"출산·육아 경험 배제"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 82년 김지영 차별 이데올로기 여성복지론 정리 남녀평등 사회심리학 가족과 젠더 결혼과 가족관계

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"출산·육아 경험 배제" 검색결과 1-20 / 762건

한국교회의 성차별 문화 분석과 선교적 평등성의 실천 방안

한국선교신학회 백인하

논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.03

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경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자

가 시급히 해결해야 할 과제 중 하나이다.그럼에도 불구하고 아직 일부 직장 문화에서는 임신·출산을 경험하는 여성을 부담스러운 존재로 여기거나, 육아휴직을 다녀온 뒤에는 일종의 ‘비주류 ... 다. 통계청이 발표한 자료에 따르면, 30~40대 기혼 여성 중 상당수가 결혼이나 임신·출산, 육아를 이유로 직장을 그만두거나 휴직을 택했던 경험이 있다고 조사된 바 있다. 특히 ... 하게 증가하고 있다. 많은 여성들이 고등교육을 받고 다양한 산업 분야에서 활발히 활동하고 있지만, 결혼과 출산, 육아 등으로 인해 경력이 단절되는 문제가 여전히 심각하게 존재

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.14

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우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오.

들은 임신과 출산, 육아로 인해 경력 단절을 겪기 쉬우며, 이러한 경력 단절은 여성들의 경제적 불안정성을 더욱 가중시킨다.직장 내 성차별은 여성들의 승진 기회에도 영향을 미친다. 2022 ... 에서 다루고 있다. 주인공 김지영은 평범한 주부로, 결혼 후 육아와 가사에 전념하며 살아간다. 그러나 그녀는 일상에서 반복되는 성차별적 발언과 행동을 경험하며, 점차 정신적 고통 ... 한 업무에서 배제되며, 결국 출산 후에는 퇴사를 결심하게 된다. 이러한 장면은 경력 단절을 겪는 많은 여성들의 현실을 사실적으로 반영하고 있다. 또한, 가족 내에서도 시어머니의 성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별주제를 선정하여 해당 차별 현황

도입된 것이 바로 육아휴직 제도이다.육아휴직 제도는 출산과 육아를 경험하는 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 업무에서 벗어나 휴직할 수 있도록 법적으로 보장된 권리이다. 이 제도 ... 의 불이익이 주로 발생하는데, 이러한 불이익은 특히 여성들에게 집중된다.여성들은 출산과 육아를 경험하면서도 자신의 경력을 지속할 수 있기를 바라지만, 현실적으로는 육아휴직을 사용 ... 차별이 두드러진다. 그중에서도 육아휴직을 사용한 후 승진에서 배제되는 문제는 대표적인 사례라고 할 수 있다. 육아휴직은 출산과 육아를 위한 합법적인 권리로 보장되어 있지만, 현실

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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(액기스 군무원 인성면접 대비자료(군무원 합격경험많음) - 경채,공채 모두 해당

적인 측면들이 결합해서 출산률이 매우 떨어지고 있는 것으로 알고있습니다. 현재 공공기관의 경우에는 이런 문제점들을 타파하기위해 여성군무원의 육아휴직은 물론 남성군무원들에게도 폭넓 ... 게 육아휴직을 장려하는 것으로 알고 있습니다. 이것은 대한민국의 국가경쟁력을 늘리는데 있어 출산률을 늘리는것과도 가장 크게 관련이 있기 때문에 매우 긍정적으로 보고 있습니다. 이상입니다 ... 다고 원하는 점수를 받지 못해 원하는 대학에 가지 못했었습니다. 그래서 대학에 진학한다음 좌절하고 방황하게되었던 경험이있습니다. 그러다가 군대에 가게되었는데 거기서 많은 사람들을 만나

자기소개서 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.24

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴직 제도의 현실(1) 육아 패널티(Parenting Penalty)근로자가 육아휴직을 통해 가정과 자녀를 돌보는 역할을 수행할 경우 근로자가 경험하는 직업상의 불이익을 육아 ... 있다. 이처럼 육아휴직 제도를 사용하지 못함으로써 자녀의 출산과 양육이 여성의 사회경제적 지위를 약화할 가능성이 높으며, 이는 곧 출산을 기피할 가능성을 증대시키게 된다.2 ... . 육아휴직 제도의 장단점(1) 장점육아휴직 제도는 여성 근로자의 경력 단절을 방지하는 장점이 있다. 여성 근로자들은 자녀를 출산하거나 양육하기 위해 직장을 퇴사하는 경우가 많아 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

는 정책수단을 통해 달성하고자 하는 하위 목표가 달라지기 때문이다. 육아휴직 및 출산전후휴가로 대표되는 휴가제도는 경력단절 방지를 주된 목표로 하는 반면, 보육지원은 돌봄의 시설화 및 ... 하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 현 우리나라 정책에서 표명한 육아휴직의 의의는 근로자의 육아부담을 해소하고, 계속근로를 지원 ... Organization)의 정의에 의하면 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가(maternity leave)와는 별개의 휴직제도이며 셋째

