"직무평가사례"의 검색결과 입니다.

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"직무평가사례" 검색결과 1-20 / 863건

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산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

산업심리학 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오. 차 례 1. 서론 2 ... . 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인 ... 학은 심리학의 지식을 기업의 현장에서 응용을 한 학문이다. 따라서 본론에서는 산업심리학에서 필요한 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호관리학 케이스 스터디, 간호실무분석, 간호실무표준 3개, 전문직 수행표준3개 , 한국간호사 윤리강령3개 , 임상실습 사례분석

에 참여한다.-업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.간호단위 간호상황에서 전문직수행표준 이행 사례 평가사례한 대상자가 주사들어간 부분이 아프다고 얘기하였고, 신규간호사 ... 이행 사례 평가사례간호사는 신규 입원환자에게 개방형 질문을 통해 이름을 묻고, 키와 몸무게를 측정하였으며, 간호정보조사지를 활용하여 환자의 주요 정보를 체계적으로 수집하였다. 또한 ... 분석에 근거하여 간호진단을 내린다.간호단위 간호상황에서 한국간호사 간호실무표준 이행 사례 평가사례간호사는 거동이 불완전하고 침상안정이 필요한 환자에게 braden scale을 사용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.07.03

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

. 30로봇수술 100례 달성11. 07제 9대 류도희 감사 부임12. 01아미봉사단, 보건복지부장관 표창 수상12. 15본원 ‘유방암 진료 적정성 평가 1등급’ 획득12. 24본원 ... 과정중앙교육? 프리셉터 양성과정? 신입간호사 예비교육? 신입간호사 입사일교육? 특수간호1팀 신입간호사 단위교육? 보수교육? 직무교육? 중환자간호과정? 최신간호동향? 임상간호학술대회 ... 신규간호사를 위한유도훈련 프로그램목차Ⅰ. 서론

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

산업심리학생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.차 례1.서론2.본론(1) 생활사 검사(biographical inventory)(2) 면접 ... (interview)3.결론1. 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작 ... 의 종업원 집단에 많은 예비 문항을 실시하여 개발한 것으로, 결과적으로는 직무수행과 관련된 문항들만이 최종 척도에 포함된다. 다음으로 이론적 생활사 검사는 지식 기술 능력 및 기타

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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항공사 객실승무원 팀의 리더와 고객만족도의 상관관계

에서 언급한 바와 같이 국내 항공사 객실승무원들과 이용고객들로 설정했다. 이에 대해 국내의 수많은 항공사별로 객실승무원들과 이용고객들을 비례 혹은 불비례로 표본을 추출할 것이 일반적일 ... 의 310개의 객실승무원 팀 리스트(List), 아시아나 항공사의 240개의 객실승무원 팀 리스트라는 표본 프레임을 확보하였다. 2단계 표본추출은 불비례 층화표본추출로 이루어졌으며 표본 ... 리더의 유머와 고객만족도- 항공사 객실승무원 팀의 리더와 고객만족도의 상관관계 -목 차1.문제제기----------------21)연구배경----------------22)연구

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

이 필요하게 된다. 직무에서는 배워야 할 것이 많으며 점점 기술 위주의 직무로 변화하므로 직무에서는 훈련의 필요성이 강조된다. "훈련"은 사기업, 공기업을 포함한 다양한 조직 ... 을 교육해서 자원을 낭비하는 사례가 발생하기 때문에 훈련 자원을 현명하게 활용할 수 있도록 해야 한다. 요구 평가는 조직, 직무, 개인의 수준을 초점에 두는데 조직 수준은 조직 ... 평가의 결과에 기반을 두어야 한다.3) 훈련 설계조직훈련을 통해 종업원이 학습한 것을 직무에 활용할 수 있음을 기대하고 시행하는 것이 훈련 전이이다. 전이는 직무환경, 훈련 자체

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3. 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 ... 를 명확히 할 때 달성 가능성이 높고, 그 목표와 대비할 때 측정이 가능하다는 것임② MBO에 의한 간호사 평가사례- 제 1단계: 설정된 목표? 투약과오가 없다? 간호진단을 세운다 ... 프로그램을 계획하고 제공함5. 직무수행평가1. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

