"특수고용노동자법"의 검색결과 입니다.

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"특수고용노동자법" 검색결과 1-20 / 10,393건

특수고용직의 노동법적 보호로자 판단방식의 변화를 중심으로 (Legal Protection of ‘Economically Dependent Workers’ in Labor Law)

한국노동연구원 강성태

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

다. 즉, 대상판결의 특정사업자와의 관계를 중요시하는 관점에 따르면 특수형태근로종사자 중에서 대리운전기사, 특정사업자와 관계가 없는 배달기사 등의 경우에는 원천적으로 노동조합법 ... 학습지교사의 노동조합법상 근로자성 판단- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 -박 윤 성(전남대학교 일반대학원 법학과)목 차 ... 과 관련된 피고 패소부분을 취소하였다.7. 이에 대해 전국학습지산업노동조합 8인 상고한 것이 이 사건이다.Ⅱ. 판결의 요지 - 원심판결 일부 파기1. 노동조합법상 근로자와 근로기준

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가(특수고용근로자, 특수고용노동자법)

특수고용노동자의 의미, 특수고용노동자의 실태와 특수고용노동자법의 경제학적 접근, 특수고용노동자법의 개정 근거, 특수고용노동자법의 개정안 및 특수고용노동자법의 평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 특수고용노동자의 의미Ⅲ. 특수고용노동자의 실태Ⅳ. 특수고용노동자법의 경제학적 접근1. 계약법과 노동법의 경계(jurisdictional frontier)2. 노동법 필연론1 ... 적 협상3) 노조법상 근로자 개념4) 노조권(union right)에 관한 사적 협상Ⅴ. 특수고용노동자법의 개정 근거1. 요구의 골자2. 의의 및 개정 이유3. 개정 방향Ⅵ. 특수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.19

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특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법 ... 고용의 도입과 확대Ⅴ. 특수고용노동자의 기본권Ⅵ. 특수고용노동자의 노동법1. 현 상황2. 투쟁방향3. 주요사업4. 투쟁계획1) 조직 내 공유와 결의 조직2) 비정규직 철폐 주간사업 ... . 특수고용노동자의 근로자성 판례1. 기본시각2. 사건에 대한 구체적 적용3. 판례법리의 특징: 기본시각과 적용의 괴리Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향Ⅸ. 향후 특수고용노동자

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.17

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용 ... 노동자의 법적 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 종속성Ⅲ. 특수고용과 비정규고용Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험1. 노동자 아닌 노동자, 특수 ... 고용 노동자2. 노동자성 인정 기준에 대하여Ⅵ. 특수고용노동자의 산재보험 적용Ⅶ. 특수고용노동자의 산재보험 문제Ⅷ. 특수고용노동자의 법적 개선방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다양

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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독립노동(특수고용형태)과 근로자의 인정 여부 포함 노동법상 제반 문제 검토

독립노동(특수고용형태)과 근로자의 인정 여부 포함 노동법상 제반 문제 검토1. 독립노동의 의의와 유형독립노동이란 근로계약이 아닌 다른 계약(대개 도급계약이나 위탁계약)에 의해 ... 들 중 어느 범위까지를 노동법상 근로자로 보아야 하는지의 문제가 제기된다.그러나 뒤에서 자세히 살펴보겠지만 판례는 대공장, 정규직, 생산직 근로자들을 주로 염두에 두고 구체적이고 ... 이 증가하고 있지만 이들은 노동법의 보호에서 제외되고 있다.한편 현재 노사정위를 중심으로 보험모집인, 골프장 경기보조원 등에 대하여 독일이나 이탈리아의‘유사근로자(준근로자)’의 개념

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.12

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[노동법] 특수고용형태 근로종사자 문제와 해결모색

특수 고용형태 근로종사자)의법적지위와 해결 모색법학과 97학번 최진수I. 개관1. 우리나라 특수근로자의 형성 과정과 실태특수 근로자란 기존 노동관계법령에서 말하는 근로자 개념 ... 다). 임고 이들 특수근로자 군을 노동법상의 완전한 적용을 받는 근로자와 그로부터 완전히 배제되는 독립사업자로 이분하는 현실의 고용관계를 고의적으로 외면하는 것에 지나지 않게 된다.따라서 ... 에 포섭되지 못한 자로서 근로자와 개인사업자의 경계에 있는 노무공급자를 말한다.이러한 특수근로자는 80년대 말부터 노동시장 유연화로 대변되는 고용형태의 다변화 경향으로부터 생겨나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.12

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특수형태근로종사자 이해하기

가 아닌로종사자는 산재보험의 당연 적용 대상에 포함이 되지 않는다.그래서 고용노동부는 2008년부터 업무상 재해로부터 보호 필요성이 높은 특수형태근로종사자 중 9개 직종 약 77만 명 ... 할 수 있다. 단, 신청한 다음 해부터 적용된다는 사실을 유념해야 한다.3-2. 「산업재해보상보험법 특례제도」 개선에 대한 논의고용노동부는 앞으로 보다 많은 특고 종사자가 산재보험 ... 근로자와 자영업자의 중간적 위치에 있는 노무 제공자인 ‘특수형태근로종사자’의 규모가 꾸준히 증가하고 있다. 한국노동연구원 보고서에 따르면 특수형태근로종사자의 규모는 최대 221만

