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EasyAI “칭찬패러다임” 관련 자료
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"칭찬패러다임" 검색결과 1-20 / 1,131건

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    칭찬의 개념과 패러다임
    1. 칭찬의 개념과 패러다임일반적으로 칭찬은 보상의 한 종류로 이해되어 왔다., 예컨대, Emmer는 칭찬에 대하여 교실상황에서 발생하는 일반적인 피드백과는 다르게 사용되어지 ... 하는 경향이 있다. 이러한 칭찬의 개념에 대하여 고동우? 문상정? 이형래는 칭찬의 이론적 근거를 심리적인 패러다임에서 찾고자 하였으며, 인본주의, 행동주의, 내재적 동기이론, 사회 ... 며, 결과물에 대한 승인을 표현하는 방법이라고 정의하였다. 또한 Holmes는 칭찬에 대하여 “청자를 기분 좋게 할 것을 목적으로, 좋다고 인정되는 여러 가지 사상에 대해 명시적이
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.21
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    3주 1강에서 청소년프로그램 개발의 패러다임에 대해 학습했습니다. 청소년 프로그램개발 패러다임이란
    청소년프로그램개발및평가주제: 3주 1강에서 청소년프로그램 개발의 패러다임에 대해 학습했습니다. 청소년 프로그램개발 패러다임이란 청소년 지도사가 프로그램을 개발하기 위해 갖고 있 ... 는 인식의 틀입니다. 청소년 프로그램 개발의 패러다임에 근거해 3회기 이상의 청소년 프로그램을 기획하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (구성주의 패러다임에 근거한 청소년 프로그램 ... )Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론구성주의 패러다임은 실제적 및 해석적인 패러다임이라고 볼 수 있다. 즉, 이는 의미를 스스로 창조해 가는 주체적인 존재, 그리고 실존적인 존재
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    강점관점 해결중심 사례관리 요약
    한 이용자의 강점과 자원을 발견하여 육성, 개발하는데 초점을 맞춘다,1)기본 원리강점관점 해결중심 사례관리를 실천하려면 기존의 문제 중심, 전문가 중심의 패러다임에서 강점과 해결중심 ... , 이용자 중심의 패러다임으로 전환해야 한다.(1)이용자는 자기 자신의 삶의 전문가(2)이용자의 want에 초점(3)이용자의 지역사회의 강점에 초점 맞추기(4)변화는 늘 공존해야 하 ... 는다면 뭐라고 생각할까요?)(6)칭찬무조건적이 아부나 칭찬을 의미하지 않는다. 대상자의 개별적인 특성을 인정하고 수용하며 그가 말하는 정서적의미, 표현에 근거하여 할 수 있어야 한다
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.09 | 수정일 2023.01.04
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    4차 산업혁명시대의 특징으로 인공지능과 로봇산업 그리고 IOT의 발달이 예견되는데 이런 사회적 특성을
    게 되는 기술의 융합과 연결 과정을 거쳐서 이루어지게 되는 산업구조와 새로운 생활의 패러다임을 지칭하는 것으로 그 특징을 나타내는 요소를 살펴보면 사물인터넷, 빅데이터, 플랫폼 등 ... 안에 연결하여 정보를 모으고 분석해 새로운 기능과 서비스를 제공하는 역할을 감당하고 있다.2. 효과적 인간관계 확립 방안1) 칭찬인간은 다른 사람으로부터 칭찬을 받고 싶어 하 ... 는 욕구가 있다. 이와 같은 욕구는 모든 사람에게 나타나는 현상이다. 사람은 다른 사람에게 칭찬을 받고 싶어하고 훌륭한 인간이라고 평가받고 싶어 한다. 그러므로 효과적인 인간관계를 확립
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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    A+보장)토론
    - 토론주제 : 재활패러다임과 자립생활패러다임을 비교하고 현재 우리나라는 어느 수준에 있는지 논하시오.재활 패러다임과 자립 생활 패러다임은 장애인을 바라보는 관점과 지원 방식 ... 에서 중요한 차이를 보인다. 재활 패러다임은 주로 의료적 모델을 기반으로 하며, 장애를 개인의 문제로 인식한다. 이 관점에서 장애인은 '치료'와 '회복'의 대상이 되며, 전문가들이 제공 ... 하는 재활 서비스에 의해 정상적인 생활로 복귀하는 것이 목표이다. 따라서 재활 패러다임에서는 전문가의 역할이 강조되며, 장애인의 생활 방식과 환경은 장애인의 적응 능력에 따라 조정
