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EasyAI “코칭 개선방향” 관련 자료
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"코칭 개선방향" 검색결과 1-20 / 1,104건

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    관리감독자 교육 집체교육 자료
    명확한 목표 설정으로 구성원들에게 방향성을 제시합니다. 성과 인정 구성원들의 노력과 성과를 적절히 인정하고 보상합니다. 역량 개발 교육과 코칭을 통해 구성원들의 전문성을 높여 ... 수 있는 유해·위험 요소들을 식별하고 이를 안전하게 관리하는 방법을 학습합니다. 4 개선 대책 수립 및 이행 위험성평가 결과를 바탕으로 효과적인 개선 대책을 수립하고, 이를 현장 ... 조치 방법을 숙지합니다. 피해자의 심리적, 신체적 건강을 보호하기 위한 지원 체계를 구축하고, 재발 방지를 위한 개선책을 수립합니다. 지속적 모니터링 조직 내 괴롭힘과 폭언 관련
    ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02
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    한국 글로벌 기업 A사의 해외 법인장 코칭 프로그램 운영 사례 연구 (A Case Study of Coaching Programs for Overseas Presidents in A Korean Global Corporation)
    본 연구의 목적은 한국 글로벌 기업 A사의 해외 법인장 코칭 프로그램 개발과 운영 결과물에 따른 한국 글로벌 기업 A사의 코칭 프로그램 운영 개선 방향에 대한 연구이다. A사 ... 고, 둘째, 성공적인 코칭 프로그램 개발을 위한 개선 방향으로 코칭 산출물에 대한 평가 방법과 과정 개발, 직속 상사의 관심과 참여, 검증된 코치 선별, 코칭 프로그램 담당자의 역량 ... 의 해외 법인장 코칭 프로그램의 실시 목적은 해외 법인장의 현지 경영 능력 강화에 필요한 리더십 개발 및 성과 향상이었다. 해외 법인장 코칭은 법인장 15명에 대하여 실시하였고, 총
    논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28
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    코칭Coaching이 지향하는 시스템System에 대하여 설명하시오
    고 발전할 수 있도록 지원하는 구조적 접근 방식이다. 특히 코칭이 지향하는 시스템(System)은 목표 달성, 지속적인 성장, 피드백 제공, 자기주도성을 강화하는 방향으로 이루어진다 ... 과 성찰의 과정- 코칭 시스템에서는 피드백(feedback)과 성찰(reflection)이 핵심적인 역할을 한다.- 단순한 평가가 아니라, 성찰을 통해 스스로 개선점을 찾고 성장할 수 ... 있는 기회를 제공한다.- 정기적인 피드백 세션을 통해 현재 상태를 점검하고, 발전 방향을 설정할 수 있다.역할:1. 개방적인 질문을 통해 피코치가 자신의 강점과 개선점을 인식
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06
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    코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오
    설정이 체계적으로 이루어져야 한다. 특히, SMART 목표 설정 원칙(구체적·측정 가능·달성 가능·관련성·시간 제한)을 적용하면, 피코치가 보다 명확한 방향성을 갖고 코칭을 받 ... 한다.3) 코칭 문화의 정착코칭이 지속적으로 효과를 발휘하려면, 조직 문화 자체가 코칭을 적극적으로 장려하는 방향으로 정착되어야 한다. 특히, 리더가 코칭을 실천하는 것이 중요 ... 주제 : 코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코칭의 정의와 특성2. 코칭이 지향하는 시스템 설명Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10
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    코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.
