"채용과 선발"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “채용과 선발” 관련 자료

+현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발..등록일 2021.01.26 | 총 3,754자 | 5페이지 | 2,000원
+13. 5P 인적자원관리 현대기업 채..등록일 2021.08.18 | 총 3,432자 | 5페이지 | 2,000원

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"채용과 선발" 검색결과 1-20 / 13,799건

항공사 객실승무원 채용 및 선발에 관한 델파이 연구 (A Three-round Delphi Study on Cabin Attendant Recruitment and Selection)

는 추세이다. 그러나 항공사 객실승무원 선발에서 면접관들이 고려하는 사항에 대한 논문은 찾아보기 힘든 실정이다.본 연구에서는 항공사 객실승무원을 선발 할 때 항공사 면접관들이 어떤 ... 라생각하며 이점을 중요하게 고려하여 선발하고 있다. 그러나 항공 분야의 전문지식(Specialized Knowledge)은 21개의항목 중 중요도가 가장 낮은 21위를 차지하였다. 그 ... 적으로 항공사는 선발시 전문지식이나 스킬과 같이 교육훈련으로 보완이 가능한 부분보다는 교육으로서 개발하기 어려운 지원자의 인성이나 성격, 얼굴이미지나 체형 등 타고난 신체적 조건

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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교원 선발 채용 공고문 양식

채용 예정 인원과목선발인원지원가능자임용기간비고수학1명교원자격증 소지자2024.03.01. ~ 2025.02.28.* 선발예정 표시과목의 중등학교 준교사 이상 교원자격증소지자 및 부 ... 2024학년도기간제 교사 초빙공개 전형 공고문2024. 2. 19.기간제교원 채용 공고2024학년도 OO고등학교 기간제교원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.2024년 2월 ... 19일OO 고 등 학 교 장━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━1. 채용가. 채용권자: OO고등학교장나. 채용절차: 공개 채용다. 채용 분야 및

서식 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.09

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교원 선발 채용 시행 계획 양식

2024학년도기간제 교사 초빙공개 전형 세부계획2024. 2. 19.OO고등학교 기간제교원 임용 계획Ⅰ. 임용 개요과목선발인원지원가능자임용기간비고수학1명교원자격증 소지자2024 ... .03.01. ~ 2025.02.28.Ⅱ. 추진 방침1. 심사위원 중 후보자와 친·인척, 사제 관계 등에 있는 자는 참여 제한2. 1차 서류심사, 2차 교직 적성 면접3. 채용과정 ... 할 수 있음?심사결과 및 통보: 선발인원의 3배수 선발, 개별 통보(유선전화 및 문자)?서류심사 탈락자 제출 서류는 개인정보 보호법 제21조에 따라 폐기함나. 교직 적성 면접?대상

서식 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.09

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어린이집 원장의 초임보육교사 채용에 대한 인식과 선발과정에 관한 연구 (Daycare Center Director's Perception and Selection Process on the Recruitment of Beginning Teacher)

Objective: The purpose of this study is to explore daycare-center director’s perceptons of recruitment and to understand how hire beginning teachers.M..

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

인적자원관리주제: 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념2) 선발의 절차2. 지속경쟁력 ... 을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도2) 도입 방향3) 선발기법의 유형(1) 오디션 방식(2) 스펙초월 필기시험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 관리는 기업에서 필요로 하 ... 에서는 이러한 인적자원관리에서 기업의 지속경쟁력을 위해서 채용선발에서 실질적 선발기법을 살펴보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념모집활동을 통해 응모하게 되는 취업 희망자 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리 ... 의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존 ... 다.인재를 채용하는 기존의 방식 및 기법은 어떠하였는지, 또한 기존 방식의 문제점은 무엇이었는지를 검토하고, 지속적인 기업의 경쟁력 확보를 위해 요구되는 다양한 방식의 선발기법을 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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내가 진출하고자 하는 분야에서 사원을 선발하고 채용하는 절차 및 개인적 대처와 전력방안

