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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 1-20 / 3,131건

  • 파워포인트파일 삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)
    _hrpolicy_01.html 삼성전자 인적자원관리 체계 * 퇴직관리 ( 인력 ... 구조조정 ) ◎ 인력 구조조정의 개념 ※ 인력구조조정의 방식 인력구조 ... 하는 것을 의미한다 . 인력 구조조정으로는 크게 생산성 향상 , 인건 ... 가져는 방법 으로 모든 조직이 인력구조조정을 하고 있는 마당에 과거와 같은 ... 조정이란 인력을 감축하고 효율적으로 운영하여 생산성을 향상시키고 인건비를 감소
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25
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  • 한글파일 이직관리
    , 이익구조관리구조 등 ? 조직구조조정인력구조조정 ? 조직과 ... 구조로 개편 ? 핵심역량 중심의 구조조정 ? 인력조정을 통해 조직에서 부가 ... 적으로 인력구조조정하는 방법 ? 다운사이징 : 인력축소와 핵심사업에 ... ? 해고 : 구조조정이나 징계 등의 이유로 인해 강제고 직장을 그만두는 ... 요인, 개인요인 등 □ 조직 구조조정(형태적요인) 개념 ? 구조조정
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22
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  • 한글파일 [퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시
    인력 구조조정의 후유증이 심각하게 나타났다. 셋째, 퇴직 관리의 필요 ... 자치단체의 단기적 관점에서 실시되는 구조 조정퇴직 관리가 본격화되면서 ... 있다. 첫째, IMF 사태 이후 기업 구조조정의 일환으로 대규모 인력 ... 과정을 공식화하고 퇴직 관리를 효과적인 인력 운영 전략 차원에서 활용한 ... 취업이나 창업과정을 중심으로 지원되며, 퇴직관리 차원에서 가장 많이 활용하기는
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07
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  • 한글파일 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    퇴직제도이다. 아웃플레이스먼트는 1960년대 미국에서 산업 구조조정에 따른 ... 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스 ... . 참고문헌 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃 ... 1960년대 미국의 경기침체 심화로 구조조정에 의한 대량해고가 발생하게 ... 되자 실직자를 위한 퇴직관리제도로 아웃플레이스먼트 프로그램이 기업에
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01
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  • 한글파일 은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.
    인력구조조정시 일어나는 불필요한 노사갈등과 분쟁의 불씨를 사전에 예방할 수 ... 적인 퇴직을 유도하고 있다. 또한 상시적인 퇴직관리시스템을 유지함으로써 ... 있다는 장점이 있다. 평상시에 인사 및 인력관리시스템을 통해 부진인력 ... 의 퇴출 과 잉여인력의 해소를 도모하여 일시적인 퇴직을 통한 충격과 이미지 ... 차원에서는 인력과잉의 문제 그리고 중장기적 차원에서는 인구구조의 고령화로인한
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.06.13
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  • 파워포인트파일 퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직
    중심의 명예퇴직구조조정 , 조직 성장 둔화로 인한 인사적체 , 연공급 ... 퇴직 임금피크제 사례 Contents Chapter1. 퇴직 관리 사례 ... 인생을 설계할 수 있도록 지원 할 것 ” 도요타 _ 장기고용 도요타 퇴직관리 ... Comeback 제도 도요타 퇴직관리제도 출향제도 65 세 정년을 위한 ... 도요타 _ 장기고용 도요타 퇴직관리제도 출향제도 65 세 정년을 위한
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29
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  • 파워포인트파일 KT기업 분석
    구조조정 협상과 의사소통 없는 인원정리 해고에 가까운 희망퇴직 희망퇴직 ... 구조조정 두산 퇴직 공고문 공고문 위로금 ( 퇴직금 ) : 타사 대비 ... 구조 조정 미시경영조직론 목차 Part 1. KT 기업 설명 Part ... 2. KT 구조조정 Part 3. 사례 비교 분석 Nokia 의 구조조정 ... 성공사례 두산 인프라코어의 구조조정 실패사례 Part 4. 결론 KT
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06
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  • 한글파일 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.
