"중소기업주52시간"의 검색결과 입니다.

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토론면접 주제 소득주도성장정책 주4일제 주52시간 대학생 리더의 길 21세기 족보 유연근로시간제 유연 근무제

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"중소기업주52시간" 검색결과 1-20 / 1,838건

토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행 (찬성 / 반대 논의)

부터 법을 적용하면서 차등 적용이 되는데, 1년의 유예기간을 거쳐서 2021년 1월 1일부터 직원 50명 이상의 중소기업에서도 주 52시간 근무제를 적용하게 된다. 당초 2020년 ... 적용에서 1년간의 유예기간을 두었지만 중소기업들은 여전히 이에 준비가 되어 있지 않고 이 주 52시간제의 사각지대에 놓인 근로자가 많다는 이유로 상당한 우려 섞인 목소리가 나오고 있 ... 다. 한 번에 일감이 몰리기 쉬운 업종 특성 등이 많은 중소기업에서는 유연한 주 52시간 근무제 적용이 필요하다고 주장하고 있다. 하지만 1년간의 유예기간을 준만큼 이번에는 제대로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서

를 중소기업의 현실에 맞게 탄력적으로 적용하고, 연구인력이 중소기업으로 유입될 수 있도록 지원책을 마련해야 한다”고 강조했다. 그러나 이러한 주 52시간제에 대한 대응책으로 시행 중인 ... 주52시간제가 기업 연구개발에 미치는 영향 실태조사 보고서 2025. 2. 25 (화) 대한상공회의소와 산업기술진흥협회가 공동으로 실시한 조사에 따르면, 주52시간 근무제 도입 ... 증가 54% 절반 이상의 기업이 연구개발 소요기간이 늘어났다고 보고 주52시간 근무제 도입으로 가장 큰 영향을 받은 연구개발 분야는 다음과 같다. 연구개발 분야 비율 신제품 개발

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26

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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오? 내용2021년 7월부터는 50인 미만 중소기업에도 주 52시간 근무 ... 를 보완하기 위해 노력해도 늦지 않을 것이다.정부와 국회는 중소기업의 현실을 있는 그대로 볼 필요가 있다. 주 52시간제보다 근로시간을 더 줄여 중소기업계가 살아나고 근로자들의 삶 ... 면 주 52시간 근무제 시행에 따른 중소기업의 추가 인건비 부담액은 2조9,000억원에 달한다. 치솟는 최저임금은 중소기업계에 메가톤급 충격이 아닌가.그럼에도 불구하고 이 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

에서 초과근로시간 규제가 불필요한 이유는 첫째, 현장 근로자들의 반대이다. 2021년 중소기업중앙회가 발표한 ‘주52시간제 중소조선업 근로자 인식조사’ 결과 약 76%가 제도 시행에 반대 ... 반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

제도를 도입하면 근로자의 건강권과 소득에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다.주 52시간 근무제는 문재인 정부 시절인 2018년 7월부터 시행돼 300인 이상 대기업이 참여 ... 모든 기업에 규제가 적용되는 2021년 이후 부정적 파급효과가 더 클 것으로 추정했다.주당 52시간 초과근무 비중이 상대적으로 낮은 데다, 상대적으로 잘 발달한 대기업보다 중소기업 ... 52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오? 내용주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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주52시간 근무제

되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 선택하는 기업의 수가 늘어나고 있다.2. 주 52시간 근무제 찬성,반대 논쟁 ... 예전처럼 수당을 받고 더 일하는 것을 원하는 근로자들이 많다.- 중소기업에 나타날 수 있는 문제점이 있다. 우선 중소기업 경영자의 입장에서 주 52시간 근무제의 도입은 원래 ... 주52시간 근무제찬성,반대 논쟁문제점과 개선방안 제시나의생각 정리[목차]1. 주 52시간 근무제 정의2. 주 52시간 근무제 찬성,반대 논쟁(1) 찬성논거 정리(2) 반대논거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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현재 고치고 싶은 제도가 있다면, 무엇이며, 어떻게 개선해 나가야 할까

