"퇴직태도"의 검색결과 입니다.

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자녀양육기 인적자원관리 노년기 신체활동 노인복지론 독후감 가계도 역할편중 실무면접 근로계약서 양식

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"퇴직태도" 검색결과 1-20 / 7,925건

베이비붐 세대의 노후생활계획이 삶의 만족도에 미치는 영향: 퇴직태도의 매개효과를 중심으로 (The Effects of the Baby Boomers’Retirement Planning on the Satisfaction of Life : Focusing on the Mediating Effect of the Attitude toward Retirement)

한국비영리학회 박현식, 최미영, 정장석

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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중년층의 재무교육 및 퇴직태도가 노후준비인식에 미치는 영향 요인 (A study on the effect of financial education and retirement attitudes of middle-aged on the recognition of the preparation for their old age)

한국디지털정책학회 강신기, 조성숙

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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퇴직에 대한 태도와 개념화에 기초한 퇴직준비교육의 개발

한국사회복지학회 김미혜

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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인구·경제·조직 측면에서 공기업 임금피크 근로자 분석 (A Study on Public Enterprise Workers with Wage Peak System -Population, Economic and Organizational Aspects-)

한국콘텐츠학회 윤재희, 이수경

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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[사회복지실천기술론] 과제중심모델에 입각한 사정 및 계약서 작성

과제중심모델에 입각한사정 및 계약서 작성?과목명:?분 반:?강의교수:?운영교수:?제출자:?제출일:Ⅰ. 클라이언트의 기본 정보클라이언트 K는 68세 남성으로 퇴직 후 가족 ... 들과의 관계에서 어려움을 느끼고 있다. 퇴직 후 해야할 일 또는 목표를 상실한 상황이며, 직장 생활을 하는 동안 가족 구성원들과의 관계가 소원해져 가정에서 자신이 안락하게 머물 곳을 찾 ... 지 못하고 하루하루를 술을 마시며 보내고 있다. 술이 취한 뒤에는 자신의 뜻대로 되지 않는 가족들의 태도가 마음에 들지 않아 가족들과의 잦은 다툼이 있다.Ⅱ. 문제규명(문제확인)1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.13

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퇴직준비교육 프로그램의 개선방안 탐색

을 누리기 위해서는 몇 가지 조건을 구비해야 할 것이다. 우선 퇴직에 대해 올바로 이해하고 긍정적인 태도를 갖는다. 퇴 직의 시기를 자신이 결정하고 퇴직을 기꺼이 받아들여 만족도 ... 을 마련한다. 신체적, 정신적 건강상태를 유지하여 활발한 활동을 할 수 있는 기반을 갖춘다. 가족 관계의 변화에 잘 적응하고 사회적 활동에 적극 참여하여 원만한 관계망을 구축한다. 이처럼 퇴직 후 적응력을 높이는 데는 개인의 태도가 가장 중요하다. ... 와 일 과를 제공하고 일정한 신분, 지위, 역할을 줌으로써 정체성을 갖도록 한다. 개인에게 사회적 관계의 기반을 제공하여 사회적 지위는 물론 행동양식이나 태도까지도 결정하 고 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10

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노년기 발표자료

등의 조직의 공식구조, 가족성원들의 퇴직에 대한 태도, 가족의 경제상태 및 예상수입정도, 본인의 건강상태, 직업 및 교육수준, 배우자의 유무와 부양책임의 정도, 직업에 대한 만족 ... 도, 여가에 대한 태도 등이다.♣퇴직의 8 단계; 퇴직전단계, 밀월단계, 안정단계, 휴식단계, 환멸단계, 재지향단계, 일상화 단계, 종결단계로 구분된다.(Atchley.2000 ... 적인 태도를 함양하고 퇴직 후의 빠른 적응을 도우며 성공적인 삶을 영위할 수 있도록 훈련하는데 있다.- 실시 시기는 3-5년 전에 미리미리 준비하는 것이 좋으나, 적어도 1년 전

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.29

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

다.일자리 이직 지원 활동은 퇴직자들이 새로운 직업으로 빠르게 전환할 수 있도록 도울 뿐만 아니라 나머지 구성원들의 태도에도 상당한 영향을 미친다. 긍정적인 효과를 위해서는 제도 ... 는 태도이며, 이것은 또한 조직을 사명을 향해 나아가게 한다. 리더는 팀원들과 더 긴밀한 관계를 형성하여 수평적인 업무 관계를 형성한다.그러나 서번트 리더십이 명확한 비전과 지향 ... 성 저하를 초래할 수 있다. 따라서 리더는 조직의 업무 정체성을 이해하고 목표 달성에 집중하는 것이 필수적이다.퇴직관리퇴직관리의 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측과 희망퇴직 연령

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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본인의 가족을 중심으로 가계도와 생태도를 그리고 분석하시오.

