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EasyAI “평가하시오” 관련 자료
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"평가하시오" 검색결과 1-20 / 155,209건

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    방통대 교육평가 수행평가에 대해 간단히 기술하시오
    1. 수행평가의 개념과 유아교육에 적용된 수행평가의 사례 1가지를 제시하고 그 사례 결과를 간단히 설명하시오.1)수행평가의 개념수행평가는 학생들이 자신이 습득한 지식과 기능 ... 을 적용하여 학습과제를 수행하도록 하고 과제 수행 과정과 학생들이 만든 산출물을 직접 관찰하여 판단하는 평가방식으로, 이의 특징은 다음과 같다.①실제와 유사한 상황에서의 평가이다. 수행 ... 평가는 실제와 유사한 상황이나 맥락 속에서 지식과 기능을 적용하여 문제를 해결하도록 하는 평가방식이다②과정과 결과를 함께 평가한다. 수행평가는 학생들이 학습과제를 수행하는 과정
    방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.11
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    교육평가 ) 표집의 개념을 간단히 설명하시오
    교육평가표집의 개념을 간단히 설명하시오교육평가[1]정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유 ... 점을 제시하시오[2]표집의 개념을 간단히 설명하시오목차:I. 면접법 설명 및 결과분석, 시사점 파악1.감정평가의 특징2.감정평가의 장점3.감정평가의 단점4.시사점II. 표집의 개념 ... III. 참고문헌I. 면접법 설명 및 결과분석, 시사점 파악감정평가는 특정한 경험, 사건 또는 자극에 대한 개인의 감정적 반응을 평가하는 데 초점을 맞추는 평가 방법의 일종이
    방송통신대 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15
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    역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오
    역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오? 내용역량은 개인이 가지고 있는 다양한 능력, 사고방식, 기술, 가치관, 태도 등 심리적·행동적 특성을 말한다.역량의 대표적인 예 ... 가 리더십 역량이다. 역량평가는 현재 수행 중인 업무나 조직 내 차기 역할을 수행하는 데 필요한 역량, 능력, 기술 등을 평가하는 것이다.우리나라에서도 처음에는 대기업이 주도 ... 적으로 역량평가제를 도입하기 시작했고, 2000년대 이후에는 정부가 도입하기 시작했다.역량평가는 구성원이 업무 생산성과 성과를 높이기 위해 갖춰야 할 역량을 기준으로 평가하는 방식이다.구성
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    듣기 평가를 위한 평가를 기획하고 평가 항목을 선정하여 평가문항을 개발하시오
    능력평가론주제 : 듣기 평가를 위한 평가를 기획하고 평가 항목을 선정하여 평가문항을 개발하시오수업명 :담당교수 :학번 :이름 :1.한국어 교재와 평가 범위(1) 한국어 교재 ... 급성취도평가문법적 능력사회언어학적 능력담화이해 능력전략적 능력폐쇄식반개방형10문항30분(2)학습 목표와 내용 검토단원단원명학습목표문법어휘1자기소개인사하기이에요/예요, 은/는국적 ... 음과거형 선어말어미 -았-/-었-/-였-비빔밥, 왔어요. 봤어요.3. 한국어 듣기 평가의 출제 구상표번호문항형태배점문항유형출제의도평가문항내용유형1선다형10대화를 듣고 내용과 일치
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.03
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    직무평가 방법을 비교 서술하시오
    직무평가 방법을 비교 서술하시오Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 보상을 설정하고 직무 구조를 형성하는 중요한 과정이다. 이를 통해 직무 ... 의 중요성, 난이도, 요구되는 능력 등을 평가하고 이를 바탕으로 조직 내에서 적정한 임금 체계를 구축할 수 있다. 직무평가는 다양한 방법으로 이루어지며, 각 방법은 그 목적과 평가 ... 방식에 따라 차이가 있다. 일반적으로 사용되는 직무평가 방법에는 계량적 방법과 비계량적 방법이 있다. 비계량적 방법은 주로 직무의 상대적인 가치를 순위나 분류를 통해 평가하는 방식이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란1) 개념2) 목적2. 직무평가의 방법 비교 분석1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소 ... 평가는 직무들 사이의 상대적인 가치를 결정하는 일련의 체계적인 활동이라고 정의된다. 직무를 수행하는 사람이 특정한 직무에 대하여 어떠한 자격요건을 갖추었는지를 규명하는 과정 ... 으로서, 구체적으로 작업을 수행하는 데에 있어서 요구되는 작업 수행자들의 기술이나 지식, 책임이나 경험 등을 파악해야 한다. 