하도록 근로기준법이 개정됐지만, 여기에 연장근로를 더하면 최장 주 52시간까지도 일할 수 있으며, 실제로 노동 현장에서는 이보다 오래 근무하는 근로자들이 적지 않다.근로 시간은 국민 ... 된 제도이지만, 이 제도를 통해서도 근로자들은 너무 많은 근로 시간에 노출되어 있다. 그나마도 사업체의 규모가 작은 중소기업들에서는 여기에 추가적으로 연장근로를 하게 할 수도 있 ... 다. 우리나라에서는 대기업 근로자와 중소기업 근로자들의 격차가 큰데, 이것은 단순히 임금 수준만을 의미하는 것이 아니다. 근로 시간에서는 중소기업 근로자들이 대기업 근로자보다 오히려 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.

을 목표로 한다.주 52시간제는 근로자의 피로 누적과 건강 문제를 예방하여 삶의 질을 높이는 긍정적인 효과가 있다. 그러나 일부 중소기업과 근로 시간이 불규칙한 직종에서는 근로시간 ... 와 사용자가 일정한 임금 조건에 합의하는 제도이다.근로시간과 산업안전에 대한 정책으로는 주 52시간제와 산업안전보건 정책이 있다. 주 52시간제는 주당 최대 근로 시간을 52시간 ... 한 업무 부과와 임금 체불 등의 부작용을 방지하기 위해 포괄임금제 적용 기준을 엄격히 할 필요가 있다.2) 근로시간, 산업안전에 대한 정책(1) 주 52시간제주 52시간제는 한국 근로

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

사업장에 대해서만 일주일 최대 근로 시간을 52시간으로 제한했었지만, 올해부터는 300인 미만의 사업장에 대해서도 주 52시간 근로제가 적용된다. 대기업뿐 아니라 중소기업에 대해서 ... 이 줄어들었다는 증거이다. 그런데 문제는 이것을 중소기업에도 확대 적용하는 것이다. 올해 노동법계의 화두는 주 52시간 근무제가 300인 미만의 중소기업에 대해서도 적용되는 것이 ... 에 다닌다. 그렇기 때문에 올해 300인 미만 사업장에 대해서도 주 52시간이 적용되면 중소기업 근로자들이 그동안 받았던 야근 수당이나 주말, 휴일 수당이 줄어들 것이 불 보듯 뻔하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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주52시간 근무제

) 주 52시간제도를 무조건 배척하는 게 아니라, 지키고 싶어도 지키기 어려운 것이 현실이다. 유례없는 취업난 가운데서도 중소기업계는 만성적 인력난을 겪고 있는 상황에 코로나19 ... 하고 경영 규모도 영세한 소규모 중소기업계에서는 대체로 인건비 비중이 높다. 인건비 증가는 곧바로 경영에 악영향을 준다. 중소기업 연구원에 따르면 주 52시간 제 시행에 따른 중소 ... 기업계의 인건비 추가 부담은 2조 9000억원에 달한다. 안 그래도 급등한 최저임금이 중소기업계에 피해를 주는 상황에 주 52시간 근로제는 기업에 더 큰 피해를 입힌다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

을 보호하는 데 중요한 역할을 하지만, 고용주 입장에서는 인건비 부담이 커질 수 있다. 이는 중소기업이나 영세 사업자에게 특히 큰 영향을 미치며, 이로 인해 일자리를 줄이거나 고용 ... 이 받아야 할 임금을 안전하게 받을 수 있으며, 고용주가 이를 위반할 경우 강력한 제재가 뒤따른다.4. 근로시간 정책 - 주 52시간제근로시간 정책은 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추 ... 기 위해 도입된 제도 중 하나이다. 한국은 2018년부터 주 52시간제를 도입하여 근로자가 일주일에 최대 52시간을 초과하여 일할 수 없도록 규정하고 있다. 이 제도는 근로자의 과로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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[방통대][지역사회복지론]24년 2학기 중간과제물_v2