성, 야망, 학업성취, 예술성 등 개인적인 측면을 측정하게 되는데, 이러한 생활사 요인들은 개인의 흥미 유형이 형성되는 배경적인 특성이 될 수도 있으며 앞으로 직무성과를 예측 ... 하는 변인이 되기도 한다. 그러므로 생활사 검사는 그 결과를 점수화하여 객관화할 수 있다는 점에서 면접보다는 평등한 조건의 결과를 기대할 수 있다. 하지만 개인적인 요소를 직무성과를 예측 ... 번의 면접만으로 한 사람에 대한 평가와 직무 적합성을 제대로 가려내기는 쉽지 않은 일이다. 하지만 조직에서 필요로 하는 직무와 그 직무에 맞는 인재상을 표준화하여 그에 맞는 검사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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소방행정법-행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후 10년간 성공인생을 설계하시오.

적으로, 객관적으로 평가를 하여 판단한다. 마지막으로 공무원의 직무행위는 위법해야 하는데, 위법성이 없으면 손해배상을 청구할 수 없다. 위법한 행위는 법률, 명령 등에 있어서 위반하는 행위로 고 ... 소방행정법행정상 손해배상에 대하여 논하고 좋은 습관 길들이기를 통한 자신의 향후 10년간 성공인생을 설계하시오.과 목 명:소방행정법담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론(1 ... 에 간단하게 행정상 손해배상이 무엇인지 정리한 다음 내용을 서술하겠다.2. 본론(1) 행정상 손해배상1) 정리행정상 손해배상이라는 것은 공무원의 고의나 과실 등으로 인하여 위법한 직무

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

산업심리학 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 산업심리학 2 ... 이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론을 적용하여 조직행동을 다루는 산업심리학의 한 분야이다. 종업원의 태도, 만족감, 리더십이 조직에 미치는 영향 등을 연구 분야를 둔다. 직무만족 ... 은 종업원이 직무에 대하여 갖는 대표적인 태도 중 한 가지이다. 직무에서 족한 것이 효율성과 어떠한 연관을 가지는지 연구하고, 고객 만족과 함께 조직 차원에서 관심을 기울여야 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사례관리에 대하여 설명하고 사례관리와 지역사회복지의 관계에 대하여 논하시오

성이 사회복지관의 정체성 정립에 주요한 역할을 할 수 있다는 판단에 의해 2012년 개정된 사회복지 사업법 시행령과 사회복지관 평가지표에 사례관리 기능을 강화하고 사회복지관 내 사례관리 ... 에서 사례관리를 적용하고 있는 사회복지사들도 사례관리가 무엇인지 분명하게 이해하고 있지 못하며 따라서 그들이 스스로사례관리를 실천하고 있는지도 제대로 인식하지 못하는 경우가 적지 않 ... 부터 사회복지사, 간호사, 심리학자 및 다른 전문가에의해 다양하게 정의되고 있으며, 보호관리, 관리보호, 보호조정, 사례조정, 연속보호 조정, 연속보호, 서비스 통합, 서비스 조정 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

하고, 절대평가를 실시하고, 직무수행과정에서 평가가 진행되는 사실을 미리 알려서 결과에 대한 사적인 감정을 제거하는 것이 필요하다.(4) 중심화 경향 (Central tendency ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론직장인에게 자신의 업무 성과를 평가받고 승진의 기회를 얻을 수 있 ... 의 의견을 시사점으로 제시하고자 한다.2. 본론1) 인사고과의 의의와 목적인사고과는 조직의 성과와 효율성을 관리하기 위해 반드시 필요한 기본적인 인적자원관리이다. 직무평가가 직무

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

에 적합한 직무를 찾아 배치하는 선발과 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행 ... 의 주도성이나 문제진단과 같은 다양한 차원에서 평가한다.3) 작업표본과 상황연습지원자가 실제 행해야 할 직무상에 수행하는 대표적인 작업을 얼마나 능숙하게 잘 처리할 수 있는지 검증하기 ... :차 례1.서론2.본론1) 인사 선발자의 역량과 태도2) 면접3) 작업표본과 상황연습3.결론1. 서론심리학은 인간의 행동을 분석하고 정신을 과학적으로 연구하는 인간중심의 학문이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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지적장애아동과 상담을 하다 가정 내 폭행(자녀에 대한 부모의 폭행)이 일어나고 있는 것을 알게 되었습니다. 사례를 설정하고 어떠한 절차로 상담을 진행해야 할 지 자신의 의견과 함께 논리적으로 전개하시오.

