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퇴직관리사례 일용직 채용 임금피크제 직무급제 IBM 인구감소 금호산업 다운사이징 사례 부당해고 사례
EasyAI “퇴직관리인력구조조정” 관련 자료
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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 1-20 / 3,074건

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    삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)
    체계 * 퇴직관리 ( 인력구조조정 ) ◎ 인력 구조조정의 개념 ※ 인력구조조정의 방식 인력구조조정이란 인력을 감축하고 효율적으로 운영하여 생산성을 향상시키고 인건비를 감소 하는 것 ... 을 의미한다 . 인력 구조조정으로는 크게 생산성 향상 , 인건비 감소 , 그리고 협력적인 윈 - 윈전략의 세가지 방식을 들 수 있다 . 첫째 , 생산성 향상전략 해고이전에 우선 ... 면서도 방법 으로 모든 조직이 인력구조조정을 하고 있는 마당에 과거와 같은 인사청탁이나정부 압력으로 인한 타 조직으로의 전출은 바람직하지 않다 . ․ 분사제도 : 예를 들면 일본의 생선
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25
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    대기업중견기업 경력직 이력서(재무회계 경영관리)
    - 전 PJT 사업실적 관리(OO, OO, OO, OO 등)(전 PJT 사업수지 관리, 운영사업 사업모델 및 실적 확정, 자산실적관리)[퇴직사유] 부동산 경기 위축으로 구조조정 실행 ... 펌)[퇴직사유] 부동산 경기 위축으로 개발사업 관련 인원 정리 및 구조조정 진행 중■ 20OO. 0O ~ 20OO. 0O (O년 O개월) ㈜OO / OO팀, OOOO팀 / OO ... 제표 작성 사항 감독 및 관리(진행률∙ 총공사 예정원가 관리 및 결산분개 관리, 세무조정사항 관리, 연결 및 지분법 관리)- OO그룹 및 계열사 OOO 경영계획 수립 및 실적보고
    이력서 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05
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    [김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+
    활동을 뜻하기도 합니다. 사회의 직업구조, 인적구조가 복잡해지고 인력 수급이 급격하게 변화를 하는 현재 상황에서 퇴직 관리의 중요성은 더욱 증가하고 있습니다.(2) 퇴직관리의 중요 ... 성퇴직관리가 중요한 이유는 먼저 퇴직관리를 도입하면 기업은 구조조정에 따른 근로자 저항을 줄일 수 있고, 구조조정을 더욱 원활하게 진행할 수 있다. 저의 경험을 짧게 말씀드려 보 ... 겠습니다.[본론](1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란, 조직 내의 인력들의 퇴직 상황을 파악하고 예측을 하는 것입니다. 적정한 퇴직수준을 유지하고, 결정 전후에 발생 되는 문제들을 해결하는 조직관리
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27
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    학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    비용에 대한 손해를 예방할 수 있다. 마지막으로, 최후의 수단이라고 생각하는 구조조정이 있다. 이는 과잉인력에 대한 문제를 직접적으로 감축하는 방법으로 비용 절감, 효율성 개선 ... 직원을 해고하는 것에 있어 윤리적 면에서 문제를 야기할 수 있고, 인력 감소에 대한 직원들의 반말 및 구조조정 간의 업무적 공백에 대한 손해를 끼칠 수 있기 때문에, 구조조정 ... 하는 기간과 조건을 만족시키는 고용인을 채용해 불필요한 시점에 생기는 고용 비용에 대해 예방할 수 있다. 극단적이지만, 혁신적인 변화를 위한 구조조정이 있다. 이는 과잉인력에 대한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27
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    인적자원관리 ) 10월16일자 언론에 발표된 아래의 내용에 대하여 기업이나 노동자의 입장에서 의견작성 - 인적자원관리 내용과 연관지어 작성
    적 대규모 구조조정은 없다’는 발언을 번복하였다는 것이다.인적자원관리에 있어 중요한 사항은 적합한 곳에 적절한 인력을 배치하는 것이라 생각한다. KT 사업의 개요를 보면 위성방송 ... 의 내용에 대하여 기업이나 노동자의 입장에서 의견작성- 인적자원관리 내용과 연관지어 작성선정기사‘국민기업’ KT, 10년 만의 대규모 구조조정? “실상은 직원 퇴출https://www ... 을 개선하려는 행위를 말한다.기업의 구조조정은 구조조정 내용에 따라서 사업구조조정, 조직 및 인력구조조정, 재무구조조정, 지배구조조정 등으로 구분할 수 있다. 그리고 조정 주체
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    을 파악·예측하고, 적정한 퇴직 수준을 유지하며, 퇴직 결정을 전후해 발생하는 문제들을 해결하는 일련의 조직관리 활동을 말한다. 사회 전반의 직업구조 및 인력구조가 복잡해지고 부문 ... 함으로서 구조조정에 따른 근로자의 저항을 줄여주며 구조조정을 원활하게 실시 할 수 있게 된다. 또한 효과적으로 인력을 관리하여 기업의 경쟁력을 제고시킬 수 있고 구조조정으로 인한 근로자 ... 산업 구조가 급속도로 복잡해지고, 변화하고 있기 때문에 퇴직관리의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 그렇기 때문에 퇴직관리는 불가피한 구조조정에 따른 근로자들에 사기가 저하되는 것
