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EasyAI “퇴직금확정” 관련 자료
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"퇴직금확정" 검색결과 1-20 / 2,961건

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    퇴직금, 퇴직연금이 재산분할의 대상이 되는지 여부 －서울가정법원 2011. 8. 25. 선고 2010드합10979, 10986판결 : 확정－ (The object of division of property about a retirement pay and pension)
    전남대학교 법학연구소 권오봉
    논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09
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    회계원리 - 퇴직급여제도
    말 기준으로 퇴직연금에 쌓인 퇴직금 적립금은 221조를 기록하였다.① 확정급여형(DB)근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여의 수준이 직전 3개월 급여의 1일 평균 급여로 기존 퇴직금 ... 하게 된다. 퇴직금의 수준이 이미 확정되어 있으므로 근로자는 안정적인 퇴직금의 수령이 가능하며, 운용의 책임이 기업에 있기 때문에 근로자가 퇴직금의 투자나 관리에 직접적인 관여 ... 의 실정에 맞도록 유연하게 운영할 수 있게 지원하는 제도이다.혼합형 제도를 운용할 경우 확정급여형에 가입된 퇴직금은 회사가 직접 운용하며, 확정기여형에 가입된 퇴직금은 근로자가 원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07
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    순차로짓(Sequential Logit) 모형을 활용한 기업의 퇴직연금 선호 형태 분석 (An Empirical Study on Factors Affecting Firms in Selecting a Type of the Retirement Pension Plan by Utilizing a Sequential Logit Model)
    실증분석하였다. 퇴직연금제도가 도입되기 이전 법정퇴직금제도 하에서 기업은 퇴직연금으로 전환 여부를 선택한 이후 확정급여형과 확정기여형 중 선호하는 퇴직연금제도를 선택해야 하는 순차 ... logit)모형을 활용하였다.매출액이 큰 대기업이나 50세 이상 근로자의 비중이 높은 기업의 경우 확정급여형 퇴직연금을 선호하는 것으로 나타났다. 반면, 이직률이 높은 전문가비율이 높 ... 거나 임금체계가 성과에 연동된 기업, 고용안정협약이 존재하는 기업, 그리고 사업기간이 긴 기업일수록 확정기여형 퇴직연금을 선호하는 것으로 나타났다. 이러한 실증분석 결과는 퇴직연금
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라에서는 공적연금제도를 보완할 수 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다. 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.
    퇴직금을 받을 수 있는 가능성이 있다. 그러나 반대로, 금융 시장의 불확실성이나 변동성이 큰 경우 손실 위험도 존재한다.확정급여제도는 DB(Defined Benefit) 방식 ... 하다. 확정급여제도의 가장 큰 장점은 근로자가 금융 시장의 변동성에 큰 영향을 받지 않고 안정적인 노후 소득을 보장받을 수 있다는 점이다. 다만, 사업주 입장에서는 미래의 퇴직금 지급 ... 우리나라에서는 공적연금제도를 보완할 수 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다. 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07
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    투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원
    Contribution: DC) 퇴직연금 가입자는 낮은 수익률로 인한 투자 위험을 직접 부담하며, 이는 적립금에 직접적인 영향을 끼친다. 반면, 확정급여형(Defined Benefit ... 으로 퇴직연금 적립금이 전년 대비 13.6% 증가한 335.9조원을 기록했다. 이는 퇴직연금 제도의 주요 성과이며, 이 제도는 인출 방식의 유연성을 포함한 다양한 장점을 가지고 있 ... 을 검토하고 개선 방향을 모색하는 것이 중요하며, 이를 위해 전체 연금 체계 내에서 퇴직연금의 역할을 파악하는 것이 필요하다는 시각이 제시되고 있다.2. 퇴직연금 급여는 일시금
