"직장 휴가"의 검색결과 입니다.

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"직장 휴가" 검색결과 1-20 / 11,664건

직장 휴가 신청서

( ) 원아래와 같이 ( )원을 상신하오니 재가 바랍니다.직 위 :성 명 :일 자 :사 유 :업무인수인계자 :신청자 :* ( )은 결근, 월차, 년차, 병가, 공가, 휴가, 기타

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.04.22

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취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

적인 도박, 풍기문란 등으로 직장규율을 어지럽히고 다른 직원에게 악영향을 끼쳤다고 인정되는 자15.임금, 수당 등 제급여와 기타 금품의 수령에 있어 허위신고, 작성 등으로 부당 ... 은 인사위를 말한다.② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.제78조 【금지되는 직장 내 괴롭힘 행위】회사에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.1. 신체 ... 에게 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위제79조 【직장 내 괴롭힘 예방교육】① 회사는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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방송대, 사회복지개론, 중간과제, 공통형, 출산, 육아를 겪으면서 출산휴가와 육아휴직을 보장하지 않는 직장과 사회로부터 어려움을 겪은 당사자를 인터뷰한 후 그와 관련된 내용을 작성

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 출산, 육아를 겪으면서 출산휴가와 육아휴직을 보장하지 않는 직장과 사회 ... 들의 논리대로라면 이렇게 좋은 세상에 너도 나도 결혼하여 아이를 낳고 키우기에 앞장서야 하는 것이 아닐까.나 역시 출산을 계기로 직장을 쉬게 되었고, 육아 휴직의 혜택까지 누렸 ... 다. 저녁을 만들어 먹고 치우고 나면 바로 곯아떨어지기 바쁜 직장 생활을 하면서 아이까지 돌본다는 것은 현실적으로 너무나 힘든 일이었으며 무엇보다도 아이를 위해서도 못할 짓이

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.22 | 수정일 2018.11.01

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Leave of Absence Form, 휴가 양식 (직장 미리 보기 시리즈1)

서식 | 1페이지 | 100원 | 등록일 2015.04.21 | 수정일 2015.07.13

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[모성보호 및 직장과 가정의 양립지원 정책 분석] 산전후휴가급여 지원, 육아휴직제도, 직장보육시설 설립∙운영 지원을 중심으로

여성정책 – 모성보호 및직장과 가정의 양립지원 정책- 산전후휴가급여 지원, 육아휴직제도, 직장보육시설 설립∙운영 지원을 중심으로 -목차Ⅰ. 한국 사회의 저출산 문제Ⅱ. 모성보호 ... 및 직장과 가정의 양립지원 정책ⅰ. 산전후휴가급여 지원ⅱ. 육아휴직제도ⅲ. 직장보육시설 설립∙운영 지원Ⅲ. 정책의 역사와 발전Ⅳ. 정책의 4가지 분석의 틀Ⅴ. 정책의 장∙단점Ⅰ ... 지원으로는 부동산 관련, 소득세 및 법인세 공제, 개별소비세 면제 등이 있다(직장보육지원센터, n.d.).ⅲ. 전달(Delivery)산전후휴가급여와 육아휴직급여는 국가기관에서 제공

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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직원들은 직장에서 일을 통해 행복을 추구하고 싶어 합니다. 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 최대한 지원해 줄 생각입니다. 우리 회사는 1일 7시간(수영시간, 여가활동 포함) 근무, 탄력근로시간제(10시 출근, 6시 퇴근), 5년 장기근속휴가(2주, 가족해외여행비 지원), 10년 장기근속휴가(2달의 유급안식), 출산 시 천만원 지급, 전세자금(2천만원)/차

리더십주제＊“직원들은 직장에서 일을 통해 행복을 추구하고 싶어 합니다. 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 최대한 지원해 줄 생각입니다. 우리 회사는 1일 7시간(수영시간, 여가 ... 활동 포함) 근무, 탄력근로시간제(10시 출근, 6시 퇴근), 5년 장기근속휴가(2주, 가족해외여행비 지원), 10년 장기근속휴가(2달의 유급안식), 출산 시 천만원 지급, 전세자금 ... 은 성장세를 이어 나가는 것은 당연합니다.사람이 자신의 역량과 능력을 가장 열정적으로 발휘할 수 있는 전제조건은 자율성이라 합니다. 하지만 직장인들의 스트레스 가장 주된 원인은 상사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.04