    해서는 피드백 스킬이 필요합니다. 상대방의 강점과 개선할 점을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 피드백을 제공하여 개선 방향을 제시해 주는 것이 좋습니다.목표 설정 스킬: 코칭 ... 하는 역할을 합니다. 리더십은 비전을 제시하고, 방향성을 결정하는 역할을 합니다. 반면에 매니지먼트는 계획 수립과 실행, 리소스 관리 등의 업무를 담당합니다.2. 효과적인 코칭리더십코칭 ... 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.- 목차 -서론본론결론참고자료서론현대 조직에서는 단순한 명령과 지시가 아닌
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07
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    [최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(
    방안 및 과제1) 역량 평가 도구 도입관리자의 리더십, 의사소통 능력 등을 평가하는 도구를 도입하여 역량을 정량화하고 개선의 방향을 제시해야 한다.2) 교육 프로그램 운영관리자 ... 들의 성과를 개선하고 적절한 코칭을 제공하여 역량을 향상시켜야 한다.4. 세부 실행 계획1) 역량 평가 도구 도입- 360도 다면평가 시스템 도입관리자의 역량을 평가하기 위해 360도 ... 있다.- 외부 코칭 전문가 초빙외부 코칭 전문가를 초빙하여 맞춤형 코칭 세션을 진행하고, 이를 통해 관리자들의 성과를 분석하고 개선 방안을 도출한다. 전문가들은 관리자들과의 개별
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23
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    청소년교육 심리코칭 ) 코칭과 심리상담의이해와 적용, 내용 -일반적인 코칭과 심리상담의 정의를 비교
    가 자신의 감정을 탐색할 수 있도록 도우며 문제의 파악을 통해 개선점을 확인하여 방향을 제시하는 역할을 하기도 한다.이러한 심리상담의 목적은 심리적 결여를 해결하여 정상적인 기능 ... 는 것 같음에도 그 속에 여러 가지 차이를 갖는다, 코칭이 목표와 발전 계획 및 실행을 자신이 원하는 방향으로 설정하도록 돕는다고 한다면 심리상담은 개인의 심리적 문제를 완화하여 이 ... 청소년교육 심리코칭코칭과 심리상담의이해와 적용내용 -일반적인 코칭과 심리상담의 정의를 비교청소년교육 심리코칭코칭과 심리상담의이해와 적용내용 -일반적인 코칭과 심리상담의 정의
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    코칭 리더십의 이해
    습니다.구성원들의 다양성과 잠재력을 개발하고 조직 성과를 향상시킬 수 있습니다.선진기업들은 코칭 기술을 활용해 조직문화를 개선하고 성과를 달성하고 있습니다.변화를 겪고 있는 기업들은 코칭 ... 들의 진척 상황을 모니터링하고 지속적으로 개선을 지원할 수 있습니다.이처럼 효과적인 피드백 제공은 코칭 리더십의 핵심 요소입니다. 구성원들의 역량 향상과 성과 제고를 위해 리더는 피드백 ... 되고 성과가 개선되도록 합니다.더불어 코칭 리더는 구성원과의 신뢰 관계를 바탕으로 상호작용하며 동기부여와 자기 주도성을 높입니다. 구성원이 스스로 목표를 설정하고 달성하도록 격려
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15
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    감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.
    리더십은 구성원 간의 관계를 개선하고, 긍정적이고 협력적인 조직문화를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직 전체가 보다 건강한 방향으로 발전할 수 있다.3) 감성리더십 ... 화 : 구성원은 자신의 강점과 약점을 스스로 깨닫고, 이를 개선하는 과정을 통해 지속적으로 성장할 수 있다.(2) 자율성과 책임감 향상 : 리더가 코칭 방식으로 접근하면, 구성원은 자신 ... 주제 : 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성리더십의 개념과 장단점2. 코칭리더십의 개념과 장단점3. 두 리더십의 실천방안Ⅲ. 결론
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21
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    코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.
    를 지원하는 동시에, 조직의 비전과 미션에 부합하는 방향으로 개인의 역량을 개발하는 것을 목표로 한다. 예를 들어, 2023년 글로벌 코칭 연구소(Global Coaching ... Institute)의 조사에 따르면, 코칭을 도입한 조직의 78%가 직원의 업무 만족도와 생산성이 향상되었다고 응답했으며, 65%는 조직의 전체적인 성과가 개선되었다고 보고하였다. 이러 ... 의 성공 여부를 판단하고, 지속적인 개선을 가능하게 하는 요소이다. 2024년 코칭 평가 보고서에 따르면, 정기적인 평가와 피드백을 통해 코칭 프로그램의 효과를 지속적으로 모니터링
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30
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    [A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.