하고 있을까에 대해서 의문이 든다. 대기업의 경우에는 인원이 많다보니까 업무 분담이 잘 이루어져 있어 52시간이 가능할 수 있다. 그러나 중소기업의 경우, 업무가 집중되다 보 ... 면, 52시간이 넘을 수 있는 것이다. 그래서 정부나 기업들은 유연하게 월로 범위를 정해서 하자는 의견이 있었지만, 노동조합은 이를 수용하지 않은 것이다. 또한 중소기업의 생산직의 경우 ... 보다는 대기업 근로자 중심의 노동을 대변하고 있는 것이다. 예를 들어 52시간 근무의 경우에서도 모든 산업에 적용을 하자는 의견에 있어서 보면, 과연 가입되어 있는 조합원들의 상황을 반영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.01

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자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

도 국민의 삶의 질을 높이기 위해 지난해 7월부터 300여 개 기업에 주 52시간 근무제를 도입했다. 그리고 내년부터는 50인 이상 사업장으로 확대된다. 법과 제도에서 일과 삶의 균형 ... 해 삶을 여유롭게 하고 풍요롭게 할 수 있는 장치를 제공한다. 노동시간은 줄었지만 삶의 질이 높아지고 있다는 순기능을 갖고 있다. 다만 우리나라 기업구조에서 중소기업이 대기업보다 훨씬 ... 많은 비중을 차지하는 상황에서 중소기업은 인력·자금 운용에 어려움을 겪고 있고, 중소기업의 97%가 대기업 하청업체여서 52시간 근로시간을 맞추는 것은 불가능하다. 다만 신규 채용을 위해 항상 급한 납품일이나 수출 납품일이 없는 한 정규직 채용과 급여 제공이 어렵다.

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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[공통교양과목] 2022년 2학기 인간과사회 기말시험 과제물(한국사회에서 발생한 사회문제)

‘주 52시간 근로제’로, 근로기준법에 명시된 규정이다. 하루 8시간씩 기본 40시간에 초과근로가 12시간만 인정된다. 주 52시간 근무제는 근로자의 소득 감소 및 중소기업 ... 의 경영상 부담 등을 고려하여 기업 규모별로 단계적으로 시행되고 있다. 「300인 이상 사업장 및 국가, 지자체, 공공기관」의 경우 2018년 7월 1일부로 주 52시간 근무제가 실시 ... I. 서 론최근 주 52시간 근무에 대한 논의로 정치권이 뜨겁다. 이전 정부에서 실시한 주 52시간 근무제에 대해 새로운 정부가 개선의 필요성을 언급하고 손질을 예고하며 갈등

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.28

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[사회복지실습과제] 후원제안서

://kautech.co.kr 주소: 경기도 용인시 처인구 모현읍 갈원로 52 ㈜ 가우테크는 건축자재 도매업을 하고 있는 기업으로 매출액 592억 6천만원을 달성하고 있는 중소기업이 ... 앉아서 생활하시는 분이 많으시기에 폭염대응물품(쿨 매트)이 필요함 - 이에, 지역사회 내 재가 장애인의 지원 대책이 필요하다고 할 수 있으며 지역사회 내 기업인 ‘(주) 가우테크 ... (동종업계 1위) 기업구분: 중소기업 대표자: 성양제, 허명호 사원수: 53명(2020.12.31) 설립일: 1999.07.07.) 매출액: 592억 6천만원 홈페이지: http

