"취업규칙수정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙수정" 검색결과 1-20 / 1,385건

복지시설취업규칙

취 업 규 칙장기요양기관명제1장 총 칙제1조(목적)1제2조(적용범위)1제3조(사원의 정의)1제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회)1제5조(전형 및 채용서류)1제6조(근로계약)1제7조(수습기간) 2제3장 복 무제8조(복무의무) 2제9조(출근, 결근)2제10조(지각?조퇴..

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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[고용노동부] 구직등록 확인증

을 발급합니다.년 월 일직업안정기관명※ 정확한 구직정보의 제공을 위하여 취업을 하거나 구직신청내용에 수정사항이 있으면 해당 사항을 구직신청을 한 직업안정기관에 알려주시기 바랍니다.210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] ... ■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제2호의4서식] 구직등록 확인증등록기관명구직등록번호성명발급 담당자연락처구직등록 유효기간「직업안정법 시행규칙」 제2조제5항에 따라 구직등록 확인증

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

29주에서 36주까지 2주마다 1회, 임신 37주 이후 1주마다 1회 부여된다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1 ... )불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 직원들의 근무조건을 함부로 저하시키지 못하도록 하기 위한 예방초치로 과반수 ... 규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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중간 언어의 개념과 특징을 제시하고 최종단계에서 학습자에 따른 도달 수준의 차이가 왜 나타나는지에

에 근접해가는 과정이며 언어 완성의 과정에 도달하기 위하여 중간에 위치한 학습자 나름의 체계라고 보아야 한다고 주장하였다.중간언어란 일종의 의사소통 구실을 하는 규칙 체계로 “전달 ... 내용의 포기, 회피, 변경, 축소나 수간의 확대로 말바꿈, 목표언어 규칙의 과일반화” 등의 소통 책략이 중간 언어에서 나타나는 것이다.2) 특징학습자는 제2언어를 습득하는 과정에어 ... 모국어 전이가 발생하며, 목표어 규칙을 습득하며 과잉 적용이 이러나고 이후 목표어 규칙을 학습하면서 학습자에게 언어적 체계로 자리잡는 훈련 전이의 과정에서 학습자가 선택한 학습방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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여성근로자의 건강

, 사산 등 초래? 남성은 수정과 임신결과에 영향? 임신 중 유해물질 흡입 시 순환계와 호흡기계 영향2. 고용과 차별1) 한국 경제와 여성근로? 1900년대 초반- 여성들이 임금 근로 ... 자로 공장에 취업하기 시작? 일제- 방직 및 고무제품 공장 등에 취업자 증가하였으나 상황은 참혹? 해방 이후- 양질의 저렴한 여성 노동력의 역할, 비중 중요? 1950년대- 파행 ... -노동 집약적 산업에 집중, 3차 산업에 취업하는 비유 높아짐2) 여성 근로에 대한 차별 형태① 저임금과 차별 임금② 여성을 보수가 높은 전문적인 직업에서 배제, 보수와 지위가 낮

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 중요한 근로자의 기준이 된다. 업무내용을 사용자가 정했는지, 취업규칙 등 사업주가 정한 ... . 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)근로자 대표의 동의를 받아야 한다. 과반수의 노동조합이 있 ... 모이는 것이 불가능한 경우, 사용자측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 근로자 상호 간에 의견을 교환하여 찬반의견을 집약, 취합하는 방식도 허용된다.2) 취업규칙 불이익 변경

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

)에 따르면 임금피크제는 단체협약이나 취업규칙에 따라 정년 도달 전 일정 연령부터 임금을 조정하는 유형인 정년보장형 두 가지로 나뉜다. 이 유형은 다시 정년연장과 고용연장형으로 나뉘 ... 하면 다음과 같다.정년보장형정년보장임금피크제는 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년을 보장한다는 전제 아래 퇴직 전 일정 연령부터 임금을 줄이는 형태다. 취업규칙이나 단체협약 ... 에서 정년을 보장하지 않고 일정 근로연수가 경과하는 시점부터 근로자의 임금이 조정(감소 또는 동결)되는 셈이다.조직의 고용불안을 해소하기 위해 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년. 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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2024 국민건강보험공단 행정직 최종합격 자기소개서

