"지적직면접"의 검색결과 입니다.

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"지적직면접" 검색결과 1-20 / 2,122건

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한국국토정보공사(LX) 보조직(고졸전형) 지적측량 (일반) 자기소개서와 면접자료

한국국토정보공사(LX) 보조직(고졸전형) 지적측량 (일반) 자기소개서와 면접자료( 목 차 )1. (핵심역량) 지원한 직무에서 요구되는 핵심역량은 무엇이며, 해당 역량을 갖기 위해 ... 으로 결정했는지 본인의 경험을 바탕으로 자세히 기술해 주시기 바랍니다.5. 면접 기출 질문 및 모범답안1. (핵심역량) 지원한 직무에서 요구되는 핵심역량은 무엇이며, 해당 역량 ... 을 갖기 위해 노력한 경험이나 해당 역량을 통해 달성한 성과 등에 자세히 작성해 주시기 바랍니다.지적측량 직무에서 가장 중요한 핵심역량은 정확성과 꼼꼼함이라고 생각합니다. 측량이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04

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2021년 지적직공무원 면접준비 자료 (지방직, 국가직, 서울시 기출엄선)

) ○ 수급(보호)자는 저소득층 구분모집 외의 다른 일반모집에도 비수급 (보호)자와 동일한 조건으로 응시할 수 있습니다. 지적기준점을 정하는 경우 ○ 지적측량성과를 검사 ... 하는 경우 ○ 지적공부를 복구하는 경우 ○ 신규등록, 등록전환 분할, 축척변경, 등록사항정정 ○ 바다가 된 토지의 등록을 말소하는 경우 ○ 도시개발사업 등의 시행지역에서 토지의 이동 ... 이 있는 경우 ○ 「지적재조사에 관한 특별법」에 따른 지적재조사사업에 따라 토지의 이동이 있는 경우 ○ 경계점을 지상에 복원하는 경우 ○ 그 밖에 대통령령으로 정하는 경우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.12.27 | 수정일 2021.06.07

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지적직 공무원 일반 기술직 공무원 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 면접문제 논술주제

를 방지할 수 있는 방안을 제시하세요.(1000자)2) 우리나라 지적체계의 오류가 있다면 어떤 문제이고 왜 그것이 문제인지 지원자의 아는바를 동원하여 설명하세요.(2000자)3) 기후 ... 변화가 지적측량에 어떠한 영향을 미치는지 그 사례는 어떤 것이 있는지 구체적으로 설명하세요.(2000자)4) 4차산업혁명에서 지적관련 업무와 융합이 되면 좋을 것 같다는 기술

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 630페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.11.18

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한국국토정보공사(LX) 지적측량 자기소개서/면접자료(기출문제포함)

한국국토정보공사 자기소개서(국토정보직/지적측량 분야)+면접자료(족보)1. 기업명 :국토정보공사2. 지원분야 :지적측량3. 지원기업의 인재상 :창조,화합,소통4. 지원분야 필수 ... 역량 :자격증5. 내가 보유한 스펙 :토목기사, 지적기사, 건설재료산업기사, 콘크리트산업기사1. 지원자가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 왜 그 기준에 한국국토정보공사가 적합한지 ... 협회에서 사무직으로 재직할 때, 산별적으로 흩어져 있는 자료들을 한글/워드/엑셀 파일 등을 사용해서 별도로 정리하면서 선임분들로 부터 칭찬을 받기도 했습니다. 소통하는 자세와 꼼꼼

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.22

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

, 면접법, 질문지법, 작업기록법, 중요사건기록법 등이 있다(Mondy & Noe, 1993). 직무분석의 목적과 분석 대상 직무의 특성, 직무수행자의 특성(생산직, 사무직 등 ... 에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동이다. 그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동 ... 관계가 있는가?2/ 직무수행자에 대한 정보? 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 지식과 기능이 필요한가?? 직무수행자는 어떤 지적 능력을 갖고 있어야 하는가? : 창의력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

에 나타난 자기소개 내용과 면접심사의 언어적 ? 비언어적 의사소통 과정에서 확인할 수 있다. 헌신성은 사회복지전문직의 가치와 윤리의 내면화, 조직의 가치와 규법의 수용성 등을 파악 ... 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 ... , 경험 등을 통해 파악할 수 있다. 이는 응시원서와 이력서, 증명서, 과업성취의 증거물(사례계획 등), 면접 등을 통해 확인하고 필요한 경우 시험을 거칠 수도 있다. 배려는 응시원서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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사회복지조사론_조사방법 중 우편조사, 전자 서베이, 대인 면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하세요.

