"창의적 리더 특성"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “창의적 리더 특성” 관련 자료

+리더십 ) 대학생과 리더십 교과목과 ..등록일 2020.12.18 | 총 6,597자 | 9페이지 | 4,700원
+권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임..등록일 2024.12.04 | 총 4,658자 | 4페이지 | 2,000원

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"창의적 리더 특성" 검색결과 1-20 / 7,509건

리더의 행동특성이 구성원의 내재적 동기부여와 친사회적 발언행동을 통해 개인창의성에 미치는 영향 (The Effects of Leader’s Behavior Characteristic through the Prosocial Voice Behavior and Intrinsic Motivation of Member’s on Creativity)

아이디어를 창출하게 함으로써 한국 기업경쟁력에 가장 중요하다고 볼 수 있다. 이에 본 연구에서는 직장인 400명을 대상으로 설문을 통해 리더의 행동특성이 구성원의 개인창의성, 친사회 ... 적 발언행동, 내재적 동기부여에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하고 내재적 동기부여와 친사회적 발언행동에 시사점을 제공하기 위해 리더의 행동특성과 개인창의성 관계에서 매개효과를 분석 ... 하여 연구가설을 검증하였으며 분석결과는 다음과 같다. 리더의 행동특성은 구성원의 개인창의성, 친사회적 발언행동, 내재적 동기부여에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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직무특성 및 팀 리더의 태도가 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - ATDT의 매개효과를 중심으로 - (The Effects Of Job Characteristics And Team Leader's Attitudes On Creativity - Focused On Mediation Effect Of Attitudes Toward Divergent Thinking -)

확산적 사고에 대한 태도(ATDT)를 매개체로 하여 구성원의 직무특성과 리더가 보여주는 태도라는 상황적 요인들이 창의성에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하였다. 그 결과, 직무특성 ... 및 리더의 태도(상호작용공정성, 신뢰)가 창의성에 정(+)의 영향을 미치며, ATDT가 그러한 관계를 부분 매개하는 것으로 검증되었다. 또한 지적개방성과 창의적 동료의 존재 ... 가 직무특성 및 리더의 태도와 ATDT의 관계에서 가지는 조절효과도 세부적으로 검증하였다. Given increasingly turbulent environments

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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직무특성 및 팀 리더의 태도가창의성에 미치는 영향에 관한 연구 -ATDT의 매개효과를 중심으로-

한국인적자원관리학회 조영복, 곽선화, 류정란

논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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창의적 리더의 특성과 역할

창의적 리더의 특성과 역할1. 창의적 리더의 특성- 창의적 리더십은 시급한 문제에 대한 진단과 대안을 제시를 하는 능동적인 정보의 응용과 창조적인 방식으로 필요한 정보를 창출 ... 수용한다.창의적 리더는 창의적 조직을 구축하기 위해 경영자와 관리자의 변화를 시켜, 전통적이고 권위적인 리더십에서 탈피하여 구성원들이 자신들의 잠재의식 속에 내재된 능력 ... 을 유감없이 발휘할 수 있도록 강한 한 많은 자유와 재량권을 부여를 한다.2. 창의적 리더의 역할- 현대 사회의 경영은 인터넷을 중심으로 하는 정보기술의 급속한 발전으로 말미암아 미래예측

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.23

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지원적 리더십과 근로자 창의성에 관한 연구 : 근로자 창의 과정 몰입의 조절 효과 (The Interactive Effect of Supportive Leadership and Creative Process Engagement on Employee Creativity)

현대 조직 맥락에서 창의성은 조직 경쟁력 증진을 위해 중요한 요소이며, 근로자 창의성을 촉진 시킴에 있어 근로자의 리더들은 중요한 역할을 한다. 기존 리더십과 창의성에 관한 연구 ... 들은 건설적인 리더 행동이 근로자에게 긍정적인 심리적, 물질적 영향을 줌으로써 창의성 증진에 긍정적 효과를 가져다줌을 밝혀왔다. 하지만 지원적 리더십이 창의성에 미치는 함의에 대 ... 해서는 일관성 없는 결과들이 보고되고 있는데, 이는 기존 연구들이 리더의 특성 고찰에 함몰, 근로자 특성에 따라 리더의 행동이 다른 결과를 낳는다는 사실을 간과했기 때문이다. 따라서