직무평가의 구성요소는 크게 직접적인 노동의 질과 양, 그리고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    직무평가 방법을 비교 분석하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 현대 조직에서 중요한 역할을 한다 ... . 조직은 직무평가를 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 합리적인 보상체계를 설계할 수 있다. 이는 조직의 효율성을 높이고 직원의 만족도를 증진시키는 데 필수적이 ... 다. 직무평가는 직무 간의 공정한 비교를 가능하게 하며, 이를 통해 조직 내 직무 분담이 명확해지고, 직원들이 자신이 맡은 역할에 대해 보다 명확히 이해할 수 있다.직무평가의 필요
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무평가란 무엇인가 1) 개념 2) 중요성 2. 직무평가 방법 비교 분석 III. 결론 ... 을 알아보아야 한다. 오늘날 조직에서는 대부분 여러가지 직무가 존재한다. 그렇기 때문에 각각의 직무에 대해서 평가를 내리고 이러한 직무를 잘 수행하기 위해서 요구되는 요건 등에 대해서 ... 알아보는 것은 그러한 직무를 수행하는 데에 더 적합한 인재를 채용하고 기존의 인력의 역량을 강화하기 위해서도 매우 중요한 요소이다. 이러한 부분에서 직무평가가 무엇인지에 대해서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 가 고도화될수록 가장 이상적이고 전략적인 직무평가가 필요한 까닭은 최근 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리 ... 한 가치를 창출하는 창의성을 발휘할 수 있기 때문이다.본고에서는 직무평가 방법에 대해 제시하고 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법1) 핵심 직무 선정핵심직무
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무란 2. 직무평가란 1) 개념 2) 목적 3. 직무평가의 방법 비교 분석 ... 성을 높이기 위해서 여러가지 방법을 시행하게 된다. 그 중의 하나는 조직 내에 존재하는 여러가지 직무를 평가하는 것이다. 이와 관련하여 직무평가의 개념과 목적, 그리고 직무평가 ... 하고 비교계는 역할이나 공헌도, 역량 등의 수준에 따라서 차별적인 보상과 경력 개발이 가능하다는 것이 특징이다. 직무평가를 성공적으로 수행하기 위해서는 다음과 같은 요건들이 제대로 충조
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 ... 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.직무평가 ... 를 위해서는 직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 보다 적합한 곳에 인력을 배치함으로써 경영상 합리적인 임금격차를 확립하고 인적자원 낭비를 방지할 수 있다. 일반적으로 직무평가는 각
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    포트폴리오 평가에 대해 자세히 설명하시오
    포트폴리오 평가에 대해 자세히 설명하시오.포트폴리오는 작업의 결과나 작품 혹은 어떤 수행의 결과를 모아 놓은 자료집이나 서류철을 의미하며, 포트폴리오를 이용한 평가라 함은 이러 ... 한 포트폴리오에 담긴 자료를 기초로 평가하는 것을 의미한다.영유아가 어린이집에서 활동한 과정과 결과를 수집하는 것으로 각 영역별로 활동의 결과물과 기록 자료, 교사의 체크리스트 ... 과 학습을 시간의 흐름에 따라 보여 주기 때문에 영유아의 노력이나 발달 혹은 성취 등을 보여 주어 영유아를 총괄적으로 평가할 수 있다. 포트폴리오의 특징을 학자에 따라 표로 정리
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.10
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 1) 직무 평가의 의의 2) 이론적 배경 3) 직무평가의 목적 2. 직무평가 ... 를 바탕으로 이루어진다. 즉, 각 직무의 상대적 가치가 높으면 조직이 목표를 달성하는 과정에서 큰 공헌을 한 것으로 평가되는 것이다. 이러한 직무평가는 넓게 봤을 때 기업에서 임금 ... 체계 또는 구조가 확립될 수 있도록 하고 나아가 전반적인 인사관리를 합리화하는 것을 목적으로 이루어진다. 일차적으로 직무평가의 목적은 상대적 가치로 직무를 확인하여 조직내부의 직무
