"채용내정"의 검색결과 입니다.

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"채용내정" 검색결과 1-20 / 518건

채용내정법리의 재고찰 (Re-examination of the tentative decision to hire)

한국노동법학회 방준식

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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채용내정의 노동법상 쟁점

채용내정의 노동법상 쟁점? 의의와 취지채용내정이란 정식채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 예 를들어 사용자가 대학교 졸업예정자에 대해 졸업 후 ... 채용하기로 미리 결정하는 것이 채용 내정이다. 이러한 채용내정은 사용자가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위하여 활용 되며 내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있 ... 다. 그러나 사용자가 채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소하는 경우 내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다.? 채용내정의 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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수습,시용,채용내정

수습-시용-채용내정Ⅰ.의의경제규모가 커지고 경쟁이 치열해지면서 기업은 바로 근로를 제공할 수 없거나 노동력의 질을 충분히 알지 못하는 사람을 미리 확보하게 된다. 이러한 사람 ... 적 근로관계는 수습-시용-채용내정 등 기업에 따라 여러이름으로 행하여지며, 법적성격은 이름과 관계없이 계약의 내용에 따라 판단한다.Ⅱ. 수습-시용-채용내정수습수습이란 정식채용 즉 ... 적인 근로계약을 체결하기 전에 시험적으로 사용하는 기간이 있는 것을 의미한다. 시용과 채용내정은 모두 확정적인 근로계약을 체결하기 전의 고용관계이나, 시용은 사용종속관계 아래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)Ⅰ. 들어가며채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. 이때 ... 채용내정 취소가 법적으로 문제가 되는 경우에는 실질적으로 채용이 결정된 경우를 의미한다. 구체적으로는 사용자가 근로자에게 채용한다는 확정적 의사표시를 한 경우를 의미한다.대표적인 예 ... 로 입사서약서나 신원보증서를 이의 없이 수령했다던가, 입사일 기타의 세부통지나 입사전 교육의 개시를 한 경우를 의미한다. 이러한 채용 내정은 기업이 우수한 근로자를 미리 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

채용내정, 시용근로관계와 수습기간I. 서설기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방 ... 적인 채용취소 내지 사용 후 본채용 거부 등의 문제가 야기되고 있으나, 근로기준법에는 이에 대한 명문의 규정을 두고 있지 않아 논란되고 있어 이를 살펴보고자 한다.II. 채용내정1 ... . 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나, 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우로서 법률상의 제도가 아닌 계약 당사자간의 계약자유를 기초로 등장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자의 요건근로기준법에서는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공 ... 라는 두 가지 요건이 필요하게 된다.그런데 채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 실질적으로 근로를 제공하고 임금을 지급받지는 아니한 경우 ... 를 말한다. 이와 같이 채용내정자는 실질적으로는 채용결정자일지라도 아직 사업장에 출근하여 일을 제공하지 아니하고 있으므로 사업장에서 사용된다는 요건 및 임금을 목적으로 근로를 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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채용내정

채용내정Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의2. 채용내정의 의의Ⅱ. 채용내정의 법적성질1. 학설1) 근로계약예약설2) 근로계약체결과정설3) 근로계약성립설4) 종합설2. 판례3 ... . 검토Ⅲ. 채용내정과 근로관계1. 근로계약의 성립시기2. 근로기준법의 적용 여부3. 채용내정 취소시점까지의 임금청구4. 해고예고의 문제Ⅳ. 채용내정의 취소1. 채용내정 취소사유 ... 의 정당성2. 경영상 이유에 의한 채용내정의 취소Ⅴ. 채용내정 취소의 법적 구제수단Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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채용내정에 대한 법적 연구

채용내정에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의채용내정이란 본계약 체결의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 예컨데, 사용자가 학교졸업예정자에 대하여 일정 ... 한 기간이 경과한 후 졸업이라는 일정한 요건이 충족되면 채용할 것을 약정하는 경우이다.2. 제도의 취지채용내정은 사용자측에서는 필요로 하는 노동력을 미리 확보해 두기 위함이고, 채용 ... 에는 현실적인 근로의 제공이 있는 데 반하여 채용내정기간 중에는 현실적인 근로의 제공이 없다는 점에서 구별된다.4. 문제의 제기사용자가 정식채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[채용][고용][실업자][실업][취업][고용평등][남녀고용평등]채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략

채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 개념Ⅲ. 채용의 변화Ⅳ. 채용의 패턴Ⅴ ... . 채용의 경향Ⅵ. 채용의 내정1. 채용내정의 의의2. 채용내정의 요건3. 채용내정의 종류1) 채용예정자2) 채용결정자4. 채용내정의 취소1) 채용 예정자의 취소2) 채용결정자 ... 의 취소5. 채용내정자의 제규정 적용1) 근로기준법2) 취업규칙Ⅶ. 채용의 자유1. 유럽연합(EU) 채용의 일반적 자유(General freedom to recruit)2. 채용상 자유

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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채용내정과 시용

채용내정과 시용Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의Ⅱ. 채용내정과 시용의 의의1. 채용내정의 의의2. 시용의 의의Ⅲ. 채용내정과 시용의 법적 성질1. 채용내정의 법적 성질1) 학설 ... 과 판례2) 검토2. 시용의 법적 성질Ⅳ. 비전형근로계약과 근로자 보호1. 채용내정과 근로관계1) 근로계약의 성립시기2) 근로기준법의 적용 여부3) 채용내정 취소시점까지의 임금청구4 ... ) 해고예고의 문제5) 채용내정의 취소2. 시용과 근로관계1) 시용의 적용대상 업무2) 시용의 명시3) 시용의 기간4) 시용근로자의 임금5) 시용근로자에 대한 해고예고6) 본채용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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채용내정 및 시용계약 취소의 효력