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24
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    2023년 퇴직연금 교육
    된 경우 회사가 매년 근로자의 퇴직급여 재원 ( 부담금 ) 을 금융회사에 적립하여 책임지고 운영 근로자는 퇴직시 사전에 확정된 퇴직급여 수령 ( 계속근로기간 1 년에 대하여 30 일 ... 했나요 ? 정확히 무엇인가요 ? 회사 ( 사용자 ) 가 근로자의 퇴직급여 재원을 퇴직연금사업자 ( 금융기관 ) 에게 적립하고 사용자 또는 근로자의 지시에 따라 적립금이 운용되며 근로자 ... 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 퇴직급여를 지급하는 『 기업복지제도 』 . 퇴직연금제도를 도입할 경우 사용자가 근로자의 퇴직급여 지급을 위한 재원을 금융기관에 적립하기 때문에 기업
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04
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    우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오
    을 유지할 수 있도록 지원하는 중요한 사회적 안전망이다. 우리나라에서는 퇴직연금, 퇴직금, 그리고 국민연금 등 다양한 형태의 퇴직 제도가 운영되고 있으며, 이들은 근로자의 노후 생활 ... 생활을 보장하는 핵심적인 제도 중 하나이다.퇴직연금은 근로자가 일정 기간 동안 납입한 기여금을 기반으로, 퇴직 후 매월 일정 금액을 연금 형태로 수령할 수 있도록 마련된 제도이 ... 다. 퇴직연금은 확정급여형(DB형)과 확정기여형(DC형)으로 나뉘며, 각각의 방식은 기업과 근로자 간의 협의를 통해 선택된다. DB형은 퇴직 시점에 확정된 금액을 지급하는 방식
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13
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    퇴직연금으로 평생 소득 만들기
    합니다 . 확정급여형 퇴직연금제도는 내가 퇴직할 때 퇴직금을 계산해서 계산된 금액을 퇴직 후 지급받습니다 . 회사가 다 관리하기 때문에 내가 체크해야 할 적립과 자산관리 역시 단순 ... (DC) 는 내가 관심을 가져야 할 부분이 많아집니다 . 확정기여형 퇴직연금제도는 확정급여형과 달리 매년 나의 개별 계좌로 퇴직금이 입금됩니다 . 이 때 두가지를 유념해야 하는데 먼저 ... 받음 자신의 사업체를 가지고 수익을 얻음 기업에 고용되어 급여를 받아 생활하며 퇴직시 퇴직금을 수령하여 은퇴 후 생활을 영위 사업장을 그만둘 때까지 영업을 통한 수익으로 생활55
    리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04
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    우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는
    평균임금과 근속연수를 고려해 받을 수 있는 퇴직 급여가 사전에 확정된다. 확정기여형은 근로자 퇴직급여 지급을 위해 기업에 납입해야 하는 부담금이 확정된 연금을 말한다. 근로자 ... 로 설계되었다는 점이 차이점이다.군인연금이란 부사관 이상의 현역 군인이 주 대상이며, 지원에 의하지 않고 임용된 부사관이나 병은 사망보상금과 장애보상금에만 적용한다. 군인이 퇴직 ... 하거나 심신 장애로 인한 퇴직, 사망 또는 공무상의 질병·부상으로 요양한 때 지급한다. 군인연금은 개인과 국가가 각각 7%의 기여금 및 부담금을 납부하며 최장 33년까지 납입 가능
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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    임금관리 수업 필기 및 요약 9개 파일 알집 (성적 a+)
    기 때문에 퇴직연금제도가 존재한다. 때문에 금융회사에 매년 기업이 퇴직금을 연금의 형태로 적립하도록 하는 방식으로 운영되고 있다. 이 제도는 근로자가 받을 퇴직금이 확정되어 있 ... 는 ‘확정급여형제도’와 근로자 개인이 적립금을 운용하여 운용 성과에 따라 퇴직금이 변동되는 ‘확정기여형제도’로 구분될 수 있다. 구체적으로 살펴보자면, 두 제도 모두 연금 혹은 일시금 ... 으로 퇴직금을 받을 수 있다. 확정급여형은 회사가 주체적으로 운용하여 최종적으로 받는 금액은 확정된 그대로이지만, 매번 적립하는 금액이 다를 수 있다. 확정기여형의 경우 확정급여
    시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.