    . 정년퇴직, 명예퇴직, 희망퇴직, 구조조정, 부적응자의 퇴출을 포함하는 ... 적자원관리 ‘방출(해고, 퇴직)’ 기능 분석 및 평가 1) 미국의 해고 ... 시스템 2) 미국의 퇴직 관리 3) 인적자원관리 프로세스 중 퇴직관리, 왜 ... 정의 ‘인력의 확보, 육성, 보상, 유지, 방출관리’의 과정을 관리 ... , 인간관계 기능, 인력조정을 위한 방출, 해고 기능이 이에 해당한다. 3
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11
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  • 한글파일 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    인력개발과 활용 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 ... 및 부도의 상황에서 이를 해결하기 위해 구조조정을 할 때 노동자를 해고할 ... (outplacement)는 구조조정과 정년 등으로 자발적이거나 비자발적인 방식으로 ... 해결한다는 것을 의미한다. 60년대 미국이 산업 구조조정을 실시했을 때 ... , 기업이 퇴직하는 근로자들을 관리하는 차원에서 지원 서비스를 제공하는
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24
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  • 한글파일 기업의 위기극복 혁신 사례 – 유한양행
    에 따른 자연감소 외에 희망퇴직ㆍ정리해고 등 인위적인 구조조정 ... 함께 유한양행의 경영진은 생산공정 혁신과 포장인력 조정이라는 난감한 ... 인력을 효율적으로 관리하였다는 점이다. 위기상황이 되면 기업에서 일반 ... 등 인위적인 구조 조정일 것이라고 생각한다. 그런 면에서 본다면 유한 ... 따르는 인력감축과 노사갈등은 유한양행의 노사와는 거리가 먼 얘기다
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.17
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  • 워드파일 경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-AIA 전략 및 조직 문화 사례
    제공하였고, 이러한 조건에 의해 대략 20%의 인력구조조정 되었다 ... 혁신, 인적 구조 조정 등을 통해 보험 업계에서 1인당 생산성이 가장 ... 문화 혁신, 조직 개편, 인적 구조 조정’의 부분으로 나눠 살펴보고 ... 조정 구조조정이란 조직 구조를 변화시키는 과정에서 필요 없고 과중한 ... . AIA 또한 생산성의 증가를 위해, 구조조정의 과정이 필요했다
    리포트 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.06
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  • 파워포인트파일 고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계
    구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력조정: 정리해고 , 명예퇴직 ... , 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화 ... 차원 ] Win-Win 의 인력구조 조정 기업 Vision 의 제시 ... 줄이거나 조정하는 일과 퇴직 권고 나 신규 채용 억제 , 배치 이동 , 노동 ... ◈ 신정부의 기업 구조조정 요구 극대화 - 기업경영의 투명성제고 - 주력
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
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  • 한글파일 직무기술서
    인사 기획 소 속 관리인력개발팀 직 군 경영 관리 직 종 인 사 등 급 ... - 인력의 고용계획,채용,훈련,배치등에 관한 관리적 기법 ▶ 인사행정 ... , 직무별로 통합 조정한다 ▶ 수급된 인력에 대해 장기적 인재 육성방안을 ... 1,2,3등급 직무개요 직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 ... 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용,배치하기 위한 기초자료를 취합
    서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.01.15
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  • 한글파일 기업의 경영악화로 인하여 인적자원계획의 변경이 필요할 때 효과적인 인력대응방안과 근거를 논하시오
    인력구조조정을 통해서 많은 기업의 도산 위험을 회피한 전적이 있다 ... 슬기로운 인력 대응이라고 보기는 어렵다. 때로는 구조조정이 더 큰 부 ... 과정에서 인력의 최적화를 위해 구조조정이 필요하다면, 이를 수행하기도 ... 제시하였다. 해당 대목에서는 구조조정을 통해서 인력을 최적화하는 것과 동시에 ... 기업의 경쟁력을 갖추기 위해서는 인력 채용 및 인적 자원관리에 대한 고민이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
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  • 한글파일 여러분이 최고경영자라 가정하고 기업 조직의 필요인력과 잉여인력을 어떻게 배치시키는 것이 효율적인지에 대해서 작성하시오.