숭실원격평생교육원REPORT주제 : 조사방법 중 우편조사, 전자 서베이, 대인 면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하세요.○ 년 도 :○ 학 기 :○ 과 목 : 사회복지조사 ... 론○ 아이디 :○ 이 름 :○ 제출일 :제목 : 조사방법 중 우편조사, 전자 서베이, 대인 면접조사, 전화조사의 장단점을설명하세요Ⅰ. 서론사회과학인 이상 사회조사를 필요로 한다. 물론 ... 사회복지학자나 사회복지전문직 중에는 인간에 대한 과학적 설명보다는 인간주의적 이해나 접근을 중시하고 실존주의적 접근을 부정하는 사람도 있다. 이들에게 사회조사는 별로 의미가 없

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29 | 수정일 2024.10.14

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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

, 면접 검사, 신체 능력검사 등을 실시하는 것이다.본론에서는 선발 요소 중 핵심이 된다고 할 수 있는 지적능력, 성격, 신체 능력들에 대해서 차례로 살펴보고 글쓴이 본인이 종사 ... 한다. 직무능력검사나 면접 및 토론 등은 지적능력을 직접 측정하기 위한 방법들이며 기업들은 이러한 직접적인 방법에 더해 자격증이나, 학위, 경력 등을 통해서 간접적으로도 지적능력 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한 능력을 중점적으로 판단할 수 있다. 무엇보다 블라인드 면접을 통해 기업에서는 조건 위주의 채용에서 발생하는 직원의 잦은 이직과 직무 능력 ... 직이나 기술직 등을 지원한 사람 중에 대인관계에서 긴장감을 다소 느끼거나 수줍음이 많은 지원자를 예를 들어보면, 낯선 면접 장소나 상황에서 비교적 높은 심리적 압박으로 인해 면접관 ... [산업심리학]주제 : 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

으로 주로 이용되지만, 단편적인 지적 수준만을 측정한다는 한계점을 가지고 있다.3. 선발면접선발면접은 면접자와 피면접자 사이에 정보를 교환하는 목적지향적인 대화이며 지원자를 평가 ... 가 취하는 행동을 관찰하여 피면접자를 평가하는 것으로 신뢰도가 매우 우수하나, 비용이 많이 들고 면접자의 교육이 전제되어야 한다.4. 평가센터법관리직 인력을 선발할 때 주로 도입 ... < 산업심리학 >선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목 차Ⅰ. 서론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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직업재활서비스-정신건강수련-과제

(공)정신사회 재활치료 - 직업재활서비스 Ⅰ. 개입경위 30대 남성으로 지적장애, 조현병 진단을 받았으며 2012년 2월부터 정신재활시설을 이용하고 있음. 본 기관에서 회원 ... data) 성 명 ㅇㅇㅇ 연 령 35세 성 별 남 현주소 ㅇㅇㅇ 연락처 000-0000-0000 최종학력 전문대 졸업 종 교 무교 결혼상태 미혼 병 역 의병 제대 직 업 무직 ... 경제상황 월소득 3만원 의료보장형태 건강보험 주거상황 전세 주택형태 아파트 주 수입원 및 치료비부담자 부, 모 진단명 지적장애, 조현병 복용약물 처방명 용량 횟수 로나센정 8mg 0

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.08

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

에 유치하는 과정이다. 모집공고에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6 ... 적 특성 파악을 위한 면접3/ 평가기술을 향상시키기 위해 전직 시 고용주의 추천서4/ 관련 경력의 참고사항 검토5/ 필요 시 학교성적 및 시험6/ 건강진단(1) 선발의 일반적인 과정 ... 는 선발도구에는 서류, 시험, 면접 등이 있다.1/ 서류 : 입사원서(application blank form)를 통해 구성원의 개인정보를 확보할 수 있다.2/ 시험 : 구성원

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결

계약직을 공개 채용하였는데, 그 과정에서 여성지원자의 면접점수를 조정하였다는 것이 밝혀진 것이다. 서울 메트로에서는 여성지원자들의 면접 점수를 과락인 50점미만 으로 수정 ... 을 시작하는데, 이 경우 보수는 최저임금이며, 비정규직 신분을 취업하였다고 하더라도 소득의 수준이 낮아서 결혼과 출산이라는 다음단계로 이행하기 어려운 것이 사실” 이라고 전문가그룹들은 지적하였다. ... 대로의 감정적 반응과 전통적 편견의 유물이라고도 볼 수 있다.2. 여성취업 차별1) 여성취업 차별 사례2018년 여성을 차별하여 면접에서 탈락시킨 박기동 가스안전공사 사장이 처벌받

