"직무충실화의 기법"의 검색결과 입니다.

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"직무충실화의 기법" 검색결과 1-20 / 1,092건

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기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

과목명: 인사관리주제: 기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의 ‘직무순환’과 ‘직무교차’에 대해 학습하였다. 이러한 직무설계 ... 기법 중 두 가지를 선정하여 ‘해당 직무설계 기법의 개념’과 ‘본인의 직장에서 경험했던 사례(직장경험이 없는 경우 일상 경험)와 그를 통해서 느낀점(장단점, 개선점 등)'을 작성하시 ... 오.I. 서론II. 본론1. 직무설계의 개념2. 직무충실화의 개념3. 직무충실화의 사례4. 직무충실화에 대한 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론아래 본론에서는 우선 직무설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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[동기유발기법] 직무충실화

[동기유발기법] 직무충실화목차[동기유발기법] 직무충실화I. 과업을 결합하는 방법II. 고객관계 폭의 확대방법1. 외부고객과의 원만한 관계 형성2. 내부고객과의 원만한 관계 형성 ... III. 상하 간 의타심 제거방법IV. 업무수행관련 정보 지원방법* 참고문헌[동기유발기법] 직무충실화사람들은 항상 돈만을 요구하는 것은 아니다. 더 많은 월급을 받을 수 있는 일 ... 들이 맡은 직무내용을 보다 충실하게 만들어 줄 수 있는 기법을 활용한다.I. 과업을 결합하는 방법여러 사람에 의해 나누어 처리되던 과업을 한 사람에게 모두 맡기는 방법이다. 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀

[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀목차직무설계기법I. 직무전문화II. 직무순환III. 직무확대IV. 직무충실화V. 작업 팀* 참고문헌직무설계 ... 기법I. 직무전문화(job specialization)금세기의 전반기 동안 직무설계는 노동분업 또는 직무전문화와 동의어로 간주되었다. 아담 스미스(Adam Smith)와 테일러 ... 직무를 제공하지는 못했고, 그리고 근로자들의 활동에 의미를 가져다주지 못했다.IV. 직무충실화(job enrichment)어떤 상점에서 7백 명 이상의 판매원들에게 수표취급 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)

동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)목차동기유발의 기법I. 경제적 보상II. 직무충실화III. 목표설정IV. 근로생활 질의 향상* 참고문헌동기 ... 시킬 수 있다고 보고 있다. 실제로 많은 조직에서 구성원들을 동기유발시키기 위해 경제적 보상을 이용하고 있다.II. 직무충실화(job enrichment)직무충실화는 허즈버그의 동기 ... 유발이론과 관련이 있는데, 도전? 일의 성취감? 책임과 같은 요소들이 동기유발요인이 된다.직무충실화는 직무확대(job enlargement)와는 구별되어야 한다. 직무확대는 반복적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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[직무 설계] 직무 충실화의 기법

분위기는 직무 충실화 과정을 활성화시킨다.이러한 직무 충실화 기법은 특히 다양한 작업내용을 포함하고, 보다 높은 수준의 지식과 기술을 요하고 또 자신의 성과를 계획, 지휘, 통제할 수 ... 이 당면고 있는 모든 직무설계문제에 대한 최고의 해결방법 이라고는 할 수 없지만, 동기부여라는 측면에서 가치 있는 기법임은 틀림없다. 다만 직무충실이 복잡한 인간관계 및 상황변수 ... 직무 충실화란 직무 수행을 통하여 작업자에게 자아 성취감과 일의 보람을 느낄 수 있도록 직무 내용과 환경을 설계하는 방법이다. 직무 충실화는 수직적 직무 확대라고도 불리는데 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.08

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A+보장)직무전문화

한 역할을 한다. 이를 위해 조직은 다양한 직무 관리 기법을 활용한다. 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 이러한 직무 관리 기법의 대표적인 예시이다. 각 기법은 직무 ... , 직무순환, 직무충실화의 관련성직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 모두 직무 관리의 기법이지만, 각각 다른 목적과 접근 방식을 가진다. 이들은 서로 상호 보완적일 수 있 ... 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.서론현대의 직무 관리 및 개발은 조직의 효율성과 직원의 만족도를 높이는 데 중요