) 대화 방식 조정4) 정서적 안전 확보5) 협력 체계 구축6) 상담 후 추적 관리2. 가정내 폭력이 있는 지적장애 아동의 구체적 상담사례1) 래포형성2) 문제의 규정과 역동의 확인3 ... 에는 아동의 상황을 지속적으로 추적 관리하고, 필요한 경우 추가적인 지원을 제공해야 한다.2. 가정 내 폭력이 있는 지적 장애 아동의 구체적 상담사례1) 래포형성 : 상담사는 지적 ... 을 진행해야 할 지 자신의 의견과 함께 논리적으로 전개하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지적 장애아동의 사례관리의 이론적인 내용1) 적절한 평가 및 진단2) 개인화된 계획 수립3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.01.30

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논문 2편을 요약정리하고 소감을 기술하기

도, 우선례관리, 전문성 신장활동의 직무중요도가 높게 나타닜다(진혜경?안정선, 2008). 조성심 외(2016)은 교육복지사 직무를 집중지원학생 발굴과 지원 및 관리, 가정-학교-지역사회 ... 제시함.- 논문1. 학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구(학교사회복지사와 교육복지사 비교를 중심으로)- 논문2. 학교사회복지사의 수련이론 교육과정 개발 ... - 목차 -1. 「학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행에 관한 연구」 요약정리2. 「학교사회복지사의 수련이론 교육과정 개발」 요약정리3. 소감문1. 「학교 내 복지 전문

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

조직심리학주제 : 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 총지배인 지원자 평가기준2. 총지배인 선별 전략 수립3. 전략 ... 게 된다. 조직마다 특성은 다르지만 해당 조직이 갖는 직무 성격이나 조직 운영 등의 큰 틀은 유사하다고 할 수 있다. 조직원을 다스리는 리더로의 역할, 고용주와 직원 사이의 관계

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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행정학_한국공직사회 개혁방안

행정학한국공직사회 개혁방안차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 공무원 시험현황2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입3) 공무원 인원의 개혁필요성4) 가장 이상적인 ... 을 발생시키고 있다. 그렇다면, 어떤 방식으로 공무원을 선발할 수 있을까. 몇가지 방안들을 생각해보자.2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입공기업, 5급공무 ... 할 수 있는 시험으로 평가받고 있으며, 직무수행능력과도 밀접하게 연관이 있다는 조사정보가 나타나기도 하였다. 현행 시험의 형태는 지식위주의 시험이 치러지고 있어, 실무와 아무런 연관

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오차 례1.서론2 ... 의 마찰을 피하기 어렵다.3) 개선 방안 및 과제인사평가는 실적과 능력을 중시하고 직무 중심으로 인사관리가 변화하고 이에 따른 경쟁력은 관리하기 위해서 운영됐다. 이에 옛 인사팀

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오.

에서 실천되고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 수원 장애인종합복지관에서 실시중인 지역사회복지 사업 조사1) 상담사례지원사업장애인과 가족의 행복한 변화를 위하 ... 여 상담, 평가, 대앙한 재활서비스를 통하여 장애인의 심리 신체적 기능향상 및 가족 기능의 향상을 지원하는 사업이다. 18세 이하 장애인을 대상으로 하여 음악치료, 언어치료, 물리 ... 도록 직업훈련과 취업지원프로그램으로 나뉘어 운영된다.만 18세 이상~45세 미만 등록 장애인을 대상으로 직업훈련이 상시 운영되고 있으며 바리스타 직무훈련, 플라워아트직무훈련, 배송보조직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

.2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 이나 대표자들에게 큰 관심사이며 장기적인 문화를 만들기 위해 단기적인 비용을 지불하고 투자하는 것은 결코 쉽지 않다. 일반적으로 인사평가는 직원이 업무성과를 높이고 능력을 갖추기 위해 ... 내용이 다르다. 또, 신뢰성을 확보하기 위해서, 평가 후의 직무별 실적의 차이를 조정해, 복수 응시자에 의한 다면 평가, 결과의 공개, 상위 고과자에 대한 교육에도 관심을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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