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문턱의 청년들 간호간병 직업상담사2급 한국간호역사 간호등급제

EasyAI “준정규직” 관련 자료

+준정규직 도입에 대한 찬성입장등록일 2013.11.07 | 총 9,143자 | 10페이지 | 3,000원
+공공기관 ) 공기업과 민간기업의 접근..등록일 2020.12.18 | 총 6,092자 | 8페이지 | 4,700원

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"준정규직" 검색결과 1-20 / 1,595건

2025년 IBK신용정보 준정규직채용 자기소개서

자기소개서2025년IBK신용정보준정규직채용IBK신용정보(주)2025년 IBK신용정보(주) 준정규직 채용자기소개서1. 성장 과정 및 성격‘모든 것엔 정해진 자리가 있다.’어린 시절

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.14

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기업은행 합격 자기소개서, 기업은행 준정규직 합격 자소서, 준정규직

IBK기업은행 준정규직 합격 자기소개서자기소개(약술형)1. 나를 가장 잘 표현할 수 있는 한 문장과 그 이유“저는 홀로 배낭여행을 떠나도 결코 외롭지 않은 사람입니다.”타인

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.29 | 수정일 2016.09.01

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준정규직 도입에 대한 찬성입장

‘준정규직’도입에 대한찬성입장정규직 / 비정규직 / 준정규직이란?세계적으로 재정위기와 글로벌 경제위기의 여파로 세계 각국의 청년실업률이 고공행진을 벌이면서, 청년실업 문제가 경제 ... 와 피고용주의 입장에서 양쪽 다 이득이 될 수 없다.이런 문제를 해결하기 위해 최근에 도입되고 있는 것이 준정규직이다. 준정규직은 일본에서 최근에 도입을 추진하는 고용 형태인데 고용 ... 은 정규직처럼 계속 보장하나 직급상승에 상한을 두고 임금도 다소 낮게 가져가는 형태로 현재 비정규직의 문제를 가장 효과적으로 해결 할 수 있는 해결책으로 보인다.일본의 준정규직 도입

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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IBK기업은행 신입 행원 준정규직 채용 자기소개서

IBK기업은행자기소개서- 준정규직 신입행원 -< 항 목 >1. IBK기업은행에 입행하고 싶은 이유와 은행원이 되기 위해 구체적으로 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오. (1000 ... 만 학업을 진행하고, 진로에 대한 관심과 열정을 바탕으로 노력해 온 기본은 앞으로 IBK기업은행의 준정규직 업무를 수행하면서 더 나은 한 명의 사회인으로서, 그리고 한 명의 조직원

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.01

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IBK기업은행 준정규직 신입행원 공개 채용 자기소개서

㈜IBK기업은행 준정규직 신입행원 공개 채용 자기소개서[창구텔러, 사무지원, 전화상담원](자소서 항목)① IBK기업은행에 지원한 동기와 향후 은행원으로서 차별화된 강점을 기술 ... 를 한다면 퇴직하는 그날까지 보유할 것이며 저의 자녀들에게 증여를 할 생각입니다. 그리고 다양한 자격증(은행FP, CFP, AFPK)을 취득하였으며, 인턴직 경험을 4개월 동안 하

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.17

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2013 하반기 IBK 기업은행 합격 자소서(준정규직)

자기소개(약술형)1. 취미, 특기와 자랑할 만한 사례저는 라디오를 청취하며 사람들과의 삶을 공유하는 것을 좋아합니다.또한 악기 연주에 재능이 있어 한 밴드의 키보드 주자로 활동하고 있으며, 2장의 공연 실황 앨범을 낸 경험이 있습니다.2. 나의 장/단점 각 3가지와 단..

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.12.16

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[IBK기업은행자기소개서] IBK기업은행 준정규직 신입행원 합격자소서와 면접족보

우수 자기소개서IBK기업은행 자기소개서준정규직 신입행원 -< 목 차 >ㅇ 약술형1. 나를 가장 잘 표현할 수 있는 한 문장과 그 이유 [250 Bytes 이내]2. 나의 장/단점

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.20

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IBK기업은행 상반기 준정규직 신입행원 합격자기소개서(자소서)와 면접기출문제

IBK기업은행 자기소개서 우수예문< 목 차 >약술형1. 나를 가장 잘 표현할 수 있는 한 문장과 그 이유2. 나의 장/단점 각 3가지와 단점 보완을 위해 노력한 것* 각 항목당 글자수 공백포함 250 Byte 이내서술형1. IBK기업은행 지원동기를 말씀해 주시고, 입행..