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10
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    구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    과목명 : 인력개발과활용주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조조정 및 정리 ... 로써 국가에서 산업 단위로 퇴출 낙후산업과 신규 육성산업을 지정해 관리하는 것은 구조개혁이라고 부른다. 그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 쓰면 떠올리는 말이 정리해고로써, 구조 ... 을 구성하는 인력에 대한 채용보다 감축에 무게를 가지게 됨에 따라 기업이 구조조정에 돌입하는 순간에는 대체적으로 기업의 효율적인 경영을 지속하기 어려운 경우에 시행하게 된다.2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    인력개발과 활용 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 정리해고에 대한 생각 2. 아웃 ... 플레이스먼트 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 구조조정은 경제가 좋지 않으면 불가피하게 발생할 수밖에 없고 시장경제체제하에서는 피하기 어렵다. 선진국에서는 이미 기업 차원에서 능동 ... 적인 구조조정이 이루어졌고, 사회경제적 충격도 사회체제를 통해 흡수할 수 있었다. 그러나 우리나라와 같은 경우에는 경제 호황기에 자발적인 구조조정에 대한 기회를 놓쳐버리게 됐고 경제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)
    하는 상위개념으로서 이해되고 있다. 최근에는 아웃플레이스먼트가 불가피한 정리해고 및 구조조정을 통해 비자발적으로 이익 및 퇴직자가 증가한 경우 회사차원의 지원 하에 상담컨설팅, 교육 ... 하다. 이는 근로자에게 긍정적 효과를 주는 것은 물론 기업 입자에서도 기업 상황에 따라 유동적으로 구조조정을 관리하고 운영해 나갈 수 있도록 하며 노사 간의 갈등 완화 및 사기 진작 ... 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 코로나로 대표되는 위기로 인해 경기침체가 장기화되면서 하반기부터 인
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13
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    [A+ 레포트] 인적자원관리 위더스
    하여 인력 구조조정을 원활하게 진행할 수 있다.예시: 현대자동차의 조기퇴직 프로그램현대자동차는 조기퇴직 프로그램을 통해 자발적으로 퇴직을 선택하는 직원에게 퇴직 지원금 및 재취업 ... 을 통해 인력 구조를 효율적으로 조정할 수 있다. 이를 통해 기업은 지속적인 경쟁력을 유지하고, 변화하는 환경에 신속히 대응할 수 있을 것이다.참고문헌한국산업인력공단, 국가직무능력표 ... 인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    할 수 있는 기회를 잘 살려야 한다는 것을 뜻한다. 퇴직인력을 잘 관리하는 것만으로도 기업은 긍정적인 이미지를 가질 수 있으며 재직자들의 사기 역시 북돋울 수 있다. 또한 인력 구조 ... 이 길어지고 있으며, 구조조정이 상시화되고 있다. 그렇기 때문에 개개인이 조직을 나선 이후 살아야 하는 시간이 더 길어지고 있다. 이는 국가적인 차원에서 보면 유능한 인력을 재활용 ... 조정시 불필요한 노사갈등과 분쟁을 예방할 수도 있다.3) 퇴직관리 사례KT에서는 퇴직 예정자들을 대상으로 근속 20년 이상의 정년퇴직자 전직교육과 사후관리 프로그램을 진행 중이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    늘어날 것이라는 전망이다. 2,본론 1.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 기업구조조정은 기업의 인력, 조직, 사업 영역 등 ... 다. 그리고 여기서 구조조정의 문제로 지적되는 부분이 비용 절감을 위해서 인력 감축을 중요하게 선택하는데 문제가 발생한다. 인력감축은 당장의 기업의 운영 비용을 줄이는데 효과를 볼수 있 ... 겠지만, 장기적으로 내부 인력들의 불안정성이 고조됨에 기업의 업무 효율성이 극도로 떨어질 수 있는 문제가 나타난다. 특히 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고가 있다. 정리해고
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03
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    경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.
    한 대규모 구조조정을 반복하지 않기 위해 민간기업들은 상시 인력을 철수시킬 수 있는 제도를 적극 활용하고 있다. 또한 재취업교육, 퇴직자 창업지원센터 운영 등을 통해 실업 없는 이직 ... 에 비해 은퇴에 신경을 쓰지 않지만 실제로는 고용 못지않게 기업과 근로자 간의 신뢰 강화, 근로자와의 유대 강화, 구조조정 생존자의 사기 관리를 위해 은퇴 관리에 신경을 써야 한다 ... 경영학개론1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02
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  • 자료 표지
    [경영학개론] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.