직장과 심리학내가 진출하고자 하는 분야에서 사원을 선발하고채용하는 절차 및 개인적 대처와 전력방안현재 본인은 사범대학에 재학 중이다. 그래서 그런지 나와 내 주변인들이 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

REPORT◈ 과제 주제 ◈현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.◈ 과목명 ◈인적자원관리◈ 제출자 ◈◈ 제출일 ◈목 차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 현 ... 대기업의 지속경쟁력을 위한 실질적 선발 과정의 개념2. 실질적 선발기법의 종류와 특징Ⅲ 결론< 참고문헌 >? 서론1기업 내의 조직 혹은 기업 전체의 목표 달성을 위해 가장 중요 ... 하게 배치 및 평가하는 것이 매우 중요한 기능 중 하나라는 것이다.위와 같은 ‘인재 선발’ 과정에서, 더욱이 현대기업의 지속경쟁력 제고를 위한 ‘실질적 선발 과정’의 중요성은 계속해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

REPORT◈ 과제 주제 ◈과목명: 인적자원관리현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서,실질적 선발기법에 대해 설명하시오.제출자제출일2020.목 차Ⅰ 서론3Ⅱ 본론31. 현대기업 ... 의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념32. 실질적 선발기법에 대한 상세 설명4Ⅲ 결론4< 참고문헌 >51서론기업의 역할이 점차 다방면으로 요구되는 현대 사회에서, 그리고 시장 ... 는 다음과 같은 본론을 제기할 수 있을 것이다. 가장 먼저, 현대의 기업이 수행하는 채용선발 과정에 대한 전반적인 개념을 먼저 간단히 이해해야 할 것이다. 그리고 이를 토대로, 본격

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

------------------------------------주제 : 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.데일 카네기는 “인재를 확보 ... 한 지원자를 거부하는 조직적 활동이라고 정의할 수 있다.채용에 있어서 선발 과정이 중요시 되는 이유는 무엇일까? 가장 큰 이유는 지원자 간의 개인차가 존재하기 때문이다. 만약 ... , 특정 선발도구에 대한 어떤 채용기준을 적용할지를 결정해야한다(김학수?이상우, 2015). 선발도구는 초기 선발도구와 실질적 선발도구로 나눌 수 있으며, 초기 선발도구는 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다

조직심리학주제: 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법 ... 하게 갖추는 것은 매우 중요한데, 그러한 부분에서 기업들의 입장에서도 두루 능력을 갖춘 인재를 채용하는 것은 기업의 경쟁력 형성 및 유지를 위해서 매우 중요한 일이다. 기업들은 유능 ... 한 인재를 선별하기 위하여 면접 절차 등을 거쳐서 뛰어난 자질을 가진 사람들을 선발하게 된다. 기업마다 원하는 인재상이나 수행하는 업무 지향하는 바 등의 제반 사항이 모두 다르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[의무경찰 채용의 모든 것] 의무경찰 면접, 필기(선발기준 포함), 실제업무 알려드립니다.

따를 수 있는지?D. 의무경찰 면접관이 알려준 실제 선발기준의무경찰 면접시험에 실제 면접관으로 참여하신 저희 중대장님께서 이야기 해주신 내용입니다. 100% 실화를 보증하지만 수많 ... 은 면접관 중 1명의 개인적인 선발기준임을 미리 알려드립니다.)나이 : 24살 이상은 거르셨다고 합니다. 제가 속해있던 부대는 특히 연령대가 낮아서인지 대장님께서 나이가 너무 많

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2022.09.27

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

산업심리학주제: 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오목차I. 서론II. 본론 ... 이 풍부한 인재를 선발하는 것이다. 그러한 의미에서 신입사원을 채용할 때 갖추어야 하는 태도와 역량에 대해서 먼저 살펴보고 보다 신뢰성 높은 채용 방법에는 무엇이 있을지에 대해서 조사 ... 를 선발할 수 있을 것이다. 실제로 우리나라 100대 기업을 기준으로 했을 때 99개사가 채용 시 인성검사를 실시하기도 한다. 채용 인성검사는 필기시험 단계에서 적성검사를 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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국제법 2023년도 국가공무원 5급(행정) 공개경쟁채용 및 외교관후보자 선발 제2차시험 풀이