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행복한 직장생활을 위한 노무교육

“ 행복한 직장생활을 위한 ” 노무교육노무 교육 CONTENTS 01. 노무 사례 02. Q A사례로 알아보는 시간 Ⅰ . 노무사례 01 3 코로나 공가휴가를 결근으로 변경해 주 ... 세요 ! 회사는 코로나 확진받은 직원에 대하 공가 ( 유급휴가 ) 를 부여하고 있으나 , 직원은 정부 생활지원비를 받기 위해 결근 ( 무급휴가 ) 으로 변경을 요청한 사례 뭐라고 ... 안내하는 것이 좋을까요 ? 코로나 확진으로 인해서 출근으로 하지 못한다면 회사 책임은 아닙니다 . 또한 , 노동관례법령에서 코로나 확진자에 대해 유급 , 무급 휴가를 정하고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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재능의 불시착 독후감

부부가 많다. 여성들은 출산과 동시에 육아로 인해 직장을 그만두거나 짧은 출산휴가 기간만 가진 채 직장을 잃지 않기 위해 일터로 향해야 했다. 일과 가정의 양립이 보장되지 않 ... 으로 독서를 한다. 처음 책 제목과 표지를 보았을 때 이건 SF소설인가?라는 생각에 평소 SF소설을 좋아하지 않는 나는 책을 덮을 뻔 했다. 그러나 표지 하단부에 직장 하이퍼 ... 이 끊겨 앞으로 되돌아가는 일이 없기 때문에 책 읽기 초보인 나에게 참 맞는 것 같다. 우리는 나라가 정해놓은 교육 과정을 남들과 똑같이 마치면 대부분의 사람들은 직장에 취직해 직장인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

[주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... 다.④접근방식⑴분리정책: 구성원이 가정의 문제를 효율적으로 해결 할 수 있도록 지원하지만 공과 사는 구별하는 것이 좋다고 생각하고 가정의 일을 지원하는 대신에 직장에 충실 할 것을 요구하는 정책이 ... 다. 육아, 노인 간호, 직장 내 보육 시설 설치 및 운영, 지역 내 보육 시설 재정지원 등이 있다.⑵통합정책: 구성원이 가정의 문제를 대처할 수 있게 직장 일과 조화시키라는 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

퇴직금을 포함시켜 임금을 지급했다 하더라도 퇴직금 형태로서의 효력은 무효·연차휴가근로수당을 임금에 포함시켜 미리 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 반하며, 연봉제의 경우도 마찬가지 ... 다. (=연차휴가청구권이 소멸되지 않은 상태에서 사용자가 연차휴가근로수당을 미리 연봉제에 의하여 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 위반)신입사원의 유급휴가 부여 및 사용 ... 입사 후 1년 미만까지는 1개월 개근 시 1일씩 유급휴가 발생(최대 11일) 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때 까지 사용 가능입사 후 1년간의 출근율이 80% 이상일 경우, 2년

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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회사규정 - 직원 복무 규정

을 존중하여 직장의 좋은 이미지와 직장의 질서를 유지하여야 한다.2, 사원은 회사의 제반 규정을 준수하며 상사의 지시에 의하여 성실히 부하된 직무를수행하여야 한다.제4조【직무이탈 ... 의 금지】1. 사원은 소속 부서장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 아니 된다.2. 사원이 휴가를 얻거나 외출, 퇴근, 결근, 지참 등을 하고자할 때에는 소정의 절차 ... 에 따라 승인을 신청하거나 신고하여야 한다.3. 제2항의 규정에 의한 승인의 신청 또는 신고 시에는 그 사유 또는 목적을 성실히작성하여야 한다.4. 제2항의 경우에 사원은 휴가(외출

서식 | 7페이지 | 1,100원 | 등록일 2021.11.04

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육아휴직제도

함과 동시에 일정 기간동안 자녀의 돌봄을 위해 휴직할 수 있는 제도이다. 쉽게 말해 직장생활과 가정생활을 모두 유지할 수 있다는 장점이 있다. 근로자의 노동시장 이탈을 방지할뿐만 아니 ... 라 지속적으로 결제활동을 이어갈 수 있게 하는 제도이다.2) 육아휴직제도의 목적① 직장과 가정의 양립육아휴직제도는 자녀의 출산으로 인하여 자녀를 양육해야하는 과정에서 여성의 노동시장 ... 경력 단절을 방지하고 직장과 가정을 동시에 유지할 수 있게 하는 것이 주된 목적이다.② 출산장려출산이 경력 단절로 이어져 피치 못할 경제적, 경제력 환경 악화를 방지하고 소득

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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여성근로자의 출산 후 휴직 사용과 이후 직장복귀에 대한 연구: 일자리특성을 중심으로 (The Use of Maternity Leave and Return to Work after Childbirth: Focus on the Firm Size and Wage Level)