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

, 온라인 인적성 검사, 이후 1차 면접을 진행하고, 인턴십을 3개월 진행 후에 최종면접을 진행한다. 이후 정규직으로 전환되며 최종 입사가 확정된다. 1차 면접의 경우는 실무진 면접 ... 다. 사업이 확장되고 있어서 다양한 부서의 사원을 채용하려고 하고 있으며, 코딜리티 알고리즘 면접이나, 기타 사무직 면접의 경우에도 실무에 바로 투입될 수 있는 형태의 면접 질문이 많보인다. ... 하고자 한다. 각 기업별로 특징적인 사내 문화와 조직 분위기에 대해서 각각 언급하고 비교 분석하려고 한다. 또한 채용 모집의 종류와 모집 인원, 경쟁률, 그리고 면접의 진행 방식

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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'변호사 시험'과 '민간경력자 채용'의 차이점과 이해

15 분 , 개별면접 25 분 (1 인당 총 40 분 정도 소요 ) 민간경력직과 공직적성평가 (PSAT)학원 유니패스 공무원 학원 - www.unipass.co.kr 윌비스한림법 ... 조세법 / 지적재산권법 / 경제법 / 환경법 * 선택과목은 사례형 문제만 출제 됨 . 변호사 시험시험 - 진행 보통 1 월 첫째 주에 시험 시작 . 5 일간 시험이 진행 ... 의 1 차 시험을 대체하고 , 초급관리자의 기본 소양과 공직 적격성 여부를 평가 . 민간경력직과 공직적성평가 (PSAT)응시자격 – 아래 요건 중 1 개 이상 충족필요 * 대학 시간

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.30

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

성 압박면접을 겪으면서 취업 의지는 물론 자존감마저 꺾이고 있다는 지적이다.3일 재계와 온라인 취업포털 사람인에 따르면 올해 채용기업 10곳 중 7곳은 면접에서 지원자의 가족, 연애 등 ... 경험이 있다고 응답한 구직자 중, 신입직 구직자가 32.3%, 경력직 구직자는 38.5%로 나타나, 경력직에서 압박면접 경험이 다소 높은 것으로 조사됐다.최근에는 어떤 직무를 수행 ... 압박면접은 과연 좋은 채용과정인가?과목담당교수학과학번ㆍ이름Ⅰ. 기사내용"부모님 수입이 얼마냐?" ...취준생 자존감마저 무너뜨려취업준비생 이모씨(28)는 지난달 국내 굴지의 건설

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 ... 환경적 조건 등에 부합하는 인재를 찾는 일이라고 할 수 있다. 세계적인 컨설팅 업체의 조사 결과에 따르면, 기업의 87%가 조직 가치와 부합하는 지원자를 뽑기 위해 심층 면접 ... 이나 다양한 평가 방식을 활용하고 있다고 한다.나. 인사선발 프로세스인사선발 프로세스는 일반적으로 1) 모집, 2) 서류 전형, 3) 필기 또는 실무 능력 평가, 4) 면접, 5

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

하냐 등의 성차별적인 질문을 한 사건이 알려지면서 논란을 빚고 있다. 면접자들이 채용 과정에서 빈번하게 차별 경험이 있는 것으로 나타난다.신협중앙회 지역본부 계약직을 뽑는 면접 과정 ... 에서도 여성 지원자에게 면접관은 남자친구를 사귈 때 중점적으로 어떤 것을 보느냐와 같은 질문을 하였고, 당일 오후 사적으로 지원자에게 연락하여 계약직은 떨어졌으나 괜찮은 회사를 소개 ... 을 직장 내에서 지양해야 한다. 또한, 타인의 외모를 지적하거나 평가하는 일을 삼가야 하며, 상대방이 거부하는 의사를 표현할 때는 행동을 바로 중지해야 한다. 즉, 조직의 성범죄

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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관찰이란 무엇이며 관찰법의 장, 단점에 대하여 논하시오

에도 면접, 질문지, 투사법 그리고 원 자료를 분석하는 이차적 자료분석 등이 있는데, 이들은 모두 일정한 한계와 단점이 있기 때문에 보다 정확하게 조사대상을 파악하고 충실한 자료를 얻 ... 기 위해서는 여러 가지 조사방법을 혼합해서 활용하는 것이 바람직하다.예를 들어 면접이 표준화되어 있지 않은 경우 응답자를 자세히 관찰함으로써 질문을 구체적으로 형성할 수 있고 응답자 ... 관찰내용과 사실을 기록할 수 있다는 것이다.이러한 점에서 면접이나 질문지 등의 수집 방법 이 타인의 경험담이나 예측적인 보고에 의존하는 데 반해 확실한 장점 이라 할 수 있다. 다시

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.25

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

매치 심화, 대기업 선호현상 강화, 중소기업 기피현상 심화, 기업의 경력직 선호경향 확산 등 다양한 요인들이 지적되고 있다. 고령화 사회로의 급격한 진행으로 인해 65세 이상 인구 ... 면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 ... 배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법 3)화상면접 장단점 등을 조사한다. 이를 통해 향후 민간기업뿐만 아니라 공공기관에서도 보다 효과적인 비대면 채용방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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