    리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04
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    리더십 ) 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여 제시 할인자료
    한 리더십 특성을 가지고 있지만 무엇보다 나는 인적자원 패러다임을 갖고 있는 리더가 되고자 한다. 칭찬은 고래도 춤추게 한다는 말이 있듯이, 조직 구성원 개개인의 목표나 욕구를 충족 ... 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석 ... 는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여 제시한다. 그런 다음 본인이 그 상사의 위치에 올라간다면 어떤
    리포트 | 5페이지 | 4,300원 (25%↓) 3225원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10
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    리더십 이론
    한 리더십 전략- 나는 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 변혁적 리더십 이론으로 리더십 전략을 실시하겠다.① 포괄적인 칭찬 대신 상대방 ... 을 잘 관찰하고 그 사람의 탁월한 능력을 칭찬하도록 한다.② 대상자가 '누군가가 나의 일에 관심을 가져주고 있구나' 라고 느낄 수 있도록 상대의 이야기에 시간을 투자하여 관심 ... 는 편견에서 벗어나 새로운 시대에 맞는 패러다임을 개발하고, 적용시키고, 이전의 패러다임과 접목시켜 개선시키는 자세를 가진다.
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.17
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    중고등학교 생활평점제 운영계획서
    가. 추진배경♦ 준법정신이 약화된 사회적 분위기에 따른 학생들의 학교의 규칙준수 문화의 붕괴♦ 학생의 인권과 자율성 및 책임을 중시하는 생활지도 패러다임의 정착의 필요♦남을 배려 ... 보다 칭찬과 격려의 기회 부여♦ 다양한 상점제 실시〈벌점 상쇄 기회 제공〉♦ 생활평점제 시스템에 의한 정보 공개 및 소통라. 추진근거♦ 교육과학기술부의 국정과제인「법과 규칙이 살아 있
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오
    으로부터 착한 기업이라는 칭찬을 받을 정도로 모범기업으로 꼽혔던 오뚜기 함영준 회장의 리더십이 빛을 발했다는 평가라고 할 수 있다. 당시 문재인 대통령은 “착한 기업”이라며 함 회장 ... 에 대한 칭찬을 아끼지 않았다. “새 정부의 경제정책에도 아주 잘 부합하는, 그런 모델기업이다. 고용도 그렇고, 상속을 통한 경영승계도 그렇고, 사회적 공헌도 그렇고, 아마도 아주 ... 상으로도 보수나 칭찬 같은 말로 인정의 욕구를 중요시하게 생각할 수 있다. 존경의 욕구 인간은 소속감과 애정 등 사회적 욕구가 만족되기 시작하면 어느 집단의 단순한 구성원 이상의 역할과 지위
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04
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    해결중심 ) 해결중심 집단상담이론의 목표, 개념, 지도자의 역할, 단계, 기법에 관하여 발표자료 할인자료
    가 가능하다’는 믿음에 기인함.- 문제의 원인에 관한 사회문화적인 가치와 개념규정, 해석 등을 근거로 해결책 찾음.병리적이고 문제 중심적이 패러다임으로부터 반성과 회의 -> 강점관점 ... 는 우리 사회에서 일어나고 있는 다수의 패러다임 변화 반영.- 집단상담은 비용 효율적이고 책무성 있는 서비스 제공에 대한 사회복지시설과 의ㅣ료시설의 요구에 부응하고, 장기치료로만 효과 ... 의 응집성 형성→ 클라이언트의 성공적이 경험 칭찬, 긍정적인 면 강조한다는 점에서 해결중심 개인상담의 기본 원리와 유사. 그러나 집단 구성원들의 역동을 이용하여 공통의 목표 설정
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.11
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    스키너 행동주의이론을 근거한 강화계획보고서