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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(최종성적 A+ 인증 O) 위더스 리더십 토론 및 찬반댓글 < 리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 4가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.>

4가지로는 (1)창의성과 혁신성, (2)위험부담과 성취동기, (3)인재양성의 책임감, (4)기업가정신과 변혁적 리더십이 있습니다. 이 중에서도 저는 리더에게 있어 창의성과 혁신 ... 성이 강조되어야 한다고 생각합니다.인공지능(AI)과 빅데이터의 발달로 디지털화 되어 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 리더는 창의적이고 혁신적인 사고를 함으로써 새로운 트렌드와 기술 ... 습니다. 이러한 리더의 창의성과 혁신성은 새로운 신제품과 서비스를 창출하며, 이는 회사의 성장과 시장 점유율 확대에도 기여합니다. 또한 독창적인 아이디어와 솔루션을 개발하여 경쟁자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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리더-구성원교환관계(LMX)가 공공연구조직 구성원의 창의성과 혁신행동에 미치는 영향 (The effect of LMX on the Creativity and Innovation Behavior of Public Research Organization Members)

공공연구조직은 기업에 비해 독립적이고 자율적인 특성을 갖고 있어, 연구원의 창의성과 혁신행동을 효과적으로 이끌어내기가 어렵다. 다양한 개성을 지닌 공공연구조직의 구성원들에게는섬세 ... 으로 파악된다.이는 공공연구조직의 창의적인 성과창출을 위해서는, 변혁적 성향을 갖는 리더를 양성하여 구성원의 창의성과 혁신행동을 촉발해야 한다는 점을 시사한다 Public ... 하고 차별화된 리더십이 요구된다. 리더는 변혁적인 리더십과 거래적인 리더십을 모두 갖고있는데, 리더-구성원 교환관계(LMX) 이론에 따르면, 리더는 조직 내 구성원들과 상호작용

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명하고, 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유를 설명하시오.

적 리더십이 조직의 창의성과 팀워크를 강화하는 데 유리하나, 상황에 따라 적절한 리더십 스타일의 조정이 필요함을 보여준다.다. 방임적 리더십의 특성과 사례방임적 리더십은 리더가 구성원 ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성 ... 각 리더십 스타일의 특성을 분석하며, 어떤 리더 밑에서 가장 생산적이었는지 그 이유를 탐구하고자 한다. 이를 통해 다양한 리더십 스타일이 조직과 구성원에게 미치는 영향을 심층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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자신에 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술

들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오. 3. 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는가? 그 이유에 대해 설명해 보 ... 과 참여를 강조하는 스타일이다. 이 스타일의 리더는 팀원들의 의견을 중시하고 소통과 협력을 장려한다. 이를 통해 조직 내부에서 다양한 아이디어와 창의성이 발휘되고, 팀원들의 자율 ... 결정을 내린다. 이에 따라 리더는 팀원들의 참여와 창의성을 존중하고, 그들의 역량을 발휘하도록 유도한다. 이러한 스타일은 팀원들이 자신의 아이디어와 의견을 자유롭게 표현할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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성공한 리더들에게는 어떠한 특징들이 있는지 살펴보고 리더들의 종합된 특성에는 어떠한 것들이 있는지에 대해 토론하시오

적으로 활용하여 성과를 향상시키는 것이 중요하다.4. 리더들의 종합된 특성성공한 리더들은 다양한 종합된 특성을 가지고 있으며, 이들 특성은 창의성, 결단력, 인내심, 적응력, 소통 ... 성공한 리더들에게는 어떠한 특징들이 있는지 살펴보고 리더들의 종합된 특성에는 어떠한 것들이 있는지에 대해 토론하시오본 문1. 서론성공한 리더들은 다양한 특징들을 가지고 있 ... 으며, 그들의 특성을 종합적으로 살펴보면 몇 가지 공통된 점들이 있다. 성공한 리더들은 자기 자신에 대한 높은 자신감과 자기 통제력을 가지고 있으며, 문제를 해결하는 능력과 결단력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.01.24