본인의 가족을 중심으로 가계도와 생태도를 그리고 분석하시오. 서론 가족 사정의 접근 방식은 가족을 통합된 하나의 체계로 간주한다. 이는 가족 내의 요소들과 외부 환경 사이 ... 는 생태도로, 이는 가족 구성원들의 필요성과 강점, 그리고 이용 가능한 자원을 한눈에 볼 수 있는 시각적인 방식으로 표현한다. 생태도를 작성하는 기법은 앤 하트만에 의해 개발 ... 구성원 간의 관계나 외부 환경 요소들이 어떻게 상호 영향을 미치는지를 구체적으로 보여줄 수 있다. 생태도를 활용함으로써, 가족 구성원들 사이의 상호작용과 피드백을 명확히 이해할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[강력추천] 21세기 기업의 인재상 2023~2024 기말고사 족보 + 50문항 + 고득점 + 정답 및 해설지 포함

④ 협력하는 사람5. 신입사원의 조기 이직 해결방법으로 옳지 않은 것은?① 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.② 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.③ 자신에 맞는 기업 ... 과 직무를 선택한다.④ 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. 창의적 인재의 핵심 역량이 아닌 것은?① 문제 해결 능력② 혁신적 사고③ 팀워크④ 수동적 태도7. 기업이 인재를 선발 ... 표현③ 과장된 내용④ 성실한 태도 강조9. 면접에서 질문에 답변할 때 중요한 태도가 아닌 것은?① 자신감② 솔직함③ 방어적 태도④ 명확한 의사 전달10. 인재상 중 ‘글로벌 역량

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.11

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노인의 4고에 대하여 설명하고 그 4고 가운데 자신이 사회복지사가 되었을 때 도움을 줄 수 있는 방법에 대하여 설명하시오

은 50～60세에 머무르고 있어, 일할능력이 있고, 일할 의욕도 있으며, 또한 당장 일하지 않으면 생계에 위협을 받을 수밖에 없는 많은 중·고령자들이 직장에서 강제로 조기퇴직 당하 ... 이 된다.2) 고독고사람은 누구나 전 생애에 걸쳐 고독을 느낀다. 특히 노인들은 정년퇴직으로 사회에서 고립되어 소외감정을 느끼게 만들고, 교육의 대중화로 인하여 자녀 세대는 부모세대 ... 들은 할일이 없어서 고통을 느끼고 있고, 많은 노인들은 일하기를 원하고 있다. 특히 IMF를 겪으면서 우리나라의 사회문제로 크게 부각된 것이 ‘퇴직’의 문제이다. 조기정년퇴직. 명예

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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2025년 흥국생명보험 퇴직연금영업 직무 합격 자기소개서

라고 생각합니다. 그렇기 때문에 저는 이 직무를 수행하기 위해 먼저 기초부터 단단히 쌓아 올리는 학습 태도와 꾸준함을 기반으로 전문성을 높이고자 노력해왔습니다.첫 번째로, 퇴직연금 ... [2025년]흥국생명보험 퇴직연금영업직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원 분야와 관련하여 전문성을 키우기 위해 노력한 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다.2. 다른 사람들과의 협업 ... 하여 전문성을 키우기 위해 노력한 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다.저는 한 번 시작한 일은 끝까지 책임지고 완수하려는 성실한 성격을 바탕으로, 퇴직연금영업 직무의 전문성을 갖추

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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[김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

에 대한 이론도 20세기 이후로 제시되어 왔다. 따라서 본론에서는 첫 번째로 리더십 이론을 알아보고, 두 번째로는 퇴직관리의 이론, 마지막으로 주식시장과 관련이 되어있는 이론 ... 들은 부하직원들의 답변을 기다릴 필요가 없기에 자신의 목소리만 내려고 할 것입니다. 이 때문에 관리자가 동기부여가 부족하고, 직원에 대해서 지나치게 겸손한 태도가 나타날 가능성이 큰 ... 라고 생각합니다.[결론]언급한 내용들을 바탕으로 생각해 보았을 때, 리더는 다양한 이론들을 종합적으로 고려하여 자신의 태도나 행동전략을 발휘해야 할 필요가 있다고 생각합니다. 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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입사서약서

입니다.근무 태도본인은 근무 시간 중에는 회사의 정책을 철저히 준수하며, 근무지에서는 항상 성실하고 긍정적인 태도를 유지할 것을 서약합니다. 동료 및 상사와의 협력 관계를 중요 ... 한 모든 예방 조치를 따를 것을 서약합니다. 안전 사고를 예방하기 위해 필요한 경우 즉시 보고하고 조치를 취할 것입니다.퇴직 절차본인은 퇴직 시 회사의 절차를 준수하며, 모든 업무

