"유연근로시간제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 경영학개론 맞벌이 가족 정책 여성복지론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유연근로시간제" 검색결과 1-20 / 1,234건

독일의 유연근로시간제와 4차 산업혁명 (Flexible Arbeitszeiten und Industrie 4.0 in Deutschland)

노동법이론실무학회 조성혜

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

다운로드
영국의 시간제 근로: 기혼 여성의 일에서 보편적 유연근로로의 변화? (Part-time Work in the UK: From Married Women's Work to Universal Flexible Work?)

한국산업노동학회 우명숙

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

다운로드
유연근로시간 제도의 선행요인에 관한 한･영･독 국가 간 비교 연구 (The Comparative Study on Leading factors of Flexible Working Hours System in Korea, U.K., and Germany)

한국고용노사관계학회 이아영, 이상민

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

다운로드
유연근무제도 사용이 기혼 여성 관리자의 일-삶의 만족도에 미치는 영향: 업무시간외근무와 배우자 협조의 조절효과 검증 (The effect of use of flexible working arrangements on the work-life satisfaction of married female managers: The moderating influence of overtime work and spouse cooperation)

한국사회보장학회 김지현

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

다운로드
유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

유연근로시간제탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제1.탄력적 근로시간제도1)의의근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않 ... 는 범위 내에서 약간 탄력적으로 운영하자는 제도이다. 사용자가 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하여 근로자에게 근로시킬 수 있으며 이 제도의 범위만 벗어나지 않으면 가산수당을 주 ... 지 않아도 된다.2)제도의 유형(1)2주단위 탄력적 근로시간제2주간 평균하여 1주간 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 일을 더 시킬수있는것이고 예를들어서 그 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

다운로드 장바구니
유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해1. 유연근로시간제도에 대한 이해유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도 ... , 과거 획일화된 ‘Nine To Six’ 형태의 근무시간관리가 아니라 업무유형에 적합한 근로시간제도를 세분화하여 적용하겠다는 것으로 이러한 유연근로시간제도의 바탕에는 점차 근로시간 ... 에 대한 평가가 그 양보다는 질로 옮겨가고 있는 성과위주의 인사철학이 존재함을 이해하여야 한다.현행법이 허용하는 유연근로시간제도는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

다운로드 장바구니
캐나다의 가족복지정책(일과 가족균형, 아동보육정책, 휴가, 유연근로시간제)

-------------- 3~4출산 및 육아 휴가 / 출산 및 육아 급여수당------4~5기타 보호 및 보살핌과 관련된 휴가규정---------- 5유연근로시간제 누구를 위한 ... 의 혜택을 받아야 하는데 신청 전 최소 52주간 600시간을 일해야 한다.□ 유연근로시간제 누구를 위한 것인가?▶ 유연근로시간제도란? 근로 형태의 특성에 따라 법이 허용하는 근로 ... 목 차변화하는 환경, 새로운 과제 ------------------ 1아동보육과 정책-------------------------- 2~3돌볼 시간-----------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

다운로드 장바구니
캐나다의 가족복지정책(아동보육정책, 출산, 육아휴가, 관련법규, 유연근로시간제) 파워포인트 PPT

보호 및 보살핌과 관련된 휴가 규정 6. 유연근로시간제 누구를 위한 것인가 ?• 가족구조의 변화 , 인구통계학적 난제 및 노동시장의 변화로 인해 일 - 가족 양립과 관련된 문제 ... 개월 동안 일해야 함⁍ 유연근로시간제 누구를 위한 것인가 ? • 캐나다에서는 고용주가 더 유리한 입장 • 캐나다 노동법이 여전히 일일 8 시간 , 주당 40 시간이라는 전후 기준 ... 캐나다의 일 - 가족 ( 불 ) 균형목차 변화하는 환경 , 새로운 과제 2. 아동보육 정책 : 2 보 전진 , 큰 후퇴 ? 3. 돌볼 시간 ? 4. 출산 및 육아 휴가 5. 기타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