었습니다. 이 경험을 통해, 소통에서 가장 중요한 것은 투명하고 솔직하게 대화하는 것임을 배웠습니다.2. '꼭 지켜야만 하는 규칙에 대한 본인의 기준이 있다면 기준을 가지게 된 계기 ... 와 ' , 해당 기준을 가지고 행동했던 과정에서 느꼈던 점을 포함하여 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (1000byte, 500자)정직과 투명성을 가장 중요한 규칙으로 여기 ... 했습니다. 처음엔 이를 상사에게 지적하는 것이 부담스러웠습니다. 하지만 잘못된 숫자가 추후에 큰 영향을 미칠 수 있다고 판단해 수정이 필요하다고 알렸습니다. 상사는 처음에 어려워했지만, 수정

자기소개서 | 4페이지 | 8,100원 | 등록일 2025.02.20

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다.① 업무의 내용을 사용자가 정하는가② 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는가③ 업무 수행 ... 되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 종사 업무, 취업규칙에서 정한 ... 마다 1회 부여됨.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)규정 변경에 영향을 받는 직원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경 ... 되며 아래와 같이 여러 경제적, 사회적 조건을 종합적으로 판단하여 결정한다.업무 내용을 사용자가 정하는가취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는가업무 수행 과정에서 사용자가 상당 ... 1주에 1회이다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 불이익 변경 시 동의

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주 ... , 임신 29주에서 36주까지 2주마다 1회, 임신 37주 이후 1주마다 1회가 부여된다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점 ... )1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 작성과 마찬가지로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합, 그렇지 않은 경우는 근로자 과반수의 ‘동의’에 따라

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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나, 다니엘 블레이크 감상문

을 받고자 하지만, 제도와 규정 및 규칙들이 유연화 되어 있지 않고 강직되어 있어서 사람들의 상황을 고려하고 배려 받지 못하였다. 정부에서 지원하는 제도를 실업수당을 받을 려고 적절 ... 한 이력서 내용과 주기적으로 취업을 하고 있다는 것을 증명해야 된다고 하지만, 병원에서는 취업을 할 수 없다고 하여서 취업이 되었지만 취업을 할 수 없는 상황에 빠지게 된다. 결국 ... 한 시스템 속에서 어려움을 겪으면서 극복하기 위해 노력하지만 결국은 사망함으로써 문제가 주목되기 시작하면서 잘못된 시스템에 대해서 수정하고 변경하도록 대화가 나오기 시작하고 결국 이후

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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[A++독후감] '인간행동과 사회환경' - 개인-환경의 상호작용을 읽는 실천의 문법

. 둘째, 행동을 바꾸기 위한 정보·시간·돈·관계의 비용은 얼마인가. 셋째, 내가 지금 바꿀 수 있는 규칙은 무엇이며, 누구의 승인이 필요한가. 넷째, 단기·중기·장기 수정의 순서 ... 를 단계의 사다리로 보지 않고 전환기의 연쇄로 본다는 점이다. 전환기는 역할과 규칙이 바뀌는 순간이며, 예측 가능한 전환(입학, 취업, 결혼, 은퇴)과 예측 불가능한 전환(질병, 실직 ... , 다음 전환을 대비해 ‘전이 가능한 기술’을 무엇으로 설계할 것인가. 예컨대 청년의 첫 취업 전환에서 과업은 시간 구조화, 직장 내 관계 규칙 습득, 재정 기초 마련이다. 상실

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

. 임신 28주까지 4주마다 1회, 임신 29주에서 36주까지 2주마다 1회, 임신 37주 이후 1주마다 1회 부여된다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항 ... 에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합 ... 의 동의를 받으면 되지만 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 경우 회의 방식에 대한 집단적 동의를 받아야 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되 ... 고, 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 때, 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다. 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의 ... 를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. 그러나, 근로자가 너무 많거나 실질적으로 다 함께 모이는 것이 불가능한 경우에는 다른 방식도 인정된다. 취업규칙에 규정

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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심리사회모델의 직접적 개입기술로 지지, 직접적 영향 등 6가지의 개입기술을 배웠으며, 행동수정모델에서도 아래 제시된 개입 기술들을 배웠습니다.다음 각 개입기술에 해당하는 예를 2가지씩 기술하세요.