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가1) 개념2) 목적2. 직무평가 방법의 비교분석III. 결론IV. 출처I. 서론 ... 한다. 그러한 부분에서 조직에서 인적자원관리와 관련하여 중시하는 것 중의 하나는 직무평가이다. 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가하는 과정으로, 이 ... 를 통해 직무의 중요성과 복잡성을 파악하고 적절한 보상체계를 구축하는 데 중요한 역할을 수행하는 것으로 여겨진다. 현대의 기업 환경에서는 효율적인 인적 자원 관리를 위해 직무평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    직무평가 방법을 비교 분석하시오. Ⅰ. 서론 '직무'란 무엇일까? 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임을 직무라고 하고 있다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용 ... 로는 영업, 인사, 마케팅, 회계, 개발 등이 있다. 또한 기업이 직무중심의 인사체계를 도입하기 앞서서 우선적으로 고려해야 할 단계가 있는데, 이는 직무평가다. 이상 본론으로 넘어가 직무 ... 평가 방법을 비교 분석하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무평가란 직무평가는 우리 조직 혹은 시장 내에서 특정 직무의 가치가 어느 정도 수준인지를 파악하는 작업이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    교과목명 : 인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 (2주차 2차시) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가 2. 직무평가 방법 1) 비량적 방법 (1) 서열법 (2) 분류법 ... 2) 양적 방법 (1) 점수법 (2) 요소비교법 3. 직무평가 방법 비교 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직 구성원이 조직 목적을 달성하는 데에 자발적이 ... 를 는 직무평가 결과를 정리한 직무등급표에서 나타난 직무 등급에 따라서 임금의 수준이 결정되고 같은 직무평가 점수가 나타나거나 같은 직무 등급인 직무에 대해서는 같은 수준 임금
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    주식의 가치평가에 대해 설명하시오
    재무관리주식의 가치평가에 대해 설명하시오서론특정 자산의 가치는 이익 제공과 비용 지급이 모두 충족되고 있음을 의미한다. 자산을 보유하는 데 따른 크고 작은 편의 가치를 통해 고 ... 저가 평가가 가능하다는 얘기다. 높은 이익과 가치가 얽히면 그에 따른 리스크가 있다. 예를 들어 개발도상국에 투자할 때 높은 수익을 얻을 수 있는 이유는 언제 사업이 붕괴될지 모르 ... 요소 모델을 이용하여 시장 가치를 낮추는 방법과 현실적인 주가 평가를 몇 가지 검토한다.본론CAPM을 이용한 자산 및 주식의 가치 평가Capital Asset Pricing
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가의 정의 2. 직무평가의 중요성 3. 직무평가의 목적 4. 직무평가의 4가지 방법 5 ... . 직무평가 방법의 장점과 단점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 직무평가란 각 직무들의 구체적인 내용과 요건등의 직무 분석을 한후, 각각의 직무 곤란도, 위험도, 공헌도 등 ... 을 평가하고 다른 직무와 일정기준에 의해 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 즉, 정보수집, 분류체계, 직무기술서나 직무 명세서를 바탕으로 직무평가를 한 후 동일한 직무
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.12.10
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유2.직무평가 이론3.직무평가 방법4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법2)분류법5.계량 ... 적인 직무평가 방법1)요소 비교법2)점수법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론기업의 경영환경이 세계화와 정보화로 인하여 급격한 변화를 겪게 되자 기업에서는 개별 조직 구성원들의 역량 강화 ... 에서는 기업에 맞는 올바른 직무평가 방법을 사용해야 조직구성원들의 능력 향상을 이루어낼 수 있다.Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유기업에서 직무평가를 실시하는 이유는 각 직무가 가진 상대적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    다문화 교육평가의 유형을 정리하시오
    문제1. 다문화 교육평가의 유형을 정리하시오. (10점)(답)문제2. 다문화 교육평가가 교육적인 의사결정에 영향을 미치는 기능과 다문화 교육평가의 의미를 제시하시오, (10점 ... 할 수 있는 방법이라고 할 수 있다.문제2. 다문화 교육평가가 교육적인 의사결정에 영향을 미치는 기능과 다문화 교육평가의 의미를 제시하시오, (10점)(답)1)기능평가라고 하는 것 ... 교육과 관련한 평가의 유형은 다음과 같이 구분된다.첫째, 과정중심평가이다. 이는 교사가 어떠한 성취를 유도하고 주입하는 것이 아니라 학습하는 주체가 스스로의 학습을 성찰하고 이룰
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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2025년 07월 31일 목요일
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