다운로드 장바구니
한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

성의 개념2. 유연근무제의 정의3. 유형 및 내용4. 유연근무제도의 도입이 근로자에 미치는 영향5. 한국 IBM의 시간적 측면6. 한국 IBM의 공간적 측면7. 한국 IBM의 시공간 ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6. ON ... 으로써의 전문가제도4. 한국 IBM의 수직적 측면5. 동기부여적 직무설계의 핵심 요소6. 동기부여적 직무설계의 효과 및 결과7. 유연근무제의 도입Ⅲ. 한국 IBM의 유연근무제1. 유연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

다운로드 장바구니
최근 여성의 일자리 확대와 일-가족 양립을 위해 정부에서 추진하고 있는 단시간근로제나 재택근로 등 유연근무제 확산에 대해 토론해 보시오.

보다 짧은 시간을 근무하는 시간제 근무제(Part-time work) 가 있습니다2. 유연근무제에 거는 기대일자리 창출을 최우선으로 하고 있는 정부가 내년부터 시간제 근무나 요일제 근무 ... 을 위한 유연근무제 확산 방안’ 마련을 위한 정책토론회를 갖는다.현재 정부는 근로자의 여건에 따라 근무형태와 시간을 조정할 수 있도록 하는 유연근무제 도입 및 제도 확산을 추진 중이 ... 1. 유연근무제의 세부내용유연근무제가 도입되면 개인별, 업무별에 따라 좀 더 효율적으로 운영될 수 있고, 동시에 국가 경쟁력을 갖출 수 있게 됩니다.개인별,업무별,기관별 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

다운로드 장바구니
주52시간 근무제

된다. 주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.3) 현재 코로나 ... 여건 변화, 납기 준수, 선도적 기술 개발, 계절적 수요, 특수한 상황 발생 등에서는 생산량을 충족할 수 없는 경우가 생길 수 있다. 그렇기 때문에 유연근로시간제라는 제도를 통해 ... 약점을 보완할 필요가 있다. 유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 업무량의 정도에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

다운로드 장바구니
유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누 ... 기 집중근무시간 제 3. 결론 : 유연근무제에 대한 논점과 개선방향유연 근무제란 ? 일정한 시간 , 장소형태를 요구하는 정형화된 근무제도에서 탈피한 근무제도 근무시간 , 근무장소의 다양 ... 감이나 충성도가 낮아진다유연근무제 유형 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누기 집중근무시간제선택적 근로시간제 ➀ NHN - 한 달에 한 번 , 2 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

란 일반적으로 근로자들의 일하는 시간과 장소에 대한 유연성을 제공하는 기업의 제도를 말합니다. 유연근무제는 이미 다른 나라에서도 도입하여 시행되고 있습니다. 한 예로, 프랑스 화장 ... ), “기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안”, 한국여성정책연구원2) 탄력근무제(집약 근무형)집약 근무형은 근무시간을 주 단위, 또는 일 단위로 조정하는 것입니다. 주로교대제 ... 후 바뀐 긍정적인 측면유연근무제 시행 후 긍정적인 측면은 무엇인가요?일측면이**일과 후의 개인시간 확보를 위해 불필요한 야근이 줄어들고,업무시간내 업무 집중력 향상장**해야할 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

다운로드 장바구니
[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

고 있다. 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이 ... 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있다.유연근무제 유형으로 근무 장소, 근무시간, 근무 방법, 근무복장, 근무행태 ... 하고 창의적인 사고를 북돋는 자율복장제도 유연근무제의 한 형태로 분류한다. 마지막으로 시간제근무는 전일제 근무보다 짧은 시간을 근무하는 것으로 보통 주당 15시간 이상 35시간 이하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

다운로드 장바구니
주52시간 근무제

를 보장해 주기에 시행 전보다 노동생산량이 더욱 늘어나고 업무효율 또한 시행 전보다 증가했다고 한다. 2017년 KDI의 연구 결과나 유연근로제처럼 주 52시간 근로제를 시행 ... 주52시간 근무제찬성,반대 논쟁문제점과 개선방안 제시나의생각 정리[목차]1. 주 52시간 근무제 정의2. 주 52시간 근무제 찬성,반대 논쟁(1) 찬성논거 정리(2) 반대논거 ... 정리3. 현 주 52시간 근무제 문제점과 개선방안 제시(1) 문제점(2) 개선방안 제시4. 주 52시간 근무도입에 대한 나의생각 (반대의견)1. 주 52시간 근무제 정의주 52시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

