"직무재량도"의 검색결과 입니다.

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탄핵 공무원 행정법 유연근무제 직무분석의 목적 사회복지행정론 행정법 9급 행정학 관료제 옴부즈만 인적자원관리

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"직무재량도" 검색결과 1-20 / 5,303건

직무재량과 학습 참여의 관계 및 교육불일치의 조절효과 (The relationship between job discretion and learning participation, and the moderating effect of educational mismatch)

한국교육학회 김경년

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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보육현장에서 교사의 자율성이 제한되거나 보장되는 경우를 찾아보고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오

되었다. 더욱이 놀이의 흐름과 영유아의 흥미를 지원하기 위해서는 교사의 주도성과 자율성, 다양성 존중을 강조하고 있는데, 이는 보육교사의 직무자율성을 강조한 것이라고 볼 수 있다. 특히 ... 보육교사는 인간성장의 발달의 중요시기에 있는 영유아의 보육과 교육을 담당하므로 전문적이고 창의적인 교육의 실현을 위해 직무자율성은 보육교사에게 필수적인 요소인데 개정 교육과정은 이 ... 성은 업무를 수행하는 과정에서 조직구성원에게 주어진 재량권 정도로 이해할 수 있다. 유사한 관점에서 재량권은 업무 수행에서 조직구성원이 일관성을 가지고 자유재량으로 결정하고 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.14

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공직윤리의 개념과 중요성 및 내용, 공직사회 부패와 원인, 공직윤리 확립방안

이 직무 권한을 남용하여 사익을 추구하는 행위를 말한다. 이는 재량권의 남용, 부정한 절차의 이용, 무사안일주의, 대민 서비스의 부재, 비윤리적 행위 등 다양한 형태로 나타난다. 최근 ... 공직윤리의 개념과 중요성 및 내용, 공직사회 부패와 원인, 공직윤리 확립방안Ⅰ. 서론공직윤리는 공무원이 직무를 수행함에 있어 반드시 준수해야 할 도덕적 기준과 행동 규범을 의미 ... 부각되었다. 과거 군주제 시절이나 자유방임주의 시대에는 공무원의 권한이 비교적 제한적이었으나, 현대의 복잡한 행정 체계와 사회복지의 확대는 공무원에게 막대한 재량권과 책임을 부여

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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직무특성화이론에 대해 설명하고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

다. 직무중요성은 직무가 다른 사람들의 생활이나 일에 중요한 영향을 끼치는 정도이고, 자율성은 직무를 통해 얼마나 큰 자율성, 독립성, 재량권을 행사할 수 있는지에 대한 것이 ... 들의 생활이나 일에 중요한 영향을 끼치는 정도이고, 자율성은 직무를 통해 얼마나 큰 자율성, 독립성, 재량권을 행사할 수 있는지에 대한 것이다. 피드백은 직무에 요구되는 일 ... 직무특성화이론에 대해 설명하고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직무특성화이론 설명2. MPS 수식 계산 제시Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론1960

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 사례를 접목하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석2) 직원 선발3) 직무 평가4) 교육, 훈련5) 재량, 경력 개발6) 노사 간의 관계2. 조직심리학을 내가 속한 생산 ... 직의 사례, 사업의 사례를 접목하여 설명하기1) 작업의 동기2) 직무의 만족3) 조직 내의 의사소통4) 조직의 개발5) 경영에 있어서의 전략, 조직의 문화6) 리더십7) 창업 ... 면 유효하게 잘 다루는지를 고민하게 하는 학문이다. 어떤 이들을 채용하고, 어떤 교육을 받게 하고, 어떤 교육을 통해 재량을 끌어낼지를 연구하는 것이다. 이때, 이 모든 것은 특정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[인적판매] 판매원의 관리

는 모든 경쟁자들이 특정지역에서 달성할 수 있는 판매량이나 판매가능성을 고려해야 한다. 특정기업이 어느 한 지역에서 달성하고자하는 판매량을 판매 잠재량(sales ... potentials)이라 하며, 판매관리자는 판매 할당을 수립하기 위해 판매원이 활동하고 있는 판매지역에서의 총판매예측을 분할하는 시장잠재량(market potentials), 판매 잠재량 그리고 ... 판단(judgment)을 결합한 형태를 이용해야 한다. (2) 판매원의 모집과 선발 판매 관리자의 주요 책임은 판매원을 모집하고 선발하는 것이다. 이러한 과정은 직무의 필요조건

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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사회복지조직의 구조에 대한 구성요소