    마련된다. 교육이 끝나면 각 관리자는 자신이 중요하게 개선해야 할 포인트를 선정하게 된다. 이를 바탕으로 전문 코치나 회사 내부의 선배 관리자(코칭 역량이 검증된 사람)가 주기 ... 적이고 일관적인 기준으로 평가받고 있음을 알게 되며, 관리자가 진심으로 공정한 방법을 찾고 있다고 느낄 가능성이 높아진다.3. 모니터링과 피드백, 그리고 제도적 개선교육과 코칭 ... 화 경향이 나타나는지, 특이하게 편차가 큰 부서가 있는지 살펴본다. 이전 평가 시즌과 비교하여 개선된 점과 미비한 점을 도출하면, 교육과 코칭의 효과성을 가늠할 수 있다. 특정
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18
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    감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.
    리더십과 코칭리더십의 개념을 탐구하고, 2가지 리더십 스타일이 어떻게 서로 보완 작용을 할 수 있는지를 분석함으로써, 현대 조직의 리더십 발전 방향을 모색하고자 합니다.Ⅱ. 본론1 ... 고, 목표 설정, 실행 계획 수립, 성과 개선을 위한 피드백 제공 등을 통해 구성원을 적극 지원합니다.코칭리더십은 대화 중심의 상호작용 프로세스로, 구성원 스스로의 주도적 학습과 성장 ... 을 장려합니다. 해당 리더십은 구성원이 문제를 스스로 해결하고, 자신의 성장 방향을 탐색하며, 개인적 목표와 조직의 목표를 일치시키는 것을 중시합니다.코칭 리더는 질문을 통해 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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    코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오
    리더십이다.2. 코칭(Coaching)이 지향하는 System1) 목표 설정코칭은 명확하고 달성 가능한 목표를 설정하는 것을 지향한다. 이는 개인이나 팀이 구체적인 방향을 가지고 노력 ... 를 점검하고, 개선할 점을 찾아내며, 지속적인 발전을 도모한다. 피드백 제공은 코칭(Coaching) 과정에서 매우 중요한 요소이다. 이는 코치와 코치이(Coachee) 간의 정기 ... 리더십코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 코칭리더십의 개념2. 코칭(Coaching)이 지향하는 System1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30
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    [a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.
    하의 코칭은 리더의 독단적인 결정에도 견제요소가 될 수 있다는 장점이 있다.부서 내에서 실적이 부진한 개인이 나타날 경우, 코칭을 통해 개선 방향을 지도해 준다면 감정적인 손상 ... 없이 의사소통이 가능하기 때문에 조직의 안정성에도 도움이 된다. 리더에 의해 일방적으로 교육을 받고 지시를 받는 것을 싫어하는 성향을 가진 부하직원이라면 코칭을 통해 개선과 수정이 요구되었을 때에는 불쾌감 없이 더 개선된 효과를 볼 수도 있다. ... 관심을 기울이고 서로 배려와 협력이 장려되는 환경을 만든다면, 조직의 운영이 자율적으로 잘 될 것이다.3. 피드백과 코칭기존의 리더십 평가가 과거 행동에 초점을 두고 있는 것과 비교
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요
    과정을 더 개선시키고 개인의 역량을 빠르게 향상시킬 수 있었다.지속적인 발전을 위한 계획 수립코칭은 개인의 단기 및 장기 목표를 논의하고 그에 따른 학습 계획을 수립한다. 이러 ... 었는지를 기술할 것)서론내가 선택한 훈련 방법은 ‘코칭’이다. 코칭은 개인에게 맞춤형으로 진행되는 교육 방법으로, 훈련과 교육의 다양한 방법 중에서도 특별한 중요성을 지니고 있 ... 다. 이번 레포트에서는 코칭이 왜 효과적인 훈련 방법으로 선택되었는지, 그리고 이를 통해 어떤 경험과 효과를 얻었는지 자세히 논의하겠다. 이를 통해 코칭의 가치와 훈련과 교육 과정
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    사업성공의 핵심인력, 팀장 리더십 강화 방안
    가 가장 비용이 적고 유효한 조직문화 개선수단이 될 수 있음 팀조직 문화 변화동인- 2 -2. 팀장이슈와 제도개선 방향ㅇ 팀장이 현업에 보다 밀착하여 팀원의 업무수행 ... 담당제 - 현상 · 팀장은 팀원들 업무를 총괄하고, 실무비중이 매우 낮음 · 팀에 필요한 정보 및 지식 획득 활동도 낮음 - 개선방향 · 팀 운영을 위해서 필요한 관리실무(팀운영 ... 4급 이하가 조달하고 있음 · 팀 필요정보와 지식 조달의 1차적 책임은 팀장에게 있다는 인식 부족 - 개선방향 · 팀원이 업무수행에 필요한 정보와 지식을 팀장에게 요청하면, 팀장
    리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.01
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    [평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.