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서디평_리더십_과제 (A+, 99점이수)

한 협력은 변화의 핵심인 창의성과 혁신을 더욱 촉진할 것으로 여겨진다. 변혁적 리더는 개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 성과를 중요시하며, 팀원들과 긍정적인 상호작용을 통해 조직 ... 적 지능과 창의성을 높여가야 한다. 효과적인 협업은 팀의 목표 달성에 있어서 핵심적인 역할을 한다. 이러한 다양한 자질들을 갖춘 변혁적 리더는 조직 또는 팀 내에서 변화와 혁신을 촉진 ... . 그가 가진 리더십은 변혁적 리더십의 핵심 특성 중 하나인 '창의성과 혁신'을 뚜렷하게 나타내고 있다. 우리 점장님은 팀원들에게 열린 의사소통과 자유로운 의견 표현을 권장하며, 팀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성 ... 들에게 강제적인 규칙을 부과할 수 있다. 이는 조직 내 부하들의 창의성과 자율성을 저해할 수 있다.민주적 리더십은 리더가 리더십을 공유하고 의사 결정을 함께하는 리더십 스타일이다. 이러 ... 와 협력을 촉진하며, 참여와 창의성을 장려한다. 이는 조직 내부의 의사소통과 상호 존중을 증진시키는 데 도움이 된다.방임적 리더십은 리더가 책임을 회피하거나 결정을 내리지 않

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오,

을 이끌고 성장시킨다는 점에서 중요한 구분점이 된다.2. 행동 스타일의 차이리더는 변화와 혁신을 추구하며, 직원들에게 영감을 주고 자율성과 창의성을 중시한다. 리더는 비전을 공유 ... 역할을 구분하면, 각자의 특성에 맞는 전략을 보다 효과적으로 실행할 수 있다.리더는 비전과 전략의 설정에 집중하고, 관리자는 그 전략을 실행할 수 있는 환경을 조성한다. 각자 ... 실행되도록 보장한다.3. 효율성과 창의성의 극대화리더와 관리자를 구분함으로써, 창의성과 효율성의 균형을 맞출 수 있다.리더는 창의적인 아이디어와 혁신적인 접근을 추구하며, 자율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

의 구성원 포용은 창의성과 혁신을 북돋는 핵심 요소로 작용합니다.다만 문화적 변화 수용을 위해선 조직 내 변화관리 전략 구축과 실행이 필수적입니다. 변화를 이끄는 리더는 구성원의 불안 ... 와 확연히 달라야 합니다. 디지털 기술의 급속한 발전과 사회경제적 변화 속에서 리더는 민첩성, 혁신성, 포용성을 갖추어야 합니다. 특성은 조직이 외부 환경 변화에 효과적으로 대응 ... 하고, 내부적으로 구성원의 창의력과 협력을 극대화하는 데 기여합니다.민첩한 리더는 변화에 신속히 반응하고 적시에 조정을 이끌어야 합니다. 혁신적 리더는 기존 사고방식을 뛰어넘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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학점은행제 리더십 토론 과제

,변화보다는 현상 유지를 선호한다. 반면, 리더는 비전과 변화를 주도한다. 이들은 조직의 미래를 설계하고, 새로운 방향을 제시하며, 팀원들에게 영감을 준다. 리더의 주요 특성은 창의 ... 을 준다. 리더의 주요 특성은 창의성, 비전 제시 능력, 팀원들의 동기 부여, 그리고 변화를 이끌어내는 능력이다. 리더는 위험을 감수하고, 불확실성을 관리하며, 팀원들이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원한다. ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml리더십 토론토론 주제: 관리자와 리더의 특징 및 차이점토론 쟁점쟁점1: 관리자와 리더의 특성에 대한 제시쟁점2: 관리자

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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청소년상담사 3급 이론 정리