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.27

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글쓰기 교양 과제 레포트

상공인지원센터는 중소벤처기업부 산하 공공 컨설팅 기구이다. 소상공인과 창업 희망자에게 전문가 상담, 경영 기술 지도 등을 무료로 지원한다.Ibid.,p.52.두 번째, 창업진흥원 ... 하고 있다. 중소기업청의 민간투자주도형 기술창업지원프로그램 ‘TIPS(팁스)’, 창업진흥원의 ‘창업맞춤형 사업화지원사업’, 중소기업진흥공단의 ‘청년창업사관학교’ 등이 대표적이다.윤성중 ... 은 중소벤처기업부 산하 공공기관이다. 예비창업자의 발굴과 지원,재창업자 및 청년창업자를 대상으로 하는 교육 및 사업화 지원을 주요 임무로 수행하고 있다.창업진흥원의 교육은 크게세

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.24 | 수정일 2025.02.28

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홍익대학교 창업과 실용법률 시험 기출문제

1인 창조 기업은 말 그대로 1인이 창업한 것을 말한다 ( )야간수당은 0.25배 이상 내야한다. ( )50인 작업 장인 회사에서 52시간 이상 일시키면 현재 위법이 ... 가로 수업시간에 사례 들지 않은 것은?금융기관과 VC 의 차이점은?수업시간에 TOP program 을 했다. ( )벤처기업의 3요소가 아닌 것은? -1. 벤처기업 2. 벤처기업 ... 다. ( )중소기업지원시 필수적인 것은?캐릭터 그림은 저작권으로 보호되는가? ( )린스타트업/린캔버스사업계획서의 독자가 아닌 것은?조항호목에서 호가 가장 하위항목이다. ( )상호등록불가능

시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.04.11

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원광대학교 발뛰 2023 기말고사 시험문제 a+

프로그램의 이름은 무엇인가?① 벤처 캐피탈② 중소기업 지원자금③ 크라우드 펀딩④ 사금융⑤ 농협52. 크라우드 펀딩 관련 사이트와 거리가 먼 것은?① kick starter② ... 를 존중한다7. 자이냅스(Xinapse) 기업 문화에 대한 원칙과 거리가 먼 것은?① 지속적인 R&D 수행② 자유로운 의견 개진 분위기③ 직급이 없는 문화④ 자유로운 출근시간 보장 ... 다. 맞으면 O 틀리면 X -> O17. 스타트업 현장탐방 시간에 방문한 업체인 매드맨포스트에 대한 설명으로 잘못된 것은?① 2016년 중국기업 화이브라더스에 M&A로 인수

시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.05

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주 52시간 근로시간 단축정책_2p

『 주 52시간제 중소기업에 계도기간 부여…특별연장근로도 완화 』Ⅰ. 근로시간단축의 의의와 배경역사적으로 볼 때 근로시간 단축의 역사는 1880년대 영국에서부터 시작하였다. 당시 ... 이 시기의 영국 산업혁명으로 인한 근로자 인권과 권리 개정 움직임으로부터 시작하였다고 볼 수 있다.Ⅱ. 정부의 근로시간단축정책 추진처음 주 52시간 노동제라는 정책이 발표 ... 다고 생각하기 때문이기도 하다. 하지만 노동 시간도 줄어들었는데 회사 측에 연봉 인상을 요구할 수는 없고, 이미 일부 기업에서 이 52시간을 시행하기 시작한 후, 많은 사람들은 여가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.12

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

의 효율성을 높일 수 있는 제도이다. 최근 유연근ㅁ제가 많은 기업에서 활용할 수 있는 이유는 주 52시간 근무제와 더불어 스마트폰, 태블릿 등 스마트 기기의 보급으로 인해 회사 ... 제의 시행과 더불어 유연 근무에 대한 관심도가 높아지고 있는 실정이다. 현재 300인 이상의 대기업들은 이미 시행이 되어 다양한 제도와 정책들이 운영되고 있으며, 주 52시간제의 도입 ... 만족도 및 업무 몰입도 제고시키고, 2011년 육아기 전환형 시간선택제를 도입한 이후 육아 휴직 중 퇴직 비율 감소하는 성과를 낳았다. 3. 결론 최근 우리사회는 주 52시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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