한국여성경제학회 정한나, 윤정혜

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.18

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

들은 직장에 대한 걱정 없이 출산을 하더라도 직업을 유지할 수 있게 되고, 남성 근로자들은 배우자를 위하여 휴가를 사용해 돌볼 수 있게 되었다. 그러나 이러한 정책이 있어도 실질 ... 있다. 여성이 26주 동안의 휴가를 끝낸 이후에는 휴가 전과 같은 직급을 누릴 수 있다. 휴가와 관계없이 동일한 노동조건으로 직장에 복귀할 것을 보장하고 있다. 또한, 육아휴직 ... 을 꺼리고 있다. 일부 회사에서는 출산휴가를 사용하면 권고사직을 권하고, 출산휴가를 사용한 후 직장에 복귀했을 때 업무를 바꿔 실질적으로 스스로 사직서를 내도록 하고 있다. 영국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

안정성 확보에 기여를 한다. 모성보호제도의 주요 내용으로는 출산 전후 휴가, 육아휴직, 임산부의 건강 보호를 위한 근로 시간 단축, 직장 내 성차별 금지 및 임신·출산을 이유로 한 ... 는 중요한 제도이다. 이를 통하여 여성의 경제활동 참여를 촉진하고, 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 지원한다.2. 출산전후휴가의 주요 내용과 문제점 및 개선방안1) 출산전후 ... 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모성보호제도의 개념2. 출산전후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 작성목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 출산전후휴가정책의 내용2 ... . 육아휴직의 내용3. 부성휴가정책의 내용4. 각 휴가정책의 개선방향1) 출산전후휴가정책2) 육아휴직3) 부성휴가정책5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론많은 선진 국가들의 사회 ... 위한 효과적인 방법이라고 주장한다. 한국도 지금 출산율의 급격한 감소에 직면하고 있다. 이 문제를해결하기 위해서 한국 정부는 여러 가지 지원 정책을 도입했다. 출산휴가 및 육아휴직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

의 육아 참여를 촉진하는 중요한 도구로서 기능할 수 있기를 기대합니다.양식의 맨 위양식의 맨 위4. 부성휴가의 정책 개요부성휴가 정책은 남성 근로자가 자녀 출생 후 일정 기간 동안 직장 ... 으로 인한 경력 중단 없이 직장 생활을 지속할 수 있게 됩니다.실제 사례를 살펴보면, 부성휴가 제도는 여러 조직에서 긍정적인 결과를 가져왔습니다. 한 대기업에서는 부성휴가를 도입 ... 장벽으로 작용합니다. 직장 내에서는 육아 휴직을 사용한 남성이 승진이나 평가에서 불이익을 받는다는 인식도 여전히 존재합니다.세 번째 문제는 제도의 유연성 부족입니다. 부성휴가 정책

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

한 정책 수립을 통해 출생을 장려하고 있다. 그중 하나가 바로 아이를 낳은 국민을 위해 마련된 다양한 휴가정책이다. 아이를 포기하게 되는 여러 이유 중 하나로, 직장 생활과 가정 ... 의 양립이 불가능한 노동 문화 혹은 조건이 꼽히고 있기 때문이다.Ⅱ. 본론(1) 출산 전후 휴가정책국가에서는 직장인들이 출산과 양육의 부담을 덜 수 있도록 다양한 휴가정책을 마련 ... 는 휴가의 총 기간은 1년이다. 근로자가 현재 직장에서 일한 기간이 1년 미만이라면 사업주는 육아휴직 신청을 반려할 수 있다. 이런 몇 가지 예외 사항에 해당하지 않는데 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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한국과 프랑스의 출산장려 정책을 젠더적 관점으로 비교분석하시오.

하다. 있다. 부모 휴가 제도와 유연 근무제, 그리고 높은 수준의 보육 서비스 제공 등이 그 예이다. 이는 여성들이 가정과 직장 생활을 병행할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 프랑스 ... 어, 유연한 부모 휴가 제도와 같은 유연근무제도, 높은 수준의 보육 서비스 제공, 그리고 부모와 아이를 위한 각종 재정 지원 등이 있다. 이러한 정책들은 여성의 경력 단절을 최소 ... 은 주로 경제적 지원을 통한 출산장려 정책을 시행하고 있다. 한국 정부는 출산 장려금, 육아 지원금, 그리고 부모 휴가 제도 등을 통해 출산과 육아에 대한 경제적 부담을 줄이려 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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가족복지정책 프로그램의 현황

가족복지정책 프로그램의 현황목차가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택나) 사회보험2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여나/ 육아휴직 및 급여다/ 직장보육시설3 ... 며, 간병급여는 산재로 인한 장애에 대하여 간병비용을 지급함으로써 가족의 수발부담을 일정 정도 경감시켜주고 있다.2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여 : 이 제도는 2000년 ... '근로기준법'이 개정되면서 90일간의 휴가제도를 확보하고 있으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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