로는 활력 및 인내심, 설득력, 결단력, 지적 능력, 책임감 등이 있다. - 리더는 신체적, 배경적, 인지적, 성격적, 사회적, 관업적인 면에서 특성을 가진다. 특히 신체적 배경적 특성 ... 력 있는 행동이라 할 수 있다.• 리더십의 구성요소 : 지속성, 타협성, 창의성, 관대함, 시간관리 등이 있다.+ 지식!N• 스토그딜(Stogdill)의 리더십의 덩의와 관련된 11 ... - 분화된 역할 - 영향력의 행사 - 복종 유도의 기술- 설득의 기술 - 조직 또는 집단의 주도 및 유지 2. 리더십의 이론적 접근• 특성이론

시험자료 | 4페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.12.04

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효과적인 리더에 대하여 논하시오.

이론으로서 리더십 이론 중 초기 이론에 해당한다. 특성이론은 리더와 구성원들의 구분되는 특성을 발견하여 리더는 개발되는 것이 아니라 태생적으로 리더의 자질을 가지고 태어난다고 주장 ... 으로 도태되었지만 리더십 연구에 있어 초기 이론으로서 여전히 중요한 의미를 갖고 있다. 행동주의의 발달로 특성이론은 행동이론으로 전환되었는데 특성이론은 사실상 리더들의 특성 ... 이 너무나 많은데다 모든 특성을 측정할 수 없어 한계가 있었다. 행동주의의 발달은 기존의 특성이론을 빠르게 대체해 나갔으며 많은 연구들은 리더의 행동이 구성원에게 어떠한 영향을 미치는 지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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집단 네트워크와 집단 창의성: 리더의 긍정심리자본의 조절효과를 중심으로 (The relationship of group network and group creativity: moderating effects of leader's positive psychological capital)

하였 다. 또한 최근 긍정심리학이 관심을 받으면서 개인수준에서는 개인의 긍정심리자본과 개인 창의성에 대한 연구가 많이 수행되었지만, 집단수준에서 리더의 긍정심리자본과 집단 창의성 의 관계 ... 에 대한 연구는 상대적으로 부족하였다. 그러나 기존 창의성 연구에서는 집단 구성원 의 동기부여 측면에서 리더십의 중요성이 강조되고 있기 때문에 집단 창의성 연구에서 리더 의 긍정심리 ... 은 모두 부(-)적 선형관계를 가지는 것으로 나타났고, 가설 2-1은 기각, 가설 2-2는 채택되 었다. 또한 창의성 연구에서 그 중요성이 점점 부각되고 있는 리더의 긍정심리자본

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

에 미래를 선도하고, 혁신적이고 창의적인 아이디어를 생산하거나 기술의 발전을 끌어낼 수 있는 인재가 리더에 적합하다. 이뿐 아니라 현대 사회는 글로벌 사회이다. 현대 사회는 다원화 ... 을 위해 일할 수 있도록 동기부여를 해야 한다. 또한 리더는 부하들의 창의적이고 혁신적인 아이디어를 끌어낼 수 있어야 한다. 이러기 위해서는 부하들을 기존의 업무 절차에 따라 철저 ... 적 리더십 특성현대적 리더십은 부하를 리더로 발전시킨다. 부하에게 권한 위임을 하기 때문에 보다 더 자유로운 환경에서 근무할 수 있고, 스스로 문제를 해결하고, 새로운 방법을 모색

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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(리더십 A+)현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

을 가지고 있지는 않습니다.이번 과제에서는 현대사회에서의 실제 리더들을 예로 들어 ‘권위적 리더’, ‘민주적 리더’, ‘방임적 리더’총 3가지 특성의 리더십을 살펴봄으로써 각각 ... 의 특성을 설명하고, 조직을 효율적으로 이끌기 위한 리더십이 무엇인지 살펴보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론Ⅱ-1 권위적 리더: 리더십의 가장 기초적인 단계라고 할 수 있으며, 과거에 주로 ... 합니다.여기서 리더는 구성원들의 창의성을 유발하고 방향을 제시해 주는 역할을 함으로써 민주적 리더의 대표적인 예시라고도 할 수 있습니다.단, 의사결정이 리더 한사람에서 정해지는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.21

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