    를 적절한 수준으로 조정하며, 직원의 퇴직결정과 관련된 발생할 수 있는 문제에 적절히 대응하는 것을 포함하는 개념이다.2. 퇴직관리의 중요성조직 규모가 커지고 구조가 복잡해지 ... 직원들의 노후를 촉진하는 전략, 반대로 향후 대규모 인력난이 예측될 경우 퇴직을 억제하는 전략도 효과를 볼 수 있다.3. 실제 생활에서의 퇴직관리 사례실생활에서의 퇴직관리 사례 ... 규모 채용이 진행됐고, 기존 인력의 임금이 대폭 인상됐다. 이번 조치는 퇴직관리의 일환으로 기존에 퇴사 또는 퇴사를 고민하던 근로자를 임금 인상을 통해 회사에 잔류시키는 효과를 거둘
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16
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  • 자료 표지
    완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    하는데 목적이 있다.이전은 1960년대 미국에서 산업 구조 조정으로 인해 직원이 대규모 해고 될 때 퇴직 관리에서 해고된 직원에게 지원 서비스를 제공하는 데서 비롯되었다. 1980 ... 반도체 분야에서 대규모 인재이탈이 대표적인 예라 볼 수 있다. 핵심인력은 구조조정과 대량해고 이후에 기업의 경쟁력을 결정하게 된다. 해고의 대상자와 핵심인력을 유지하기 위하여 관심 ... 과 노력이 필요한 것이다.2. 아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 구조조정이나 퇴직연령 등 자발적으로 혹은 본의 아니게 퇴직하는 근로자가 실업의 영향을 최소화하고 전직이나 창업과 같
    리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    때문이다.기업이 퇴직관리를 하게 되면 기업은 구조조정에 따른 근로자의 저항을 줄일 수 있게 된다. 구조조정, 정리해고를 하는 과정에서 예상되는 갈등과 진통을 줄일 수 있고, 기업 ... ) 퇴직관리 개념퇴직관리란 조직 내 인력(쉽게 말해 직원)의 퇴직 상황을 파악, 예측하고 이들의 적정한 퇴직 수준을 유지하며, 퇴직을 결정하는 전후 시기에 발생하는 문제들을 해결 ... 해고가 정년퇴직이 아닌 구조조정이나 사업정리로 인해 직원들의 정년 이전에 실시되는 경우에는 해고되는 직원이든, 구조조정에서 살아남은 직원이든조직에 충성하기 어렵다. 감정이 상하기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    과목명 : 인력개발과활용주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조조정하면 대표 ... 자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 퇴직자 양쪽 모두 윈윈할 수 있는 제도이다.이러한 관점에서 본고에서는 구조조정하면 떠올리게 되는 정리해고 ... 적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각1) 구조조정이란?구조조정은 정리해고를 포함하는 넓은 범위의 용어로써 국가에서 산업 단위로 퇴출 낙후산업과 신규 육성산업을 지정해 관리하는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1
    영향 인력 조정 및 지원, 퇴직 후의 진로 및 재취업 지원 등을 포함한다. 퇴직관리는 직원들이 조직을 떠날 때의 감정적인 변화와 직업적인 전환을 지원하며, 조직과 직원 간의 관계 ... 을 돕고, 일자리 안정성을 향상시킬 수 있다. 셋째, 퇴직관리는 조직 내에서 퇴직 공백 기간을 최소화하고, 인력 조정 및 계획에 대한 효율성을 향상시킨다.퇴직관리의 중요성직원의 건강 ... 교육 등을 통해 조직은 소중한 자원을 유지하고, 지속적인 조직 성장과 발전을 이룰 수 있다.인력 조정 및 계획의 효율성퇴직은 인력 조정과 계획에 영향을 미치는 중요한 요소이
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    인사전략_저성과자관리_Lay-Off
    한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... ( 타사 사례비교 ) 국내기업 운영현황 외국계 기업 운영현황 제도 목표 역량개발 기회부여 / 퇴직유도 상시퇴출 / 구조조정 선정 기준 전체인원 1~5% 평가등급 하위 3~10 ... 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상
    서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02
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    경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.
    을 파악하고 예측을 하는 것이다. 적정한 퇴직 수준을 유지하고, 결정 전후에 발생이 되는 문제들을 해결하는 조직관리 활동을 말한다. 사회의 직업구조, 인적구조가 복잡해지고 인력 수급 ... 가 동기부여가 부족하고, 직원에 대해서 지나치게 겸손한 태도가 나타날 가능성이 크다.2. 퇴직 관리의 개념과 중요성① 퇴직관리의 개념퇴직 관리란, 조직 내의 인력들의 퇴직 상황 ... 다. 네 번째, 효과적으로 인력을 관리하기 때문에 기업의 경쟁력을 높일 수 있다. 다섯 번째, 신속하게 퇴직 절차관리가 가능하다. 여섯 번째, 퇴직 근로자들은 체계적인 전직 지원
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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2025년 07월 04일 금요일
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