3. 경업제한 기간, 지역, 대상 직종4 ... . 대가의 제공 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 할인자료
    하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리의 기존 ... 적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련 ... 적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22
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  • 자료 표지
    최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오
    적으로 존재하는 사업장에서는 해당 갈등이 더욱 크게 발생할 수 있디 때문에 노동 현장을 중심으로 하는 안전관리와 경영진의 준법의지가 강조되어야 한다.(2) 통상임금제 및 포괄임금제통상임금제 ... 는 임금은 포함하지 않는다. 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무 ... 에 대한 비용을 지급하지 않는 것으로 악용되고 있으며, 이는 포괄임금제의 최대 폐해라고 할 수 있다.통상임금제를 시행할 경우 직원의 급여가 상승하여 기업이 일시적으로 경영이 악화
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)
    ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 것을 의미합니다. 이러한 전출은 당사자의 동의가 필요하고 사전에 동의가 있었다면 유효하게 판단됩니다. 이때 사전동의는 포괄적 사전 ... 점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오 할인자료
    하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은 ... 관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등 ... 의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    았다. 따라서 최근 임금 관리의 현저한 발전은 임금 관리를 공정하기 위한 직무 평가의 급속한 보급과 발전에 기인을 한다.첫째, 직무 평가의 질적 측면에서 직무의 상대적인 평가와 유효 ... 의 노동의 질, 양에 따른 정상적인 임금 격차를 정하고, 동일 노동 임금의 원칙을 구현해서 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이다. 따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등 ... 을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 전반적인 합리화를 기하는데 있다고 보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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2025년 12월 10일 수요일
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