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무전문화2. 직무확대3. 직무순환4. 직무충실화5. 직무설계 기법들의 상호 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 다.4. 직무충실화직무충실화는 구성원의 직무에 질적 변화를 주어 업무의 내재적 보람과 만족을 높이는 직무설계 기법이다. 흔히 수직적 직무확대라고도 부르며, 종래 관리자가 담당 ... 에게 부담과 스트레스로 작용할 가능성도 있다. 따라서 직무충실화 기법은 상황적 요인을 고려하여 신중히 도입해야 한다. 그럼에도 불구하고, 현대 인적자원관리에서는 직원들이 일을 통해 보람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

를 가른다.직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화라는 네 가지 기법을 이해하고 이를 유기적으로 적용하는 노력은, 결국 구성원 개인에게는 자기발전의 기회를, 조직에게는 성과 극대화의 발넷. ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :I. 서론 ... 성과에도 심대한 영향을 준다. 다양한 직무 설계 방식 가운데 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화는 상당히 자주 언급되는 개념이다. 이 네 가지 개념은 조직의 특성이나 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 적 가치로 전환한 것을 나타낸다. 인적자원 개념의 주요 의의는 이와 같은 전환에 있다.Ⅱ. 본론2-1. 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간 ... 의 적성을 찾을 수 있지만, 새로운 업무를 배워야 하는 부담이 생길 수도 있다.직무충실화직무충실화는 단순히 업무의 양을 늘리는 것이 아니라, 더 많은 책임과 권한을 부여하여 직원이 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 1.서론 오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 현재나 조직 내에서 가장 중요한 요소이다. 특히, 조직 내 우수한 인 ... 충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 직무충실이론 조직 내에서 직무 수행에 대한 만족도와 성과를 높이기 위해 직무의 다양성, 자율성, 피드백 등을 고려하는 이론이 ... 들은 자신의 역량과 선호도에 맞는 직무를 선택하고 수행함으로써 직무충실성을 높일 수 있을 것이다. 이를 통해 직원들의 만족도와 성과를 높이고, 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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공기업 필기 경영학 키워드 (한사능)

다각화카르텔/트러스트/콘체른/콘글로머리트M&A기능별/제품별/매트릭스별 다각화직무 충실화직무평가-요소비교법능력주의 옳지 않은 것- 동양문화, 이익공동체상동적 태도슈퍼 리더십경력개발 ... 상태에서 수요를 재현하는 마케팅 기법데이터베이스마케팅직무분석방법직무평가 책임감과 무관-도전성단순생산 VS /연속생산의 설명 옳은 것 (답 단위당원가 낮음) ... - 직무순환제, 직능자격제, 기능목록제도, 자기신고제도가격차별 가능한 조건 아닌 것- 소비자 구매력 클수록사인의 공적 활동 아닌 것- 개인의 투표, 영업허가, 국가와의 거래계약 체결

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.04

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

하이나 전문화에 의해 발생될 수 있는 문제점을 개선하기 위해 고안된 수평적 직무설계방법 중의 하나이다.3) 현대적 접근방법(1) 직무충실화 : 허즈버그의 2요인에 기초한 것 ... 에 대한 기회를 제공할 수 있도록 재구성됭야 한다는 입장이다. 따라서 직무충실화는 더 높은 수준의 직무관련 지식과 기술이 구성원들에게 요구된다.수직적 직무확대 혹은 직무충실화의 수직 ... 한 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론이다. 즉, 직무충실화의 문제점을 보완하기 위해 개발한 이론이다. 이 설계방법은 직원들에게 더

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

. 과도한 업무량 D. 직무 수행 성공 70. 집단 의사결정에서 ‘델파이 기법(Delphi Technique)’의 특징은? A. 전문가 의견 반복 수렴 후 합의 도출 B. 즉각 ... 확대(Job Enlargement)’와 ‘직무 충실화(Job Enrichment)’의 차이는? A. 확대는 범위 증가, 충실화는 책임·자율성 강화 B. 동일 C. 확대는 책임 ... . 직무 설계(Job Design)에서 직무 확대(Job Enlargement)와 직무 충실화(Job Enrichment)의 차이를 설명하고, 각각이 조직 구성원의 동기와 만족

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

할 수 있는 활동으로 과업 중심적 기법인 시간과 동작연구라고 할 수 있다.2.직무설계1)전통과 현대직무설계라고 하는 것이 무엇인지 보면 우선 효율적으로 직무를 수행하도록 그리고 ... 다. 계속해서 새로운 업무를 배워야 한다는 것 자체가 쉽지는 않다는 점에서 그렇다.둘째, 직무의 충실화이다. 앞에서 제시한 직무의 다양화와 동시에 이해하는 것이 필요한데, 단편 ... 적으로 경험을 쌓게 하는 것만이 아니라 과업에 대해서 수직적으로 확대해서 수행자들에게 권한과 책임을 부여하게 하여 직무와 관련한 내용을 더욱 풍부하게 배울 수 있도록 하는 것이다. 직무충실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