다운로드 장바구니
유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

화하는 유연근무제 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2장 용 어제2조(용어 정의)① ‘유연근무제’라 함은 통상의 근무시간, 근무일 등 근무방식을 변경하는 것으로 근무시간선택제 ... 은 날로부터 시행한다.■ 세종시사랑해요협회 유연근무제 운영에 관한 내규 유연근무제 신청서▣ 성 명▣ 소속(부서명)▣ 직 급▣ 직 위신 청 내 역▣ 시차출퇴근제신 청 기 간1시간조기 ... 2021. 10. 07.2023. 09. 25.사단법인 세종시사랑해요협회 내규- 로고(CI)를 삽입하시오 -사단법인 세종시사랑해요협회 유연근무제 운영에 관한 내규제정 2023

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

다운로드 장바구니
최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

무제란1-1. 유연근무제의 개념 및 도입배경유연근무제는 근로자가 정해진 근무시간이나 정해진 근무장소에 얽매이지 않고 개인적 상황에 맞춰 유연하게 선택할 수 있도록 허용하는 제도입니다 ... 의 장점유연근무제는 근로자와 기업 모두에게 다양한 장점을 제공합니다. 첫째, 근무 시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있어 근로자가 일과 개인 생활의 균형을 맞출 수 있도록 도와줍니다 ... 시간과 개인 시간의 경계가 불분명해져 과로와 스트레스가 발생할 수 있습니다. 일부 직종, 특히 제조업이나 서비스업과 같이 현장 근무가 필수적인 분야에서는 유연근무제 도입이 제한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

등에서 집결하여 정해진 시간 동안 이루어지는 것으로 여겨져 왔다.하지만 유연근무제에 따르면 근로자는 자신이 원하는 장소 ? 재택근무의 형태 또는 원격근무의 형태 등으로 근무할 수 ... 있으며, 뿐만 아니라 자신이 원하는 시간에 근무할 수 있기도 하다.이처럼 근무의 시간적 및 장소적 한계를 유연하게 확장하고자 하는 것이 유연근무제이며, 이를 통해 근로자가 자신 ... 들에서 실제로 유연근무제가 운영되는 형태는 아래와 같이 제시될 수 있을 것이다 :첫째, 선택근무제: 선택근무제의 경우 1주간 노동시간 40시간 및 1일 노동시간 8시간을 기준으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

들의 유정의 및 종류 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근 ... 이름으로 유연근무제를 운영하고 있다. 카카오는 근로자가 자신의 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있도록 하여 일과 삶의 균형을 유지할 수 있게 지원하고 있다. 예를 들어, 카카오 ... 시키고 있다. 3. 유연근무제의 단점 하지만 유연근무제는 몇 가지 단점도 가지고 있다. 첫째, 근로자의 자기 관리 능력이 요구된다. 유연한 근무 시간이 주어지면 근로자는 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오

이야기들을 듣다 보면 유연근무제는 단순히 제도를 도입할지 말지의 문제가 아니라 사람들의 실제 삶의 방식과 깊게 연결되어 있는 문제라고 느껴진다.특히 나처럼 집중하는 시간이 일정하지 않 ... 만족도와 생산성을 높일 수 있는 긍정적 요소유연근무제를 긍정적으로 바라보게 되는 이유 중 하나는 직원 각자가 자신에게 맞는 시간과 환경을 스스로 조절할 수 있기 때문이다. 사람 ... 차를 고려하면 모두가 같은 시간에 같은 공간에 앉아 있는 현재의 근무 방식은 사실 매우 획일적이다. 유연근무제는 이런 비효율을 줄여준다. 예를 들어 출퇴근 시간을 한 시간만 조정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.18

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기