    적으로 이루어지고 있는지 주기적으로 평가하고 개선할 수 있는 체계를 마련해야 한다. 이를 통해 멘토링의 질을 높이고, 멘티가 보다 적극적으로 참여할 수 있도록 할 수 있다.2. 코칭 ... 의 장단점과 해결 방안(1) 코칭의 장점코칭은 개인의 성과를 개선하고 특정 목표를 달성하기 위해 필요한 역량을 개발하는 데 중점을 둔다. 코칭은 개별적인 맞춤형 접근을 통해 개인 ... 과 평가 시스템을 구축함으로써 멘토링의 질을 높일 수 있다.코칭의 경우, 개인의 성과 개선과 목표 달성에 중점을 두는 맞춤형 접근이 가능하다는 점에서 강점을 가진다. 그러나 비용
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24
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    감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오
    을 제공하며, 명확한 기대치에 대한 의사소통 지원 및 부하가 직원의식을 가질 수 있도록 이끌어주며 이상적인 모델이 되어주는 것이라고 하였다. 이 같은 리더의 코칭행동은 조직 문화 개선 ... 는데, Stowell(1986)은 코칭리더십을 상대방과의 대화를 통해 방향제시, 역량개발, 수행평가, 관계 피드백 등을 주는 것으로 정의하였다. Greene과 Grant(2003 ... - R E P O R T감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성리더십1) 감성리더십의 개념2) 감성리더십의 구성요소2. 코칭리더십1) 코칭
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21
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    [배움사이버평생교육원] 평생교육방법론 과제 A+ 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오
    에서의 정기적인 평가와 피드백을 통해 학습자의 성과를 모니터링하고, 개선 방안을 마련해야 한다. 넷째, 코칭 비용을 절감하기 위해 온라인 코칭이나 그룹 코칭을 활용할 수 있다. 이 ... 과목명 : 평생교육방법론 과제주제 : 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오 학습자명 : 아이디 : 목 차 Ⅰ ... . 서론 Ⅱ. 본론 1. 멘토링 기법 1-1) 멘토링 기법의 장점 1-2) 멘토링 기법의 단점 1-3) 멘토링 기법의 단점을 해결한 활용방안 2. 코칭 기법 2-1) 코칭 기법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27
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    리더십-감성리더십과 코칭리더십
    를 양성하기 위해서 후임 구성원들에게 단순 지시가 아닌, 현재 상태를 경청하고 원하는 개선점과 질문들에 대한 피드백과 지원으로 후임 리더들이 자신감과 책임감을 가질 수 있도록 코칭한다. ... 리더십 - 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오1. 서론기성세대들이 명예퇴직을 하고 있는 최근 집단 내 변화와 구성원들의 다양성이 커지고 있다. 약 1세대 이전만 해도 단순 ... Leadership)과 코칭리더십(Coaching Leadership)이 주목받고 있는데, 이 두 유형은 논문에서 제시하는 이론적 기준에 근거해 보면 최근 실제 사회·직장생활에서의 높
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14
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2025년 08월 04일 월요일
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- 작별인사 독후감
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