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

하고 싶어 하지만, 아이를 양육하는 과정에서 경력을 포기해야 하는 상황에 놓이는 경우가 많다는 것을 보여준다. 한편, 출산 및 육아 휴직 후 복직이 어렵거나 직무에서 배제되는 경우 ... 에 포기하게 만드는 주된 원인 중 하나다. 2022년 기준으로, 출산 및 육아로 인해 경력이 단절된 여성의 비율은 약 50%에 달한다. 이는 많은 여성들이 결혼과 출산 후에도 일 ... 으로 기대된다.둘째, 경력 단절 문제를 해결하기 위해서는 출산 및 육아 지원 정책의 강화가 필수적이다. 예를 들어, 일부 선진국에서는 부모가 육아와 경력을 병행할 수 있도록 탄력 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제 (예, 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오. (성차별 문제)

을 이유로 경력 단절을 겪고, 승진과 같은 중요한 기회에서 배제되는 경험을 한다. 이는 여성이 사회적 생산 활동에 기여할 수 있는 권리를 제한받는 현실을 반영한다.2) 가사와 육아에 ... 하게 조명한 작품으로, 개인의 일상에 녹아 있는 성 불평등의 구조적 문제를 드러낸다. 이 영화는 주인공 김지영의 일상을 통해 결혼과 출산 후 가정과 사회에서 겪는 불평등과 차별 ... 한 사회복지적 이슈로 연결되다. 특히, 성차별은 경력 단절, 육아 부담, 고정된 성 역할 기대와 같은 문제로 구체화되며, 이는 여성의 삶의 질과 사회적 참여를 제약하는 주요 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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2023년 시행되는 사회복지제도 중 부모급여에 대한 정의와 기대효과와 나의 의견을 작성하시오

을 제외하면 마찬가지다.새 정부 경제정책 방향에서 제시하고 있는 육아·출산 인센티브 강화는 과거 제1차~제3차 ?저출산고령사회 기본계획?에서 중점을 두었던‘출산 장려’를 넘어서 ... 는 적어도 영아들의 ⅔~?가 생애초기 부모돌봄 지원에서 배제되어 있을 수 있음을 보여준다.이처럼 현행 육아휴직 체계 하에서 많은 영아가 생애초기 부모돌봄 사각지대에 놓여 있는 것 ... , 오늘날과 같은‘일자리 없는 성장의 시대’에 직업적 지위를 갖지 못한 부모를 둔 영아에게는 생애초기 부모돌봄 지원을 배제하는 근본적인 한계를 극복할 수 없다. 요컨대 현행 육아휴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력에서 일시적인 단절을 경험하는 경우가 많다. 이로 인해 승진 기회를 놓치거나, 경력 발전이 저해될 수 있다. 또한, 여성에게 주로 부과되는 육아 ... . 정부와 기업은 성별 임금 격차를 모니터링하고, 이를 줄이기 위한 구체적인 목표와 계획을 수립해야 한다.2) 경력 단절 예방 및 지원경력 단절을 예방하기 위해 출산과 육아 휴직 제도 ... 하더라도 남성보다 낮은 임금을 받거나, 승진과 같은 경력 발전 기회에서 차별을 경험하는 경우가 많다. 이러한 차별은 여성의 경제적 독립과 자아실현을 저해할 뿐만 아니라, 전체 경제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

음에성역할 인식이 자리하고 있다. 이로 인해 여성은 출산과 육아를 이유로 노동시장 내에서 비공식적인 불이익(예: 승진 누락, 인사 배제 등)을 경험하는 경우가 많고, 경력 단절 이후 ... 노동자는 여전히 구조적인 제약 속에서 어려움을 겪고 있다. 특히 임신과 출산, 육아 등 생애주기별 사건으로 인해 경력이 단절되거나 승진이 제한되는 일이 빈번하게 발생하며, 비정규직 ... 저임금·저숙련 노동으로 분류된다. 더욱이 임신·출산·육아와 같은 생애주기적 요소로 인해 여성은 노동시장 내에서 연속성을 유지하기 어려운 상황에 놓이게 된다. 이로 인해 여성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

적 대응에 있었다.이러한 가족호환 지원 정책 중 하나가 휴가 제도다. 여성근로자 휴가제도를 활용하면 주기적으로 남성과 다른 경험을 하는 여성들이 출산과 육아로 인해 경력을 잃지 않 ... 고 노동시장 참여를 지속할 수 있다. 출산과 육아가 경력단절 사유 대부분을 차지하는 점을 고려하면, 경력단절 예방에는 출산 전후와 육아휴직이 매우 중요하다. 특히 육아휴직은 노동시장 ... 를 띠고 있어 가족 양립이 어려워 심각한 상황이다. 이는 한국 여성들이 출산과 육아로 인해 여전히 일과 가정 중 하나를 선택해야 하는 상황에 처해 있다는 것을 의미한다. 특히 급속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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한국의 사회복지실천과제 및 방향에 대해 설명하고