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.21

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IBK기업은행 자기소개서 합격샘플(기업은행 면접후기수록), 기업은행 자소서 항목 첨삭, 기업은행 준정규직 자기소개서, 기업은행 시간선택제 자기소개서, 기업은행 지원동기, 기업은행 합격자소서, 기업은행 합격 자기소개서, 기업은행 연봉, 기업은행 준정규직연봉, 기업은행 준정규직 사무지원 자소서, 기업은행 시간선택제 자소서,기업은행 연봉, 기업은행 준정규직 연봉

합격자소서(면접후기수록)IBK기업은행ㅇ 약술형1. 나를 가장 잘 표현할 수 있는 한 문장과 그 이유2. 내 삶의 모토*(motto)와 그 이유※ 250 Bytes, 120자 이내ㅇ 서술형1. IBK기업은행 지원동기를 말씀해 주시고, 입행 후 만들고 싶은 IBK기업은행의..

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.21 | 수정일 2015.08.18

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IBK기업은행자기소개서,면접기출문제,IBK기업은행(준정규직 시간선택제)자소서,IBK기업은행시간선택제자기소개서,IBK기업은행준정규직자소서,IBK기업은행면접예상질문,IBK기업은행합격예문

우수 자기소개서IBK기업은행 자기소개서 면접족보준정규직 시간선택제 -< 목 차 >○ 자기소개 (약술형)1. 나를 가장 잘 표현할 수 있는 한 문장과 그 이유 [240 Bytes ... 자신의 부족함도 있었지만 많은 사람들에게 준 도움이나 제시한 해답으로의 길은 충분히 당사자들에게 도움이 되었습니다.4. 그 동안 가장 관심 있고 호기심 많았던 분야 [240

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.23 | 수정일 2015.08.25

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IBK기업은행 자기소개서 합격샘플+기업은행면접후기, 기업은행 시간선택제 자소서 항목 첨삭, 기업은행 자소서, 기업은행 준정규직 자기소개서, 기업은행 시간선택제 자기소개서(창구텔러, 사무지원, 전화상담), 기업은행 지원동기, 기업은행 합격자소서, 기업은행 합격 자기소개서, 기업은행 연봉, 기업은행 준정규직연봉, 기업은행 준정규직 사무지원 자소서

기업은행합격자소서(면접후기수록)ㅇ 약술형1. 나를 가장 잘 표현할 수 있는 한 문장과 그 이유 [250 Bytes 이내]2. 나의 장/단점 각 3가지와 단점 보완을 위해 노력한 것 [250 Bytes 이내]ㅇ 서술형1. IBK기업은행 지원동기를 말씀해 주시고, 입행 후..

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.21 | 수정일 2015.08.18

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(IBK기업은행자기소개서 + 면접족보) IBK기업은행(준정규직/창구텔러)자소서 [IBK기업은행합격자기소개서/IBK기업은행자소서항목]

IBK기업은행 자기소개서 우수예문지원분야 : 준정규직 창구 텔러목차1. 내가 잘 할 수 있는 것/좋아하는 것 [200 Bytes 이내]2. 나의 장/단점 각 3가지와 단점 보완

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.29

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IBK기업은행 준정규직(창구텔러) 자기소개서 [IBK기업은행자소서 + 면접족보] IBK기업은행합격자기소개서/IBK기업은행자소서항목

IBK기업은행 준정규직(창구텔러)자기소개서 우수예문 + 면접기출문제IBK기업은행 자기소개서 우수예문1. 내가 잘 할 수 있는 것/좋아하는 것 [200 Bytes 이내]2. 나

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.22

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준노조의 이해대변 효과성 연구: 조합원의 기대 - 만족수준 비교를 중심으로 (The Study on the Effectiveness of Quasi-union: Comparisons between Contingent Workers’ Union and Quasi-union)

되었으며, 국내의 대표적 예로는 청년유니온과 알바노조가 있다. 본 논문은 대안적 노동조직인 준노조의 효과성을 검토하고자 비정규직노조와 역할 및 기능을 1) 조직화, 2) 대조합원 서비스 ... 으로 나타났으며, 준노조의 상호부조, 단체교섭에 대한 기대수준과 만족수준 모두 비정규직노조보다 낮은 것으로 나타났다. 또한, 집단 간 차이분석(t-test) 결과, 이해관계 공통성과 교섭 ... 시키고자 하였다는 데 의의가 있으며, 향후 더 활발해질 것으로 예상되는 준노조와 비정규직노조 등 대안적 노동 조직론에 이론적 기여를 하고자 한다. As more and more

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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가교 혹은 함정? 노동시장 구조와 비정규직 근로자의 고용형태 전환에 대한 연구 (Bridge or Trap? Labor Market Structure and the Transitions from Contingent to Permanent Employment)

는 인적자본이 정규직 전환을 설명하는 요인으로 나타났다. 이미 선별을 통과한 비정규직을 중심으로 한 준내부 노동시장이 존재하고 있으며, 이 노동시장에서 배제된 비정규직 중 인적자본 ... 비정규직이 제도화된 고용관행으로 정착되면서 비정규직의 성격을 규명하고 관련 문제의 해법을 모색하려는 시도가 증가하고 있다. 이 논문은 비정규직이 정규직으로 가기 위한 입직구라는 ... 가교론과 한 번 발을 들여놓으면 헤어 나오기 힘든 함정이라는 함정론을 중심으로, 우리나라 비정규직의 정규직 전환 패턴과 그 성격을 살펴본다. 가교론에 따르면, 비정규직은 선별기