    . 인력구조조정이 실패하는 이유는 구조조정을 통해 초기비용이 감소하는 ... 하기 힘든 인력의 감축은 재고용을 다시 해야 하고, 구조조정 과정에서 ... 배치하고 커뮤니케이션과 조정역할, 관리자 역할, 미래를 책임지는 인력 ... 혁신하는 것이 필요하다. 필요인력관리자나 핵심 업무의 통합적인 업무를 ... 기업조직에서 필요인력관리만큼 잉여인력관리도 중요한 부분이다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.28
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  • 한글파일 (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술
    정리해고는 극단적 형태의 구조조정의 성향을 보인다. 당시 ‘희망퇴직’이라는 ... 적으로 인력관리하여 기업의 경쟁력을 제고시킬 수도 있다. 또한 퇴직 ... Q.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스 ... 금융지원을 위해 1)고금리정책, 2)구조조정, 3)공공재 영리화를 내걸었다 ... . 세 가지 중 구조조정은 서민들의 삶에 깊은 상처를 남겼다. 지금까지도
    리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18
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  • 한글파일 정치경제학적 노년학 이론
    산업구조조정에 의해 노동인력의 재편이 본격화되어 노령 노동자들을 노동 ... , 그 결과 직업변환이 쉽지 않은 노령 노동자들이 인력조정 프로그램의 ... 등에 그 뿌리를 두고 형성되었다. 경제와 정치 등 사회구조적 요인이 사회 ... 정책 등 사회구조적 영향을 강조한다(Bengston, Burgess ... 생애주기에서의 빈곤과 마찬가지로, 구조화된 자본주의 경제체제의 계층적
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24
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  • 한글파일 ‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다. 그만큼 인적자원의 중요성을 강조하였는데 이러한 인적자원을 망사에 이르지 않기 위해서는 무엇보다도 인적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.
    해고하여 구조조정하는 등의 의사결정을 하게 된다. 인적자원계획에는 ... 소비재 중심이었다가 외환위기 이후 전반적인 경제 산업 구조조정 과정을 ... 인프라코어㈜가 최근 임직원들에 대한 구조조정에 나서면서 올해 입사한 1년 ... 2014년 하반기에 60여명의 신입 사원을 뽑았고, 이들은 구조조정 ... 중국은 2014년 대비 약 50% 축소된 상황이기 때문에 구조조정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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  • 한글파일 인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직
    방출로 나눌 수 있으며 외부방출의 예로 해고, 조기퇴직, 구조조정 등이 ... 있다. 조직이 인력 과잉을 관리하기 위한 방법은 크게 외부 방출과 내부 ... 이란 명예퇴직이라고도 하며, 이는 아직 정년에 도달하지 않은 인력들을 대상으로 ... 퇴직금과 특별가산금을 일시 지급한다는 점에서 부담이 될 수 있다. 구조 ... 조직의 관리자에게 전하는 시사점은 무엇인지 서술하시기 바랍니다. 리더
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26
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  • 파워포인트파일 임금피크제 도입 사례 분석 - 국내외 사례를 중심으로
    이관 , 인력축소 등 구조조정 필요  임금피크제 도입 실행방법 : 정년 ... 시점부터 임금을 조정하는 방식 임금피크의 기준은 퇴직연령 , 인건비 대비 생산 ... 조정하는 방식 재고용제도 : 정년연령이 되어 퇴직한 근로자를 계약직이나 촉탁직 ... 경제위기 (1998 년 ) 극복에 따른 구조조정  노사간 합의 및 구조 ... 여수광양항만공사 정년보장형 구조조정 ( 사업이관 ) 1 급 이상 만
    리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.01.11
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