설계 결과적으로 직무 자체의 개선 - 일하기 나쁜 작업을 기계화시키고 자동화될 수 없는 직무들의 작업내용을 향상→직무 자체의 개선에 노력 직무 확대와 직무 충실화 직무순환이 만족 ... 스러운 결과는 근로자들은 직무 순환을 기회로 직무 확대 와 직무 충실화로 확장 →근로자들의 직무 확대에 대한 동기 부여 . 10볼보의 직무설계 ( 칼마일공장 ) 1974 년 칼마일 시 ... 에서는 새롭게 직접 작성할 수 있도록 질문지 및 면담 182 . 직무분석 기법 직무분석기법은 직무분석의 목적 에 따라서 달라진다 . KT 의 직무관리 사업수행 내용 사업수행 방식변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

]: 조직 구성원에게 이로움 (타부서 x)5. 직무설계: 직무 단순화/순환/확대/충실화(+수직적)6. ‘직무분석’을 위한 자료수집방법: 중요사건법/작업표본방법(무작위)/관찰법/면접법 ... . 교육훈련: 유도훈련,직무OT(소개)/ 프리셉터/ 실무교육(현장)/ 보수교육(졸업 후)5. 경력사다리: 조직=개인의욕구 되도록 경력개발6. 직무수행평가기법에 의한 분류: 서열법 ... 7. 창의적(효과적) 의사결정기법: 브레인스토밍/명목집단/델파이/전자회의8. 의사결정기법: 확률이론/모의실험.게임/PERT(3) (낙관, 가능성, 비관)/주경로기법(한가지만 계산

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

고려시간표준의 개발로 표준시간을 측정, 스톱워치나 작업샘플기법으로 측정한다. 산업공학의 장점 및 한계점은 장점은 직무설계에 있어 효율성을 증진시키고 작업방법을 단순화하는 데 있 ... 을 높이고 결근이나 이직을 감소시킬 목적으로 한다.직무순환으로 실제직무를 중심으로 종업원에게 보다 법은 견식을 주며, 권태감과 단조로움을 감소시키기 위하여 실시한다. 직무충실도 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. 직무설계 시 고려사항1/ 산업공학

리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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간호관리학 문제

화하는 직무설계방법은?① 직무순환② 직무확대③ 직무충실화④ 직무특성화⑤ 직무단순화답 : ⑤풀이 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로 과학적 ... 확대② 직무충실화③ 직무순환④ 직무단순화⑤ 직무특성화답 : ②풀이 : 직무충실화는 허즈버그의 동기-위생요인 이론에 기초하여, 조직구성원의 적극적인 동기유발을 위히여 직무를 재구 ... 1. 조직의 과업을 세분화하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정으로, 직무 내용과 방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직업 개개인의 요구 간의 관계를 구체화한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

의 새롭고 넓은 직무로 결합하는 것을 말하는 것 , 즉 , 직무의 수와 종류를 증가시키는 것이다 .(4) 직무충실화 : 허즈버그의 2 요인에 기초한 것으로 직무의 내용과 환경을 재 ... 를 율 및 그들의 직무에 대한 통제권 을 주기 위해 직무충실화를 주장하고 있다 .8. 직무평가의 개념 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내 각종 ... 로 전환시켜 합산한 총점으로 각 직무의 상대적 가치가 결정되는 방법이다 . 4) 요소 비교법 (factor comparison method) 이 방법은 서열법에서 발전된 기법

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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공기업 인사관리 요약본입니다.

하는 기법요소비교법대표직무선정, 직무의 수가 방대할 경우 활용이 어렵다, 임금관련 비율사용분석적-요소별 분석가능직무VS기준직무VS직무직무설계: 업무 할당의 범위를 결정전통적 직무설계 ... - 기계적- 목표 하나의 최상의 기법존재- 효율의 극대화 추구분업+전문화(smith)+과학적 관리론(taylor)- 동기부여에 부정적현대적 직무설계 -심리, 동기부여 중심)-만족,보람 ... 추구-허쯔버그,직무특성모형,사회기술시스템-직무확대(수평적 확대)- 중심과업+기타과업-직무충실(수직적 확대)- 실행(do)+계획(plan)+통제(see) 권한+책임위임=질적 개선-직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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