는 가능성뿐만 아니라 그에 대한 욕구나 필요성마저 축소시킨다. 반면, 공식화의 정도가 낮은 수준의 조직은 직무수행활동이 비교적 정형화되어 있지 않아 종업원들은 자신의 의사대로 재량 ... 재량적 행동을 통제하기 위해서 설정되는 것이다.훈련은 조직구성원으로 하여금 직무에 대해 보다 나은 직무행동 또는 태도를 갖도록 하는 것이다.마지막으로, 의식은 조직구성원으로 하여금 ... 내에서 전문화된 지식과 기술을 요구하는 직무의 수가 높은 수준일수록 수평적 분화가 더욱 높아져 조직은 그만큼 복잡하게 형성되는 것이다.(2) 수직적 분화수직적 분화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

충실화가 있다. 직무충실화는 종업원의 직무를 수직적으로 확대함으로써 직무내용을 보다 풍부히 하는 것으로 의사결정에 대해 재량권을 주고, 책임의 부과를 핵심내용으로 하는 직무설계 ... 의 활용방법이다. 이는 개인에게 재량권과 책임감을 부여하여 창의력을 개발할 수 있고, 직무의 완전성을 증대함으로써 직무의 싫증과 피로감을 줄일 수 있다. 또한, 새로운 과업을 추가 ... 과목명인적자원관리주제직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

다. 인력을 채용 및 관리하는 데 있어 특정 직무를 파악하고 분석하는 것이다. (2) 종업원 선발- 또, 종업원을 선발한다. 재량과 기량을 발휘하는 인재를 선발하는 것이다. (3 ... 면서 다양한 심리를 느끼고 각 기관, 기업 등에서도 인력들의 기량, 재량을 돋우기 위한 심리 고취가 필요해졌기 때문이다. 심리학은 그저 생활 속에서 빚어지는 심리적인 전반을 탐구하는 학문 ... 들이 소통하게 하고, 유의미한 업무적, 인력들의 재량을 촉진하는 산실을 낳게 한다. 2. 산업심리학의 다섯 가지 범주 1) 인사 심리학 이제 산업심리학의 다섯 가지 범주에 관해 서술해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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최근 제정된 이해충돌방지법의 제정의 의의와 내용을 설명하고, 이것이 행정통제와 공직윤리의 확보에

운영의 위기로 이어지게 된다. 현실적으로 공직자에게 재량권은 반드시 필요한 부분이지만, 이러한 재량권 남용이 가져오는 문제들을 예방하는 제도가 반드시 필요하다. 이를 예방하기 위하 ... . 본론1. 이해충돌방지법의 의의이해충돌방지법은 공직자의 직무수행 공정성을 담보하고 공직자 부패 사건의 발생을 예방하기 위해 도입된 법안이다. 2021년 한국토지주택공사 직원들의 땅 ... 방지법이 입법되었다. 이해충돌방지법은 공직자의 직무수행과 관련하여 사적 이익추구를 금지하고, 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지함으로써 공정한 직무수행을 보장하고 국민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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여성 사무직 근로자의 직무스트레스에 관한 연구 (A Study on Job Stress of Female Office Workers)

한국자료분석학회 최영신, 정문희

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

을 통해 종사자들은 일에서 더 큰 만족과 자아성취를 경험하게 된다.장단점직무충실화의 장점은 첫째, 종업원에게 자유재량권을 부여함으로써 업무에 대한 깊은 의미와 창의력을 발휘할 수 있 ... 이 축소되는 것으로 느끼며 불만을 품게 된다. 마지막으로, 확대된 자유재량권을 비효율적으로 사용할 경우 발생할 수 있는 비용도 고려해야 한다.직무특성이론핵크만과 올드햄이 제시한 직무 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[박사학위 패널조사지] <초등교사 직무 기준 개발>을 위한 2차 패널조사지입니다, 박사학위 패널지 내용 작성은 매우 어렵고 고통스럽습니다. 따라서 본 예시를 보시면서 쉽고 간편하게 패널지 내용을 작성하시길 바랍니다.

초등교사 직무 기준 개발을 위한 2차 패널조사안녕하십니까?바쁘신 중에도 본 설문조사에 참여해 주셔서 감사합니다.본 설문조사는 ‘교사 직무 기준개발’을 위한 연구의 하나로 실시 ... 되는 것입니다. 미국에서는 교사 자격 기준 국가위원회(NBPTS)와 초임 교사 평가위원회(INTASC)의 교사 직무수행기준을 개발?적용하고 있으며, 영국, 호주, 프랑스 등 세계 여러 ... 나라에서는 교사 직무 기준을 정하여 교사의 연수 및 평가 기준으로 삼고 있습니다.우리나라도 우리 실정에 맞는 교사의 직무 수행을 위한 기준과 표준(Standards)을 정해 놓