채용내정 및 시용계약 취소의 효력목 차Ⅰ. 채용내정과 시용의 의의Ⅱ. 채용내정과 시용의 법적성질Ⅲ. 채용내정 취소 및 본채용거절1. 채용내정 취소2. 본채용 거절3. 정당한 이유 ... Ⅳ. 위반의효과1. 채용내정2. 시용Ⅴ. 관련판례 정리Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 채용내정과 시용의 의의채용내정이란 정식채용 훨씬 전에 채용할자를 미리 결정하여 두는 것을 말하며 시용은 정식 ... 채용 직전의 일정기간동안 정규종업원으로서의 적격성 유무 및 정식 채용의 가부를 판정하기 위한 시험적 사용을 말한다.Ⅱ. 채용내정과 시용의 법적성질채용내정과 시용의 법적성질과 관련

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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근로기준법상 채용 내정 연구

근로기준법상 채용 내정 연구Ⅰ, 의의 및 주요 논점1. 의의채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다.2. 논점채용내정은 사용 ... 자가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위하여 활용되며 내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다.그러나 사용자가 채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소하는 경우 ... 내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다.II. 채용내정의 법적성질1. 學說1) 勤勞契約不成立說전통적인 계약이론은 채용내정을 ‘근로

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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노동법-채용내정과 시용기간

채용내정과 시용기간Ⅰ.채용내정1.채용내정의 의의기업체가 공개시험의 형식을 통해서 졸업을 조건으로 졸업예정자를 입사시험에 합격시킨 경우에 합격자는 졸업시까지 어떤 지위를 가지게 되 ... 는가 하는 것이 문제된다.2.채용내정의 법정 성질(1)통설은 채용내정과 관련해서 회사의 모집공고는 청약의 유인, 응모자의 응시는 청약, 그리고 채용내정의 통지를 승낙으로 해석 ... 한다. 또한 근로내정에 의해 근로계약은 성립하나, 현실적인 노무제공이나 사업장에 편입되는 시기가 계약에 의하여 부과되어 있을 뿐이며, 만일 채용내정자가 취업시기 도래 전에 졸업을 하지

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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채용내정과 시용기간

채용내정과 시용기간Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.채용내정과 시용의 의의1.채용내정의 의의 2.시용의 의의Ⅲ.채용내정과 시용의 법적 성질1.채용내정의 법적 성질 2.시용의 법 ... 적 성질Ⅳ.비전형근로계약과 근로자 보호1.채용내정과 근로관계 2.시용과 근로관계Ⅴ.결Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립 ... 의 법적성질등의 파악과 근로자의 불이익을 감소시키기 위한 논의들이 있어야 할 것이다.Ⅱ.채용내정과 시용의 의의1.채용내정의 의의채용내정은 공개시험을 통해 이루어지는 우리나라 고용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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채용내정과 시용의 근로관계 고찰

채용내정과 시용과 목 : 노동법특수문제연구담당교수 : 김 형 배 교수님발 표 자 : 안 지 훈노동법학과(2008490007)- 목 차-Ⅰ. 채용내정의 의의1. 채용내정의 개념2 ... . 실시배경3. 문제의 소재Ⅱ. 채용내정의 법적성질1. 문제의 소재2. 근로계약의 본질3. 법적 성질에 관한 학설Ⅲ. 채용내정자의 법률 관계1. 근로계약의 성립시기2. 채용내정자 ... 에 대한 취업규칙 적용여부3. 근로기준법의 적용범위Ⅳ. 채용내정의 취소1. 법적성질2. 채용내정취소의 사유3. 부당한 채용내정취소와 구제방법V. 시용과 근로관계1. 의의2. 구별 개념

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| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 예컨대 졸업예정자 ... 를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경우가 대표적이다.2. 문제의 소재이러한 채용내정은 사용자 측면에서 필요한 인력을 미리 확보할 수 있다는 장점이 있으며, 채용 내정자 입장 ... 에서는 졸업 전에 안정적인 직장을 미리 확보할 수 있다는 장점이 있어, 많이 활용되고 있으나, 이때 사용자가 채용 지연, 채용 취소시 내정자는 다른 회사에 취직할 기회를 상실하는 등

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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[법학]채용내정의 법적성질과 근로관계

채용내정의 법적성질과 근로관계Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능 ... 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.2. 채용내정의 의의채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니 ... 한 경우를 말한다. 사용자가 학교졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 한 경우 즉 근로계약이 성립한 이후 졸업시까지의 기간을 채용내정으로 보는 견해

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리

채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리1. 채용내정채용내정이란 본채용 혹은 정식 채용 이전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 학교졸업예정자를 채용시험 ... 에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 하는 경우가 대표적이다.이 경우, 사용자가 그 근로자에게 채용내정을 통지하는 것으로 근로계약이 성립한 것으로 본다. 즉 기업에서의 모집 ... (청약의 유인)에 대하여 근로자가 응모, 응시한 것은 근로계약의 청약이고, 이에 대한 사용자의 채용내정의 통지는 그 청약에 대한 승낙이며 이로써 사용자와 내정자 사이에 근로계약

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여

노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여Ⅰ. 들어가며기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있 ... 를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 채용내정에 대하여1 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 의미한다.2 시 ... 용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다.3

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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[법학]채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계

채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능 ... 있다. 여기서 비전형 근로관계를 보호할 필요성이 제기된다.비전형적인 근로관계는 수습, 시용, 채용내정, 견습, 가채용 및 연수 등 기업에 따라 다양한 형태의 명칭으로 행하여지 ... 고 있으나, 대체로 채용내정, 시용 및 수습의 3가지 개념으로 논의되는 것이 일반적이다.Ⅱ. 채용내정과 시용의 의의1. 채용내정의 의의채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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