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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공인노무사 직무수행계획서

실무 분석, 고용형태별 불균형 이슈 탐색 등 다양한 사례 기반 경험을 바탕으로, 지원자는 단순 법 해석 능력을 넘어서 노동정책을 현실에 적용 가능한 언어로 설계하는 능력과, 노사 간 ... 과 역할을 수행하는 교직원들이 함께 일하는 복합적 노동현장입니다. 이 안에는 정규직 교원뿐 아니라 행정직, 교육공무직, 특수·기간제 교사, 돌봄 인력 등 다양한 고용 형태의 인력 ... 사이에서 갈등을 조율하고, 당사자의 목소리를 행정의 언어로 번역해내는 과정이 필요함을 실감했습니다. 노동관계법이 존재함에도 불구하고 현장의 고충이 끊이지 않는 이유는, 법이 현실

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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경기도교육청 임기제공무원 노무관리업무 (공인노무사) 자기 소개서, 직무수행계획서

을 다하겠습니다.직무수행계획서1. 응시직위(분야)에 대한 소견경기도교육청 임기제공무원(노무관리업무)은 단순한 노동법 자문이나 사건 대응에 그치지 않고, 교육 현장의 특수성과 공공 ... 한 실천이 될 것입니다.3. 직무수행 방향 및 비전가. 현장 밀착형 대응체계 구축학교 현장은 교육공무직원, 기간제 교사, 특수 형태 근로자 등 다양한 고용형태가 존재하며, 그만큼 노무 ... 은 제가 갈등 상황에서 흥분하지 않고 중립적으로 접근하는 태도를 갖게 된 계기였습니다.대학교에서는 법학을 전공하며 노동법에 흥미를 느끼게 되었고, 이후 공인노무사 자격 취득을 목표

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.13

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연세대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

인도주의적 이민: 고용허가제 사례 연구, 특수형태근로 종사자의 노동인권교육 필요성 인식에 영향을 미치는 요인에 대한 연구, 문화예술교육이 문화적 관용에 미치는 영향에 관한 연구 ... 과 식품안전 문제를 중심으로 한 연구, 사회 규범의 지역적 차이와 국내 반이민 적대감 연구, 위탁 등 아웃소싱과 노동법적 쟁점 - 기간제근로자를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶 ... 습니다.저는 또한 여가활동 유형과 내재적 보상이 여가정체성 지각에 미치는 영향 연구, 세대 간 자산이전과 세대 내 불평등의 증대 연구, 소위 '공무직' 근로자와 동일가치노동 동일임금

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.28

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2025 Ver. 건강진단 실시 및 사후관리 지침 (안전보건관리체계 10)

여 산업안전"보건법 제130조에 따라 실시하여야 하는 건강진단을 말한다.-고용노동부령으로 정하는 유해인자에 노출되는 업무(특수건강진단대상업무)에 종사하는 근로자-"일반건강진단, 수시건 ... 고용노동부령으로 정하는 근로자에 대하여 실시하여야 하는 건강진단을 말한다.4''임시건강진단'이란 고용노동부장관이 같은 유해인자에 노출되는 근로자들에게 유사한 질병의 증상이발생 ... 한 경우 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 근로자의 건강을 보호하기 위하여 사업주에게 특정"근로자에 대한 임시건강진단의 실시나 작업 전환, 그 밖에 필요한 조치를 명령하는 건강진단

서식 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.06

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모트라스 경력직 합격 자기소개서

고용노동부 점검과 중대재해처벌법 대응 과정에서, 안전보건 매뉴얼 수립과 위험성 평가의 실시 근거, 작업계획서와 현장 작업내용의 일치 여부 등을 집중적으로 점검하였고, 이를 계기로 보다 체계적인 안전관리가 필요함을 인식했습니다. ... 사내 점검체계로는 유해위험요인을 통제하기 어려운 특수공정이었습니다. 이에 공정 담당자 및 장비 운전원들과 함께 작업공정을 면밀히 분석하고, 터널 굴착장비 점검표, 철탑 해체 작업 ... 예방 프로그램 수립 등의 경험을 쌓았습니다. 특히, 모트라스의 보건관리자와 협업을 통해 특수건강검진 결과를 바탕으로 업무 적합성을 검토하고, 반복작업에 따른 근골격계 부담작업

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.06.13

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한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

나 독립사업자로 간주되면서 노동법의 적용을 받지 못해 다양한 문제가 발생할 수 있다. 이에 특수고용문제에 대해서 살펴보고 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 논의하고자 한다.2. 본론 ... 많은 특수고용직 종사자가 있음에도 불구하고 노동법은 근로자에게만 적용되어 근로자와 유사하면서도 판례상 근로자가 아닌 자로 보호의 사각지대에 처해있다고 볼 수 있다. 노동법의 보호 ... 이 늘어나고 있는데 이 중에 특수고용직도 변화하는 노동의 형태라고 볼 수 있다.전통적인 의미로 살펴보면 특수고용직 종사자의 경우 근로자와는 차별되는데 근로나 고용계약이 아니라 도급 혹은