    변화의 매개체가 되는 것이다. ‘칭찬은 고래도 춤추게 한다’라는 말을 빗대어 유년 시절을 되돌아보면, 스티커, 간식, 도장 등의 매개를 통해 칭찬의 결과로 우리는 꽤나 오랜 일상 ... 서 ‘선행요인-행동-결과’를 총칭하는 말로 ABC 패러다임이라고 한다. 이 이론에서는 강화나 벌이 특정 행동에 영향을 미친다고 주장하는 바이다.1) 주요개념⑴ ABC 패러다임A ... 지도 않은 아이들이 있어, 일단 주제를 떠나서 아무거나 그리게 한 뒤 그림을 그렸다는 행위만으로 칭찬을 해주었고, 아무것도 그리지 않은 상태에서는 일체 도움을 주지 않고, 그림
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    언급하면서 다른 용어들을 사용하기도 하였고 같은 용어를 연구자 마다 다르게 사용하는 경우도 발생하게 되면서 다양한 리더십 유형이 등장하였다.리더십 패러다임은 경영패러다임의 하위 ... 패러다임이라고 볼 수 있는데 이는 리더십 발휘 목적이 조직의 목적을 달성하는 것과 관련이 있기 떄문이다. 그동안 경영패러다임은 효율성이 강조되는 합리주의 경영패러다임과 만족성이 강조 ... 되는 인본주의 경영패러다임, 유연성이 강조되는 적응과 변화의 경영패러다임으로 발전이 이루어졌다. 유연성이 강조되기 전 리더십유형은 경영패러다임 변화에 맞춰서 개발되기도 하였는데 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    인지심리학 독후감
    다. 칭찬은 차치하고 ChatGPT에 대한 경험은 오답이 많아 실망했기 때문에 경쟁이나 위협을 느끼지 않는다. Q&A를 위해 깨끗한 물을 많이 사용하는 폐기물 구조라 당분간 깨끗한 물 ... 나 패러다임의 변화와 마찬가지로 우리도 과학적, 인문학적 방향에서 접근하고 이해할 수밖에 없다. 20세기와 21세기의 성과는 생물학의 학습 알고리즘을 탐구하고, 고성능 컴퓨터에서 지속 ... 과 인공지능에 의해 지배되는 것에 대한 두려움에 머무를 수 없다. 생존과 적응을 위한 새로운 패러다임을 받아들이고 그 기본 지식을 배우는 것이 우리 삶의 유일한 길이다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05
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    부를 부르는 ESG 독후감
    ? 부를 부르는 ESG? 본문언제부터인지, "착하다"라는 단어는 칭찬으로만 들리지 않는다. 친절히 베푸는 행위는 피해만 주는 행위로 치부되었다 다만 모두가 마음 한구석에서 성공 ... 해 좋은 행동이 칭찬받기를 바란다. 가난한 형제들에게 치킨을 공짜로 준 치킨집 '돈줄' 행렬이 이어지는 이유다. 기업도 마찬가지다. 독립운동가를 몰래 돕던 기업이나 정직한 원자재 ... 적 문제들을 따르는데 도움이 되었다. ESG의 시초는 '지속가능한 발전'이라는 용어를 본격적으로 사용한 브런트랜드 보고서가 경제활동뿐 아니라 환경·생태계·사회까지 고려한 공존의 패러다임
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16
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    인간행동과사회환경 ) 행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논의해 보시오. 할인자료
    았다. 특히, 행동주의 이론에서는 선행요인-행동-결과에 대한 약자를 연결하여 행동의 ABC 패러다임이라고 지칭하였으며, 결과적 사건에 의해 특정 행동을 다시 하지 않도록 할 수 있 ... 다고 보았다.[인간의 행동 패러다임]선행요인(Antecedents)→행동(Behavior)→후속요인(Consequences)이러한 행동 문제가 발생할 경우, 문제 원인에 대해 파악 ... 고, 원치 않는 행동을 제거 또는 대체하는 방법이다. 조작적 조건화 이론에 따르면 인간은 보수나 칭찬 등의 양성 강화는 행동을 지속적으로 해주며, 행동에 대해 무시를 할 경우 약화
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.10
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    와 시대의 급격한 변화에 따른 패러다임의 변화는 교육지도자들이 이에 적극적으로 대응하기 위해 필요하게 되었고, 리더십에 대한 새로운 시각이 요구되었다. 즉, 리더의 능력에 초점 ... 과?업적에?따른?보상과칭찬높은?성과에?따른?보상의?약속하위자?행동에?대한?감독,?관찰?및?시정책임?전가,?중요?의사결정의?회피비전과?임무?제시,?신뢰와?자긍심?유발하위자들의?지혜 ... 한 변화로 인한 패러다임의 변화는 리더십에 대한 새로운 시각을 요구하였다. 즉, 리더의 능력에 초점을 맞춰 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되었고, 변혁적 리더십