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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청년세대의 정규직 전환 가능성 인식과 도움행동: 정규직 동료와의 사회적 관계 및 조직몰입의 매개효과 (The Perceived Possibility of a Permanent Position for Youth and Helping Behavior: The Mediating Role of the Relationship with Standard Employees and Organizational Commitment)

본 연구는 비정규직 청년세대의 정규직 전환 가능성 인식과 도움행동의 관계를 고찰한다. 동시에, 이러한 관계를 설명할수 있는 긍정적 기제로서 조직에 대한 태도 및 정규직 동료 ... 와의 사회적 관계의 역할에 주목하였다. 사회정체성이론을 활용하여, 정규직 구성원들과 비교해 상대적으로 낮은 지위에 있는 비정규직 구성원들이 정규직으로의 이동가능성을 높게인식할수록 조직 ... 에서 바람직한 행동전략을 취할 가능성이 높은 것으로 예상하였다. 이에, 본 연구에서는 비정규직 구성원들의 정규직 전환 가능성 인식을 도움행동의 중요한 선행요인으로 고려하였다. 또한

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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정규직과 비정규직의 임금 격차와 불평등 그리고 빈곤:연령집단별 차이를 중심으로 (The Wage Difference, Inequality and Poverty between Regular Work and Non-Regular Work: Focusing on the Age Group)

지금까지 정규직과 비정규직의 임금격차 분석은 정규직과 비정규직을 단일한 집단으로 규정하는 경향이 있다. 이는 정규직과 비정규직 내에서의 다양성과 특수성을 고려하지 않고 각 집단 ... 노동시장 경험은 상이한 것으로 보고되고 있다. 이에 본 연구에서는 정규직과 비정규직의 임금격차와 근로시간 차이에 주목하여, 비정규직에 대한 차별해소와 근로시간의 증가에 따른 임금 ... 한 차이를 보였으며, 그들의 근로시간 또한 큰 차이가 있었다. 비정규직에 대한 임금차별 해소될 때 정규직과 비정규직 사이의 임금 불평등은 다소 완화되고 비정규직의 빈곤 위험 또한

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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소수자로서의 비정규직 근로자와 정책변동: 정책옹호연합모형(ACF)과 기회자집단(swing group)의 적용 (Examining the Complex Process of Korean Contingent Worker Employment Policy: Change Through a Social Minority Perspective)

비정규직 고용 형태가 산업 현장에서 보편적으로 통용되면서 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 동일한 성별과 능력을 가지고 동일 노동에 참여함에도 불구하고 임금 및 지위 ... , 인권의 측면에서 차별을 받는 소수자로 전락하게 되었다. 이 연구는 1)비정규직 근로자가 소수자로 규정될 수 있는 특성을 규명하고, 2)비정규직 고용을 둘러싼 옹호연합들 간의 갈등상황 ... 하여 비정규직 소수자 고용 정책의 변동 과정을 상세하게 규명하였다. [주제어: 소수자, 비정규직 고용, 옹호집단연합모형, 기회자집단] Examining the Complex

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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상업 스포츠시설 비정규직과 정규직의 직무만족과 서비스 품질: 질적 방법을 토대로 (Job Satisfaction and Service Quality between Non-regular and Regular workers in Commercial Sports Facilities: Based on Qualitative Method)

의 자격요건에 준한 임금처우가 우선적으로 개선되기 위한 노동정책 방안은 물론이며, 정규직 지도자를 위한 임금 및 보상제도 개선도 필수적이다. 또한 비정규직의 고용형태는 불안정하지 ... [목적] 이 연구는 상업스포츠 시설에 종사하는 비정규직과 정규직의 직무만족과 서비스 품질의 차이를 규명하고자 한다. [방법] 이 연구의 목적에 따라 비확률표본추출법(non ... 이상의 스포츠 프로그램을 운영하는 종합 상업스포츠시설에서 최소 1년 이상 근무경력을 가진 비정규직 체육지도자 6명과 정규직 체육지도자 6명을 대상으로 1:1 심층면담을 실시

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml유사 업무에 종사하는 정규직 근로자와 비교해 비정규직 근로자를 차별해선 안된다.성인이 되고 나서 종종 내가 어떤 직장 ... 다고 생각한다. 또한 취업을 했다고 해서 안정적인 미래가 무조건 보장되어 있다는 것을 확신할 순 없다. 회사 내에서도 비정규직과 정규직의 차이가 존재하기 때문이다. 이와 관련해 비 ... 정규직 근로자를 합리적 이유 없이 차별한 내용을 다룬 ‘카트’라는 영화가 있다. 2014년도에 개봉한 이 영화는 SNS를 통해 우연히 보게 되었다. 약 10년이 지난 영화였

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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