    에서 어떤 제도가 더 유리한지 검토해보고자 한다.확정기여제도는 근로자와 기업이 협력하여 근로자의 계좌에 일정 비율의 금액을 매달 납입하는 방식이다. 이 납입금은 퇴직 시에 일시금 또는 ... 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다. 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 ... 이유에 대하여 설명해 보시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론? 퇴직급여제도의 의의? 확정기여제도와 확정급여제도 비교? 사무직 종사자의 입장에서의 선택과 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    전산회계 1급 합격 이것 만큼은 !
    단기차입금은 내가 빌리는 돈 첫 분개시 항상 대변 그 이후 분개로는 차변으로확정급여형(DB)퇴직연금 분개는 (차) 퇴직연금운용자산 300,000원 (대 ... 급여형(DB)를 확정기여형(DC)로 잘못 회계처리한 경우의 수정수정전(DC) : (차) 퇴직급여(제조) 5,000,000원 (대) 보통예금 5,000,000원 수정후(DB ... ) : (차) 퇴직연금운용자산 5,000,000원 (대) 보통예금 5,000,000원결산시 장기차입금의 상환기간이 1년 미만으로 도래 분개는 (차) 장기차입금(국일은행) 20,000,000원
    시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.05.18
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  • 자료 표지
    국내 확정급여형 퇴직연금의 소득대체율과 기업의 가치 (Income Replacement Ratio of the Korean Defined Benefit Retirement Pension and the Value of the Sponsoring Firm)
    본 논문은 시뮬레이션 기법을 이용하여 국내 확정급여형 퇴직연금의 소득대체율을 추정하는 한편 근로자의 생애효용과 소득대체율이 근로자의 연령, 적립금의 예상수익률, 외부적립율, 위험 ... 았다.마지막으로 적립금의 외부적립율이 60%인 상황에서 목표 퇴직연금 소득대체율을 25%로 설정할 경우 이를 달성하기 위해서는 현재와 같이 근로기간 12개월에 대해 1개월분의 평균 ... 자산 편입비중, 그리고 연금급여율에 의해 어떤 영향을 받는지 분석하였다. 또한 근로자 뿐만 아니라 퇴직연금을 지원하는 기업의 가치에 대한 분석도 함께 수행하였다.주요 결과는 다음
    논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27
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    A+ 우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공
    중 퇴직금 지급 재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 제도이다. 퇴직연금은 확정급여 ... 회사가 그 위험을 부담하게 된다.② 확정기여형(DC : Defined Contribution) : 회사가 미리 정해진 퇴직적립금(매년 근로자 연간 임금의 1/12)를 내고, 근로자 ... 가 적립금의 운용방법을 결정하는 제도로, 결과적으로 적립금의 운용과 관련한 위험을 근로자가 부담하게 된다.[퇴직연금확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)의 장단점 비교]퇴직연금 유형
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28
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  • 자료 표지
    보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)
    인 경우도 동일하게 적용한다.)rarrow 평균임금을 산정해야 될 사유란 퇴직 사직서 수리, 중간정산 확정일 등임5. 급여 : 퇴직급여제도(DB, DC, 퇴직금제도)나 개인형퇴직 ... 연금제도에 의해 근로자에게 지급되는 연금 또는 일시금6. 퇴직급여제도 : 확정급여형연금제도(DB), 확정기여형연금제도(DC), 퇴직금제도 등vs 퇴직연금제도 : 확정급여형연금제도 ... (DB), 확정기여형연금제도(DC), 개인형퇴직연금제도 등* 법률상 분류는 이렇게 되어있지만, 편하게 퇴직급여제도는 퇴직금, 퇴직연금 등을 포함하는 개념으로 보면 됨7. 가입자
    시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17