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.03

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노인복지론- 경제생활

3) 퇴직의 과정과 영향 3. 은퇴의 과정과 적응 퇴직 태도 에 영향을 미치는 요인 퇴직 결정 에 영향을 미치는 요인 퇴직 후의 경제사정에 대한 예상 , 정년퇴직연령 , 노동 ... 의 퇴직에 대한 태도 , 가족의 경제상태 및 예상 수입 정도 , 본인의 건강상태 , 직업 및 교육수준 , 배우자 유무와 부양책임 정도 , 직업에 대한 만족도 , 여가에 대한 태도3 ... 노년기의 경제생활1. 노년기의 경제생활 변화 1. 노년기의 소득과 지출1) 노년기의 경제생활 변화 1. 노년기의 소득과 지출 노년기에는 퇴직 등으로 인한 소득의 격감 또는 상실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

에는 직원들의 창의성과 혁신적 태도가 성과에 큰 역할을 하며, 이 과정에서 수평적 관계가 전제되어야 한다. 따라서 현시점의 다양한 리더십 중에서 서번트 리더십은 직원들의 혁신적 행동 ... 는 리더에게 위로를 받을 수 있으며, 동기부여 역시 받을 수 있다는 것이 강점이다. 지시적인 방법이 아니라 존중 및 온정적인 태도이되, 조직에게 주어진 미션을 달성하였을 때 다가오 ... 인식 할 필요가 있다고 본다.본론퇴직관리퇴직관리 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측 전망과 희망 정년과 정년의 차이 사이에는 상당한 관계가 있다고 한다. 따라서 정년 연장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[a+취득자료] 국내외 퇴직준비교육의 실태 조사해보기.

힘들게 되면서 해고와 같은 의미의 재취업알선을 위한 직업상담이 시행되고 있다. 이것은 미국에서 1차로 해고를 통보하는 방식으로 퇴직을 처리했던 기업의 태도를 개선하려는 것이다. ... 에서는 앞서 서술한 고령화 현상으로 인해 은퇴이후의 시간이 20~30년까지 증가되었다. 이러한 상황 속에서 퇴직 이후에 삶을 준비하기 위한 퇴직준비교육의 중요성이 더욱 커지게 되었다.이어지 ... 는 본론에서는 국내외 퇴직준비교육의 실태에 대해 조사하여 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국내 퇴직준비교육 실태우리나라의 퇴직 준비교육 프로그램은 기초적인 연구나 요구도 조사 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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[a+취득자료] 노인교육프로그램을 설계해서 제출 하세요.

들은 전 생애 동안 스스로 질이 높은 삶을 유지할 수 있기 위해 노력을 하는 삶의 태도와 연관되어져 있으며, 이것을 교육학적인 의미에서 보게 되면 성인학습(adult learning ... 들의 태도와 사고를 변화시키는 교육이야말로 복지만큼 중요한 욕구 충족 수단일 수 있기 때문이다.2. 노인교육의 필요성이러한 노인 교육의 필요성에 대해 정리하자면 다음과 같다.- 노인 ... 프로그램 설계2.1 프로그램 개요(1) 제목부부가 함께하는 퇴직 후의 인생설계(2)프로그램의 대상60~70세까지의 노인으로 퇴직을 앞두고 있거나, 퇴직 직후의 부부(3) 프로그램의 목적

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

의 차이를 강조하며 결과 분석의 체계성을 강조했다. Smith(1993)는 직무만족을 모든 감정과 태도의 종합으로 설명하며, 불만족은 삶과 건강에 영향을 미칠 수 있다고 주장했다 직무 ... 들과 원활한 협력을 통해 공동의 목표를 달성하려고 노력해 나갈 것이다. 조직에 대한 긍정적 태도 직무 만족이 높은 사람들은 조직에 대한 긍정적인 태도를 가질 가능성이 매우 크다. 조직 ... . 물론 퇴직에서의 원인이 항상 직무의 불만족에서부터 오는 것은 아니다. 직무에는 만족을 하지만 경력의 개발을 위해서 이직을 하는 경우도 많이 있다. 하지만 여전히 아직까지는 원인중

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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노후의 사회적응교육에 대하여 기술하시오

R E P O R T과제명노후의 사회적응교육에 대하여 기술하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대사회에서는 고령화가 급속하게 진행되고 있으며 이에 따라 노후생활과 정년퇴직 이후 ... 의 삶에 대한 관심이 높아지고 있다. 과거에는 60세 전후가 정년퇴직의 시기로 여겨졌지만 현재는 기업환경과 조직구조의 변화로 인해 개인의 퇴직 시기가 점점 빨라지고 있는 추세이 ... 에게 일생을 통해 쌓아온 역할과 지위가 변동되는 것을 의미하며, 소득의 감소와 사회적 관계의 변화도 동시에 수반된다. 따라서 정년퇴직을 앞둔 사람들이 노후생활을 미리 준비하고 퇴직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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