국제법2023년도 국가공무원 5급(행정) 공개경쟁채용 및 외교관후보자 선발 제2차시험제 1 문.A국 국적의 X선박은 B국의 배타적 경제수역 내에서 조업 중이던 C국 국적의 Y어선

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.08

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

레포트 주제 : 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오. (분량 A4용지 3 ... 매 이상)- 목 차 -1. 서론2. 본론2-1. 조직에서 신입사원을 채용할 때(인성)2-2. 신입사원 선발 방법(직무분석)2-3. 신입사원 선발 방법(면접)2-4. 선발과정의 단계 ... 적으로 평가하기도 한다. 이렇게 하는 이유는 보탬이 되는 경쟁력 있는 인재를 조직제 투입하기 위해서 선발하기 위함이며 이번 레포트 과제를 통해 신입사원을 조직에서 채용할 때 어떤 역량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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[ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오목차1. 서론2. 본론(1) 조직 ... 시장 및 성장 가능한 시장으로 보다 쉽게 ??이동할 수 있다.(3) 역량을 반영한 인재 채용 프로세스역량은 채용 시 명확한 선발 기준을 제공한다. 평가도구를 개발함으로써 보다 체계 ... 이 필요로 하는 태도와 역량 : 직무 역량(2) 조직의 경쟁력 극대화 : 핵심 역량(3) 역량을 반영한 인재 채용 프로세스3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적 자원은 모든 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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조직심리학 ) 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 - 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접

조직심리학직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램 ... 면접 프로그램 기획하기당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접 ... 의 중요성이 높아지고 있다. 특히 여러 가지 선발 방식 중 면접 절차는 여러 장점을 가지고 있는 선발 방식이다. 비록 면접이 짧은 시간 안에 진행되기 때문에 채용 의사결정에 오류가 발

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[A+레포트] 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.

조직심리학당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.담당교수학과학번이름제출 ... . 서론좋은 직원을 선발하는 과정은 조직의 성공에 있어 핵심적인 단계이다. 이를 위해 효과적인 면접 시스템의 구축은 매우 중요하며, 이 시스템은 조직의 요구사항과 문화에 부합하는 최적 ... 와 일치하는 인재를 선별하는 데 기여한다. 본 과제에서는 혁신적이고 독특한 면접 프로그램을 기획함으로써, 이상적인 후보자 선발 방식이 어떠해야 하는지 탐색할 것이다. 이 과정에서 면접

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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[A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오..이전의 폐쇄적이고 경력중심의 기업구조 ... 에서는 기업의 생존까지 좌우할 수 있기에 기업은 인력의 유입에 대해 체계적으로 움직이고 있다. 모집과 선발, 채용까지 현대에 알맞은 인력의 유입에 대해 알아보도록 하자.모집이란 ... 을 선택하는 것이다. 잘못된 선발이 이루어지는 경우, 채용에서 발생한 비용과 교육을 진행한 비용과 시간의 손실, 기업의 경쟁력이 약화되거나 파괴되는 등 기업의 경제적, 비경제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 하고 채용하는 방법을 연구하기도 하는데, 인간은 개개인의 성향이 다르고 매우 복잡한 존재이므로 다양한 선발도 구를 사용할 수 있게 된다. 능력이 뛰어나지만 작업 동기가 부족한 사람 ... 하더라도 그가 속한 조직문화에 적합하지 않는다면 성공적인 선발이 될 수 없다. 그러므로 채용에서 이러한 개인의 능력과 성향, 적성을 모두 고려하여 선발할 수 있어야 한다. 본문에서는 내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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