심리사회모델의 직접적 개입기술로 지지, 직접적 영향 등 6가지의 개입기술을 배웠으며, 행동수정모델에서도 아래 제시된 개입 기술들을 배웠습니다.다음 각 개입기술에 해당하는 예를 2 ... 가지씩 기술하세요.Ⅰ. 서론심리사회모델과 행동수정모델은 각각 인간의 심리적, 사회적 맥락에서의 문제를 해결하는 데 중요한 심리치료 기법이다. 심리사회모델은 인간의 심리적 상태와 그 ... 를 해결하도록 돕는다. 반면, 행동수정모델은 개인의 행동을 변화시키기 위해 강화, 처벌, 모방 등과 같은 행동적 개입기술을 사용하는 방법으로, 주로 특정 행동의 빈도를 조절하고 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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프랑스 근로계약 변경에 관한 논의와 그 시사점 (Discussion concernant le régime de la modification du contrat de travail français et leur suggestion)

한국노동법학회 이은주

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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한국어촌어항공단 2024년 청년인턴 서류 합격 자기소개서

할 때 끊임 없이 대화해 의견을 조율하여 협력한 경험이 있습니다.국민취업지원제도 훈련연계형 일경험 프로그램을 통해 재가복지센터에서 사무행정 업무를 수행한 적이 있습니다. 그중 요양보호 ... 요양보호사를 담당하는 사회복지사에게 전달하는 업무였습니다.대체로 작성된 수정 사항은 사회복지사분들이 수용하시는 편이었지만, 가이드의 해석이 달라 수정 사항이라고 생각한 것이 사회 ... 복지사분들에게는 수정할 부분이 아니라고 생각해 의견 충돌이 발생한 적이 있었습니다. 그럴 때는 가이드를 다시 읽고 누구의 의견이 맞는지 정확히 알아보고, 그래도 충돌이 발생한다면 팀

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.07

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청소년상담사2급 사전과제- 청소년상담과정과 기법

: 여3) 연 령 : 만 26세4) 최종 학력 : 대학원졸업5) 직 업 : 취업준비생의뢰사유 및 호소문제내담자는 작년에 졸업하게 되어 현재 취업에 대한 불안감과 스트레스를 받고 있 ... 함. 내담자는 현재 부모님으로부터 용돈을 받으며 생활하고 있기 때문에 취업에 대한 생각이 급하고 경제적인 측면에서 독립을 해야 하기 때문에 최근 들어 초조하고 심리적으로 불편감 ... 을 경험하고 있다고 함.Ⅱ. 심리검사 결과 해석항 목검사결과검사태도 및 행동관찰 사항내담자는 MMPI-2의 문항수를 보며 부담감을 느끼며 한숨을 쉬었고 시간이 흐를수록 앉은 자세를 수정

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16

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장애인복지론 ) 장애인종합복지관 한 곳을 선정하여 주요 재활과정을 파악하고 문제점이 무엇인지 본인의 생각을 제시하세요.

하고 직업적응훈련 프로그램에서는 다양한 기초적인 직업적응훈련을 통해 보호 작업장 취업을 지원하는 JOB노리터와 장애인이 직업 환경이나 직무에 적응하는데 직접적 혹은 간접적으로 연관 ... 된 훈련을 실시하여 장애인의 구직이나 직업안정에 기여하는 JOB아카데미를 진행하는 방식으로 재활을 하며 또한 취업지원 프로그램에서 취업 및 적응지원으로 직업능력과 직업적 욕구, 흥미 ... 와 특성으로 일을 할 수 있도록 장기근속 지원하고 구직을 희망하는 업체에 담당자와 면접을 통해 동행면접을 진행하며 취업 후 적응지원을 위한 활동과 취업한 장애인 근로자들이 모여

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.23

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