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.04

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조직구조의 요인 및 구성요소

(horizontal differentiation)란 구성원들이 책임지는 업무의 성향 및 부서단위 간의 분화 정도로서 개인별 직무전문화(job specialization)와 부서화(depart ... / 지리적 분화지리적 분화(geographical differentiation)는 직무가 지리적으로 퍼져있는 정도를 나타낸다. 지리적 분화는 서로 다른 지역, 이들 지역과 본사 간 ... 화(formalization)를 해주지 않는 한 그 업무들은 비효율적이고 비효과적인 결과를 가질 가능성이 많다는 것이다.공식화란 조직 내의 직무가 표준화된 정도를 가리킨다. 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

를 통해 조직 내에서 본인이 맡은 직무를 효과적으로 수행하고 다른 조직 구성원들과 원활한 관계를 이어나갈 수 있다.건강한 조직을 구성하고 운영하기 위해서는 구성원의 직무 만족은 매우 ... 중요한 부분이다. 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다. 또한, 일의 동기부여와 성과에 대한 보상 ... 는 이론이다. 사람들은 자신의 행동에 대한 이유를 해석하는 행동을 통해 자율감, 통제감을 결정한다는 자기 결정 이론, 자신에게 주어진 직무가 곧 동기가 되는 직무 동기 이론이 있다.2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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[행정통제와윤리]최근 제정된 이해충돌방지법의 제정의 의의와 내용을 설명하고, 이것이 행정통제와 공직윤리의 확보에 미칠 영향에 대해서 설명함

되면 신뢰적자가 증대되며, 이는 국정운영의 위기로 이어지게 된다. 현실적으로 공직자에게 재량권은 반드시 필요한 부분이지만, 이러한 재량권 남용이 가져오는 문제들을 예방하는 제도 ... 에 미치는 영향을 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 이해충돌방지법의 의의이해충돌방지법은 공직자의 직무수행 공정성을 담보하고 공직자 부패 사건의 발생을 예방하기 위해 도입된 법안이 ... 를 사전에 예방할 수 있는 법령인 이해충돌방지법이 입법되었다. 이해충돌방지법은 공직자의 직무수행과 관련하여 사적 이익추구를 금지하고, 직무수행 중 발생할 수 있는 이해충돌을 방지

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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경영학원론 기말

-조직구조 설계하기★조직화: 조직의 목표를 달성하기 위해 조직구조를 창조하는 과정★조직구조: 조직 내 직무의 정식 배열★조직설계: 6가지 주요 핵심 ... 요소에 대한 결정을 포함하는 과정(직무전문화/ 부문화/ 명령계통/ 통제의 폭/집권화&분권화/ 공식화-조직 구조★직무전문화: 조직 내 과업들을 세부직무로 나눠진 정도 or 노동의 분업 ... 화 정도⇒과도할시, 권태/피로/스트레스/낮은품질/결근률증가/높은이직률등의 인적 불경제성장 초래★부문화✔기능별부문화: 수행되는 기능별로 직무 분류✔제품별부문화: 제품라인 별로 직무

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다. 이 중 재량근로 ... 가 자율적으로 정할 수 있다. 재량근로시간제는 업무의 수행 방법이 근로자에게 위임되어야 할 때, 근로자가 사용자와 합의로 근로 시간을 정할 수 있는 제도를 말한다. 사업장 밖 간주 ... 한다. 또한 나아가 유연근무제가 근로자의 근로 의욕이나 직무 만족도에 어떠한 영향을 끼칠 수 있는지에 대해서도 고찰해 볼 것이다.2. 본론최근 소비자들은 각종 물건과 서비스를 선택하여 소비

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 유연근무제란?Ⅱ. 유연근무제의 종류1. 선택적 근무시간제2. 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제 ... 의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란?근로자들이 필요에 따라 일하는 시간이나 장소 ... 이내로 맞추는 제도이다.3. 재량근무제업무의 특성상 업무의 수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 기업과 근로자가 합의한 시간을 근무시간으로 보는 제도이다.4. 원격?재택 근무제원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

의 범위를 분할하는 것이고 수직적 분업화는 직무 수행 상 재량권과 책임을 위임하는 것이다. 직무확대는 직무의 범위를 수평적으로 확장하는 것이고, 직무충실화는 개별적인 직무에 의사 ... 결정 상의 재량권과 책임이 추가로 부여되는 과업을 할당하는 것이다.3. 직무평가의 의미직무평가는 직무기술서나 직무명세서를 토대로 조직 안에서 존재하는 직무가 가지는 중요성이나 책임 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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