이 필요하다. 출산율 저하로 인해 인구 고령화와 인구 감소로 이어질 수 있다. 이에 대한 대응으로는 육아와 출산에 대한 경제적인 지원이 필요하다. 육아휴직 제도를 강화하고, 보육시설 ... 의 확충 및 품질 향상을 통해 부모들의 경제적 부담을 줄이고 출산율을 증진시킬 수 있다. 또한, 출산과 육아를 권장하고 지지하는 정책을 적극적으로 추진해야 한다. 문화적인 가치관 ... 과 여성의 사회 참여를 증진시키는 정책을 통해 출산과 육아를 보다 적극적으로 지원해야 한다.둘째로, 고령화에 대한 대응이 필요하다. 저출산으로 인해 인구 고령화가 가속화되고 있는데, 이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등

를 겪고 있었다. 1980년대 이후 합계출산율마저 급격히 떨어져 '저출산'이라는 사회적 문제가 발생했고, 이런 저출산 극복을 위해 육아휴직 제도가 도입됐다.최근 출산율 하락은 1인 ... 했고, 여성의 희생으로 인한 문제가 남아 출산 자체를 피했다. 여기에 우리나라의 대표적인 가족형태였던 대가족제도가 해체되면서 가족을 대신해 가족을 부양하는 것이 불가능해졌고, 육아 ... 다. 이런 사회적 요구 속에 20대 후반과 30대 초반 여성들이 임신과 출산으로 노동시장 이탈에 가속도를 내면서 노동시장에서 배제되지 않고 여성이 참여할 수 있는 제도적 장치가 구축

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를

출산을 경험한다. 이때 그룹이 두 가지로 나뉘는데 첫 번째는 일과 가족의 책임을 병행하는 여성, 두 번째는 전업주부로 가사와 육아를 전담하고 있는 여성이다. 일하는 여성의 경우 ... 수 있는 잠재적 성차별적 요소에 개입할 수 있도록 해야 한다. 2. 청소년기와 청년기 여자 청소년의 경우 전통적으로 가정 내 여성 역할을 고무 받게 되면서 고등기회로부터 배제되어왔 ... , 성차별적 직장 문화, 성별 임금 차 등 측면에도 영향을 줄 수 있다. 또한 십대의 성관계와 출산에 관한 이슈에서는 십대 어머니는 임신, 출산 과정에서의 신체 변화와 학업생활

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

이 끝난 후에 복직했을 때 당할 수 있는 인사상의 불이익(승진 배제나 기피 직무에의 배치 등)을 염려해서 육아휴직을 사용하지 못하는 근로자들이 적지 앟않다. 한국보건사회연구원 ... 에 따르면 임금 노동자들은 출산 전/후 휴가, 육아휴직, 가족돌봄 휴직 등의 일가정 양립을 위한 제도들이 도움이 된다고 평가하면서도 막상 자기 현실에서는 이것을 이용하기 어렵 ... 의 실현과 젠더 갈등 해결을 위해서2) 낮은 혼인율과 출산율의 궁극적인 원인을 밝히기 위해서3. 문제를 해결할 수 있는 방안에 대한 논의1) 남녀 임금 격차의 타파2) 일-가정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강가정지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

지원, 결혼·출산친화정책, 자녀세액공제, 출산·입양세액공제, 자녀장려금 등이 고위험 임산부의 구체적인 대안이다.또 근로기준법 일부 내용을 개정해 일·가정 양립 환경을 조성하고 ... , 육아지원 대상 자녀 연령을 만 8세, 초등학교 2학년으로 상향 조정했다.고용노동부는 2017년부터 가족친화적인 환경에서 남성이 육아에 적극 참여할 수 있는 가족친화적 사회환경 조성 ... 을 위해 '아빠넷'을 개설했으며, 공공기관과 정부기관은 가족친화 인증제를 의무화했다.여성가족부가 육아휴직을 바로잡기 위해 일·가정 양립 제도 사각지대에 있는 중소기업에 대한 불이익

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

복귀를 보장되는 제도3) 보육서비스와의 병행4) 육아휴직급여 확대Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성이 경력단절을 경험하면 이후 재취업을 한다고 해도 경력단절 이전보다 임금 수준이나 근로 ... 형태 등에서 질적인 하락이 발생하는 상황을 고려해보면 출산 후 원직장에서 이탈하지 않도록 하는 것이 중요하다. 자녀 출산 후 원직장 유지를 위해 정부에서는 출산전후휴가와 육아휴직 ... 기간도 출산 전후 90일로 비교적 짧은 편이다. 반면 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

만큼이나 기회와 신뢰, 자아의 서사까지 무너지는 경험이다. 한국 사회에서 수많은 여성이 임신과 출산, 그리고 육아의 과정을 거치며 노동의 흐름에서 이탈하고, 다시 돌아오지 못하는 현실 ... 노동에 대한 차별적 보상 구조가 지속된다. 특히 여성의 노동 경로는 결혼과 출산이라는 생애사적 사건과 맞물려 경력단절이라는 ‘단절된 궤도’를 경험하게 하며, 이는 중장년 여성의 재 ... 에는 가사노동에 국한되던 여성의 역할이 점차 공적 영역으로 확장되었고, 특히 교육 수준 향상과 출산율 저하, 가족 구조의 변화는 여성의 노동시장 진입을 촉진시키는 결정적 요인이 되

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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