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  • 자료 표지
    퇴직연금교육
    제도의 단점을 보완하여 퇴직금을 사외적립하고 , 근로자의 수급권 보장을 강화한 선진 퇴직급여제도 입니다 . 이러한 퇴직연금제도는 운용방식에 따라 확정급여형 퇴직연금제도 , 확정기여 ... 형퇴직연금제도 , 개인형 퇴직연금제도로 나뉩니다 . 퇴직연금제도의 종류 2 퇴직금을 사내에 별도로 적립 퇴직금을 사외 적럽하여 수급권 보장을 강화 확정급여형 (DB) 근로자가 받 ... 을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도 확정기여형 (DC) 사용자 부담금의 수준이 사전에 결정되어있고 , 투자성과에 따라 급여가 변동되는 퇴직연금제도 개인형 (IRP
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2021.06.25
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    사회복지법제와실천과제-적정한 노후 생활을 위한 공적,사적 제도(5가지 제도)
    를 곱한 값이다. 다음으로 확정기여형 퇴직연금제도(DC)는 기업이 금융기관에 부담금(임금총액의 1/12 이상)을 납부하고 근로자가 해당 부담금으로 상품에 투자하는 것으로 퇴직급여 금액 ... 기간 동안 회사(기업)가 근로자의 퇴직급여를 금융기관에 적립하고 그 적립금을 기업 또는 근로자가 운용하다 55세부터 연금 혹은 일시금으로 지급하는 제도이다. 이는 급속한 고령화와 잦 ... 은 이직, 조기퇴직 등과 같은 변화 속에 기존의 퇴직금제도가 노후 자금으로써의 기능이 충분하지 못하자 이를 대체하여 2005년부터 도입되었다. 퇴직연금제도는 퇴직금제도보다 더 넓
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26 | 수정일 2023.11.28
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    [기획재정부] 퇴직연금부담금 조정명세서
    급여충당금⑥ 퇴직부담금 등손금산입누적 한도액(①－⑤)② 장부상기말잔액③ 확정기여형퇴직연금자의 퇴직연금 설정 전 기계상된퇴직급여충당금④ 당기말부인 누계액⑤ 차감액(②－③－④)⑦ 이미 ... . 이후 발생한 운용수익으로 퇴직보험ㆍ신탁을 납부한 금액이 있는 경우에는 퇴직연금예치금에 포함하여 이 서식을 작성합니다.2. ③ 확정기여형 퇴직연금자의 퇴직연금 설정 전 기계상 ... ■ 법인세법 시행규칙 [별지 제33호서식] 사 업연 도. . .퇴직연금부담금 조정명세서법인명~사업자등록번호. . .1. 퇴직연금 등의 부담금 조정① 퇴직급여추계액당기말 현재 퇴직
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11
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    [고용노동부] 부담금 경감 신청서
    으로 지급된 금액⑩최종 3년간 퇴직금 추계액퇴직연금[확정기여(DC)형]⑪계약체결일⑫해당 근로자수⑬가입자별 근속연수의 합⑭가입자별 가입기간의 합퇴직연금[확정급여(DB)형 ... 전 기준으로 전년도 말일 현재 근속기간 1년 이상인 근로자들의 최종 3년간의 퇴직금 추계액을 적습니다.7. ⑪란은 확정기여형(DC형) 퇴직연금의 계약체결일을 적고, ⑫란은 전년 ... 으로 하여 합산합니다.(근속기간은 소수점 셋째자리에서 반올림합니다.)8. ⑭란은 전년도 말일 이전 3년의 기간 동안에 확정기여형(DC형) 퇴직연금가입에 따른 사용자의 부담금
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.
    전후휴가급여 등퇴직연금제도- 확정급여형 퇴직연금제도의 경우 일반적으로 퇴직급여액은 30일분의 평균임금에 근속연수를 곱한 금액이다- 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 사용자는 매년 근로자별 연간 임금총액의 최소 1/12이상을 부담금으로 납입해야 한다. ... 기준 내 임금1. 연공급2. 직무급3. 직능급4. 자격급기준 외 임금1. 직책 수당2. 특수작업수당3. 특수근무수당4. 기능수당5. 초과근무수당부가적 임금1. 상여금2. 퇴직금3 ... 하는 수당 (금액이 때에 따라 다름)- 재해보상 및 산업재해보상보험급여, 구직급여, 퇴직급여 등통상임금- 고정적으로 지급하는 수당 (해당하는 수당을 받게 되면 금액은 항상 일정함)- 출산
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09
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