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지실천기술론] 행동주의 이론의 기본가정, 스키너의 기본개념 작성,Skinner이론 및 강화, 강화방법의 기술, 자신 주변의 강화방법을 통해 행동수정을 할 수 있는 사례를 선택하여 사례 한가지를 설명하고 강화방법 적용의 실제 사례를 기술
    패러다임이라고 한다.스키너이론의 기본개념은 ABC 페러다임으로 인간의 행동이 환경 자극에 의해 동기화되고, 행동에 따른 강화에 의해 결정된다고 보았다. 또한 인간은 자신의 행동 ... 을 통제하기 보다는 외적 강화에 의해 통제된다고 보았다.ABC 패러다임 :A, antecedents (선행요인) 행동 이전에 일어나는 사건을 말한다. 이 사건은 일어날 행동의 단계 ... 적 강화물일차적 강화물은 음식, 물, 따뜻함 등과 같이 무조건적인 자극으로서 이는 학습이 필요 하지 않는 것을 말한다. 그리고 이차적 강화물은 돈, 관심, 칭찬, 애정 같은 것
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.27
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    학습 패러다임의 변화를 행동주의 이론과 구성주의 이론 관점에서 비교하여 설명하고 구성주의에 기반한 교수-학습설계 방안을 제시하시오.
    학습 패러다임의 변화를 행동주의 이론과 구성주의 이론 관점에서 비교하여 설명하고 구성주의에 기반한 교수-학습설계 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론학습 패러다임의 변화는 교육 현장 ... 되고, 처벌이 주어질 때 행동이 약화된다고 주장한다. 예를 들어 학생이 수학 문제를 풀고 정답을 맞췄을 때 칭찬을 받는다면, 학생은 이후에도 문제를 푸는 행동을 반복하게 된다. 이러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24
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    조직행동론) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오 할인자료
    의 기회가 전가되기 시작하며 이러한 소비자 요구 대응을 위해 기업에서는 경영환경의 변화를 유도하기도 한다. 경영혁신의 패러다임도 변화하고 있다.대부분의 기업은 변화관리나 조직문화 혁신 ... 을 중심으로 하는데 조직구성원의 변화가 가장 중심이 될 수 있다. SK하이닉스의 경우 소중한 리더라는 역발상 조직활성화 프로그램의 시행을 통해 기업문화의 새로운 패러다임을 펼치 ... 을 혼자 지고 가야하지만 실제로 주변 동료와 함께 잘 어울리지 못하거나 자신을 칭찬하는 동료를 찾기 어려운 문제를 갖고 있다. 그러나 직장 상사도 후배에게 칭찬 받아야 한다는 필요
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.01.16
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    클라이언트 중심치료모델과 해결중심치료 모델을 설명하고 이들의 장점과 한게점에 대한 자신의 생각을 적어주세요
    해결중심 모델해결중심모델은 20세기 초에 대부분의 이론들이 관심을 가지고 접근하였던 “무엇이 문제의 원인인가?”라는 인과론적 질문에서 패러다임의 전환을 가져온 개입접근이다. 해결 ... 의 강점을 발견할 수 있도록 돕고 칭찬과 지지를 통해 문제에 대한 자신감을 향상시킬 수 있는 장점을 가지고 있다. 해결중심모델을 사용하여 얻을 수 있는 유용함은1. 기존의 전통적인 접근 ... 하는데 도움을 준다.3. 해결중심 치료는 작은변화에 큰 의미를 부여하고 그러한 변화가 계속 일어날 수 있도록 격려한다. 치료자는 내담자의 작은 변화에 대하여 칭찬과 격려를 주게 되
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26
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2025년 05월 29일 목요일
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- 작별인사 독후감
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