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오

을 목적으로 노동력을 제공하는 자로 정의된다. 그러나 특수형태근로종사자는 법적 고용 관계가 느슨하고, 자영업자 또는 프리랜서로 간주되는 경우가 많아, 실제로는 근로자와 유사한 형태 ... 사례와 비교특수형태근로종사자에 대한 법적 보호는 해외에서도 중요한 문제로 다루어지고 있다. 특히 유럽과 미국의 경우, 플랫폼 노동자 및 기타 비정형 고용 근로자에 대한 보호가 강화 ... 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론특수형태근로종사자란 고용 형태가 전통적인 고용관계와는 다르며, 근로자처럼 일정한 소득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

적으로 빠르게 확산하고 있으며, 특수고용노동자 등 기존에는 보호받지 못하던 근로자들을 위한 법 개정 등이 이루어지고 있습니다. 이에 관련 법률 전문가의 필요성도 크게 높아지는 추세 ... 과 연대하는 삶의 가치]노동조합에서 대학생 노동법 상담관으로 활동하며 법의 사각지대에 놓인 사람들에게 힘이 되고 싶다는 바람을 갖게 되었습니다. 파트타임 노동자를 대상으로 근로기준법 ... 준수 실태를 조사했고, 기자회견을 통해 그 결과를 지역사회에 알리는 등 마땅히 받아야 할 권리를 보장하기 위해 노력했습니다.많은 노동자들은 최저임금이나 각종 수당 등 근로기준법

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

으로 했기 때문에 고용사업주와 사용사업주가 일치하였고, 이러한 방식이 적절하였다고 볼 수 있다. 그러나 고용형태의 변화와 노동시장 유연화 등으로 간접고용, 특수형태근로종사자, 플랫폼 ... 가 있다. 구체적인 사례를 살펴보면 다음과 같다. 첫 번째 사례는 특수형태근로종사자이다. 특수형태근로종사자란 회사와 직접 고용근로계약을 하지 않고, 도급이나 용역, 위탁 등의 형태 ... 한다는 점이다. 최근 산업재해보상보험법 개정을 통해 이러한 특수형태근로종사자를 보호할 수 있도록 노력하고 있으나, 현실적인 측면에서 여전히 편법과 사각지대에 놓여있다는 문제가 있다. 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

이나 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등 다양한 법을 통하여 근로자 개념을 명시하고 있는데, 이 중 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준 ... 형태의 디지털 플랫폼을 통해 노동수요와 유급노동을 연결하는 특수한 고용형태이다. 일반적인 고용관계와 달리 사용자 및 근로자 관계가 일정하게 형성되지 않고, 사용자와 고용주가 따로 ... . 특수고용형태근로종사자는 산업재해보상보험법에서 명시하고 있는데, 근로자와 유사하게 노무를 제공하지만 근로기준법의 적용을 받지 아니하는 직종의 근로자를 말한다. 보험 설계사나 골프장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[고용노동부] 지정신청서(안전관리전문기관, 보건관리전문기관, 건설재해예방전문지도기관, 자율안전검사기관, 안전인증기관, 안전검사기관, 특수건강진단기관, 작업환경측정기관(위탁/자체), 종합진단기관, 안전진단기관, 안전보건진단기관, 석면조사기관)

인(대표자)(서명 또는 인)고용노동부장관 ㆍ 지방고용노동청(지청)장 귀하신청인(대표자)제출서류1. 정관(지도사인 경우에는 제229조제2항에 따른 등록증을 말한다)2. 법인이 아닌 ... )7. 「건강검진기본법」에 따른 검진기관지정서, 일반건강검진기관으로서의 지정요건을 갖추었음을 입증할 수 있는 서류 및 고용노동부장관이 정하는 교육을 이수하였음을 입증할 수 있는 서류 ... (제211조제1항제2호에 따라 특수건강진단기관 지정을 신청하는 경우만 해당합니다)8. 법 제120조제2항에 따른 최근 1년 이내의 석면조사 능력평가 적합판정서(석면조사기관만 해당

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

다. 또한 노동3권 및 3법의 적용에 제한이 있는 직종의 경우에도 형평성이 보장될 수 있도록 다른 제도를 통해 이들의 노동권도 보장해줄 필요가 있다. 뿐만 아니라 특수고용직 노동자 ... , 대리운전, 택배 노동자 등 특수고용직 노동자들이 노동3권 보장에 따라 재판에 있어 승소하는 사례도 심심치 않게 발견되지만 노동3권이 적용되지 않는 예외규정이 있어 오히려 사회 불 ... 는 위험도 있다. 특히 특수고용직 중에서도 버스노조나 게임 산업 같은 경우 사실상 노동3법을 적용받기가 어려우며 직업적 특수성에 따른 차이도 고려해야 하는 상황이다. 또한 52시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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